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こがっくす@挙式準備💀中 @_kogax_
ナースステーションの張り紙。きちんと言語化しているのがすごい。 pic.twitter.com/igR7uUIgxi
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こがっくす@挙式準備💀中 @_kogax_
> 「はぁ〜?」と言わない これなんて言葉ではなくて、溜息?それとも、怒りの相槌?のようになんとでも取れるがこういったものも逃さない。 きちんと取り締まる。 さすがの取り組みでございました。
yamaV1.02β @yamav102
@_kogax_ いろいろあったんだろうな
こがっくす@挙式準備💀中 @_kogax_
@yamav102 もちろんここに至るまでには様々なことがあったと推測されます。 多くの病院では古い上下関係が残っており、新人Nsの心労はとても大きいそうです。 離職率も高いことが知られていますので、どうにかして働きやすい環境を整備するための一案だったのだと思われます。
新人だけでなく、どの職場でも言わなくて良い事なのでは…
花々@月曜断食 @5_hanahana
@_kogax_ 入って3年目のパートさんは新人ですか?そろそろ言ってもいいですか?
こがっくす@挙式準備💀中 @_kogax_
@5_hanahana 「新人」と銘打ってありますが、個人的には何年目だから言ってよい言ってよくない、の区別はないと感じました。 これらは基本的に言わなくていいものだと思います。 これを作成した病院スタッフの意図は分かり兼ねますので、個人的見解です。
@0at4o2wdI6fT2JJ
@_kogax_ こういうことをしないっていうのは当たり前のこと。でも病棟では当たり前に行われていて、私も何回泣いたことか。なかなかこうして具体的なことを貼り出すのは出来ないことやし、こういう取り組みが増えたらいいなあと思います。
こがっくす@挙式準備💀中 @_kogax_
@0at4o2wdI6fT2JJ コメントありがとうございます。僕もそう思います。 業務上必要ないところで時間や心理的負担などのコストがかかることは経営上も望ましくないと思いますので、様々なコストが軽減される方向に進むといいなと思います :) うちの病院にも貼られるといいなーと思ってます
Jiroriner @Jiroriner
@_kogax_ ですよね 本当はこれ、新人でなくても、ナースでなくても。 どんな職種でも、どこの職場でも 誰に対しても、年下でも年上でも ひととして必要な姿勢だと思うのですよね・・・
さ。 @saya_813
これナースステーションだけじゃなくどの職場でも言える事なんだよなー。 twitter.com/_kogax_/status…
みふゅ@マニラ @mifyu_manila
すばらしー。新人さん以外に対しても同じ。社会人として看護師長、お局、3年目問わず肝に銘じてほしい。 ※看護師3年目の謎の天狗+暴言率は高い。 twitter.com/_kogax_/status…
大きくなりたがった猫 @hanachandaicha3
@_kogax_ 全国の病院、病棟に貼ってほしいです。 うちの病棟がこんな取り組みしてたら 、私も前向きに看護師してたかも。少なくとも毎日死にたいと思いながら仕事してなかったと思う。 あと2日で看護師辞めるけど😊

コメント

yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 1月19日
口も顔も災いのもと(´・ω・`)
Kitty_Guy_Records @cherry_ITO 1月19日
オウ、モチベーションアップ㈱、こういうのを作るんだよあくしろよ
änö @QZoTItbZ 1月19日
新人さんへ、僕も言いたくないんです。だから我慢してるんです。なのであなたも頑張ってください。僕の胃に穴が開かないうちに…
スロバキアーニ @slovakiani 1月19日
紙に書かないと防がれないのか、と怖くなりますね。
