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カール=レーフラー @hirohika777
ペリカという社内通貨を通用させていた帝愛会長はやはり偉大だった。
どくたーぽぺ @Drpopetin
社内通貨で働き方改革… ペリカ…?
NHKニュース @nhk_news
いま、自分の会社だけで使えるポイント制度として“社内通貨”に注目が集まっています。ボーナスにも影響し、コミュニケーションの取り方も変わるという、この取り組み。働き方を変革する可能性を秘めています。(動画4分2秒)www3.nhk.or.jp/news/contents/… pic.twitter.com/JiNuOLgfy2
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リンク NHK NEWS WEB 25 users 72 “社内通貨”で働き方が変わる!?|おはBiz キーワード解説|NHK NEWS WEB いま、自分の会社だけで使えるポイント制度として“社内通貨”に注目が集まっています。ボーナスにも影響し、コミュニケーションの取り方も変わるという、この取り組み。働き方を変革する可能性を秘めています。
千鳥勇勢 @y_chidori
なんとなく何やっているかわかる。 こう言う取り組みは黎明期だから、 煽るだけでなくフォローアップして欲しいね twitter.com/nhk_news/statu…
ターラ @Taaara1205
なんで人っていろいろややっこしくしたがるんだろう? こういうのも、会社による社員の管理の強化だと思うけど。 twitter.com/nhk_news/statu…
内藤武弐 @BuniNaitoh
玉置商会や帝愛などの先行成功例に言及がないのが物足りないところです。 twitter.com/nhk_news/statu…
orion000 @orion_tachiki
@nhk_news 高い給料の大半を社内ポイントに変えて支給するとNHKの働き方は大きく変わります!
igel666 @makikoiza2
なんで自社内でしか通用しない通貨なの?結局賃金を払いたくない企業の勝手なご都合主義制度では?それをさも、新しい試み、のように取り上げるNHKもねえ。賃金は労働の対価、労働時間以外は個人の時間、プライペートは誰も冒してはならない、という単純なことなんだけど。 twitter.com/nhk_news/statu…
偏向報道視聴中 @nochi_gyouza3
戦前の植民地内の巨大プランテーションのチケット制ですか? twitter.com/nhk_news/statu…
柊 柾葵@原稿中につき低浮上だと思う @dvxs
車内通貨何てわけのわからないものやるくらいなら 普通に給料と休暇を増やすんじゃだめなんですか? twitter.com/nhk_news/statu…
NAKAMURA Takashi @yokyun68k
もろカイジの地下カジノ編に出てくるペリカやないですか。こんなもんを報酬に使うのは許せるわけがありません。 twitter.com/nhk_news/statu…
トレポ!【ポイント交換ルート検索】 @TradePointSmart
カフェテリア方式の延長上の福利厚生というべきだと思うのですが、これでモチベーションが変わればいいですね。本質的な変革は全くできていないですけど。 twitter.com/nhk_news/statu…
ルネ@忠実なるカブ奴隷 @RUNE186
記事の内容読んでないけど、真っ先にペリカが思い浮かんだw twitter.com/nhk_news/statu…
能川元一 @nogawam
むろん、悪い方向へ「変革」するのである。 twitter.com/nhk_news/statu…
Nimue / luckyland @luckyland
社内通貨をリアル報酬に繋げるのはアレだが、シフト編成などで社内通貨で当番交代交渉するシステムを作ったことならある(時期や人気で価格帯が変動する->人気の無い日を担当したら当番1日減る、とか) twitter.com/nhk_news/statu…
くろてん@8/11う27a @_Kuroten
刑務所の「たばこ」「ラーメン」「チョコパイ」と何が違うのだろう twitter.com/nhk_news/statu…
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コメント

ホワイトヘアーデビル @whdanzi 2018年11月17日
あの炭酸入りのミネラルウォーターね
どんちゃん @Donbe 2018年11月17日
利益を素直に給与に反映しない会社でこんなの長続きするわけないじゃない。なんで会社を間に挟む必要あるのよ。相場もクソもないから、物でも休暇でも使用ポイントは会社の心持ちひとつだろ。 さらに会社のお伺い立てなきゃならんから、そのうち、「入社○年目のくせに〜」て難癖つけるクソが出てきて、単なる査定評価以外に何にも使えないポイントになるよ。
せとか @setoka32 2018年11月17日
社内通貨を無計画に発行しすぎてハイパーインフレからの 経済崩壊までは見てみたい 一種の社会実験としては面白いかも
せとか @setoka32 2018年11月17日
通貨発行権を持った人はウハウハやろな
逆ガル翼 @reversegwing 2018年11月18日
給与を払うと即座に会社の持っているお金が減るが、ポイントを渡すだけならその時点ではお金は減らない。っていうのが狙いなのかも。
ステンレスたわし @hushuutawasi 2018年11月18日
会社によって実際の運用は様々だろうけど、印象としては「出資金」が「労働」に変わっただけのL&G(円天)っぽさある。
たけ爺 @take_ji 2018年11月18日
”社長と食事をする”と社内通貨がもらえるのか払うのかどっちだよ。社内通貨をわざわざ払ってまで社長と食事したいのかな?
