政府が年金払いたくないもんだから働ける年齢を70歳までに延ばそうとするんだけど表向き人手不足なら40代の就職氷河期組をなんで雇おうとはしない?

40代中年の就職氷河期組に正業に就かせると金が掛かるから目を瞑っているんかね? 時間はないよ。 さっさと彼らを救わないと生活保護を大量に申請することになるから。
41
リンク 日本経済新聞 電子版 働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標 政府は高齢者が希望すれば原則70歳まで働けるよう環境整備を始める。現在は原則65歳まで働けるよう企業に義務付けており、年齢引き上げの検討に入る。2019年度から高齢者の採用に積極的な企業を支援する。 161 users 866
日本経済新聞 電子版 @nikkei

働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標 nikkei.com/article/DGXMZO…

2018-09-05 18:04:00
ookagami @nilats_o

ま、こうするしかないわね。 氷河期世代を見捨てたことによる、第三次ベビーブーム消滅のツケを払うには。 働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

2018-09-05 19:05:40
瑞雲 @Z_zuiun_01

年齢70歳でも無制限でも良いのよ。ただ、そう言う人たちにこそ、現状若いのが非正規雇用になっているように、現行の定年以上の世代は、非正規雇用の期間工であるべきと思う。若いのをもっと育てろ使え。年寄りだけの世間ではない。(^_^;)

2018-09-05 19:06:38
瑞雲 @Z_zuiun_01

年齢70歳でも良いのよ、定年してすぐに、認知症発症したり、アルコールなどにおぼれるのが出てくるから。そういうのを防ぐためには。ただ、そういうのは期間限定の非常勤の非正規雇用であってほしいと思う。

2018-09-05 19:08:05
りりき @5t4thbwu

定年70歳案って 氷河期世代の中年非正規を 見殺しにする気満々じゃね?

2018-09-05 19:11:58
不屈のプライム@fallout76復帰 @FxEwYS2Qn1JpkJI

働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… pic.twitter.com/yTXqBmwXxI

2018-09-05 19:35:17
拡大
ぽこぽこ @popom1227

35歳過ぎてリストラされた人、正社員になれなくて仕方なく非正規で働いて、でも3年で解雇され70歳まで年金貰えない生活になるのかあ

2018-09-05 19:42:37
🕺かめりあ📞 @le_qji

働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… 20代後半から30,40代の再チャレンジを一切認めずに社会から排斥する傍ら、60代を使えなくなるまで鞭でしばき倒すというクソっぷりに呆れを通り越す

2018-09-05 19:53:51
DO@norest @ODnorest

もう2、3年で定年・年金受給開始の人にとっては「死ぬまで働けということか」「今まで払った年金は何のためだ」となるし、氷河期世代には「何が人材不足か」となる。残念ながら政治はそれらを無視している→働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

2018-09-05 19:57:08
プロ馬券師集団『桜花』【競馬YouTuber登録者50000人超】 @oukabakenshi

今の40歳前半は悲惨な世代。就職活動時にはバブルが弾け、30代になるとリーマンショックで就職できず、40代の今になって売り手市場になったが年齢的に体力も衰え雇ってもらえず。その上、#年齢70歳 まで働かされ、65歳になる頃には年金も70歳まで延長。死ぬまで低賃金世代カワイソ過ぎる

2018-09-05 19:57:12
叢叡世Степин Будимир @kusamura_eisei

それよりも40代の就職氷河期を雇ったらどうなんだ。 いつまでも現実から目を背けていたら大きな竹箆返しが来るぞ。 中高年の引き籠り調査するだけで終わるのか? 働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

2018-09-05 19:58:47
Caしょこら @zOPMvu1nnFWBUE6

70歳まで働かせたいくらい人手不足なのに、40代は要らない世界。 r.nikkei.com/article/DGXMZO…

2018-09-05 19:59:58
ミフネ @mifune_99

働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標。 希望すれば雇用延長できるのはいいが、就職氷河期の失われた労働者層の雇用問題をまず先に解決した方がいいのでは。 nikkei.com/article/DGXMZO…

