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エミリー @Emily
@BKhv8
学生が受験勉強に慣れてるから、受験勉強と同じような形でテストをおこなう教授もいるしその方が多い。でもそしたら大学に来てる意味があるのかは疑問なところ。 #mgtorg2018
2018-09-24 11:11:16
E___Y
@59i3Wzh6SGswQ79
暗記したことを紙に書くより、自分の意見や考えを自由に書いて採点してくれる方がよっぽど学びがいがある。 #mgtorg2018
2018-09-24 11:18:17
エミリー @Emily
@BKhv8
横並びな意識がなくてどんどん新しいことに挑戦するのに、競争とか周りを蹴落とそうとかいう雰囲気を感じないからすてきなんだよなあ。 #mgtorg2018
2018-09-24 11:20:28
みさおはスロットが下手
@5PE4goWeGcEnW77
#mgtorg2018 普通に原因究明をしてそれを取り除けばいいんじゃねーとか思うけどたぶん事はそう単純じゃないんだろうな
2018-09-24 11:27:17
ボクぺんぎょん
@77078Co
#mgtorg2018 スタジオジブリのも面白かったな 星野リゾートのやつは、みんな熱心故に、意見の衝突があったシーンが印象的だった
2018-09-24 11:28:19
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
変えたい！という気持ちが大きくないと、変えるより自分が去るとかもっと良いところにいこうとか思考になるかも #mgtorg2018
2018-09-24 11:28:35
エミリー @Emily
@BKhv8
組織を変えようって社員みんなが思っていたらいいけど、 特に必要性もないのに今のやり方を変えるって面倒くさいから、組織の緩やかな後退に気づかず、変革の必要性を感じられない人たちは反発しそう。そういう人がいっぱいいると、組織変革はむずかしいよね。 #mgtorg2018
2018-09-24 11:32:22
りな
@Rina_Sally49
#mgtorg2018 新しく何かをつくろうとか世の中を変えようとするのは難しい。 でも今あるものをより良くする！自分の身の回りの不便を仕方ないと今あるルールに従うのではなく、自分の半径1mをより良く変えていこう！とする姿勢が大切。
2018-09-24 11:32:59
りな
@Rina_Sally49
#mgtorg2018 強い横並び意識や周りの目を気にしすぎる姿勢は、自分の行動範囲を狭めてしまうように思う。 もっともっと直観と好奇心で動きたい！もっともっと周りのルールが正しい従わなければと決めつけないで、少しでも良くしようって動ける人間でありたい。
2018-09-24 11:38:54
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
大人数に紛れているとモチベーションも上がらないけど、個人個人の気持ちを聴いてくれると不満とかを言語化できて、変えなきゃいけないところが少しずつ見えてくる。社員が本音を話してくれるには、「聴いてくれる」「発言して良い」環境？ #mgtorg2018
2018-09-24 11:40:48
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
部下とかがどうしますか？ということはよくあると思う。上の立場の人がどうしますか？って聞くと、聞かれた人たちの頭が動いて考えるようになっていく。 #mgtorg2018
2018-09-24 11:45:43
授業
@AApqJ6Y1HYQ1hNa
メールの内容から社長との距離が遠すぎない関係性なんだと分かり、意見が言いやすい環境が作られているんだなと感じた #mgtorg2018
2018-09-24 11:46:40