【玉木雄一郎】私は高齢者就労を応援したい。そのためには、本人の同意など一定の条件の下、最低賃金以下でも働けるような労働法制の特例も必要だと考える。

Yasuhiro Sasaki @yasuhirosasaki

Google、Apple、IBMが就職の条件から”大学卒”を撤廃。中卒だろうが何だろうが能力あれば就職できるように。 「教育の再定義」を加速化させる流れ。学校、塾、受験のような概念と市場がガラガラポンになりそうな。 Google, Apple ditch college degree requirements axios.com/google-apple-c…

玉木雄一郎（国民民主党代表） @tamakiyuichiro

Googleは就職の条件から大卒を撤廃する。AI時代、採用時の学歴、年齢、性別による差別禁止は当然。それと人生100年時代、これからは定年制の撤廃も不可避だ。私は高齢者就労を応援したい。そのためには、本人の同意など一定の条件の下、最低賃金以下でも働けるような労働法制の特例も必要だと考える。 twitter.com/yasuhirosasaki…

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@tamakiyuichiro あのさぁ。コンビニでバイトしてたとき、年末の寒い夜、70過ぎなんじゃないかって工事現場のおじさんが、缶コーヒー買いに来るわけ。で、小銭を冷えきった掌から取ってくれって、自分は数がわからないからって。もう、日本はそんな国だよ。これ以上社会的弱者に鞭打つのかよ。 twitter.com/tamakiyuichiro…

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@tamakiyuichiro 識字率は高い国だから数字がわからないというのはレアケースなのかもしれないけれど、そういう人がケアされずに寒空の下働いていることも、高齢者が既にお気楽ご隠居生活送れていないことも、それを若者が支えてあげられる状態じゃないことも、実際に起こっていること。どこを向いているんだか。

ツキコ/真雪 ZINE販売中！ @mayuki_fw

つまり雇用ルールの破壊なわけで、安く使える労働力があれば他の労働者の条件も破壊される。オタクが公式にお金落としたり、推しの薄い本作ったり気が済むまで買ったり、できなくなるとかそういうことにも繋がってる話で、ていうかそれできてる人って今どんくらいいるの？政治の話はわたしたちの話だ。

みやけ雪子（世の中を変えるために声をあげよう） @miyake_yukiko35

@tamakiyuichiro 玉木さん、最賃無条件撤廃だと、私が経営者だったら安い賃金で勤勉な高齢者を率先して雇うでしょう。若者が雇用されないと、年金が将来不安です。全体で雇用のパイを広げることを考えたいですし、お考えですよね。

玉木雄一郎（国民民主党代表） @tamakiyuichiro

補足すると、当然、同賃金が望ましいですが、生きがいを求めて働きたい意欲のある高齢者の働く場の確保がままらない実態があります。なので、下限（例えば最低賃金の7割）を設け、その下限との差額を助成することも一案ですし、逆転現象を防ぐため、生活保護費との整合性も考えていきたいと思います。 twitter.com/miyake_yukiko3…

藤田孝典 @fujitatakanori

そもそも高齢者、障害者、外国人は最低賃金以下の労働でもいいだろ、働ける場所さえあるだけ感謝しろ、みたいな発想自体が差別だし、賃下げに誘導する愚劣なもの。いくら貧すれば鈍する、としても限度があるでしょうが。

舶匝(はくそう @online_cheker) @online_checker

@fujitatakanori @yocantodeloshue twitter.com/tamakiyuichiro… ちゃんと、相手の言葉を分析しましょうね。 障害者自立支援法とのパランスからすれば、妥当な提案。

玉木雄一郎（国民民主党代表） @tamakiyuichiro

超高齢化社会の中で、いかに働きたいと思っておられる高齢者が働く場につくことができるのか、私の思いはこの一点でありました。 賃金水準のあり方など、これから、皆さんの意見も伺いながら、最善の策を考えていきたいと思います。多数のコメントいただき、ありがとうございます。

liberalist @liberalist_shun

@tamakiyuichiro 高齢者は働きたいのではなく、働かざるを得ないのです。高齢者が働かなくても済むように、まともな金額の国民年金を支払って下さい。財源なんて、お金を発行すれば、いくらでもあるわけですから。国債の日銀買いオペで済む話です。国民年金額の引き上げをお願いします。