2018-09-05 20:09:31
残りを読む(6)

コメント

ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年9月5日
まとめ主がいくつか知らないが、50代でも運送経験者はそこそこスカウトメール来るくらいだから、40代を雇わないというソースはいつの話?とは思った。
18
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2018年9月5日
70歳から受給開始と選択肢が増える話で、70歳にならないと年金がもらえなくなるって話じゃないんだろ?
6
🐷ええな@手洗いネコ🐽 @WATERMAN1996 2018年9月5日
言いたい事は分かるんだよ。でも、国が企業に就職氷河期世代を雇うように命令せよ、違反したら懲罰を与えよ、みたいな考え方は許されるのかって話になるんだよなあ。
21
Fox(E) @foxe2205 2018年9月5日
総務省統計局では労働力に関する調査結果を紹介している。 http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.html ここの「第17表 年齢階級別完全失業率」によると、2017年における完全失業率は「35~44歳」が2.6%、「45~54歳」が2.4%。同年の全年代の完全失業率が2.8%、「15~64歳」では3.0%であることからすれば、むしろ40代は失業率が低い。
12
Hussam Kahn @bbyfut 2018年9月5日
再チャレンジを許さないってよく言われるけど雇用は流動化してて普通に30、40でもいくらでも需要はあるし、現実を知らないのでは?
5
Fox(E) @foxe2205 2018年9月5日
ネットにおいて、しばしば裏付けのない「気分」「感覚」で語られる内容に関しては、それが統計等で確認出来るものであれば、まず「事実かどうか」を調べるべきだと思う。
26
ヘルヴォルト @hervort 2018年9月5日
そら少子高齢化したらどっちにせよこうなるだろ
7
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2018年9月5日
そら「失われた世代」だもん。もうその世代はないことになってんだよ。
22
ゆゆ @yuyu_news 2018年9月5日
ロスジェなのでいないことになってる案件はさておき「40代なのにこれでは」って意識もあるだろうし「この仕事に40代は」って意識もあるよね。ロスジェネは社会に出た時からずっと就労者側の「○○なのにこれでは」と雇用側の「この仕事に○○な人は」っていうギャップがあるそういう世代。
12
原酒 @shimekirigenshu 2018年9月5日
『遠慮なく生活保護を申請して下さい』と言いたいです。色んな意味で。
13
denev @_denev_ 2018年9月6日
70まで働かせたいのは、人手不足だからじゃなくて、国が年金払いたくないからだよ。国はケチケチしてないで、グリーンピアに注ぎ込んだ年金を国民に返せよ。
1
なり@ナイセン団㌠ @ketokati 2018年9月6日
40代で就職先がないって選り好みし過ぎんじゃないんですか?今は50代でもそこそこ有りますよ
2
かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年9月6日
tiltintninontun リストラだって最初は早期退職勧奨(退職金積み増し)から始まるんやで。選択肢を追加する時点で次の手をにらんでるのは間違いないと思うけどね。年金受給を先延ばしにすることの個人のメリットなんかない。いつ死ぬかも分からないのに。
2
かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年9月6日
それはそうとまとめ最後の広告は何なんだ。
13
かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年9月6日
ロスジェネって、キャリアの積み重ねという経験をスタートラインで挫かれた世代なんではないの。選択肢があるといっても、もはや今さらそこに飛び込めない人たちがいるんだと思うけどね。もっともそういう人たちなので「雇え」という話にもならないんだけど。
8
(あ)@お気持ちヤクザ @MutsuniNaruBeam 2018年9月6日
はいはいまた俺らの自己責任自己責任
14