たけ爺 @take_ji 2018年11月18日
後、会社から携帯電話を借用したらマイナス点って、”自前の携帯・自腹の携帯代で仕事しろ。会社の備品で電話するようなヤツはマイナス評価”と言っているようなものじゃないのか?
田中 @suckminesuck 2018年11月18日
帰宅するたび社内通過要求されそう。 タコ部屋でカップ麺だのお湯だのでボラれて手元に1円も残らないとかいうの思い出した。
トミー @fumiotomita 2018年11月18日
社内通貨というからややこしくなるのであって、要は業務査定の可視化だろう。
メゾ @mezzo_p 2018年11月18日
記事読んでないコメントは除外してもいいような。ペリカとは全く別物だと思う。
ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ @katal_man 2018年11月18日
結構ポイント制福利厚生って大きい会社ならどこでもあるのかと思ってましたね。昔勤めてた会社を退職した時に社内の旅行代理店を通して溜まったポイント使って大阪のいいホテル取ってかにだのステーキだの食べ歩いたもんで、いいシステムだなぁと思ってました
Ikunao Sugiyama @Dursan 2018年11月18日
営業が取ってきた数字を納品まで持っていくのに、売上をタスクを依頼する人に割り振っていくシステムなら妄想したことがある
Ikunao Sugiyama @Dursan 2018年11月18日
Dursan 「おめぇイラン細かいとこまで注文つけてくっから他人の3倍の15000ペリカな」とか「ぼ、ぼく今月仕事頑張りたいんで少し安く引き受けます」とか「請求の必要書類出すの遅せぇよ。倍な、倍」とか
野獣後輩 @yaju5123 2018年11月18日
各人に掛かっている時間的コストや物品のコストを可視化する試みか? じゃあ各タスクの評価は誰が付けるのか?って話になるな。
nekosencho @Neko_Sencho 2018年11月18日
残業したら持ちペリカ(じゃないけど社内通貨)が減るってのは、単に残業代ケチってるってだけだよなあ
moxid @moxidoxide 2018年11月18日
どっちかというと点数制だよねコレ。会社側はやってほしい事ほしくない事を明示できてハッピー、雇用者側は自分の活躍を数字を根拠に主張できるようになってハッピー。 ただこの制度は悪意を持って運用しようと思えばできてしまうので、会社側のモラルが問われる制度ではある。例えば給与支払いの下振れに活用しだすとかな。地獄の始まり。
白ぶどう @46grape 2018年11月18日
moxidoxide >給与支払いの下振れに活用 この辺に不信感があるから文句が出るんじゃない?形だけ管理職にして残業代節約、とか能力給にして会社全体の賃金節約、とかやってる企業もあるから。
LeJobard @LeJobard 2018年11月18日
会社のコネを原資にしたポイント制度か。きちんと日本円との交換が保証されている(レートはともかく)ペリカと比較するのは会長に失礼>送ったメッセージが1文字=1コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。
お豆さん @feijao0131 2018年11月18日
会社の携帯使ったり、残業したら減るって帝愛より悪質では?
大発後発 @denden7651 2018年11月18日
会社のやってほしくないことやってほしいことが妥当な範囲であれば正常に機能するかもね。 残業せざるを得ないような業務量を投げてポイント減とかやらざるを得ないことの必要ポイントをインフレもしくは項目を増やしてポイント減してさも客観的な評価をしてますみたいな態度で、働けば働くほど評価が下がるからサビ残や私物持ち込み必須みたいなことにならなきゃいいね(不信感)
abekei1 @abekei1 2018年11月18日
まともな管理と運用が出来る前提だよね。 改竄されたり恣意的な運用されると地獄を見るのではないかと。
ジェームズ・フロランタン @MarcelloSickert 2018年11月18日
元動画見てないけど、残業したらマイナスって、グズの不手際と新規事業や案件獲得のための作業は区別してくれるのか?
天野譲二@『幻の未発売ゲームを追え!』発売中 @TOKYOMEGAFORCE 2018年11月18日
皇軍植民地の軍票みたいに、高額だけれど換金させてもらえず敗戦で紙くずになるような代物が、後で「高給取りだった証」とか言われるようになるのかしらん。
どんちゃん @Donbe 2018年11月18日
基本給は昇進しても一切増えず、このポイントのみ増える、とかあり得そうだよなあ。
冶金 @yakeen4510 2018年11月19日
「ボーナスにも影響」って書いてあるけど、そのうちボーナス自体がそっちの世界に行ってしまうんじゃないのか??(無責任発言)
neologcutter @neologcut_er 2018年11月19日
そのうちカイジのごとく社内通貨を賭けてギャンブルでもするんかな?あるいは会社が社員を互いに競争させて「勝った方が社内通貨×2になるチャンス」とか。
neologcutter @neologcut_er 2018年11月19日
いや~会社っていうのは斬新な技術を開発するより、斬新な「従業員を酷使するアイディア」の方を思いつくものなんですねえ~
名前とはネームのことだ! @sinisehonkegans 2018年11月25日
リソース管理に個人の動機づけをつけるのには良い仕組みだが、制度設計と運用が恣意的になってくんだろうなw
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