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ゆきほり @yuki0hori

読み切り漫画が多いです★某出版から0点くらったけどpixivコミックアプリ様にて4度の掲載🙏💪代表作は固定★コメントにお返事はしませんがありがたく読ませて頂いております▼ブログ▼https://t.co/8owCoxgf9T

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ゆきほり @yuki0hori
【やめてほしい怒り方】 新社会人はこんな怒り方 されたら無視して良い pic.twitter.com/R0MS1FypUx
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くろてん@【酒17/18】9/22陸海空魔合同演習5フレンズ @_Kuroten
@yuki0hori リカバリーを教えるのが先輩なり上司なんですがねぇ。”運命共同体”だし。 「どうしてもすぐ必要なモノだから、明日出勤する時に撮ってきて。ちょっと遅れてもイイから」 とかねぇ。
ゆきほり @yuki0hori
@_Kuroten ほんとにねえ… ミスしたら「じゃあどうしたら良いか」 的確に判断してくれたら まだ判断に困る新卒は動きやすいはず…
くろてん@【酒17/18】9/22陸海空魔合同演習5フレンズ @_Kuroten
@yuki0hori 怒られた後に”チョイチョイ”と自販機のところで缶コーヒー奢ってくれて、「忘れないようにディスプレイとかに付せん貼っておくといいよ」「明日の朝、直行して写真撮ってから来な。上とカードは上手くやっておくよ」という先輩。上手なとこだと、怒る人とフォローする人が居るんですよね
ゆきほり @yuki0hori
@_Kuroten そんな上司のもとで働いてみたいものです… せめて自分は部下に怒鳴るのだけはやめようと 思いました…
えびにゃん@💎👊済。来年の為にダイエット @loveshrimp926
@yuki0hori このままなら部下つかないからそんな心配しなくていいと思います。
そちょちゃん(灬ºωº灬)💗 @Gorilla12703713
@yuki0hori (出来ないのは当たり前だからこそ次失敗しないためにどうすればいいのか自分で考えていって仕事が出来るようになるのでは)
ゆきほり @yuki0hori
@Gorilla12703713 それができるかどうかが学生と社会人の違いなんでしょうね…
そちょちゃん(灬ºωº灬)💗 @Gorilla12703713
@yuki0hori 早く気づいた人ほど給料にも仕事にも出てきますよ。自分は1年目ミスったら書き起こしてました。そんでダメな理由も聞いた方が良いです。理解の仕方が全然違います。
ゆきほり @yuki0hori
@Gorilla12703713 ご丁寧にありがとうございます ああ、日記にうまくいったことと愚痴ばかり書いてたあの頃の自分に聞かせてあげたい…
赤羽 @taikoubou0108
@yuki0hori 何度も遅刻忘れ物する奴に対してはむしろどうしたほうが良いですか。考え尽くせる提案したんですが、遅刻忘れ物する部下が居るんですが。 呆れて最近は何も言わないようにしたんですが査定は下がる一方可愛そうで。
ぴかり@ライヨン丸姉妹 @_hello_newWORLD
@aina_xx 思ってること、言いたいこと全部言ってくれてありがとうございます
螢汰(けいた) @ke___ta0629
色々賛否ある記事かもしれないけど、【新社会人】という視点で見たら理解出来る。右も左も分からない子にダメと怒ってもダメな理由や解決策を教えないと成長出来ないし。。 ただ、仕事が出来、不出来抜きに上司との信頼関係構築や、少しでも言われたことを覚えるという意欲を見せてくれると嬉しい😊 twitter.com/yuki0hori/stat…
りりぃ@29日撮影会のんたん @Lily_cosyaaaa
遅刻、忘れ物誰でもあると思う。 でも開き直ったらダメじゃないかなって。 ちゃんと叱ってくれる人は 自分のこと心配して言ってくれてる。 みんな書いてるけど 叱ると怒るは違うと思う。。。 twitter.com/yuki0hori/stat…
キャンディファットラウド@BomberfetT @yoshibomberfett
他人の怒り方が気になるの、すごいわかる。 でもこの手のことを思ってる時って往々にして他責状態だからぶっちゃけ何言っても直らなかったりするんだよなぁ。 まぁ、うまいことやりなよ…寝坊とかタスク漏れとかその程度のことなら。自分の力で改善案出せるだろうから。 twitter.com/yuki0hori/stat…
はなうたやぎ @Ryosukehanayagi
わかりすぎる… 寧ろフォローしてあげるのが上司であり先輩の役目でしょ?こんなの続いたら退職コースだよ twitter.com/yuki0hori/stat…
赤羽 @taikoubou0108
@yuki0hori 何度も遅刻忘れ物する奴に対してはむしろどうしたほうが良いですか。考え尽くせる提案したんですが、遅刻忘れ物する部下が居るんですが。 呆れて最近は何も言わないようにしたんですが査定は下がる一方可愛そうで。
