アナリティクスサミット2019「データ分析のその一歩先へ」 #a2isummit
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ムラヤマ ユウスケ
@muraweb_net
データ収集時の注意点 ・関連するデータ間での表現の揺れ ・破綻したCSVフォーマット ⇒収集時にクレンジングできていると、エンジニアリングも楽に、ストレスも減らせる #a2isummit
2019-04-09 12:56:00
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
公演④メルカリの分析組織と、分析の民主化について 松田慎太郎さん ここから後半、メルカリ・LINE・オイシックスと最先端企業のセッションが続きます。 #a2isummit
2019-04-09 13:25:07
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
【メルカリの企業理念】 ・Go Bold ・All for One ・Be Professional 1つの会社の企業理念が他社の人にも知られているのって本当にすごいですよね。 #a2isummit
2019-04-09 13:39:51
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
【ファクトに基づいて意思決定する組織】 ・文化レベルでファクトに基づくが浸透している。 ・実際に、メルカリ社内で性格診断をやったところ、プロダクトマネージャーの6割が分析重視の傾向が出たとのこと。 #a2isummit
2019-04-09 13:42:38
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
【メルカリのマトリクス型組織】 ・職能・プロジェクトで組織がマトリクスで切られ、プロダクトマネージャーが意思決定を行っている。 ・業務の9割が「プロジェクト」の中で行われる組織になっている ・アナリストを含めてメンバーの多くが万能選手としての役割を求められている。 #a2isummit
2019-04-09 13:47:39
渋谷 泰一郎🔥🐓 | Taiichirou Shibuya
@t_shibuya
会場でSlack使っている人は1/3くらい。ゆるふわチャンネルを作った。 #松田さん #a2isummit
2019-04-09 13:53:06
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
【メルカリの「ゆるふわBI」発足】 ・当初メルカリでは、アナリスト不足の問題があった ・アナリスト以外の分析できるメンバーで負荷をへらすことを考えた ・組織化すると固くなってしまうので、「ゆるふわ」という形でSlackチャンネルを作った ・質問が集まり、アナリストの負担が減った！ #a2isummit
2019-04-09 13:55:52
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
「ただ分析したい」だと何も取得できない問題は本当にありますよね。。 課題や仮説も何もない状態で質問投げられても、何もできない状態で終了してます。。 ここはプログラミングもデータ分析も同じ #a2isummit
2019-04-09 14:00:23
ムラヤマ ユウスケ
@muraweb_net
よいコミュニティを創るために ・自分が楽しむ ・継続は力なり ・振り返り重視 ・他部署に仲間を作る ・権限委譲 #a2isummit
2019-04-09 14:05:10
渋谷 泰一郎🔥🐓 | Taiichirou Shibuya
@t_shibuya
・分析を意思決定に使う文化が大事。 ・コミュニティの力で民主化。 ・よいコミュニティを作るために - 自分が楽しむ - 継続は力なり - 振り返り重視 - 他部署に仲間を作る - 権限委譲 #a2isummit #松田さん
2019-04-09 14:06:34
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
こういう小さな活動を大きくする際に、Slackの導入はベースだと思うんですよね。 部活動だったり公式プロジェクト化するまでのコミュニティ・勉強会だったり。仕組みを作るまでのハードルが高いとなかなか立ち上がらないですし。 #a2isummit
2019-04-09 14:07:45
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
【データ分析民主化のための条件】 誰でもデータにアクセスすることができる【ハード面】 データ・ファクトドリブンの文化【ソフト面】 ↓ 小さなコミュニティを作って徐々に深化(良いコミュニティを作る) ↓ 最後に組織化！ #a2isummit
2019-04-09 14:09:07
だん@攻める情シス 🏢
@hdan0202
【Slackの欠点】 ・Slackは「情報をまとめる」という観点ではあまり得意ではない ・放って置くと色々なチャンネルが乱立し、メンバーが情報に埋もれていってしまう ・メルカリではLeave推奨DAYを作って、定期的にチャンネルを整理するように促している #a2isummit
2019-04-09 14:13:50
渋谷 泰一郎🔥🐓 | Taiichirou Shibuya
@t_shibuya
・キーワードは、文化、チーム、仲間、コミュニティ、見直し、振り返り、ゆるふわ。 ・勉強会の質問のハードルを意図的に下げる。(ワークマンさんの社内スキルテストの平均点90点にする同様) ・Slackはチャンネルの整理を定期的に行っている。 #a2isummit #松田さん
2019-04-09 14:14:19
さぼリーマン
@saboryman_com
メルカリの松田さん(@mattsun10919298 )凄い柔らかい口調で分かりやすくお話ししてくれる人だった。分析というよりも文化形成の話が面白かった #a2isummit
2019-04-09 14:19:37