夏々(なつなつ)@相互フォロー @nadenadenana 1月19日
これ前に入院した病院にあったわ
tamama @tamama666 1月19日
一回はともかく「それ教えるの10回目なんやけど…」くらいは言っていいよね? 命を預かる職場なんだし覚えないとか間違うにしても限度はある
ふじーひろし @sokohaka_fuzy 1月19日
しょっちゅう入院するポンコツの立場から言うと、新人をどなりつける先輩ナースの声というのは患者にも聞こえていて、それがストレスにもなるので控えてほしい。また教えても覚えないというのは(程度もあるだろうけど)最終的に患者に跳ね返ってくるので、何度でも根気よく教えてあげてほしい。
leper @output201 1月19日
こうやって言語化されて見ると大分キツい事を普段何気なく言ってるんだなと分かる。 「言わないようにする」には効果あるんじゃないか
はくしんかわ @sato231031 1月19日
それを入院中の患者達にも教えてやってほしい。
ぽこ @igashiga 1月19日
割と常識的なことが書かれていて震えた。。す、ストレスフルな職場だもんね。。
funpan @funpan2015 1月19日
slovakiani この手のって「集団の効率を落とす者」「自分の仕事の邪魔をする者」への「制裁」として行われる「正義」としての行為だろうから、他業の他人が張り紙にあるような冷たい態度をしているのを見て不愉快になるような人でも「自分のこれはやって当然の行為」と思いがちになりそうな。
smiya @smiya1983 1月19日
こんなどうでもいいことで縛って、出来る人の効率が落ちて結果的に仕事が回らなくなっていくんだよね。 もっと他に優先順位が高い改善すべきところがたくさんあるだろうに、なんで余計なことを先にやろうとするのか
お空キレイキレイ @747_bold 1月19日
smiya1983 あなたの言うこんなどうでもいいことで出来る人の効率が落ちるわけないじゃん もしかしてあなたの言うできる人は新人サンドバッグにしないと仕事できない人なのかな?
にゃふらっく @nya_hu 1月19日
smiya1983 この内容の優先順位の高さが分からない奴が仕事できるやつな訳ないだろ。新人いびる事で自分は仕事できる人間だと勘違いしてる奴には分からんだろうけどな。
鹿 @a_hind 1月19日
ほぼ全て未達成のゴミ上司と仕事したことあるけどまあ糞だったよ。 当人の管理者としての能力適性+仕事の適正全てダメだったのも相まって何をやっても全て上手くいかなくてでも本人は他人に責任転嫁するタイプだったからそれは酷い悪循環だったな。 そんな状態で新入りにこれ全部やっちゃうしまあ長続きしねえよなって。 誰かサンドバッグにしないと回らない職場なんて潰れていい。
kartis56 @kartis56 1月19日
現場が忙しすぎるんだよ
鹿 @a_hind 1月19日
この張り紙にあるような事を続けるとどうなるか。部下は上司にホウレンソウを一切しなくなります。少なくとも重要な情報は上がってこない。上司が信用できないし頼りないから。部下が自分の判断でどうにかしようとするからそれなりに力はつくけど、その企業内での知識やスキルの断絶が起きます。いずれ場当たり的な対応が増えて質が下がる。会社にとって良い事は何もない。
笹かま @voyageur105 1月19日
これを悪気もなく、地で行う人がいます。わかってても呆れるし、モチベーションも、さがって大変でした。
辛子マヨネーズ改Ⅱ @karasimayokai 1月19日
夜勤中に「今夜は落ち着いてるわね」とか言わない
アオカビさん @Penicillium_ch 1月19日
10回教えてもできないのは何か別の問題が有るから、文句を言う前に原因を分析したほうが良い。5回言ってできないなら10回言ってもできないよ。
はげはげちゃびん @hagehagechabin 1月19日
欲を言えば新人に対してだけでなく「誰に対してであれ不可」としてほしいところ。>RT
ザイード・ハンサムハド @25buta25 1月19日
「豚肉を食べない」「顔と手以外は布で隠す」を書き忘れてないか?
