Owned Media Recruiting Summit #オウンドメディアリクルーティング

山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

これからindeedのOwned Media Recruiting SUMMITです。#若年層マーケティングサミット2018 も気になりますが、HR業界に身を置く者としてはGoogle for Jobsとあわせて今後の動きは見過ごすわけにはいきません #OMRSUMMIT owned-media-recruiting.com/omr-summit/

2018-12-11 13:19:11

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

ただいまOwned Media Recruiting SUMMIT。シェアの可否、ハッシュタグは不明…。 #OMRSummit あたりか？ pic.twitter.com/oHsjNfrgrA

2018-12-11 14:29:35

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

ハッシュタグは #オウンドメディアリクルーティング公式アカウントからのtweetもあると。

2018-12-11 14:33:48

山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

#オウンドメディアリクルーティングが公式ハッシュタグらしい #OMRSUMMIT

2018-12-11 14:34:28

山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

基調講演は入山先生。ワールドマーケティングサミットにも登壇されたことありますね。 #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT sbbit.jp/article/cont1/…

2018-12-11 14:35:42

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

基調講演は、早稲田大学の入山章栄光さん。世界の経営学からみた組織・人材活用のあり方への視座 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/O5mJlEQatz

2018-12-11 14:36:29

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。自分の話は目新しいことはないけど、すっきりする、と評される（笑）。そういう考え方もあるのか、と思えれば。 #オウンドメディアリクルーティング

2018-12-11 14:39:07

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。依頼される講演のテーマの7〜8割は、イノベーション。（年に200〜300件、依頼があるそうです…。ほとんどお断りされるそうなので、今日は貴重！） #オウンドメディアリクルーティング

2018-12-11 14:41:17

山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

入山先生といえば「H型人材」「知と知の新結合」あたりですね #OMRSUMMIT #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/5IGmWWThK6

2018-12-11 14:42:57

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。世界の保険会社が恐れてるのは、Amazonの保険参入。すでに海外では保障を始めている。 #オウンドメディアリクルーティング

2018-12-11 14:43:00

山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

イノベーションの第一歩は「新しい知」「新しいアイディア」を生み出すこと。「今ある知」と「今ある知」を組み合わせること #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT

2018-12-11 14:45:19

荒井俊一@CyberACE @shunichi_arai_

OMRサミット始まりました！基調講演は入山先生のイノベーション研究！ #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/GmZSjuNSYI

2018-12-11 14:45:37

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。イノベーションの本質は「知と知の組み合わせ」。いまある既存の知と、別のいまある既存の知との組み合わせ。つながっていなかったものをつなげる。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/YtrPofF7HJ

2018-12-11 14:46:06

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山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

人間の認知には限界がある。なので目の前にあるものだけで組み合わせる傾向がある。採用でいえば新卒一括採用で似たような人ばかりとる。そうすると目の前にある知同士の組み合わせばかりやってやり尽くす。そこからイノベーションは絶対生まれない #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT

2018-12-11 14:48:20

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。人間は、目の前の認知できるものだけを組み合わせる。組織は、同質性の高い人を採ってしまう傾向がある。囲まれてる知は同じ。イノベーションは出てこない。 #オウンドメディアリクルーティング

2018-12-11 14:48:23

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。できるだけ自分から離れた知を探してきて（知の探索）、既存の知っている知を深めて組み合わせる。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/2e0hMlyXeo

2018-12-11 14:49:55

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山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

イノベーションの理論：Ambidexterity（両利きの経営） 1. Exploration（知の探索）と2. Exploitation（知の深化）従来の日本企業は1でのイノベーションを進めてきた。 (ex)TSUTAYAの増田さん、消費者金融のビジネスモデルを勉強して思いついた #オウンドメディアリクルーティング #OMRSUMMIT

2018-12-11 14:51:29

大浦雅俊 / Infobahn inc. @masalog_me

「ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学」の入山先生のセッション！@オウンドメディアリクルーティングサミット #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/WSCAKbCGS4

2018-12-11 14:53:49

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山本長武 @激辛マーケ部🌶🌶 @osamu1982

ホントは左のようにバランスよく進めること。ただ、徐々に「知の深化」に寄り過ぎて競争力の罠に陥ってしまい、中長期的なイノベーションが枯渇する原因となっている #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/SokkQBekoj

2018-12-11 14:56:00

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

入山さん。大手企業がなんちゃらイノベーション本部を立ち上げる。数年立つと社内で批判され始める…。競争力の罠（Competency Trap）によって、知の探索を深められなく（縦軸の上に向かわない）なってしまう。 #オウンドメディアリクルーティング pic.twitter.com/ipWKRfDRKM

2018-12-11 14:57:43