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ハモ会#2 脱エクセルとか、HiringManager制度とか

ハモ会とは? HRMOSユーザーによる採用成功の輪を広げるコミュニティです。参加者が参加者を呼ぶオープンなコミュニティです!HRMOSユーザーでなくてもお気軽にご参加ください。
コミュニティ リクルーティング ハモ会 採用
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ハモ会 @hamo_kai
はじまりました!2回目のハモ会です! #ハモ会 pic.twitter.com/ytSPPolkVF
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今日はハモ会ロゴについて投票もやってます! #ハモ会 #どれに決まるか楽しみ pic.twitter.com/HnZ796Z2AX
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osososo77 @osososo77
ロゴデザインの人気投票をしてます #ハモ会 pic.twitter.com/nrU0JalCbs
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今日はhttps://t.co/1SLSOnD12Jでリアルタイム質疑応答をやってみたいと思います #ハモ会
Kota Kawano / 高専卒人事 @offstage96
@shiiiiopi05 にお誘いいただき、ハモ会っていう採用関係のイベントにきました。人事のみなさんの悩みを聞いてるなう。
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はじめの自己紹介タイム 採用なかまで和気あいあいですね! #ハモ会 pic.twitter.com/WaDcsa6ipj
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本日のLTトップバッターは 株式会社侍 古田島大介さん! HRMOSで従業員の体験が変わった素敵なお話をいただきます! #ハモ会
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古田島さんがやっていること ・じつは採用担当ではなくカスタマーサクセスのご担当 ・年間600本(!)のイベントに参加している #ハモ会
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古田島さんが大事にしていること ・有意義な応募者体験を提供すること=re:work ・感動創造集団 #ハモ会
ハモ会 @hamo_kai
古田島さんのこだわり ・感動を生み出す採用事例を作る ・土壌づくりにHRMOSは欠かせない ・S(切腹)K(覚悟の)T(当事者)I(意識) #SKTI #ハモ会
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古田島さんが大切だと思うこと ・先読み力 ・川上から川下まで一気通貫で応募者体験を考える ・HRMOSの管理は役割を明確に #ハモ会
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古田島さんに質問タイム! ・SKTIみたいにビジョンをつくっても浸透しづらいという課題にどんな工夫してますか? →定常的にスクラムを組んで、いっこいっこなんでやるか確認して取り組むようにしている、週次の確認をして、常にビジョンに触れるようにしている #ハモ会
ハモ会 @hamo_kai
ビジョンを作るときのプロセスを教えてください! →普段とはちがうオフサイトの場所で1日かけて全員で考えて決めていった →全員でブレストして全部スプレッドシートに書いて言語化して2ヶ月かけてつくっていった #ハモ会
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続いては 株式会社ビズリーチから 採用担当の高山のLTです! #ハモ会
まつばら輝/ピーアナ勉強中 @matsubarahikaru
ビズリーチ 高山さんの自己紹介が面白すぎる‼️ #ハモ会
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ビズリーチ高山について ・ウェディングプランナーから ・広告営業 ・新規事業開発 ・ビズリーチにjoin #ハモ会
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ビズリーチ高山が今日話したいこと ・ハイアリングマネージャー制度について #ハモ会
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ビズリーチ高山が抱える課題 ・会社のどんどん事業が拡大する ・採用ニーズは増える一方 ・でもリクルーターは増えない ・リクルーター育成はカンタンじゃないし ・現場が動いてくれないことも #ヤバみ #ハモ会
まつばら輝/ピーアナ勉強中 @matsubarahikaru
ビズリーチ 高山さん 赤裸々過ぎて書けない‼️ #ハモ会
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ハイアリングマネージャー制度ってなに? #ハモ会 pic.twitter.com/Us1ACVUF5L
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ハイアリングマネージャー制度やってみてよかったこと #ハモ会 pic.twitter.com/suRyA9GCiw
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