ネステ🥦 @NesteGames
@taikoubou0108 会社の上司や先輩は親ではないので、 何度注意しても改善されないのであればもう切り捨て対象になるのは仕方ないかと。 査定が下がっているなら、下がった理由はちゃんと説明する必要はあると思いますが、それ以上何かしてあげられるものではないかと。
オルコン @All_Ri
上司の信頼関係の結び方が下手なんやろな。特に"承認"の段階が。 もし、自分にとっての大切な人からの叱りならば心に響くけども。 逆にどうでも良いような人からの叱りは「コイツになんで怒られにゃならんねん」ってなるもんな。 twitter.com/yuki0hori/stat…
あお @aouRe_
ネチネチ怒るのも良くないのもわかる。 でも忘れないようにするためにまずは自分で何か努力したのか? メモとる、アラームをかける、全部全部考えてなにか行動起こしてるの? 大学出てる人に限ってこういうぬるい考え多いよね、世の中そんな甘くないよ twitter.com/yuki0hori/stat…
ぐに @gnindle_x
私物覚え悪い方だけど、上司に頼まれたことをすっぽかしたことがなくて全然気持ちがわからなかった... 記憶力が悪いって自覚あるから、必ずメモして1日に何度も見返して、ここまでやった、あとここをやるって細かく書いてる... メモしろってアルバイトの時とかに教わらなかったのかな... twitter.com/yuki0hori/stat…
ばろり @twDbs2HXuKRsQWb
@yuki0hori 「寝坊」、「忘れ物」は新社会人、昨日まで大学生、というのは関係ないのでそれを盾に話をしないでほしいです。
鈴木さんLIVE ALIVE @livealive__s
忘れないように手に書いとけばいいんじゃない? twitter.com/yuki0hori/stat…

コメント

点面悪鬼百之助 @x743 2019年5月28日
「メモに残しておけ!!」分かってるじゃん
nob_asahi @nob_asahi 2019年5月28日
ネットの中では「一度失敗したら、二度と取り戻せない」という感覚が蔓延している。「新人に失敗させて育てる余裕はない」という纏めも見たことがある。日本社会が一般傾向として、他人の失敗に対して寛容になれない限り、難しいのだろうと思う。
ポテサラすこすこ @G2d7vpre0FXSLSx 2019年5月28日
ネチネチ責め続けるのはどうかと思うが「起こっちゃった事は仕方ないじゃん」なんて構えてバカにしてくる新人なんて使いようが無いな
ふぁむ氏 @phantom0730 2019年5月28日
その新人のケツ拭くために云倍もクライアントからキレられてるであろう上司も、まさか新人が「しょうがないじゃん」と思ってるとは思うまいて
ポテサラすこすこ @G2d7vpre0FXSLSx 2019年5月28日
ちょっと忘れちゃっただけなのにって言うから聞いてみたら命に関わる重大事故を誘発させるような内容なら怒り狂うよ。ガソリンスタンドでトラックに給油してキャップ閉め忘れて送り出したせいでそのトラックから溢れた軽油で二輪が滑って死亡事故とかあるからね
将軍 @syougun 2019年5月28日
寝坊、物忘れって、会社の上司が改善策まで業務として指示しなきゃいけないんでしょうか。『一般的には』次からやるなよ、程度でしょう。そこに業務指示が必要というなら、こいつそこまで自分で考えられない程度なんだな、こんなやつ雇ったのは失敗だった(コストかかりすぎる)と思われるんでは。
がそ @gaso 2019年5月28日
PDCAの輪~!! ってこいつはDの時点で失敗しとるがな
DDD @DDD_nki 2019年5月28日
いや仕事の内容ならまだしも、言われたことを忘れない・寝坊しないだの仕事以前の日常レベルのだらしなさにまで指導を求められましても 上司はあなたのお母さんじゃないんですが…
まんまるまるまいん @manmarumarumain 2019年5月28日
こういうのを学生気分が抜けないというのだ。
無意識ファンネル🇯🇵🇫🇮⚓ @muishiki_fun2 2019年5月28日
学生でもテストに寝坊したりしたら怒られるでしょ。仕事とか関係ない。
SA☆NO @sano810114514 2019年5月28日
必要以上に叱責するのはもちろんよくないけど、「起こってしまった・やってしまったものは仕方ない」は許したり慰めてあげる時の言葉であって、やらかした本人が「だから大目に見ろ」と言わんばかりに使うものでは断じてないと思いますよ。 「お客様は神様」とかと同じ。
kadochika @kadochika 2019年5月28日
専門家でないのであんまり強くはいえないのですが、生活リズムの管理が難しい、忘れ物が多いという状況はADHDを疑ってしまいます。無責任な言い方になってしまって恐縮ですが、同様の状況にあるという方は心療内科を受診してみてもいいかもしれません。
くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2019年5月28日