ななしぃ@七志乃七介 @Nanacie_ 1月19日
sokohaka_fuzy 料理を提供する店の人達は厨房で怒鳴らないでください。怒鳴る声は客側にも聞こえてきて、せっかくのご飯が美味しく無くなってしまいます……みたいなツイートが最近buzzったのを思い出しました。どちらも職場だけの問題であれ怒鳴るなり何なりしてしまうと、それはその場所の全体的な雰囲気、客側の印象にも影響を及ぼしてしまうんですよね…
Kei K @keix_k 1月19日
karasimayokai それは言霊になるからなぁ。
世界の かるがも in 世田谷 @atsushimiyahara 1月19日
某病院の看護師長が同じことをしていた。
さかべあらと @sakabe_arato 1月19日
説教、怒鳴り声って声が大きくなりがちだから結構響くし、端で聞いてる方もストレスなんよね。病院みたいに元々気が参りやすい患者さんだらけの場所では尚更でしょ
辻マリ@もなか&まさむね @tsujiml 1月19日
25buta25 病院なのでむしろ手と顔を使い捨てマスク&手袋で覆いますね
零式ダミー人形 @Dummy_Type_ZERO 1月19日
まぁナースに限った話でもないけど、自分が未熟だった頃にこういう仕打ちされて嫌な思いした癖に、いざ自分がベテランになると目下に同じ事をするヤツ結構いる。 職場だけでなく、学生の部活やら家庭内の嫁姑とか。
おちゃづけ @kusarechazuke 1月19日
なんとなく、口調のリアリティとか具体性が「看護師全員への訓示の格好だけど実のところ特定の一人のヤベェ奴を狙い撃ちしてる」感じがちょっとする。 特に「顔も見ないで〜」のあたり。
九銀@半bot @kuginnya 1月19日
これ良いな。新人にはと言わず全員に適用してほしい。
すんか @sunka_ 1月19日
はぇ~と言わない(現実では)
わかばつぐみ @sakurablue1 1月19日
「こんなこと言う職場ホントにあるの?」ではなくて「あぁ、あるある」ってコメばかりという日本の闇
味噌カッツ @freakykombat 1月19日
モチベーションアップ株式会社よりモチベーションアップに貢献できる内容、いいぞ。
ペッコ科 @QuruPecco 1月19日
10回言っても20回言っても改善しないならやってもいいよね?って言ってる人が怖い。ダメに決まってるだろ。他にやりようはあるし、こう言うことしてる時の空気って周りにストレスとして伝搬すんだよ、 そして元をただすとあなたの言い方や教え方が悪い
アザラシボディのお肉 @minchi1121 1月19日
特定のめんどくさいおばさんがいるんだろうなという書き方…
おこそとのホモよろを @aiueo2341 1月19日
関係ないけど、かぎかっこの使い方がところどころおかしくてわかりづらい。
ざおーが @zaooga 1月19日
こういうのはベテランが「私は違うから、私は別」って勝手な解釈付け始めるから「新人さんへ言ってはいけない」をつけておかないと意味がない、これでも弱すぎるぐらい。
ゆーくりっど @euclid890 1月19日
看護婦長さんに「朝はカーテン開けてって言ったでしょう?」って怒られたことあるけれども、こっち入院患者、痛みに悶えてウンウン唸っててろくに起き上がれもしない状況
ユーコン @yukon_px200 1月19日
the 女の職場  って感じがする
tomy @tomomi80271493 1月19日
どんだけギスギスした職場なん…
ななし @nanasi300 1月19日
人手不足なご時世に新人を追い出すような真似する奴は人事にボコボコにされれば良いねん。
時計じかけのミカン @mkn_inv 1月19日
まぁ女性はマウント取る事それ自体が仕事の目的になりがちだからね。
しぇりりん(予定潰れるわ多分) @m_sheririn 1月19日
ぐう正論なんだけど、世の中には「言われないから別にいいんだ」って人種も居るからなぁ。間違いは間違いでちゃんと伝えないといかんか
gunjo-chan @yama4321 1月20日
痛くなければ覚えませぬ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
永原@再起動待ち @Asuka_nag 1月20日
休職前にいた事業所がストレスフルだった この張り紙をしたところで効果があるんだろうかという気もしますね 効果はないにカシオミニ賭けてもいい!
dbdクソ雑魚ナース @m2_tanaka 1月20日
うちの病棟でこれに書かれてる言動のどれも取られたことないわ。他の病院はこんなん言われたりするの?そら新人辞めたり来なくなったりするわ。あと新人は特にへこむと仕事に対するやる気低下しがちなのて、新人に無闇に辛く当たるのは患者の受けられるケアの質低下に繋がるのでやめた方がええぞ?と一新人として言いたい。
せりか様は(女の子に)告らせたい @selica_akeno 1月20日
最大の問題は、そもそも「教師が生徒・児童に対してやりがち」でもあるところだよね。
inu @inu1122 1月20日
「あーさーくーらー!」はok?
