就活で、マニュアル通りの志望動機を言うことや、福利厚生について真っ先に聞くことが間違っている理由

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

これ、根本的なことが間違ってる。 就活の面接で話すべきことは、就活生が入りたい理由じゃないんだよ。就活生が会社に対してなにができるかを話すべきなんだよ。 togetter.com/li/1296304

ようた@ユニオンを身近に @pega1130

就活もうしたくない。めちゃくちゃ疲れる。嘘の志望動機とか嘘の自己PRをひたすら言う面接になんの意味があるの？志望動機？働かないと生きていけないからだよ！他より楽そうだし家から近いし待遇が良さそうだからだよ！他にねぇよ！

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

例えば、家電量販店でパソコンを買うとき「このパソコンが売れると、私の給料がアップするのでこれを買ってください」って言われても、絶対買わないでしょ。 面接官は、あなたの都合よりも、自分の会社にとってあなたがどれくらい有益な人材を知りたいんですよ。

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

「このパソコンは、こういう機能があるからあなたの生活がこんなに良くなりますよ」って言われたら、買うでしょ。 私があなたの会社に入ったら、どれだけ役に立つかを伝えれば、会社はとる気になるわけです。

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

「あなたの会社がどれだけ私にとって役立ちますか？」を聞くのももちろん必要だけど、自分が売り込みにいくなら、まず最初に話すべきは、私があなたになにができるか。 給与とか残業の話は、自分が会社になにができるかを聞いた後に聞くべき。

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

そのために大切なことは「私は今これが出来ます」「将来こんなことができるようになる予定です」「その根拠としてこんな実績があります」をきちんと伝えること。 最後に「だから私を仲間にしてください」と伝える。

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

ドラクエでホイミスライムが「私はいまホイミの呪文が使えます」「レベルが上がればベホマやザオラルも使えるようになります」「先ほどの戦いでも、回復役を担うことでパーティーの力になっていましたよね」と伝えれば、仲間にする気になるでしょ samuraicurry.com/syukatsu/

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

就活生も「外国人とコミュニケーションがとれます」「将来海外マーケティングがやりたいです」「海外インターンでカンボジア人50人にアンケートをとり、こんな意見を聞いたのでこんな商品を作って、これだけ売りました」って言ったら、採用したくなるでしょ。

サムライカレー🇰🇭 森山たつを/ 海外就労に詳しい人、青森県教育改革有識者会議常任委員 @mota2008

将来のキャリアを踏まえて、自分ができることを明確にし、その根拠となる実績をつくるのが大学時代にやるべきこと。 だから、たくさんバイトした方がいいし、授業受けた方がいいし、いろんなインターンした方がいいんだよ。