「ぐちぐち言うのは感情の問題、問題解決に繋がらない」のは同意するけど、「今更言っても仕方ないこと」に「寝坊」を含めるようなタイプの人には「問題解決型上司」も辛いだけだと思うよ。その手の上司はつまるところ「結果、それに繋がる行動、阻害する原因の対策」しか興味がない。「寝坊などという問題の根本原因を自己解決できない部下」の存在自体が「上司の目的達成の障害」だから、一度そう認識されると挽回のチャンスなしに気づいたら居場所なくなるよ。結果出せない無能の気持ちを考えたりしないから、情状酌量もない。
ポテコ @poteccco 2019年5月28日
言ってる事は大変正論だと思うし、失敗した者への「叱責の仕方」はもっとちゃんとした技術として教育がされるべきだとも思う。 ただ、殊勝に聞いてるふりしながらで頭の中で相手をバカにしてる人ってのは自分で思うよりずっとそれが表情や態度に出ていてそれが相手をさらに加熱させがちでもあるんだよな。そして相手に正論かますのは自分に落ち度がない時くらいにしとけ、と思わなくもない。この場合「起こっちゃった事は仕方ない」は上司の台詞であってお前の台詞ではないw
yoshiko @yosii_0609 2019年5月28日
忘れ物して怒られてる間に「もうしょうがないじゃん。あんたは今まで一度も忘れ物したことないの?」と心の中でずっとバカにするような新入社員は、成長する見込みは全なさそう。あとバカにしているのが上司にわかるからネチネチと責められるんだよ・・・。
まづ🐉🏝 @netabare_yan 2019年5月28日
怒られてる方が言う内容ではないよな。
森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2019年5月28日
やっちゃったもんは仕方ないね。は慰めるときに使うもので自分で言ってりゃ世話ないわ。 ネチネチ責めるなはわかるけど、業務のミスじゃなくて遅刻や忘れ物まで上司が改善案を指示しなきゃいかんのか。
lonngfa @lonngfa 2019年5月28日
「はじめての仕事ができなかった」は仕方ないと思うけど、「言われたことを忘れない」「遅刻をしない」なんてのは、社会人として出来て当たり前のことだと思うんだけど。「メモに残せ」なんて指導をしなければならない上司の方が可哀想だ。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2019年5月28日
業務忘れた事による損害が、『一時申し訳ないと思う』で帳消しになると思ってんなら天秤ぶっ壊れてんな。説教の代替になるのは無視じゃなくて賠償や。
無意識ファンネル🇯🇵🇫🇮⚓ @muishiki_fun2 2019年5月28日
あとこれ、真面目にやってる同年代から一番嫌われる言い訳だと思うんだけど。 (実際に同年代のだらしないのに怒ってるケースは何度かあった) そんなのネットで拡散して大丈夫か、と思わなくもない。
inu @inu1122 2019年5月28日
怒られたくなかったら怒られないようにすりゃいいじゃん。 もうこういう片方からの意見はいいわ。 とんでもないクズだったらこんなに怒られて当たり前だし
ねたろう @nomituma 2019年5月28日
忘れないとか寝坊しないとか、そんな初歩的なことを上司に笑顔で注意されたら、逆に怖い…「あ、これもう切り捨てられてる」と思う。
cocoon @cocoonP 2019年5月28日
この「内容」そのものは同じことを思っているから部下や後輩に対して「いまさら言ってもしょうがないこと」では責めないし次からどうすべきかは一緒に考えるけど、仕方がないという部分は「起きてしまったこと」そのものであって「それを起こした精神性」ではないので、まとめ元postの人は叱られ続けるべきだと思う。たぶんこの意識のままでは改善しないから。
ソフトヒッター99(ネトゲでは17歳JK設定) @softhitter99 2019年5月28日
何にしても上はやりすぎると、下が離れ、ミス隠しが組織内で横行するってことは考えて、いろいろさじ加減した方がいい。ただ、ホウレンソウと喚くのではなく、上手くいっていないことを打ち明けさせる心理的障壁を下げることなんだよね。つまりは、感情的な怒りをまき散らさないことなんで、アンガーマネジメントの本を1冊読んでおいても損はないと思う。面倒? 仕事の一環だと思えよ。
来世は神になります @Pile_Fate 2019年5月28日
元ツイのリプ欄たどったら、共感を装って暗に「幼児でも出来ること」みたいに書いてるツイがあって爆笑ですね
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年5月28日
寝坊した、忘れた、出来なかった、どれも正当な理由が無ければ学生でも怒られることやん。
ほうちょ本陣 @houchop 2019年5月28日
これが新社会人代表の意見だと思われたら、新社会人の人が可哀想…。
( ˘ω˘ ) @sindasakana_eye 2019年5月28日
ただのポンコツじゃん
I-zy @digitaleazy 2019年5月28日
この人新社会人なんか?ずいぶん子供っぽいなぁ・・・
かなえ @kanae_0312 2019年5月28日
よく寝坊する先輩は、上司に「もう寝坊なんかでいい年した大人を怒りたくないから寝坊したら来んな」って言われてたな