玉木雄一郎（国民民主党代表） @tamakiyuichiro

最賃法第7条に特例を認める制度がありますが、これは障害者の皆さんに最賃をそのまま適用すると働く方の雇用の機会を奪ってかえって不利な結果を招くからです。こうした観点が高齢者にも必要ではないかとの問題意識でしたが、最賃以下で働かせると受け取られる不十分な説明となったことお詫びします。 twitter.com/online_checker…

p73k @p73k

@tamakiyuichiro 「最低賃金以下で働かせられる法が必要だ」と誰が読んでも受け取るしか無い発言をしたのだから真意は違うと後で言っても、大衆に、そう受け取られる発言をした時点でもうダメダメだと思います。発言の誤りを全面的に認め、取り消し、真意はどうなのかキチッと説明しないと信頼修復は不可能。

玉木雄一郎（国民民主党代表） @tamakiyuichiro

もう一つ補足して言うと、私は尊厳ある最低限の生活保障をすべての国民に提供すべきと考えています。よって、高齢者向けベーシックインカムとしての月7万円の最低保障年金（給付）を提案しています。その上で、働く意欲を持った高齢者が、できるだけ職につける環境を整備していきたいと考えています。

原田 裕史 🥚 🧷 @harada_hirofumi

@tamakiyuichiro えっと。 最低賃金という制度の保護法益をお勉強するところから始めたらよろしいかと。

原田 裕史 🥚 🧷 @harada_hirofumi

@tamakiyuichiro 最低賃金の法益を認めないなら認めないで一つの立場ではありますが、定年制度とリンクさせる事に意味はありません。

櫻橋 @hayamadanji

生意気だと思いますが、玉木さん、書き方が良くないですね･･･。これだと最低賃金以下で働かせ放題にしても構わないといっているかのような書き方に見えてしまう。障がい者就労に関してA型とB型があるので、それを高齢者就労にも当てはめては？という提案では。 #玉木雄一郎

玉木雄一郎（国民民主党代表） @tamakiyuichiro

すいません。まさに最賃法第７条の障がい者就労に関する最賃の特例をイメージしてツイートしたのですが、不十分な説明となり反省しております。問題意識は、最低賃金をそのまま適用すると、働く方の雇用の機会を奪ってかえって不利な結果を招く場合をどのように回避すればいいのか、ということです。 twitter.com/hayamadanji/st…

(・▽・)ﾉ @lemonlemon0

@tamakiyuichiro 働くことが生き甲斐の高齢者のために最低賃金以下でも働けるようにしたい、と弁明していらっしゃいますが、これまでの様々な制度を見てもわかるように、絶対にそれ以外の利用が出ます。生活のため働く人が最低賃金以下で雇用される危険性をわかっていないと判断されても仕方ない文面だったと思います。

(・▽・)ﾉ @lemonlemon0

@tamakiyuichiro また他の方が指摘されているように、他の雇用などにも影響が出ると思います。(生活のために働く労働者の雇用が奪われるなど) 他への影響の可能性、想定外の利用の可能性、よく考えていただけますようお願いいたします。

原田 裕史 🥚 🧷 @harada_hirofumi

@tamakiyuichiro 定年制の撤廃というのは、一般的には、給料変わらずで働けるんじゃないの？ なんでいきなり最低賃金以下とか出てくるの。

原田 裕史 🥚 🧷 @harada_hirofumi

@tamakiyuichiro 定年退職からの再雇用で賃金が下がるのが、我が国の現状なんだけど、そこから更に最低賃金を下回るとこを目指すのか。 そんで、それを「定年制の撤廃」と呼ぶのか。

原田 裕史 🥚 🧷 @harada_hirofumi

@tamakiyuichiro 「定年制」自体、法律としては、それ以下では年齢を理由に雇用契約を解除できないという制限で、寿命の伸びに応じて、年齢が引き上げられてきたもので、本人が働く事を希望する限り引き上げたり撤廃したりするのは、まぁ「良い事」だと思うけど。 最低賃金以下で、とか言うのは最低。