KOLOR @JaneSioux 1月20日
Penicillium_ch 命を預かってるのに 次があるって前提なのスゲェな(呆れ) 国家資格で保護されてるから いくら厳しくてもいいよ
クリスセドン @sedooooooon 1月20日
ツイッターにも貼っとこう
3HA @XxHhha 1月20日
母親が中央材料室(医療器具の洗浄やら滅菌やら請け負うとこ)で働いてるんだけど、「看護師で態度悪い人は、同じ看護師には挨拶するくせに、中材見下してるのか私たちには挨拶すらしない」って言ってたな〜新人とか関係なく。何の意地なのか知らないけど…。
青列車@leTrainBlue @EF61501 1月20日
それらの言葉毎日毎日言われ続けているとたとえ自分に非があるのが分かっていても気持ちが萎縮して余計にCarelessmissが起き易くなりそれがまたそれらの言葉を生むきっかけに…って出来ないオマエが悪いと言われちゃ最早職を辞す以外に残された道はない。叩かれて発奮できる人はいいがそう言う人は稀だ。
うねき @uneki2013 1月20日
仕事が遅い人には、仕事が遅いといったほうがいいよ。
たいあしいか @Tirthika 1月20日
勘違いしている人が多いけど、ここに書かれているのは「態度」だからね。ここに書かれていることは避けつつ、言うべきことは言うのは仕事として当然のこと。それを分けて考えることができていない時点でその人も予備軍だよ (ΦωΦ)
団扇仙人 @uchiwamaster 1月20日
ほんと妙に具体的なのが「過去にいろいろあったんだな」というのを思わせて怖いな…
せりか様は(女の子に)告らせたい @selica_akeno 1月20日
「やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば、人は動かじ 。話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず。 やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば 人は実らず。」という山本五十六翁の名言にとどめを刺すよね。
黒ベエ @96beE3 1月20日
幼稚は現場の潤滑油には成りえない、と。
ɐɥuıɥsnoʇʇɐɥ @hattoushinha 1月20日
tamama666 それ言ってどうにかなるのか?という事でもあるよね…… そうか!十回目なら覚えるか!とはならないでしょう。 特に新人は覚えることが多いし人の脳みそって盲点があるわけだし。
ADHD@水道民営化は売国奴の所業 @d20180823 1月20日
全ての職場、全ての働く人達に応用できる話。
いかおとこ @mororeve 1月20日
忙しい上に責任大きい仕事だとそこまで気が回らない上に、大きな企業だと指導係に研修とかあるがそれもないもんなあ。こういう風にわかりやすく張り出すのは良いね。
やまだ @eien0213 1月20日
性格がアレな人がいる職場には同類しか残れない(汚物を一斉排除できない。かと言って新人入れても潰される。……汚物が3人もいたら徐々に侵食されていく…同じ待遇で仕事量とストレスだけ増加させられるし)
mi-wa @miwasan38 1月20日
具体的でいい。
Tksh_K @ss_eat_dd 1月20日
そろそろ言ってもいいですか?ってのが全て。
伊達川(一) @Datekawa 1月20日
ため息を吐くのはストレスによる自律神経の乱れを抑える効果があるので許せって言いたいけど医療の世界でこれじゃあ全体的に改善されるのは30年必要かもしれんなぁ。
みせ @mise001 1月20日
「勘違いしてる人が多いけど~」で始まる、さも自分が正しい代弁者だと言わんばかりのマウント
ひょろ @ihyoro 1月20日
この貼り紙を掲示できるってことはまだいい職場なのかなと思った。本当にヤバい職場は婦長やお局ナースの反発で貼れなさそう…
kokomaro @kokomaro11 1月20日
新人じゃなくても職務転換でこれやられると積みそう
甘党猫が通りますよ @Future_Men 1月20日
uneki2013 「仕事が遅い」と伝えることは自覚を促すだけなら良いけれど、単に自分の優位性を示したり、過去に自分が言われた仕返しを新人にぶつけたりする人が居て、萎縮させる結果になりがち。「だんだん手慣れてきたけどもうちょっと頑張ろう」と遠回しに言ったり、「○○した方が早くなる」と具体的にアドバイスした方が良いと私は考える。