野良馬 @nobody_oyaji 2018年9月6日
ketokati まあ選ばなきゃ…ね。  そりゃ最低賃金スレスレとか黒に近い灰色企業とかそういうとこまで含めりゃ、就職先は確かにあるでしょ。   そういうとこ就職したい?
12
水辺の人 @mizubenohito 2018年9月6日
なんかまとめの文句は会社に言ってるのか国に言ってるのか分からんぞ。この二つは別物やろ。 会社は別に定年延長したくないし氷河期も正社員にするつもりはない。 国は年金と票田がらみで老人にいい顔したい。氷河期は票にならんから知らん。 そもそも国が私企業に定年延長を求めるのがおかしいとは思わないのかな。
4
トモマサ🔞 @Mattyan_shida 2018年9月6日
政府は「氷河期世代は生まれた時期が悪いだけ、なんなら生まれてこなければよかったんじゃね?」と思ってそう
2
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2018年9月6日
kamiomutsu 実は年金破綻論が出たのは昭和中期からで、それを聞いて年金を納めなくて今の後期高齢者でも年金をもらっていない人が結構いるのに、そういう人は話題にならなかったり(自己責任扱い?)、そういう人手も去年法律が改正されて少額だけど貰えるようになった、ポジティブ案件も話題にならない。ネガティブなことしか声高には言われないとか儲かる人は口を噤んでいるパターンじゃないかしら?
1
nob_asahi @nob_asahi 2018年9月6日
企業が欲しがって止まないのは、40台50台の真っ当な給料を支払わなくてはならない正社員ではなく、低賃金でも「雇ってもらえるだけ有難い」と働く再雇用者。なんせ「老人を雇いやすくするために最低賃金以下の雇用を認めるようにしたらどうか?」と国会議員が提案するくらいだから
3
yomoya @yomoya_endl 2018年9月6日
増やすんじゃなくて今いるのを長く使おうとしてんのか。 氷河期世代とか、非正規雇用の人とか既卒とか中卒とかもどんどん雇って増やせよ、人を。
5
田中幹生(TANAKA MIKIO) @maniaxpace_mt 2018年9月6日
そら高齢者の方が逆らわない奴隷にしやすいからだろうな
2
絢瀬swi📿🌔⚖ @materialvenus 2018年9月6日
新規で氷河期世代の兄ちゃんを雇うより今いる爺ちゃんを継続雇用した方が教育コストが節約できるんですよ
4
まうみん @maumin66 2018年9月6日
アフィの「黒堕ち白魔道士は解放禁呪で女神を穢す ~就職氷河期世代の俺が転生してヤりたい放題~」ってスゲェな...。
0
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2018年9月6日
銀英伝でラインハルトが皇帝になって宮殿のリストラやったとき、若い人を馘首にして老人を残すよう命じたのを思い出した。老人は新しい環境に出て行くの難しいだろうって。
1
冶金 @yakeen4510 2018年9月6日
日本人が困ってるのに外国人入れるんじゃねぇ! この馬鹿政府。
8
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2018年9月6日
求職者にだって「職種を選ぶ権利」等の各権利があるわけで…トラック野郎が急にサービス業なんてできるわけないし、家で作業をしていた人が急に建設業なんてできるわけがない。
1
刑事長/理事長 @DekatyouNy 2018年9月6日
yakeen4510 日本人が働きに来ない、ってなら仕方ない。求職者にも職業選択の自由はあるのだし
5
NTB006 @NTB006 2018年9月6日
人が足りない職場って昔風に言えば3K職場ですからね。氷河期世代だと体力的にきつい人が多いかと
1
NTB006 @NTB006 2018年9月6日
それと生活保護を受けよう。という話はよく出ますが、今働いていて暫くの間は働き続ける予定の方にも優先順位を上げてやるべき事に、生活保護でも楽しめる趣味を今のうちに見つけておこう。というのがあります。ただ生きてるだけって座敷牢生活と変わりませんし、趣味大事
0
HB㌠@土建屋アイドル萩原雪歩 @HB27624303 2018年9月6日
65歳以上の老人なら労働保険に加入しなくていいというメリットがあるからな
0
Hussam Kahn @bbyfut 2018年9月6日