ねこ博士 @kazukazu_ex 2019年5月28日
一般論としてはまだしも自己養護でこういうこと言うのはダサいと言わざるを得ない(´・ω・`)
シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 2019年5月28日
まぁでも気持ちはわかる、 いや本当に全面的に悪いのはこっちだって分かるんだけど、 そんなギャーギャー喚くなよと正直思ってしまう。
骨格 @black_nasbee 2019年5月28日
「やってしまった事は仕方がない」は上司が言うセリフ。
犬の茶碗蒸し @Inuchawan 2019年5月28日
こういう考えを抱く人に聞きたいけど、じゃああなたは誰かが失敗したとき「起こったことは仕方ないじゃん」って言ってきたとして、鷹揚に「まぁそうか。次からは同じことしないようにお願いね」で済ませられるんだろうか。失敗したことで自分が大きな痛手を負ったりしたら、その失敗に対し相応の反省を求めたいと思うものなのでは?
cocoon @cocoonP 2019年5月28日
shizzumaru いやそれは叱られているうちが花ですよ……。その状況で叱られなくなったらそれは「見捨てられた」というだけですからね。普通は。叱ったら改善する余地があると思うからギャーギャーいうわけで、効果がないと思ったら金のつながりしかない仕事で他人にギャーギャー言いたい人はあんまりいませんから。(稀に「一方的に責めるのが楽しい」という歪んだ人はいるけどそういう人は大抵上の立場に立てないので)
シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 2019年5月28日
言ってる事自体は間違いじゃ無いので、 是非部下が出来たら実践して貰いたい。
ローストの肉 @ROM69787270 2019年5月28日
犯人の親「子供のしたことですので」 に通じるものがある
竹永@2 @takenaga51 2019年5月28日
新社会人じゃなくて学生でも普通に怒られることじゃん…
Chariot @BLACK_RX_24 2019年5月28日
業界によっちゃそれじゃ済まないよな。航空業界で部品付け忘れて飛行機落ちました、鉄道業界でボルト締め忘れて脱線しました、電力業界で点検忘れて停電しましたetc...
かにたま @kanisato 2019年5月28日
仕事で頼まれた写真撮り忘れなんてミスしたらそりゃ怒られるわ。 まぁ上司にこんな態度ってことは普段からの上司の承認(君をちゃんと見てると思われること)が欠けてるのかなとは思わなくもないけど。
kyk @0_kyk 2019年5月28日
言いたいことはわかるけど開き直りが過ぎるだろそれはって部分もあるんだよなぁ
きさら@野球の時間だぁぁぁぁ! @m_kisara 2019年5月28日
少なくとも「寝坊した」「忘れ物した」は、仕事以前の問題で小学生でも怒られるよ。
kan @kanmirudake 2019年5月28日
なんか怒らない指導法とか有益な話が読めるのかと思ってひらいたら単なる無能の開き直りだった
長谷川 @nanjjj1000 2019年5月28日
言ってることは正しいがお前のセリフではない
GEN @gent9310 2019年5月28日
寝坊しない、約束を忘れない、学生のうちに対策を学ばなかったのは何故?って話になりそうだし、「この中で失敗をしなかった者だけがワタシを責めなさい」とか言い出しちゃってる件はそれこそ「反省しているように見えない」って反応になりませんかね?(もちろん、過去のことを意味無く攻め続ける説教は無意味だとは思いますが)
うめいじ🏰 🍠📕🥕🎋 @da_sth 2019年5月28日
「対応策を教えてくれ」とか言い出したらそれこそ「お前は今まで一度も忘れ物したことないんか?」って言われるよね
yadamon @yadamon11 2019年5月28日
リスク考えるならじゃあお前は何にもするなになるんだけど、それでもいいなら指導方法に好きなだけ文句言ってればいいさ。上司にはあいつ使えないんで首でいいです。ってなるだけなのでね。
朝雑炊 @Jingisukan512 2019年5月28日
対策を教えても忘れるので無駄ですね……
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年5月28日
一番辛いのは上司や年上の同僚にこういう無能な手合いがいるパターンだけどな。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年5月28日
まぁ、たまに「終わったことをネチネチ責め続ける」みたいな責めること自体が目的化してるようなのがいるのも確かではあるけど。ただ、今回の事例に限ると当事者のレベルの方に問題のウェイトが大きそうな気が。
nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年5月28日
指導で怒鳴る必要って一切ないと思ってるので、わりと同意。 批判してる人らって何を批判してんの? 恐怖を与えまくって解決するなら、体罰大正義になるわ。解決しねえけど
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 2019年5月28日