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 1月20日
体力勝負の激務は理性が飛ぶ。ストレスの捌け口が新人へ向かう。
BLACK @BlackBlack0013 1月20日
「10回言っても覚えない」は、おそらく「似た手順が他にある」「手順のスタート地点が一様ではない」「教え方が一様ではない」「ケースによって処理方法が異なる」のどれか。
tibigame @tibigame 1月20日
肉の画像をアップロードしているところに「野菜食べてますか?」みたいに言わない
納豆大好き @NT0DS 1月20日
看護師だろうが医師だろうが院長だろうが事務さんだろうが先輩だろうが後輩だろうが患者だろうが、全員呼称を「○○さん」と「氏+さん」にすることで結構、いい感じになる。位階・役職で呼称を変えるという部分にすでに差異・差別の意図が潜在すると考えて、態度に出る人が多い。
ジョージ2世 @GEORGE221 1月20日
BlackBlack0013 「何度言っても覚えられない人」という場合もある
ボルボラ @zairic0 1月20日
これ単なるマナーやパワハラ避けではなくて、「こういうことをやっていると、新人や部下はミスや失敗を隠したがるようになり、また何かが分からなくても質問・相談せずに独断で行ってしまう」という非常に現実的な問題なんですよね。病院でこのような動機付けが発生したら、どれほど危険かは察しがつくでしょう。「指導する人への『推奨』事項」みたいなぬるいレベルではなく、安全のための絶対的なルールですよ。
ジョージ2世 @GEORGE221 1月20日
QuruPecco そんなこと言ってる人いる? 『「それ教えるの10回目なんやけど…」くらいは言っていいよね?』と言った人しかいないよ。
mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 1月20日
失敗を繰り返すようなら、指導方法変えるなり、どうしてもなら規則に則って処罰するなりすればいいのであって、厭味ったらしく文句言うのは止めるべきだよね。
らさの@異動が嫌だがやるだけやるさ @rasanolem 1月20日
「1回教えたやろ」は言わないけど3回めくらいには「この前教えたよね、マニュアル見直した?」位は言う。
ジョージ2世 @GEORGE221 1月20日
患者として、人間関係のギスギスした病院は嫌ではあるが、同じことを10回言われても覚えられない看護師には処置されたくない。そういう人には人命にかかわらない職業についてほしい。
kasou @kasouhuusou 1月20日
業種が業種なだけに、正直10回教えて分からないような人には出来れば現場を去ってほしい
ボルボラ @zairic0 1月20日
「10回教えても分からない人」が看護師免許を取れるのなら、それは「免許としてフィルタリングが全く成立していない」という制度の問題だし、なぜかそういう人が病院に入れてしまったなら、雇用者側がちゃんと判断して解雇するべきでしょうね。しかし、いずれにせよ強い叱責によって「自ら辞めるよう仕向ける」ような作業は必要ないし、先ほど書いた通りミス・失敗隠し、独断を誘発するので危険でしかない。
änö @QZoTItbZ 1月20日
萎縮は意味がないんだよな。結局の所コミュニケーションの問題だから上下関係なく意見交換できる空気は保ちたい。何度言っても覚えられないのは自分の中で消化できてない場合も多いと思う。上も下も結果の為の労力を惜しまない姿勢でいたい。
はとえびの死骸 @MsShrimpwww 1月20日
入って年数経過してたら言っていいのか?とかいう最初のリプが怖すぎる 自分が言われたから後輩にも言うのって虐待の連鎖みたいで見ていて辛い
あおかだよ @aoka45 1月20日
tamama666 それを言うことで新人さんの仕事の質が上がるなら言っていいんじゃないでしょうか。個人的には、あなたのストレス発散としての役目しか果たさない言葉だと考えますが
あおかだよ @aoka45 1月20日
デザイナー業界でこれまで3社に勤めましたが、こんな態度を取る方を一度も目にしたことがなく、皆さんの「あ〜いるいる」にただただ驚きました
やまPP @nigatudou 1月20日
尚、喫煙所では・・・分かるね。
änö @QZoTItbZ 1月20日
職場によってお客さんに不快感を与える場合があるからそれは除くとして、ぶっちゃけ罵倒し合って汚い言葉が飛び交ってても誰も気にならないならそれでも良いと思う。本音でぶつかり合う社風みたいな?