同世代だけど、なんでも時代と社会のせいにして自分を雇ってくれなかった社会が悪いんだー、年寄りが悪いんだー、移民が悪いんだーってアホかと思う。楽じゃなくても20年何かやって生きてきたんだろ?いくらでも転職の機会はあったしこれからもあるだろ?同世代だからこそ甘えてんなよとしか言えない。
2
denev @_denev_ 2018年9月6日
bbyfut それは個人の話でしょう。これは政策についてのまとめですよ。
1
じむ123 @sdejr01212 2018年9月6日
正社員経験0の40代健常者を雇うメリット0だから諦めなさい。障碍者や前科者のが会社にメリットがある現実。
2
殻付牡蠣 @rareboiled 2018年9月6日
_denev_ グダグダ言ってまとめた奴ともども恨んどけよ。
1
山吹色のかすてーら @sir_manmos 2018年9月7日
zairo2016 50代は「経験」があるんだ。就職氷河期は、その経験を積んでいない。積む機会がなかったの。
2
Love Shinto @revolteaware 2018年9月7日
今からでもいい。年齢差別を禁止する法律をつくり、職業訓練を年齢を問わずやるべき。職業訓練所倍増計画。 ユニオンも職業訓練をやれたらもっといい。政治より経済。
1
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年9月7日
sir_manmos あなたもいくつか知らないけど、俺が指摘している話は、まとめ主の話はいつの話ですか?っていってるだけで、今の時点においては、就職氷河期ではなかった といってるわけではないんだけど?  2017年~以降はどの世代も就職しやすくなってきているという話であって、40~50台は就職氷河期がないと言うのではなく。それを何もソースも引用していないで40代は就職氷河期だ!というのは、表現上おかしいという指摘でしかない。その就職氷河期はいつの話だ?といってるわけ。
0
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年9月7日
zairo2016 それよりも40代の就職氷河期を雇ったらどうなんだ。× というまとめ主は何を勘違いしているか知らないが、40代以上~50代でも今は就職しやすい環境で、2016年まではそうだったかもだけど、2017年以降は経験とプロフを登録していればスカウトメールが来る時代ではあるから。という話。そうでもしなければ人が足りなくなってきた時代で、人が集まらないから倒産という話が、派遣の中堅の6割の倒産がそういう事態になっているということ。
0
ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年9月7日
昨今は、派遣ばかりに頼って人件費を削ったことを、今の大手経営者が間違いだったと嘆く事がまとめられ、記事になる時代。それだけ今はかつての不景気市場と違って売り手市場になってきたということでもある。 2018年という時期だけ限定して話をするならば、この時期は就職氷河期ではないのだから、そこを認識せずに話さないと?さすがに、世間ずれをした大恥をかくだけ、というお話でもあります。
0
なな @nanana0070072 2018年9月9日
失業率っていっても非正規のままでは世代別の正規非正規の割合はどうなっているのだろう
0
なな @nanana0070072 2018年9月9日
非正規のままでは結婚に踏みきれず日本の婚外子の少なさ考えたら次世代の再生産に繋がらないアラフォーの氷河期を非正規から正規雇用にして結婚に踏みきって貰うようにしたほうがいいようなギリ子供一人くらいなら作れるかもしれないし氷河期は団塊ジュニアの後方でもあるから人口そこそこいるからねえ
2
七海@路上喫煙許さないウーマン @nanamiutena 2018年11月15日
bbyfut いくらでも、はないよ。 経験者のみだったり場所が限られていたりするだろうに
0
七海@路上喫煙許さないウーマン @nanamiutena 2018年11月15日
zairo2016 売り手市場と言いながら、あくまで新卒や二十代しか採用しようとしないから批判されてるんだよ。
0
七海@路上喫煙許さないウーマン @nanamiutena 2018年11月15日
bbyfut 機会なんかなかったよ。第二新卒の時は現役限定、25歳の時は第二新卒まで、30歳の時は25歳まで、35歳の時には30歳まで……といった具合に、 自分が歳を重ねた先からどんどん年齢制限の上限は上がっていくけれど、自分達はそれに入れてもらえない
2