『人材不足について』米国式や旧日本式はそれぞれの方法で解消していた…一方現代日本式の発想がとてもヤバい

犬 @wanwanbawbaw

@Aiuti01 中小零細に新人を育てる金銭的余裕がありません 値上げは受け入れない消費者

幻想花火@ショートランド @setugen_illumi

@Aiuti01 FF外から失礼します。 特に歪んだ年功序列がヤバイです。長年椅子に座ってたから偉いんじゃなくて、次世代に技術と知識つまり中身のある経験を継承できるから尊敬されるはずなのよ。 何も教えられないのが威張ってるだけの会社は死ぬのが道理。そら経営悪化するわなと。 次世代は育てるもの。

🇯🇵🔥不完全燃焼🔥🇯🇵 @claris0109

@Aiuti01 @saki_1990_ そうなんです。 人を使い捨て感覚で雇おうとする最悪な企業が増えた 事で、「働き甲斐」を感じられない〈労働意欲低迷期を、招いてしまった。 増してや、言葉も通じない異人と働かせられては、意欲もわかない。パートが社員並の内容を押し付ける！ 職人気質の古き良き時代に立ち返る必要があるのでは？

植田 @gogonokoutya

@Aiuti01 バブル崩壊でいい歳の即戦力が市場に溢れてた時期があったからでしょうね。

なるお @Aznyan_MUSTANG

@Aiuti01 旧日本式の新卒の括りは今は大学がほぼ一辺倒になってるけれど、古くは中卒から働くのもふつうだった時代、たくさん人が集まってましたからねぇ、後無駄に海外とのやり取りに味を占めすぎた狸爺どもが後先考えなかった先が今

カイ @kai_kai_12345

ITでは人材の取り合いしてて、引っこ抜かれたら年収200万円くらいアップするけどな twitter.com/Aiuti01/status…

あいうち@新刊🍈再販中【サークルスイミー】 @Aiuti01

人材不足について ・米国式は「有能な人材は高給ちらつかせて奪う」 ・旧日本式は「新卒をコツコツ育てて人材を作り上げる」 という方法で解消してるのに対し、 現代日本式は ・「育てないけど有能な人材は欲しいし低賃金で働かせたい」 という悪魔のような発想になってるところがヤバイ。

2018-10-15 12:02:06

クゥーマ@米国医学博士 @th_public

@Aiuti01 アメリカの企業にいたときの話だが、高給でチラつかされたあと、更に年棒の交渉もできた。こんなにもらっていいのか？と聞くと、優秀な人間にはそれなりに払うのが当然だろ？お前何言ってんの？感だした顔で言われたのが印象的だった。ストレートすぎる経済合理性に則った考えに震えた。

オカズ堂 @WFq84

@Aiuti01 その結果海外依存しているが、優秀な外国人は日本には来てくれない。有能と無能の差をもっとつけるべき。

4587 @SugokuYabaipa

@Aiuti01 日本にいないでさっさと海外に逃げるのが一番だと思ってますw

ゼレナ @Zerena_Dearne

一度毒された発想になって今尚続けてるところはもう戻れないだろうし、どんどん潰れてもらってどんどんまともな力のある人が起業するってのが自然だと思うんだよね。 twitter.com/Aiuti01/status…

( ‘ω’ )＜しゅーぞーさんだよ @szou_lol

現代日本式の会社だと労働者はどんどん退職して、そのうちそういう会社は消えるんじゃないの？よくわからん…… twitter.com/Aiuti01/status…

DAIKING @DAIKING556

考えが古いとかじゃなくて正気じゃ無いんだよね…ジャパンって twitter.com/Aiuti01/status…

岩田ゆきりん♡相互100%♡ @yukirin__3jsb

@Aiuti01 この悪循環を何とか改革する方法はないのでしょうか… FF外から失礼しました。