#melc2018_1115

ヤマネ @YamDan27

日本の働き方の方向性は「リテンション型」 フレキシビリティーがテーマだが、海外ではあまり盛り上がっていない #melc2018

ヤマネ @YamDan27

ソーシャルデモクラティック・オフィス →オフィス環境≒福利厚生のように、魅力付けのひとつに #melc2018

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2018 オフィス形態は第四世代なう。 効率性→社会性（賃金以外の魅力で人が集まる）→柔軟性（バーチャル空間との融合）→革新性

ヤマネ @YamDan27

テーマが革新性「競争力を生み出す生態系」をということ。 うちは第1世代にもなっていないよなぁ #melc2018

エミリー @Emily @BKhv8

日本の組織の9割以上が第一形態のオフィス。工場の頃のオフィスがいまだに、、って #melc2018

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2018 世界中の「知」を集めるクラウドソーシング 社員を雇わなくてもいい、オフィスなしでいい

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2018 スピードを求める社会

むらまつ @chbmkty

時代とともにオフィスが変わっていく。オフィスで働く人の意識も変わっていく。 はずだよね。現実界ではなかなかそうもいってないなぁ、なんて思ったり。 #melc2018

やまもと ともか @tomokamochiko

ホワイトカラーの仕事はAIやロボに乗っ取られる。今仕事についているから大丈夫、と安心できないね。 #melc2018

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2018 デジタル→フラット、水平 × →一極集中

ヤマネ @YamDan27

複雑でグローバル化した仕事をこなすための多くのワーカーが一極に集中している。 複雑なだけに、簡単なコミュニケーションをリアルでイージーにこなしたいのでは？ #melc2018

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2018 何で読んだか忘れたけど、情報を持っている人の物理的に近くにいた方がいいって思う人が多くて、一極集中になったみたいなのを読んだ

内海博介 @89Hirosuke

#melc2018 課題探求するオフィス！

ヤマネ @YamDan27

単純作業→課題解決→課題探求 フューチャーセンター、コワーキングスペース、プロジェクトキャンプ #melc2018

エミリー @Emily @BKhv8

オフィスでもなく、まったくの外でもない、中間の場所が価値創造の場所になっている。 #melc2018

内海博介 @89Hirosuke

#melc2018 今は町民が集まる、かつビジネスマンが作業する場として公民館的スペースもあるなあ。

ヤマネ @YamDan27

スピードが高まっている状況で80歳まで生き延びるのか。。。 超スピーディーな８０代・・・ #melc2018

橋本 諭 @satoshi_hashimo

高度化した面白いオフィスが増えてきているのは、単純作業をする場所ではなく、課題解決や課題探求の方向に移ってきているから #melc2018

ヤマネ @YamDan27

日本の働き方の参考になるオーストラリアとオランダ #melc2018

むらまつ @chbmkty

わたしもオフィス/会社に自分の席ないな。全然困ってないし、むしろ動き回れるから都合良い。 #melc2018

ヤマネ @YamDan27

アクティビティ・ベースド・ラーニング 時間と場所を自由に選択できる働き方。 オフィスすら選択肢である。 #melc2018

くりちゃん@クリエイティブ秘書 @8989manpuku

#melc2018 ABW：柔軟な働き方 activity based working 時間と場所を自由に選択できる働き方

ヤマネ @YamDan27

そうなんですよね。フリーアドレスは席数削減＝経費削減の文脈で検討するケースも多いのよね。 #melc2018

むらまつ @chbmkty

OBOGのツイートの多さよ。 #melc2018

ヤマネ @YamDan27

オーストラリア・オランダは人が限られてるのをどうやりくりするかという課題。 企業＝席数削減で経費カット ワーカー＝好きな席で仕事できる、働き方が選択できる #melc2018