看護師の勤務体制など　#JTNA

Michiko @dream_pooh

@akemi39310 ｢これも!?｣ってことあるある。未整理、グレーゾーンを埋めることが、看護師には多い。これも負担が増え、疲弊する原因だと思う。決して白黒つけて縦割りにしてくれと言ってるのではない。考えてほしいのです。 #JTNA

🐾猫吸いのヒト🐾×6💉 @tiny4989

確かに。看護師が給料高いって言うのは、超勤と夜勤があるだけで、基本給は…。 RT @shigekmsm: ここ5年給料は不変そろそろ苦しい。 #JTNA

Fusae @fusaek

他医療職や事務の方は看護職より、賃金の伸びが良い事は証明済。夜勤＆超勤のカラクリ！ RT @tinytinytiny123: 確かに。看護師が給料高いって言うのは、超勤と夜勤があるだけで、基本給は…。 RT @shigekmsm: ここ5年給料は不変そろそろ苦しい。 #JTNA

Fusae @fusaek

ここ数日、呟けずにおり、失礼致しております。今〜来週にかけ、勤務日は研究漬の予定です。本日はCNRマルタのポスター仕上＆印刷依頼を目標とします。出発まで10日程。他のお仕事と並行させながら、励みます。周りの皆さまからいただく、たくさんの支えにも感謝しつつ！ #JTNA

Puni @puniuni5

自分は６月異動です。異動後の２ヶ月は夜勤が少なく給料激減するはずで泣けます。「係活動手当て」とか諸手当を増やして欲しいです！超勤にも限界あり・・。@tinytinytiny123 @shigekmsmここ5年給料は不変そろそろ苦しい。#JTNA

Fusae @fusaek

プリではないからこそ、新人にとり、近付きやすい、本音をこぼせる存在になれるかな、と。by ラダー脱線者より RT @su_edelweiss: #JTNA とりあえず、成長度に合わせて(?)、私はリーダー免除、プリセプターも今年は免除。耳のせいではない、はず。。。

Michiko @dream_pooh

そうそう。結構これが大事な存在☆プリが苦手なNsより RT @fusaek プリではないからこそ、新人にとり、近付きやすい、本音をこぼせる存在になれるかな、と。by ラダー脱線者より RT @su_edelweiss: #JTNA とりあえず、成長度に合わせて(?)、私はリーダ…

sutyan @su_edelweiss

#JTNA そんな今日は日勤深夜。はよ帰ろ。

🐾猫吸いのヒト🐾×6💉 @tiny4989

からくりを広めて欲しいですわorz RT @fusaek: 他医療職や事務の方は看護職より、賃金の伸びが良い事は証明済。夜勤＆超勤のカラクリ！ RT @tinytinytiny123: 基本給は…。 RT @shigekmsm: ここ5年給料は不変そろそろ苦しい。 #JTNA

🐾猫吸いのヒト🐾×6💉 @tiny4989

解りすぎる現実orz RT @puniuni5:異動後の２ヶ月は夜勤が少なく給料激減するはずで泣けます。「係活動手当て」とか諸手当を増やして欲しいです！超勤にも限界あり・・。@tinytinytiny123 @shigekmsmここ5年給料は不変そろそろ苦しい。#JTNA

ソフティ @salt_softie

なかなか急性期～慢性期の混合病棟でのゴタゴタ業務に慣れないでいる…(>_<)。今まで出来ていたはずなのに、という思いもあって出来ない自分にちょっとジレンマ(T_T) #JTNA

ソフティ @salt_softie

そして、自分がいない間に来た某大学出の師長と、復職して1カ月ちょっと経つけど慣れないでいる。元々回復期～急性期をやってた方だけど。かなりテンポ早くやってマネジメント重視の師長。#JTNA

ソフティ @salt_softie

たかが半年(言ってしまえば)(^-^;の研修・・・かなり緩和ケアのスタンスが身に染みていたらしい。しっかり関わってケア出来ないこと、医師の指示、治療メインでテンポよく業務をこなしていくことにかなり苦痛が生じている(>_<)。 #JTNA

shigeko @shigekmsm

政治とちがって師長が変わると病棟がものすごく変わるのが不思議です“@ra_ya0816: 元々回復期～急性期をやってた方だけど。かなりテンポ早くやってマネジメント重視の師長。#JTNA

Puni @puniuni5

プリセプター・プリセプティ会の「プリプリ会」に対してベテラン・新卒の会を「モフモフ会」の開催を希望。ワッフルをモフモフほおばって話すのが会のルールならば相手に厳しい事は誰も言いません。うちの師長に御願いしよかな、勤務扱いで是非と。 #JTNA

shigeko @shigekmsm

離職率は低くないはず“@amumumei: それが看護師の定着率に反映していたりして… RT @shigekmsm: #JTNA

osono @teresaforfuture

病院の規模や母体にもよるのでしょうね。地域ごとの定着率や離職理由をきちんと調べて欲しいところですが・・・。まぁ、判っているはずなんですけどね。看護師の善意に甘えているんだと思います。 @shigekmsm @amumumei 　#JTNA

Puni @puniuni5

勤務体制の話で。無茶勤務の最高最悪が都内某大学病院時代の準準日深深でした。夜勤回数の最高が16回/月。今の病院では準日だけはありません。が最近は深深もきついので勤務希望にいつも駄目って書いてます。　#JTNA

osono @teresaforfuture

そうそう。1時間も前に行くのはやり過ぎですよね。どうしても時間が掛かる人は仕方ないにしても、それを強制する雰囲気は良くないと思います。　RT @tanetomo あと、情報取るために勤務開始の１時間前に出勤、でも超勤つかないとか、強制出席の勉強会の超勤つかないとか。 #JTNA