寝坊は仕事と関係ねえんだから守れや・・・
ゆり死ぃ @a88942740804 2019年5月28日
無駄な時間を過ごさせるなという気持ちは大いに同意出来るけど、しょうがないじゃあなくて自分で対策を考えるなりなんなりした方がいい。 あと直接的な指導が欲しいならクソ漫画描いてないで上司に直接言うべきだわ。
fishburgerman @fishburgerman 2019年5月28日
このツイートが6万いいねってどうかしてる。。こういう人すら簡単には解雇できないから新卒採用がコミュ強テストみたいになるわけでさ。
はる @haru_desu_4 2019年5月28日
途中までわっかるー!!ってなってたのに怒られた理由で草生えたww こんなのばっかになったらやばいww 上司がかわいそうになるレベルwww
コン蔵 @konzopapata 2019年5月28日
だんだんと部下は神様です化していくのかね
さっくりさくり @sakkurisakuri 2019年5月28日
叱り方によっては十分上司がポンコツだと思うけど
🚮 @recyclebin5385 2019年5月28日
使えないクズを遠回しに辞めるよう仕向けたいときにはこうすればいいのか
nekosencho @Neko_Sencho 2019年5月28日
少子化で人材供給がどんどん減ってるんだから、人材を大事に育て、報酬をはずめないようなところはどんどん滅びていくか、外国人呼んでくるしかなくなるんじゃないの
Cook⚡ @CookDrake 2019年5月28日
大変親近感を覚える。「忘れないように手に書いとけば」は正しい対処の一つだが残念ながら遅刻は防げない。
きゃっつ(Kats)⊿11/17乃木坂大阪個別 @grayengineer 2019年5月28日
これはもうだいぶ前からずっと言ってる。失敗したことは本人が一番よくわかってるし、ダメージも受けてるんだよね。そのダメージを増幅することに特に建設的な意味はない。再発防止のためにどうすればいいか、という話をするのが一番建設的。
Cook⚡ @CookDrake 2019年5月28日
kadochika 同感なのですが、心療内科は役に立たないと思います。お薦めは精神科できちんと発達障害を診ることが出来るところ。最近は発達障害専門をうたいながら美容外科出身のぺーぺーが副院長やってるような舐め腐った商売をしているクリニックもありますので、そういうのはきっちりリサーチして除外しないと金だけぼったくられます。(例:ブレインクリニック東京)
きゃっつ(Kats)⊿11/17乃木坂大阪個別 @grayengineer 2019年5月28日
たとえば電車が事故で遅れてるというときに、駅員を怒鳴りつける客がいるけど、そんなことして何か解決になるわけじゃないのに、バカじゃないのかなーとしか思わない。感情の処理をするのに他人に迷惑や負荷をかけるなと思う。それよりも遅れることによって生じる損害をどうカバーするかとか、遅れるという報告や連絡をちゃんとするとか、そういうことのほうが大事じゃん普通に
【ヤプールの化身】しすこんぷ @shisukonp 2019年5月28日
既出かもしれないけど、言われる側が「起こったもんはしょうがないじゃん」って言ってるうちはまた同じことやらかすんだよなぁ・・・
akiran @akiran32748624 2019年5月28日
怒られないとしつけにならない動物並みの知能だと思われるんだよね
kadochika @kadochika 2019年5月28日
CookDrake 訂正ありがとうございます。わたしがお世話になってるところは心療内科と神経科精神科がいっしょにやってるせいか(明確に別れてない)今の今まで混同して覚えていました。苦しんでいる人には精神科に変な偏見を持たず、受診してみてみてほしいですね。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年5月28日
相手がマトモな人間なら、自分から「次回からコレコレこういう工夫をしてミスを防ぎます」ってのを謝罪とセットで伝えるなり報告書に盛り込むなりしたら”根本的な認識の不足や不備を改めるための指導の時間”は減ると思うよ...初犯とかならね
GEN @gent9310 2019年5月28日
aabyyz_ 批判って言うか、単純に同意できない人たちも、指導で怒鳴る必要は無いってのは、同意する人多いと思いますよ。「その通り」で終わらない原因はそこじゃないって話です。
GEN @gent9310 2019年5月28日
彼を怒鳴らずに我慢できる自信が無い
本の犬 @31040_32 2019年5月28日
今どきの子っぽいけど逆に昭和のサラリーマンっぽくもある。メンタル強いな。
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年5月28日
経験でものを言うけど、このタイプはすいませんと言いながら、叱られなかったら内心でやったぜってほくそ笑むタイプだぞ。同じミス繰り返す奴ばかりだったなぁ。
Cook⚡ @CookDrake 2019年5月28日