TKH @tkyuki_h 1月20日
良いですね。 先輩は後輩を育てるのが仕事。 管理者は先輩後輩混成チームが機能するようにするのが仕事。
しののぶ @shinonobu795 1月20日
書いてあるような事するのはほんの一部の💩だけどさ、そいつらホント害悪 「資格持ってるアタシエライ」 って天狗のまま歳喰ってるから手に負えない されて嫌だった事を後進にするなんて三下がする事だよ
三好 隆 @miyopee 1月20日
新人相手に限らねえよこんなん オッケーなのはよほど気心知れた間だけ
柘榴 @GarnetJan_ 1月20日
「返事がない、無視!」とか「挨拶しても返事がない!」はやる方が悪いのでは??新人のうちは返事しなくても大目に見てやれってこと?
羽毛ふわりん @umofuwafuwa 1月20日
tamama666 10回も言って覚えないなら、嫌味等で当てこするのではなく、覚えられない原因を当事者一緒に解明したほうが良いと思う
うくれら @custos9 1月20日
「当たり前のことでは?」と思うけど、こうやってちゃんと言語化とマニュアル化してるだけでもえらいわな。
Jiroriner @Jiroriner 1月20日
再RT。 これは本当にどこでも(家庭でも職場でも)、誰に対しても(性別年齢不問)大切なことだと思ってる。 「相手を対等な人として尊重する(自身も)」ひととして基本的姿勢の不在 「パワハラや人権侵害」の無自覚さ 人として職業人として(対人職医療職なら尚) 明文化しないといけないとは。(
ユイ@或図書9H54a @yui_Angelica 1月20日
「10回教えても覚えられない」は教える側に問題がある場合も、教えられる側に問題がある場合も、 BlackBlack0013 みたいなケースもあるから難しいね。因みに自分の場合は「興味が有るから何度でも本や資料を読むけど全然個別の名称が覚えられないこと」が幾つか有ります。多分脳の欠陥の一つ。割と真面目にこういうパターンもあるのよ
ユイ@或図書9H54a @yui_Angelica 1月20日
GarnetJan_ 新人さんはてんぱってて返事する余裕がない場合も多いことを考慮しろってことでは? そりゃ返事をちゃんとするのも大事だけれどね、仕事の状況やタイミング次第で出来ないなんて誰でもあるでしょ。
ユイ@或図書9H54a @yui_Angelica 1月20日
めちゃくちゃ当たり前のことなんだけど「具体的な改善策や変更案を提示、或いは考える余地がない場合での叱責が効果をもたらす/効率を上げる事なんて先ず有り得ない」ということに気づいてない人が多すぎるんだよね~
änö @QZoTItbZ 1月20日
なぜ覚えられないのか?ってのを真面目に話し合おうとしても、萎縮されるパターンも多いんだよな。できてない事を責められてると思ってしまうんだろうが、ここを突破できる人は普通に凄いと思う。
さくまけんいち @tempo390 1月20日
euclid890  ホントこれ。”治療方針に従わない”ならまだしも、”自分達のやり方に従わない”患者に厳しい病院のスタッフは存在いたします。以前入院直後に手続きの事を色々聞かれて”痛みと不安でそれどころじゃないから詳細は付き添いの方に聞いて”なる意味の事を言ったら露骨に不機嫌な態度をとられた事が。仰る処の「朝はカーテンを開けて」と言い放ったのも、その病院におけるリハビリの一環だったのかもしれませんが(苦笑)。この辺への異議は、病院を統括する医療法人のトップ宛に送るのが一番良いのでしょう。
ぬめりけ@ガチで永遠となりかけてるよろず屋に幸あれ @pokute55 1月20日
歯医者患者ですが、優しい先生が助手さんにドスのきいた声で「違うだろ」「遅い」っていうのが頭上を飛び交うのに絶えられず別にとこ移りました
シン @saeki_s 1月20日
リーダーと思わしき人が新人さんに「分かんなかったら遠慮無く聞いて。前に聞いたかなんて気にせずに、分からないと思ったらすぐ聞いて。何回でも答えるから」と指導してて、参考にしたいなと思った。
転倒小心 @tentousho 1月20日
