MF服部さん:採用するならこういう人だ、という決めつけをあえてしない。逆にMVV(ミッション、ビジョン、バリュー)を明文化している #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 17:10:53CAのミッションステートメント 「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」 #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング cyberagent.co.jp/way/features/l…
2018-12-11 17:13:57③採用への巻き込み(経営や社員) 島田さん:「UFLL」ユニリーバが開催している外部向けのビズコン。日本大会を勝ち抜いたらロンドンの世界大会に。日本が勝つためにコーチングもする #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング unilever.co.jp/careers/gradua…
2018-12-11 17:17:30JT長塚さん:経営は協力的で逆にグイグイ来る。社員のことを知らないので社員のことを知るようにしている。どんな人なのか知りたいので泥臭いがリストアップして無理やり一緒にランチに行ったりする。 #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 17:20:28長塚さん:社員の特性についてのアセスメントは取っている。適性検査のようなものは行なっている。 #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 17:21:28CA曽山さん:採用人事だけで採用するのやめた。チーム(役員がつく)ごとに独自のインターンシップが動いたりしている。YJC( = 良い人材を自分たちでちゃんととる) #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 17:23:49島田さん:あらかじめ会社のカルチャーを理解していてP&Gと併願する学生がほとんどいなくなった #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 17:28:00ちなみにSHARPさんがTCC受賞したのがこのツイートです #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング twitter.com/sharp_jp/statu…
2018-12-11 17:34:30たとえば弊社の採用ページには、あいかわらずこんな美辞麗句で薄っぺらな言葉が並びます。こんな言葉でいまの弊社へ心が動くとは私だって思いません。ですが現実に働く中の人の実感として、これだけははっきり言えます。数年前よりずっとマシ。 pic.twitter.com/lFlRMoM0YX
2017-06-26 13:02:07高橋さん。オウンドメディアリクルーティングにおけるindeedの役割について。 (直接採用を促すのかと思いきや、既存の採用媒体と並列な位置づけなのか…) #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/XXz5Rja5MF
2018-12-11 17:48:56質問取り上げてもらえて感謝!でもできれば中途の話を中心に聞きたかった。ターゲットが違うので新卒と中途は分けてほしいなぁ。入山先生の話はそれこそめっちゃ腹落ちした。笑 #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 17:51:12Owned Media Recruiting Summitに参加してきました! 特に入山先生の話は将来の組織や人事設計をしていく上でとても参考になる内容だったと思います #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 18:43:14第1回「オウンドメディアリクルーティングサミット」終了いたしました! お越しいただいたみなさま、ありがとうございました…! 第2回も現在計画中のため、どうぞお楽しみに。 本イベントのレポートや、今後の告知もこのアカウントでお知らせしていきます! #オウンドメディアリクルーティング
2018-12-11 19:04:26入山先生。今さらながら、間接的にナックファイブ。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/0TxUxGKG6B
2018-12-11 19:48:55⚡️ "Owned Media Recruiting SUMMIT #オウンドメディアリクルーティング" twitter.com/i/moments/1072…
2018-12-12 07:20:07