10周年のSPコンテンツ!
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azumi @azuminomori
派遣社員はアルバイト禁止だった ショックです 10連休なんて来月の給料激減だったから、連休はアルバイトって言ったら、副業禁止の規定違反だって! 正社員じゃない人のことを考えて休みを決めて! どうしよう
なぜ派遣なのに副業禁止なのか
ぐるぐるにかいてん @fukashigi22
@azuminomori 派遣社員でアルバイト禁止なんて 意味不明、支離滅裂。
ゆか @ne_yuka_net
@azuminomori @mano_csw 私派遣ですけど副業してますよ! むしろ副業したいから派遣です。
akita_komachi @antiMulti
@azuminomori 日給・時給換算の給料の仕事なのに「副業禁止」なんですか?それはひどい。 派遣元に、連休中だけの派遣先を斡旋してもらえないのですか? 副業禁止ならば、休日の多さに関わりなく、きちんと一月働いた満額で支払うべきだと思う。
ポポ @ERGmU9EsGZF0NE9
@azuminomori 10連休で給料減るって言ってる人って単発のバイト入れたらいいのにって思ってた。学生のうちの子もバイトのシフト次第で単発バイトを組み合わせてるから。 なのにまさかの派遣社員バイト禁止。 派遣だからこそ単発バイトとの併用が必要ですよね。
gaogao @haha_takashi
@azuminomori @nakano0316 へえー、派遣は副業禁止規定があるんですね。同じ時間給でもパート・アルバイトは掛け持ちが多いのに。なぜ派遣だけが制約されるんですかね。
not logical @midi_o
@azuminomori @Bonezine 正社員じゃない…っていうことは、派遣先の言い分ですかね?それなら何の問題も無く副業可。 派遣元であっても、出勤日数で給与が決まるなら、規定で副業禁止と縛ること自体がナンセンス。 文句が出るなら労務局へ申し立て、ですね。
澤木崇@生体販売より譲渡優先を! @takashisawaki
@azuminomori @anubis310_H 法律では、そんな事禁止できないんだけどねー。社内規定は法より強いのかな?
平川典俊 @soudearunara
@azuminomori @eda_neko パソナやリクルートなどの派遣会社が禁止しているのですか?アルバイトすれば良いではないですか?派遣社員が10連休で有給を貰えないのだったら1人1人の人間には日本国憲法で認められた生きる権利があるはずです。台湾の国民党政権下、台湾人は多くは国が禁止していた祭日アルバイトしていました。
黙ってやるしか無いのでは
ぶるきなふぁそ @noondinosaur
@azuminomori 住民税だけ気をつければいいのです!気にしないで副業して下さい。
氷川 翔子 @Ba401y93bhKgKLW
@azuminomori @harukige 勿論、ダマでバイトする !!! 》バレたらその時 … 背に腹は変えられない。
ニャー吉の助(Nya-kichi)📻 @5WNwOmAP8lbe74N
@azuminomori 堂々とバイトするな、俺なら。 首にされたら次に行くのみ。
あやかK点 @ayakajct12k
@azuminomori 私ならバイトします 口座バレ怠いんでスナックとか、手渡しのところで
派遣会社と相談すべきでは
よしーき@ほぐしもん @yoshiki_vwg5gt
@azuminomori 派遣会社がそう決めているのか派遣先がそう言っているのかで随分と対応というか対策が違う話になりませんかこれ?
あえる @wakariaeru
@azuminomori @aso_kamo 派遣会社により、就業規則で禁止のとこも在るみたいですね。「複数の職場でも個人が週40時間を超え就業すると残業扱いをしなければいけないこと、副業で本業が疎かにならないか」と言う点での就業規則かと思います。お休み分の補填で、本業に支障が無いことの説明と副業した場合の処分を伺ってみては。
そもそも単発バイトがない地域も
田賀 龍蔵 @kanegayamtsukyo
@azuminomori @ssk_ryo 日給月給の知人。10連休で頭抱えてる。
田賀 龍蔵 @kanegayamtsukyo
@azuminomori @ssk_ryo 単発のバイトしたら、との意見がある。だが、正規・派遣・非正規に関わらず原則月給制、非正規有給休暇条件の大幅緩和などを主張すべきだ。 しかし・・地域によっては単発のバイトなんてあまりない所もあると想像力を働かせてほしい。

コメント

Chariot @BLACK_RX_24 2019年4月26日
「派遣会社がそう決めているのか派遣先がそう言っているのかで随分と対応というか対策が違う話になりませんか」これに尽きる
ちょちょまる @sakuya_little 2019年4月26日
知らんがな、そんなもん個別の会社の問題じゃないかね
ゆゆ @yuyu_news 2019年4月26日
「営業日少なくて時給・日給勢辛い→じゃあ休日に短期バイトするか」を封じるくらいなら、せめて月給で払えって話だよなぁ…。むしろ派遣会社は日雇いの仕事を紹介してもいいくらい。
ゆゆ @yuyu_news 2019年4月26日