kadochika あ、なるほど。そういうご事情でしたか。心療内科でも出来るところはあるかもですが、一般論としては精神科の扱うジャンルになります。18歳未満の場合は、児童精神科ですが、これまた数が少ないですね。スクリーニングまでは、発達障害者支援センターでもやってくれます(“使えない”センターも一部存在する)。診断名をつけることは資格の都合で医師しかできませんが、臨床心理士はスクリーニングできますので。
れんちるーと @lenchroot 2019年5月28日
「上司が僕の失敗したことを何度も責めるけれど、自分でも取り返しがつかないとわかっているからつらい」「失敗しないための方法を誰か教えて(泣)」ならまだ同情を引けたかもしれない……。
コン蔵 @konzopapata 2019年5月28日
あんま関係ないけど東京03の土下座コント思い出した
【ヤプールの化身】しすこんぷ @shisukonp 2019年5月28日
誰だって(?)気を付けててもやっちまったー!って失敗はするし、上司をバカにすることだってあるかもしれんけどさぁ・・・この場合は怒られてるうちが花やと思えてきた
布団@ぬややぬやや @ChibichanzuTd 2019年5月28日
うちの会社じゃ何度注意しても寝坊で遅刻し続ける奴が居たから会社の規則が変わったよ、遅刻者へのペナルティが大きくなった 叱り方も色々変えてみたんだよ?メモ取ってもらったり優しく諭したり厳しく叱ったり、モーニングコールしようかって他の先輩に聞かれる程度にね。それでも変わらなかったから会社の規則から変えなきゃいけなくなった このツイ漫画見てあの後輩もこう考えてたのかなと思うとやるせなくなる
おうまさん @oumasanx 2019年5月28日
次に活かすアドバイスをするのは当たり前だけど、何度も同じようなミス繰り返してそれを改善しようとせず、悪びれないような奴にも問題あるわ。
らっともんきー @ratmonkey36 2019年5月28日
失敗は叱るが、失敗したことを素直に迅速に報告したことは褒める、って言う風にしてるかな僕は…
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年5月28日
自助努力でどうにもならない事を怒られるのは理不尽だけど、このツイ主のケースは100%自分のミスじゃね?共感も賛同も出来ないな。何らかの障碍を抱えていて注意力散漫になりがちとかって話ならともかく。
狐謡 @Towa_towa_to 2019年5月28日
自分はめったに遅刻しない無能なので遅刻には死ぬほど寛容。意外と自覚のある無能に限って他者の欠点に寛容(注意してくれない)だったりするので注意が必要。ちなみに遅刻対策には目覚まし時計+携帯のアラーム10分刻みが有効。
のらえもん @nora_emon95 2019年5月28日
いやいや、寝坊だの忘れただの、そんなもん怒るか見捨てるかの二択しかないじゃねえか。新卒とか関係ねえぞ、別に。改善点の指導以前の問題だろ。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年5月28日
tikuwa_zero ハラスメント的に怒る人に屈する必要はないけど、「写真を撮影するのを忘れた」という明らかな自分のミスを挽回するために必要なのは「次に間違わないための方法」。それを自分で考えるなり、それが無理なら上司に教えを乞う事が必要なのに、「忘れたものはしょうがないじゃんってずっと思ってた」って、ただのクズじゃんコイツ。
キケリキー @KIKERIKI17 2019年5月28日
程度問題だよなぁ。失敗の頻度や深刻度とか。ただまぁ、遅延遅刻の時に、「遅延も想定して30分前行動するんだよ、常識だろ」みたいなのは、ゲンナリするね。それを職場が要求したら、本来はお金が発生するんだぜ、みたいな。
のらえもん @nora_emon95 2019年5月28日
こういう自分の失態を開き直る奴って、自分の失態で他人が割を食ってる事実にはまったく気がついてないんだよな。
ほう @xx_llux 2019年5月28日
仕事内容に関することは慣れとかもあるしそれをいつまでもネチネチ責められたって教えてもらえなければわからない、という主張はわかる。ただ、人から頼まれたことを責任持ってやる/寝坊しないとかは“大人としての最低限”すらできてないことになるので、それを叱ってる上司に無駄なカロリー使わせていることを反省してほしいね
milliox @30sanzero 2019年5月28日
怒ることで他人をうまくコントロールできるっていうバイアス
三務(ask混沌 これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2019年5月28日
周りからしたら、「お前が原因で腹立ってるのにお前に怒るなとはどういう了見じゃ」としか思わないから諦めろ。
はる @haru_desu_4 2019年5月28日
この人がやったのは新人だから起こってしまったミスではなくこの人がだらしないから起こったミスなんだよなー 仕事がまだ上手く出来ないからだったらこの人の言う通りなんだけど
アルムケイド@アクション∞リザルト @alkmman 2019年5月28日
オメーの駄目さは棚に上げ、それを漫画にして共感してもらう作戦はいいけど、その前に上司と話し合いでもしたら?
