看護職の労働環境　まだまだ続き募集　#JTNA

棚 @tana1211

【再掲】日勤・学校・深夜勤務とか、めちゃくちゃな勤務をなぜさせる。連続24時間だぞ。働きながら夜間の看護学校に通う学生の労働条件改善を！！立場上、文句を言えない弱者である看護学生に過酷な勤務をさせている実態把握をしてほしい。辞めたら学費払えない、でも体力ぎりぎり。#JTNA

Fusae @fusaek

初めてのプリの方ですと、勤務とプリの両立が求められますので、周りからのフォローも大切と思います！色々な意味で、樟脳的な役割も（苦笑）。RT @dream_pooh: そうそう。結構これが大事な存在☆プリが苦手なNsより RT @su_edelweiss: #JTNA

Fusae @fusaek

準日、未だあるのですか（泣）1970年代後半、ILOから是正勧告を受けたまま、批准していません日本ですから、ありえるのかもとは思いつつ、身体はもたないです。 RT @shigekmsm: 北海道はあんまりないんですよ。日深、隼-日 @amumumei @o_oku #JTNA

Fusae @fusaek

羽根布団の販売はないと思われます（苦笑）ひよこナースさんや、未来のナース達に綺麗かつたくましい羽を生やす働きへ関われますことを！RT @marubashi: 羽毛布団は売るのですか？ @2010_yokko: @ra_ya0816 @ideacpr: #JTNA

@marubashi

うまい！ QT @fusaek: 羽根布団の販売はないと思われます（苦笑）ひよこナースさんや、未来のナース達に綺麗かつたくましい羽を生やす働きへ関われますことを！ #JTNA

Puni @puniuni5

同感！例えば離職理由「看護崩壊」でも管理者把握と離職者自身で違うと。管理者とスタッフでは認識にズレありです。@fusaek看護協会等でしばしば、現場の声を！と言われてますが、あれは現場の管理者の声であり、末端や裏、陰にいる小さき者である看護職の声とは言えないかと。 #JTNA

spring wild @amumumei

ありますよ。人員不足だからしょうがないと看護部に言い切られ続けて○○年・・日→深もどうにかしてほしいです！ RT @fusaek: 準日、未だあるのですか（泣）1970年代後半、ILOから是正勧告を受けたまま… RT @shigekmsm: #JTNA

めっつぇんばーむ @blsfainst

看護師の善意、そこが問題の根源なのかも。RT @o_oku: 地域ごとの定着率や離職理由をきちんと調べて欲しいところですが・・・。まぁ、判っているはずなんですけどね。看護師の善意に甘えているんだと思います。 @shigekmsm @amumumei 　#JTNA

よっこ @2010_yokko

辞めて行く時は面倒なので本音は言わないから反映されにくい。RT @puniuni5 同感！例えば離職理由「看護崩壊」でも管理者把握と離職者自身で違うと。管理者とスタッフでは認識にズレありです。@fusaek看護協会等でしばしば、現場の声を！と言われて・・・（略） #JTNA

めっつぇんばーむ @blsfainst

看護師自身の美意識や、マスコミや世間の常識はずれな医療者への期待の問題、相当大きいです。無理して自分の身を削ってまで医療を提供する、人を助ける、それを美談ではなくシステムの問題として捉えないと。@o_oku: 看護師の善意に甘えているんだと思います。 #JTNA

よっこ @2010_yokko

大病院のパートはどうですか？人が多い分、休みも取り易い様な気がする・・・　RT @hiro_takekiti @2010_yokko 是非参戦させてください！（まずは履歴書〜w 　 #JTNA

@konomicha

@2010_yokko @hiro_takekiti 大病院の外科病棟でパート中です。人は多いけど仕事が回っていない。日勤が早出より早くから来て情報収集し、9時ごろまで残業しています。殆どの職員が大量に年休を消化できず流しています。休みの申請は勇気次第な感じも。 #JTNA

よっこ @2010_yokko

出産・子育てでやむなく退職していったNsはリターンしてくる。しかし現実は最先端治療の日進月歩で浦島太郎状態・・・キャリアの継続が大事ですね。RT @vvnnttbb エアナースかぁ。なるほど。でももったいないよね、ライセンス。とは思うけど色々ありますよねぇ。 #JTNA

ぶんとび @vvnnttbb

ナースが退職せずに継続して働ける環境整備、社会全体の課題かもしれませんね。 RT @2010_yokko: 出産・子育てでやむなく退職していったNsはリターンしてくる…現実は最先端治療の日進月歩で浦島太郎状態。キャリアの継続が大事ですね。RT @vvnnttbb #JTNA

よっこ @2010_yokko

Nsに限らずかも。RT @vvnnttbbナースが退職せずに継続して働ける環境整備、社会全体の課題かもしれませんね。 RT @2010_yokko: 出産・子育てでやむなく退職していったNsはリターンしてくる…現実は最先端治療の日進月歩で浦島太郎状態。キャリア～　 #JTNA

よっこ @2010_yokko

@konomicha　日勤で集中して１２０％の力を出してる。其処から残業はヘトヘトデスもん・・・早く帰りたいじゃないですかぁー。残業しない業務づくり大事ですよね。後、休憩もしないでやっていると集中力が低下してきます・・・。#JTNA