「個」に向き合いリアルをさらけだす - 嘘がバレる時代に求められる求職者との関係構築 - PR Table Community #18
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宇治川さゆり|リモート人事|海外ワーク
@knit_hr_uji
#嘘バレ そういう時代だと思う ・言ったことをやる ・期待値を調整する 当たり前のことだけど、これが出来るか出来ないかで、大きく違う 社内の自分の仕事もしかり ◆ 今日のイベントから持ち帰ったこと 期待値調整するために、まずは自分の仕事を可視化することから始める
2019-04-16 22:27:32
PR TALK by talentbook
@prtalk_jp
みなさんのツイートをまとめました！ たくさんのご感想、ありがとうございます！ #嘘バレ 「個」に向き合いリアルをさらけだす - 嘘がバレる時代に求められる求職者との関係構築 - PR Table Community #18 - Togetter togetter.com/li/1338633 @togetter_jpさんから
2019-04-16 22:37:57
ささき@HR業界【新卒採用支援】
@hr_sasaki
ブランドは、大切にしている思想・哲学(その会社のDNAとなる根幹)と、提供している価値(バリュー:顧客にも従業員にも)がイコールで初めてブランドとして確立するのかなと。 寺口さんの認知と体験はまさにここにあるなと。思想・哲学は知ってても、体感することはなかなかできないもんなぁ。#嘘バレ
2019-04-16 22:42:57
市嶋 拓也｜Takuya Ichijima
@takuya_ichijima
人事業務を可視化し、どの業務を「人」というリソースを使って勝負していくか。オペレーティブな業務ばからに人間の工数を奪われてはいけない。 #嘘バレ
2019-04-16 22:46:42
西脇健太@新潟⇔関東暮らし2ヶ月目/組織開発・採用のパートナー・イベンター
@kenta_niigata
ベルフェイス @NishijimaYuzo さんが、本日の #嘘バレ にて「ウィンナー人事」の話題を出されていて、 「自分は何広報だ？」 とふと頭をよぎった。 娘好きパパ広報 明るい広報 黒い広報（ヒップホップ好き） オレンジパーカーの広報 色々あるけど、なんかしっくりこない。 閃きを待つ。
2019-04-17 00:29:53
アツミ / ビジネスデザインディレクター(AI)
@atmysk
#嘘バレ 久しぶりにnote更新しました！人事コミュニティ、マジでありがたいです。PRTableさん、登壇者のみなさん、ありがとうございました！お疲れさまでした！ 嘘はバレる！人事が大事にしたい6つのテーマ｜ズクズンあつみのバカ人事＠HRForce @atmysk｜note（ノート） note.mu/zukzun/n/n6de1…
2019-04-17 00:31:53
ワタナベシンペイ
@spw63
#嘘バレ の質問に回答しました twitter.com/spw63/status/1…
2019-04-17 01:30:12
ワタナベシンペイ
@spw63
可視化することですかね ・やっている業務を箇条書き ・広報〜採用〜組織づくり〜のどこのプロセスに紐づくのかをプロット ・かけている工数割合をざっくり出す ・会社としての優先度をつける それをもとに経営者と話して捨てることのすり合わせるのがよいかと twitter.com/Machamoto/stat…
2019-04-17 01:19:16
ワタナベシンペイ
@spw63
何を目的として据えるかに寄りますが、 ・人事で参考になりそうなTwitterやnoteの発信内容を分析 ・「Twitterの発信ポイント○選」みたいな有料noteを買ってみる ・参考になりそうなブログの運営者に連絡とってみて聞いてみる とかやった上で、真似したいことをすれば良いかと #嘘バレ twitter.com/khandrews1966/…
2019-04-17 01:35:52