三務(ask混沌 これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2019年5月28日
寝坊と忘れ物は新卒関係ない。頻発する人は発達障害の可能性があるから医師の診断を得よう。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年5月28日
>「次忘れないためにどうしたら良いか」を指導して欲しい  ……はい?それこそ社会人初心者のお前が考えるべきことだろう。つーかそれ小学生のしつけレベルの話なんだが恥ずかしくないのか。
tomo@裏雑多 @JINbeyJIN 2019年5月28日
それよりもこの話に同意ツイが集まることがにわかに信じられない。軽く絶望できるレベルで。
Hacchi @2mocccck 2019年5月28日
こういう遅刻癖、忘れ物はなかなか治るまで時間がかかりそうだな。自分の意識と行動が噛み合ってない(仕事を大事に思ってるのにメモをしない、早寝しない)せいで起きてる問題の可能性があるから、その場合まずそこから修正しないと自分のせいにしたり他人のせいにしたりで終わって、改善に向けて具体的な行動を取れないんだよな。
Licorice @Licorice_90 2019年5月28日
「俺が失敗しても許せよ?俺は人の失敗絶対許さないけどな!」でないことを祈る
yadamon @yadamon11 2019年5月28日
grayengineer 電車が止まって駅員に当たるおっさんはみっともないなと思うけど、自身の不手際で叱られてる人と同じではないよ。 元ツイートの人は怒られたくないからでもいいからやる気持たせる必要はありそうな気はします。 こういうやつは怒られないならいいやってサボることだけ覚えそうなので
九銀@半bot @kuginnya 2019年5月28日
終わった事を責めても過去が書き換わる訳じゃないからな。失敗そのものを叱責するのは無駄。
ぐりとぐら @guriro1504 2019年5月28日
せめてこの主張をしたいならもっと共感を得られるような怒られエピソード持ってくりゃいいのに、なんでこんな無能の極みみたいな具体例持ってきたんだ
やし○ @kkr8612 2019年5月28日
シチュエーション次第では決して主張自体に理がないわけではないのだが例示があまりにも低レベルすぎて同意できないやーつ
ふじみ @chocottogiri 2019年5月28日
新入社員が仕事できないのは仕方ないよね…と思って開いたらまったく違う話だった。この怒られ方は何度も同じことやらかしてるか「チッうるせーな反省してまーす」な態度を見抜かれてるんじゃないでしょうか。
のらえもん @nora_emon95 2019年5月28日
JINbeyJIN 普通の人から見ても「怒るよりも建設的な指導を」って点には同意できるので、寝坊だの忘れ物だのは見ないふりしてるのでは。あと遅刻癖ある奴ってほんとに遅刻や忘れ物を舐めてるから、そこらへんも含めて同意できる奴もいると思う。
とらとら @toragaranocat 2019年5月28日
何て言うか棘で度々話題になる遅刻癖の話を思い出したわ 遅刻するなら連絡下さい→それくらいで怒る方が不寛容だ、のループになるやつ
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2019年5月28日
( ´H`)y-~~内心ですごく反省してる場合でも全く反省の様子がない場合でも怒鳴り散らかしてもあまり意味がないのは同じでは?
