準夜手当てワンコイン以下なり　#JTNA

spring wild @amumumei

準夜手当を時給にすると438円なり！？正規採用者だから手当を時給に換算するのはおかしいのかもしれない。でも、医師の当直手当てはこの約4倍という格差がある。他の職種の当直手当てってどれ位なんだろう…(´･_･`) #JTNA

Fusae @fusaek

2～5年目まで追跡していただきたいです。RT @tsubotak: 新人看護師の離職率をみて、思うこと。国費を回すのは、どうなのだろうか？ってこと【CBニュース】看護職員の離職率、2年連続で減少 #cbnews http://t.co/MKk85VT　#JTNA

Fusae @fusaek

え？ワンコイン以下…涙。 RT @amumumei: 準夜手当を時給にすると438円なり！？正規採用者だから手当を時給に換算するのはおかしいのかもしれない。でも、医師の当直手当てはこの約4倍という格差がある。他の職種の当直手当てってどれ位なんだろう…(´･_･`) #JTNA

Fusae @fusaek

@nurseEDU @2010_yokko ナース以外の方が大きな決定権を握っているからこそ上層部へ届く看護職の声は管理者止まりなのでは？現場の末端で最も頑張っている看護職達の声に耳を傾けていただきたいです。上層部の皆様はきこえる耳をお持ちでしょうし…切なる願いです。 #JTNA

nurseEDU @nurseEDU

＃JTNA　@fusaek @2010_yokko 聞く耳というのは管理職になるとなくなるのでは？管理職こそ働きながら勉学に励めば（有給をとって学校に通うのではなく）謙虚な心が戻るのではないか、、、

nurseEDU @nurseEDU

@fusaek @2010_yokko ＃JTNA　日に１６時間も拘束される仕事ってほかにありますか？　あまり無いと思います。せめて１２時間だと思いますよ。１２時間だって通勤の時間を入れたら１５時間くらいは起きてないといけないし。誰が１６時間夜勤とか導入したんでしょう？

nurseEDU @nurseEDU

@ra_ya0816 @2010_yokko ＃JTNA　経営もたぶんわかってないか、自分だけよければ部下は使い捨てと思っている管理職か。

ソフティ @salt_softie

数字だけを追う正しくないマネジメントを行い自己満足の(ｰｰ;)管理職とかも。(T_T)かなり駒。 RT @nurseEDU: @2010_yokko ＃JTNA　経営もたぶんわかってないか、自分だけよければ部下は使い捨てと思っている管理職か。

まーや @PPPMPMP @allIdoisenjoy

新人離職率は、看護協会自体が目標値持ってません。協会の政治力を示す道具になっているのかと思われ…“@fusaek: 2～5年目まで追跡 RT @tsubotak: 新人看護師の離職率。国費を回すのはどうなのか？ってこと【CBニュース】看護職員の離職率、2年連続で減少 #JTNA”

よっこ @2010_yokko

そんな風には思ってないと思います。特にうちの病院・・・感情論ではなく建設的な意見なら耳を傾けてくれます。RT@nurseEDU @ra_ya0816 @2010_yokko ＃JTNA　経営もたぶんわかってないか、自分だけよければ部下は使い捨てと思っている管理職か。

よっこ @2010_yokko

@nurseEDU @ra_ya0816 何よりも患者第一なのかと。集中して急患がくる状況は受け入れできる範囲内で受け入れなきゃならないだろう。社会問題で地域住民の文句・苦情が一番行政・国政には届くのだろうか。問題山積みで管理職も同様に責任感・疲労感は否めないかと。＃JTNA　

よっこ @2010_yokko

@nurseEDU @fusaek 大病院の看護部長（Ns）→MBA経営管理修士卒の御方も多くいらっしゃる様です（流石です）。我々の知らない処の御苦労は御有りなのかと思われます。様々な問題で歯がゆい思いもされていると思う・・・。組織人として従うのみ。＃JTNA　

よっこ @2010_yokko

そうかも！(・.・;)　RT @nurseEDU　@2010_yokko いったいナースの服装は誰が決めているんでしょうね？結局ナースでない人たちが決めているのでそういうギャップが出るんだと思います。ナースの労働時間もナースで無い人が決めてるのでは？？　#JTNA