「国の行政機関における障害者雇用に係る事案に関する検証委員会」は真実を明らかにしたのか(2018.10.24作成)

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✄----------- 10/25(木) -----------✄

まさのあつこ @masanoatsuko

72頁読了。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

「国の行政機関における障害者雇用に係る事案に関する検証委員会」 報告書 mhlw.go.jp/content/117040… 概要 mhlw.go.jp/content/117040…

2018-10-24 20:19:05

まさのあつこ @masanoatsuko

全体として、障害者の数をどう計上したのかするべきだったのか、という失礼な言い方をすれば物扱いのトーン。 この不祥事を機に、数合わせではなく、雇用の質を高めて欲しいという当事者達から見た視点はみえず。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

報告書で気になった記載メモ。 「3,700 名中 91 名は過去に在職していたが平成 29 年6月時 点においては在職していなかった者であり、2名は過去に在職したことのない者であった。」 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

水増し開始時期 「確認できないとするもの、不適 切計上のなかったもの等24機関を除けば、平成9年頃以降4機関、 平成17年頃以降3機関、平成20年頃以降2機関などと、いずれにしても長期にわたって多くの行政機関において不適切な実務慣行が継続していたことが推察された。 」 twitter.com/masanoatsuko/s…

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「（法の関連条文についての認識) 法の関係する条文の内容の認識を尋ねたところ、おおむね承知して いたとするのが 13 機関、ある程度承知していたとするのが 14 機関、ほとんど知らなかったとするのが6機関であった。」 twitter.com/masanoatsuko/s…

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「なぜ、ガイドラインに沿わない取扱いが行われたのか、複数回答で 尋ねたところ、「障害者の把握・確認ガイドラインに従い、適正な取扱いに努められたい」とされていたことから、法的な義務ではない」 twitter.com/masanoatsuko/s…

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「平成26年、民間事業主ではなく、厚生労働省の所管する独立行 政法人において、障害者雇用状況の虚偽報告事案が発生したが、この事 案によって、納付金制度が適用されず、厳格な調査の対象となっていな かった組織において、不適切計上のあり得ることが発覚したのであるから twitter.com/masanoatsuko/s…

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この発覚は、国の行政機関における障害者雇用についても、その実 態を調査・把握する機会となり得たものというべきである。」 twitter.com/masanoatsuko/s…

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「対象障害者の計上についての正しい理解が欠如した結果、独自の実務慣行が、安易な前例踏襲により、長年にわたって引き継がれ、相当数の不適切計上が行われてきたものであり、その実態は誠に杜撰としか言いようのない」 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

「歴代の担当者らにおいて、不自然さに気づかず何らその見直しをしない、誠に杜撰な事務処理であったといえ」 twitter.com/masanoatsuko/s…

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「多くの国の行政機関において実務慣行として採用されていた恣意的で不適切な計上基準を用いて、法定雇用率を念頭に置いてそれを充足するため」 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

「対象障害者の正しい計上方法についての理解が欠如し、杜撰な実務慣行が継続してきた背景として、国の行政機関における障害者雇用の推進を実効あらしめようとする基本認識の欠如と法の理念に対する意識の低さをあげなければならない。このことが今般の事案が生じた各機関側の根本原因」 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

もう一つ。 「国税庁にあっては、「うつ病」や「アスペルガー」などの精神疾患や「うつ状態」「不安障害」などの状態とされる者を、手帳を有しないまま身体障害者(内部機能障害)として計上し」 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

気になった主な点は以上。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

報告書を書いた人は「対象障害者の正しい計上方法についての理解が欠如し、杜撰な実務慣行が継続してきた」ことを問題として総括。 その背景に「障害者雇用の促進を実効あらしめようとする基本認識の欠如と法の理念に対する意識の低さ」があるとしている。そこで終わっている。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

でも本当は「障害者雇用の促進を実効あらしめようとする基本認識の欠如と法の理念に対する意識の低さ」は何故なのかという肝心な検証には至っていない。 「不適切計上」とやらをやった当事者でも書ける反省文にとどまっている気がする。 twitter.com/masanoatsuko/s…

日付切取線 @krtr_date

✄----------- 10/26(金) -----------✄

まさのあつこ @masanoatsuko

やっぱり当事者に意見を聞かずに物事を決めるからこうなる。 『「自力で通勤できる」「介護者なしで業務遂行が可能」との条件を付けていた』 民間企業は雇用できないなら納付金を納め、それを原資に介助者を付ける助成制度で一部克服した this.kiji.is/42815092463388…

まさのあつこ @masanoatsuko

公的機関の場合、納付金の原資が税金になるからできないと、自治体などで提案が拒まれてきた話を伺った。 無知ゆえの失敗から皆で学んで考えて社会全体で賢くなるしかない。 twitter.com/masanoatsuko/s…

まさのあつこ @masanoatsuko

少なくとも人事担当の官僚さん達は、障害者権利条約を読もう mofa.go.jp/mofaj/gaiko/ji… 財務省は今回、「合理的配慮の実施を怠ることを含め，障害に基づくいかなる差別もなしに，すべての障害者のあらゆる人権及び基本的自由を完全に実現すること」に反したことに。 twitter.com/masanoatsuko/s…

内田 @uchida_kawasaki

省庁、障害者求人で不適切条件　「差別」と抗議受け削除 | 2018/10/25 - 共同通信 this.kiji.is/42815092463388… 8月の水増し発覚後も、このような求人が続けられていたと。 記事に書かれてるのは、財務省、国税庁関係。 他にもあるのでは？

まさのあつこ @masanoatsuko

東京新聞は一面だった↓ twitter.com/tokyoseijibu/s…

東京新聞政治部 @tokyoseijibu

これは障害者に対する差別です。障害を理解し一緒に働こうという気は全くありません。中央省庁による #障害者雇用水増し問題 が発覚したあとも、財務省は障害者の職員を求人する際、応募資格に「自力で通勤できる」「介護者なしで業務遂行が可能」との条件を付けていました。tokyo-np.co.jp/article/politi… pic.twitter.com/Pl5UdmWx16

2018-10-26 12:10:47

まさのあつこ @masanoatsuko

togetter.com/li/1281237