平成真ん中くらいから、やたらそこかしこで「はぁ?」とか「はぁ~?」ってやや威圧気味に言ってるのを見聞きする機会増えたような気がするんですけど、あれ元はどこからなんでしょうね。
伍長 @gotyou_H 1月20日
女の職場とか言ってる奴がいるけど、わしが働いてたコンビニのオーナー(60代男性)の態度と一致したので、年齢性別というより「自分が偉いと思ってるクソ奴」の話だと思う
Trenta冷泉明彦 @JosephYoiko 1月20日
『何度聞けば済むの?』って言う奴に限って、てめえらのルールが不自然だから何度も聞かれるのだと考えないんだよねwww。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 1月20日
まあ大概のナースステーションにはこんな殊勝な言葉なぞ貼ってないんだがな(ベッドの回転率が上がらないと一日にこれだけの損害が~とか有休はこっちで割り振る、希望なぞ聞かぬの様な強権的なお言葉が貼ってあるところはたくさん知ってるけど)。
YamaMaya @zupporimogura 1月20日
以前勤めてた工場で新人の派遣さんをキレさせてやめさせる天才社員がいてだいたい禁句集にあるようなことを自分より二周りも三周りも年上の派遣さんに対して言ってた。本人は何が悪いのか全く自覚してなかった。
ねこ博士 @kazukazu_ex 1月21日
tamama666 教え方が悪い可能性(´・ω・`)
Nayuta @Nayuta_725 1月21日
前の職場でめちゃめちゃ言われたわ笑 見て覚えろもあったし …辞める直前はかなり病んでたなぁ今思うと。現在は別職場で気持ちよく働いてる。幸いそれなりに評価もしてもらっててお給料も良い。辞めて良かった。
鹿 @a_hind 1月21日
10回教えて何も変わらない…っていう人は本当にきちんと10回丁寧に教えてたのだろうか。途中からまたかよ、って投げ遣りになってた分もカウントして10回ではないのか。 そして一番重要なのは10回も同じ事繰り返してる間教えてる方は何やってたの?効果ないならやり方変えるなり相手と話し合うなりしろよ。 手を変え品を変え人を変え色々やってみてそれでもダメなら適性ないのかもしれないから与える仕事自体変えるか配置換えっすよ。
鹿 @a_hind 1月21日
勿論、仮に適性なかったとしたら件の張り紙みたいなこと言っていいって訳でもないからな。 人はその時のキャパに見合った事しか出来ないし今はダメでも本人のやる気次第で伸びしろあるかもしらん。 教え方や人のかみ合わせがダメならそこ変えればよくなるかもしらん。 Aの仕事はダメでもBなら得意かもしらん。取り得ないからサンドバッグ役ねみたいなのは何も生まないしその人が壊れたら次の生贄探すようになる。そんなことやってたら人逃げるよ。
Sainokuni_affair @SainokuniA 1月21日
25buta25 ザイード、生きとったんかワレェ!とっくに楽園に逝ったと思とったわw
せいちゃん @seichan10920609 1月21日
新人さんには言いませんが、上司や先輩に言いたいときはどうすれば……。
prad_bitt @pradbitt42 1月21日
「顔も見ず~」の下り、カギカッコの位置間違ってない? 自分で「顔も見ず、わかった、わかった~」って口にするの、変やで。
チーナちゃん @cheena_chan 1月21日
関係ないが、一時期、男女共同参画の文脈で、「女性の管理職の比率が高くなれば職場はバラ色に」みたいな主張が結構あったが、女性管理職90%超(当方調べ)の看護業界の職場環境はバラ色に見えんワシ
hpmp @hpmp15 1月21日
職場ももちろんだが、この心がけが最も重要かつ効果的なのは実は「家庭内」かもしれない。これが守られるだけで、日夜繰り広げられる家族間の悲しい断絶が数多く防がれると思う。
ひでぽん @hideponm 1月21日
100万回うなずいた。
ホラッチョU@ドクターX(ペケ) @dragonandphoeni 1月21日
