採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる - PR Table Community #19
ナイルのワタナベさん、前回の登壇者なのに今日見に来て質問してる。マインドが最強。見習う。 #採用マーケティング
2019-05-16 21:13:56本日ちょこちょこPR Tableの話が出てきましたが、実際どんなサービスなん?って思った方はこちら💁♀️💁♂️ #採用マーケティング peatix.com/event/642836
2019-05-16 21:16:11#採用マーケティング Q:経営・現場の巻き込み方は?複数の観点を盛り込むことが難しいがどうすれば? 渡邊さん→採用は人事部門にある必要はない。社長直下でいい。サイバーの時、それが組織へのメッセージになると伝えた。採用で頑張っている人を紹介するようにしたことで覚えがよくなる。
2019-05-16 21:18:48#採用マーケティング イベント行けなかったけど、めちゃ面白そう…! 新卒一括採用のようなマクロなアプローチから、 例えばリファラル採用やSNSでのつながり・発信のように、個人と会社との距離が近く密になって、今はベンチャーが中心だけど、大企業も含めてミクロでのアプローチが増えるだろうなあ
2019-05-16 21:24:29どう検索される会社になるか? うちはソーシャルビジネスでは強いけど、それだけじゃないターゲティングがあるはず。というかあるべき。それはなんだろう。 #採用マーケティング
2019-05-16 21:30:28#採用マーケティング のタグ追い、すごい面白かったー!! イベントレポート作っていただきたいです、!!
2019-05-16 21:31:28これからの #採用マーケティング 新卒だとか中途…求職者だとか顧客だとか…そういう垣根がなくなっていくだろうと いまのチャレンジしてるアプローチに勇気をもらえたセッションでした 採用マーケティングが優秀な人材との出会いを加速させる - PR Table Community #19 peatix.com/event/633089
2019-05-16 21:36:04#採用マーケティング 今日はこちらのイベントに参加してきた。採用ページのライティングをすることもあるし、 コミュニティマネージャーとして関わる仕事にもきっと役立つはず。 内容は@mics_writer でつぶやきました👩🏻💻 prtc19.peatix.com
2019-05-16 21:45:50・マーケが人事やる ・人事がマーケ覚える どっちがいい問題 どっちの方が経営や現場に対して影響力持てるのかで決めた方がいい気がしてきた いかに絵図を描けても、構想を実現するために全社を巻き込めなければ意味ないしな #採用マーケティング
2019-05-16 21:49:25いろんな部署を巡ったうえで採用にまわるというのが結構良いキャリアの積み方なのでは?という話があって、いろいろやってきて器用貧乏的な自虐感を多少持ってる自分にとって、マインドが改めてポジティブにセットできた。 もっと変えていきたい。 #採用マーケティング
2019-05-16 21:53:12あ、となりに座ってたのナイルのワタナベさんだったのかあああ。前回のイベントで登壇されてたときの話とか取材の記事を見て、勝手に親近感もってたので、ご挨拶すればよかった…。 #採用マーケティング twitter.com/haruosan613/st…
2019-05-16 21:58:08本日のハイライト #採用マーケティング twitter.com/hiroakisugahar…
2019-05-16 22:17:56Trust & Opennessでした。英語に疎くてスマン。メルカリの皆様、申し訳ございません。 「めっちゃいい」とお話しさせていただいたのでお許しください。 twitter.com/spw63/status/1…
2019-05-16 22:08:56本日のイベント終了しました。ご来場頂いた皆様、本当にありがとうございました!次回はいよいよ5月29日(水)に開催となります、PR3.0 Conference[ CULTURE ]!pr-conference-culture.peatix.com またのご来場お待ちしております! pic.twitter.com/8okCSCEUnP
2019-05-16 22:32:13