つーか、派遣の場合、副業もなにもないだろっていう。派遣されて行ってるだけだし。業種によって同業他社に同時期に派遣されるのには制限がある派遣先はあるだろうけど、そういうところはカレンダー通り休みな業種が多いし。
beigyiaa @beigyiaa 2019年4月26日
10連休といっても例年のGWから2〜3日休みが増えだけなのに給料激減って言ってる人は信頼性が無い。
ゆゆ @yuyu_news 2019年4月26日
.beigyiaa ただでさえ通常の5月は連休で営業日が少ないのに、更に減る、というダメージですよ。20営業日を割るとダメージ大きい。20分の1でも5%ですからね。
Alpaca @Alpaca35338149 2019年4月26日
そもそも、税金や残業時間以外の精神的な点については、本業と副業が何なのかという価値観を従業員と一致させること自体が無意味。雇う側からすれば必要な仕事をやってくれればそれでいいだけ。それが本人にとって本業か副業かなんて関係ない。パフォーマンスが良けりゃ賞与出すし、悪けりゃ最悪解雇もするだろうけど、本業の意味を従業員にどう捉えてもらうかなんてどうでもいい。結果がすべて。
Worsick Morrel @WorsickMorrel 2019年4月27日
派遣社員は派遣元の社員なので就業規則は当然に派遣元のものが適用される。 ただし派遣契約に大抵就業規則に関する条項があるからそれら2つは必ず確認しといたほうがいいよ。
beigyiaa @beigyiaa 2019年4月27日
yuyu_news GWに限らず暦によっては休み増える月があるのだから「激減」というのは頭悪いというツッコミ。
hiro_EXIGE @HiroExige 2019年4月27日
例え就業規則に記載してあっても懲戒には正当な理由が必要(公務員は別)。同業他社に同時に勤めて情報流出の疑いがもたれ、派遣会社が契約を破棄された場合等。だから派遣先と明らかに違う職種だとそういう恐れもない。連休中なら派遣先を休んで…というわけでもないから猶更。就業規則だけを理由にした懲戒は労働審判では勝てない…なんだけど余程優秀でもない限り、そうやって盾突いたら派遣先を紹介してくれなくなりそう。派遣会社は本来労働の流動を高めることを期待してできたものなのに矛盾しているねぇ
kazoonx(かずーえぬえっくす) @kazoonrx 2019年4月27日
その発言をした社員が派遣元の就業規則を知っているとは思えないので、単に自分たちの就業規則がそのまま全て派遣社員にも適用されると勘違いしてるんだろ。
xi @accountLINKonly 2019年4月27日
言われた言われたっていうけどよー、とりあえず自分の目で確認したのかよー?って思うんだよなあ、ツイではあるあるけど
xi @accountLINKonly 2019年4月27日
kazoonrx 派遣先の社員に聞いたのだとしたら他社の人間に自分の会社の規則聞くなよって話しでもあるね
ひろたりん @daberish 2019年4月27日
今年の4月は20営業日、5月は19営業日あるので、土日祝休みの職場であれば他の月と大して変わらないはず。激減と言ってる人はカレンダーを数えたほうがいい
アドベンチャーちあきん 🚁 @chiakin103 2019年4月27日
beigyiaa どこをどー読んでも「例年のGWと比較して激減」と言う意味で書いて無いでしょう。『10連休なんて』を『GWなんて』に置き換えて読んでも意味は同じ。勝手に例年のGWと10連休の比較にすり替えて、批判しているし。。
アドベンチャーちあきん 🚁 @chiakin103 2019年4月27日
年末年始と、GWは時給生活者にとっては苦しくなる月で、それを苦しいと言っている、そして副業したいのだが、と続く意味で書かれているのに、例年のGWより、今年の10連休の方が苦しいから、と言う発端で書かれている訳でも無いのに、言いたい事は、何で副業させてもらえないの?の文面なのに。。
アドベンチャーちあきん 🚁 @chiakin103 2019年4月27日
10連休と言っても、例年のGWと比べて実態の大差は無い事に「数字的に気づいている」事を自慢したいが為に、発言の主旨が何であるか、そんな意味で言っているのかとか、考えずに、一方的に他人を侮辱する人達。
とくさ @tokusa_10 2019年4月27日
本業と副業の合算の労働時間が法定労働時間を超えると、超えた分は割増賃金支払わないといけなくなるんじゃなかったっけ。派遣先が、後々のトラブルを考えて(労基法違反とかになる可能性)考えて基本副業禁止ってしたくなるのはわからなくもない。なので、このあたりは派遣会社が契約内容とかしっかりしておいてほしいところかなあ。
tomtia_tw @tomtia_tw 2019年4月27日
無関係の別のところ、たとえばある会社で8時間勤務したあと、同じ日にB社で2時間のアルバイトをした場合にはB社での労働時間は法定労働時間外勤務になる。そのためB社は割り増し料金を払う必要があるし、36協定の制限も加わる。だから決して「関係ない」わけではなくて、現実にはそれを把握できないから見逃されているだけの話。
はなもりはなえ @PleasePush_ 2019年7月10日
beigyiaa 3日出勤減ったらただでさえ稼働日少ないのに3-4万減るんだよね…… 正直辛いです
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