ブラックが業務達成のための手段だとしたら頭悪くて生産性も悪いなりに考えてること自体は分かるんだけだ、ブラックにすること自体が目的化(場合によってはストレス発散のスポーツや娯楽になってる)してる人間っていますからね。親が危篤なのに出勤を強いたりだとか。それも「仕事に出てこい」とは言わずに「ふーん それであなたはどうしたいの?」と父親の危篤を連絡して来た部下に非直接的だが威圧的に言って、怖くなった部下が無理に出勤して来ても「私は強要していない」と逃げ道を作っておく卑劣な看護師長を知ってます
niwakenoniwa @niwakenoniwa 1月21日
物に八つ当たりしないも加えてほしい
亜山 雪 @ayamasets 1月22日
(この新人、仕事が遅いな)と思ったら「お、ごめんごめん、量が多かったね、申し訳ない、半分俺が引き受けるよ」というソリューションを心がけている。
Lafiell @Lafiell 1月22日
tamama666 「aの時はb!何回言ったら覚えるの?!」の裏に、 「でもcがdの時はe、fまたはgの時はh、iかjでないときはkね」が隠れていたりしませんか……。
IT土方 @s_takepon 1月23日
tamama666 いやそう言って改善するならもう出来てるでしょ無意味かつ十中八九逆効果、間違いないような手順とか作るしかない
長峯明子 @xshochanx 1月23日
看護師の世界。。。恐ろしい。
順三朗 @junzabroP 1月23日
ナースステーションに限らず、新人教育の場ならどこでも通用しそう
ホラッチョU@ドクターX(ペケ) @dragonandphoeni 1月24日
JaneSioux ←仕事できない人/リーダーとしての資質がない人なんだろうな
ホラッチョU@ドクターX(ペケ) @dragonandphoeni 1月24日
dragonandphoeni もうちょっと具体的に言うと 質問をしてはいけない・自分の意見を出してはいけない職場だと 間違いをしても報告しなくなるし 上(先輩や上司)が間違いをしても(そういうことはよくあります)、下は叱られるから黙ってる→そうすると安全機構が機能しなくなり逆に医療事故発生確率は高まります。
なみへい @namihei_twit 1月24日
watarijp このような態度で生徒を痛めつけるハズレ教師が居る現実。(´・ω・`)
yamagashi@ちびすけ @yamagashi 1月24日
10回言って覚えられない人がどうして10回言っても覚えられないのかって、大抵本人に覚える気がないっていうのが多い気がする。メモをとれと言ってもとらないし、こっちでメモやマニュアルを渡しても読んでなかったりなくしたりする。
pekoe_tw @peckoe_tw 1月25日
10回言ってうんざりする気持ちはとてもよくわかるけど改善の為ではなく指導側のストレス発散だから言っちゃ駄目な文言なんだよね。原因を探る、改善策の提案、当人のやる気を促すのも教育係の仕事になんだけど、教育や指導について甘い考えな他者も多いから教育係の負担も大きいという悪夢
pekoe_tw @peckoe_tw 1月25日
まぁ例だろうけど10回も繰り返すのは無駄だよね。3回目があればとっとと人替えるかルール替えるかの二択
manji= @manji__ 1月25日
どの職場でも言えることなので謎のモチベーションアップよりこっちのポスター掲示して欲しい
BCAA @Amino321 1月27日
実践できていればよいが。
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 1月29日
Amino321 この手の張り紙があるところは大概対外的、あるいは新しく入ってきた人間にうちは素晴らしいって見せるための『アリバイ作り』か『書かないとできない位ヤバイ』であって実践なんかしないどころかやってる事は真逆である事を付け足しときます。逆に貼ってる所の方がヤバい事の方が体感的には多い。
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