終身雇用が廃止されると、実際には何が起きるのか？

hiroshi06079 @hiroshi06079

終身雇用をやめれば、雇用改革は進むのか？　トヨタ社長、経団連会長の相次ぐ発言から(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…

Keisuke Honda @kskgroup2017

今後の日本のことを考えると終身雇用を支持する考えには反対やね。いわゆる守りの制度なわけやけど、少子高齢化に向かう日本は安定を求めて守りに入って安定を得れる状況ではないのは誰もが分かりきってることやのに。 安定という錯覚などこの世に存在しないことを受け入れて行動に移らないと。

♪nazu @nazu_4

@kskgroup2017 若い人達がスキルを習得し、自信や誇り、夢や希望が持てる国にしたいです。今の日本はチャレンジする意欲が持てない社会になっていると思います。失敗を恐れず挑戦する気持ちが持てる社会になるといいです。また障害者雇用もです。障害のある方達がやりがいを持って働ける世の中にする必要があります。

悠斗 @yuto_le

トヨタ社長の終身雇用に関する発言について、Twitterやヤフコメを眺めてると、ざっくり95%の人はこれからの時代を生き抜けないと思う。 この期に及んで、自発的な動きを取れずに世の中の変化に不満を述べることしかできない人たちが多数なのを見ると、日本人はあまりにも変化に弱すぎるなと思う。

悠斗 @yuto_le

日本人はみんな「安定」が大好きだけど、安定の定義が変わったことに気づいてない。 従来の安定：一つの企業で40年間勤めて定年後は年金で暮らすこと 今後の安定：市場価値の高いスキルを持ち常に複数の収入源を確保して稼ぎ続けられること 古い定義に基づいて人生設計してる人が多すぎて驚く。

森の奥のクマ @morino09no9ma

@yuto_le @tabbata 平和ボケしてる人が不満言ってるという認識。 終身雇用、年功序列は頑張らない人が得するシステムなので、このシムテムを支持するかはその人の思想をはかる良い踏み絵になると思う。

エリー @ellie_witch

終身雇用をやめたいならやめたらいいと思うけど、それで一番大変な事になるのは経営者側だと思うなw そもそも人の動かし方が下に頼りすぎで、独立した人達を動かすノウハウも能力も無いでしょw

ユキノシバリ @yukinoshibari

当然だが、流動性が高まるということは経営側が競争に晒されることを意味する。 「今まで競争を避けて甘えてきたけど、大企業のカンバンだけで終身雇用を若手に終身雇用を信じてもらうのはそろそろ無理っぽい」という大企業の経営者側による敗北宣言だから、とくに若手労働者はもっと喜ぶべきだゾ。 twitter.com/ellie_witch/st…

rei@生きてるだけで疲労困憊7月21日発売 @rei10830349

意識高い系人間達が「終身雇用が撤廃で給料が実力主義になる」「新卒でも高い給与が」「自由に企業を選べる」みたいな事を言ってるけど、1990年代にリクルートもフリーターや派遣に対して同じような薔薇色の未来を喧伝してたんだよな。で、実際どうなったかというと、キモくて金のないおっさんな皆様 pic.twitter.com/tIYs47iM39

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(,,ﾟдﾟ)ｳﾏｰ @pianist_danna

20年前、我々の世代は全く同じことを言ったもんだよ。 終身雇用の崩壊によって無能中年や悪徳企業が淘汰されると 現実は真逆だったけどな。 pic.twitter.com/H8urK2g8xj

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midnightwalker@深夜休止中 @mghinditweklar

デフレや景気低迷の後押しがあってこそではあったのだけれども、淘汰されると思っていた「無能中年」が至る所で「有能な我々」を評価する側に立っていたんだよな。当時の環境を生き残るために必要な能力は「我々」の考えていた物とは違ってたのよね。。。 @pianist_danna twitter.com/pianist_danna/…

中村甄ノ丞あるある早くいいたい @ms06r1a

twitter.com/pianist_danna/… 手前が二十歳前後の頃にみんなこれで盛り上がってたんよな。 手前は一人親方でも一応経営者なので、これが雇用主にとって有利すぎる話であることにすぐ気付いたが、周囲の誰もが耳を貸さなくって、みすみす友人らが望んで不幸になるのを見過ごしてしまった。

中村甄ノ丞あるある早くいいたい @ms06r1a

成果主義成果主義って、別にみんな才能があるわけでもないのに、なんか自分には特別な才能があって無能中年より自分は仕事が出来る筈だ！なんて思い込んで終身雇用を潰すのに加担したんだけど、雇用主が"成果"ってのの有無を基準を明かさずに決めて自由に低賃金で雇える制度だって判らなかったんだな。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

いつも隣で仕事さぼってるおっさんがいたとします。彼は仕事しないから周りが頑張って彼の分の食い扶持も稼がなければなりません。 ここで問題です。 終身雇用が終わり解雇規制緩和されると、仕事しないおっさんはどうなるか答えよ。 その結果、周りの同僚の給料はどう変化するかも合わせて答えよ。

新垣亘洋 @wataruhiro

@yonemura2006 あ、みんな、これ、洗脳の手法だから。 カルトや悪徳業者が行うセミナーや合宿で行う手口。 「この問いに答えよ」と質問をぶつけ 皆んなが意見を出し続けるが、全て否定し続ける。 何が正解か？混乱し、疲弊した所で、「神託」のように「これが正解」と示すと、皆それにすがる。

⚓鞠鯉ノフ🎏 @maricarsports

@yonemura2006 仕事しないおっさんはクビになる。 周りの同僚の給料は変化しない

ユリア・ソレイユ（天陽ユリア）/紫月紫織 @siduki_siori

@yonemura2006 理想としては 「おっさんはクビになりその分周りの給料が増える」か「代わりに働く人を雇って周りの負担が減る」ですが 現実問題は 「おっさんはクビになり周りの給料は変わらず人員も補充されない」になりそうです……

なかちゃん@テンちゃんフリーランス @nakachan596

@yonemura2006 ヒアリングがあり、おっさんは自分のモチベーションがあがる部署に異動します。給料は下がります。 同様に、若い社員にもヒアリングがあり、年齢に関わらず、スキル、経験から部署に振り分けられます。モチベーション上がります。 社員全員がモチベーション上がるので、売上は伸びます。

健 @takeru_tono

@yonemura2006 仕事するおっさんごと解雇される。 終身雇用を失い解雇されやすくなることで団体交渉も力を失い周りの同僚の給料も削られていく。 結果として企業の「仕事できる即戦力の給料安い、年食ったら切れる新卒」とかいうのを求める傾向が加速し、滅びへと向かう