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年5月28日
Licorice_90 「あんたは忘れ物したこと一度もないんかすごいなと内心バカにしてました」という供述から、このタイプに見えるんだよな。この漫画から得られる情報からだけだと、改善策を自分で考える気もなくて、怒られたことには開き直って繰り返す可能性の高いタイプにも見えるし…
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年5月28日
こんなのが就職できてるというのが事実なら「新卒の就職環境は改善してるんだなぁ」と思いました(氷河期おじさんの感想)
にゃふらっく @nya_hu 2019年5月28日
雇用関係だろうが、上司部下の関係だろうが、所詮仕事上の関係なんだから、感情的に怒るのは違う気がする。もう子どもや生徒じゃないんだから。 冷静に次の指示、今後の対策のアドバイスくらいはして、その失敗、その後の改善の有無を含めて人事評価すれば良い。 評価が下がって困るのは自分でしかなく、怒ってくれるのはまだ親切な方だって分かる日も来るかもしれないし、来ないかもしれないがそれは本人の人生だからほっといたれ。
でーすい @doromizu2525 2019年5月28日
難しい仕事だったら、ミスしないように対応策を考えてあげるのも上司の仕事になると思うけど、物忘れなんていう単純なミスなら自分のケツは自分で拭けって思うわ。「忘れ物したことないのか偉いな」みたいな煽りも上手いこと言った気になってるんだろうけど、仕事上大事な案件については忘れたことない人なんていくらでもいると思うよ。
全国の蟹座に謝罪 @kicchom_san 2019年5月28日
いや、マジでこんなクズ新人来たらまじヘコむわ
しろの @zoshirono 2019年5月28日
このツイ主が怒られるのは当然としか思えないな。上司が気の毒
uki @netgameneet 2019年5月28日
謝れば同じミス繰り返しても許されると思ってそう
全国の蟹座に謝罪 @kicchom_san 2019年5月28日
大丈夫。多分2回目(多くても数回目)以降叱られなくなって、諦められて、そのうち違う部署に出されるよ。
コメトギ @cometogi 2019年5月28日
「財布を家に忘れた」とか自分しか被害がないようなら済むけど仕事関係は少なかれ必ず誰かに影響を及ぼすから、自分だけの問題じゃ済まないんだよなぁ だから「責任持って」仕事しなくちゃいけないわけで...
name @unagi_anago 2019年5月28日
「リカバリの仕方を教えてほしい」って、てめぇリカバリしようのない失敗をしでかしたことはどうすんだよ
どろいど @droidroid1 2019年5月28日
現場の写真でしょう?それって会議とかに使う為だよね?実はそのミスすごく痛手だったんでは?
たかにそ @takaniso 2019年5月28日
理不尽な目に合ってる人への心の救済をこういうクズが勘違いして振り回す地獄の世代の始まりだな...
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年5月28日
上司「チッしょうがねーなー。雇っちまったんだし」
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年5月28日
あれなんか?1コマ目だけ見てコメしちゃってる人もいるんか?
たかにそ @takaniso 2019年5月28日
もちろん釣りだよね?
Shiro @Shiromagenta 2019年5月28日
仕事の一連の流れの中で一番苦手なのが忘れものと遅刻しないことだった場合に限り、他のことが得意になるにつれて余裕ができて忘れ物等も改善する可能性がある。
bluemonkshood @bluemonkshood 2019年5月28日
寝坊とか言われたことを忘れるとか、社会人以前の問題ですよ。どんだけ、新人社会人っていうことばに甘えているんだろうか。体調管理とか、寝坊しない、予定を確認する。持ち物確認やること確認って、中学1年生のレベルじゃない。それをだめって怒ってくれるだけまともな上司ですよ。怒ったことを悪くない 起きてしまったことは、しょうがないって、社会人以前に大学生とか高校生として、大問題だと思います。こんな社会人に給料上げながら教育しないと行けないって大変だ。
春夏秋冬 @akito110 2019年5月28日
内容全部取っ払って、会社全体の怒り方怒られ方双方何かしら問題があってお互いに改善すべき問題ではあると思うんだけど、結局それって会社によって変わるので一概にこうって言えないと思った
どろいど @droidroid1 2019年5月28日
会社独自のルールが原因で失敗してるのであれば会社が対応すべきだと思うけどそういう次元の話じゃないよなぁ
うわのそら @ueno_solar 2019年5月28日
世間はお前らの母親ではないっ...
たえ @aE7zD26mO23OQlC 2019年5月28日
起こったことは仕方ないし、次どうしたら良いか提案することも大事だと思うけど、そもそも次の機会が与えられない可能性もあるんだけど。遅刻、忘れ物するやつのこと信用出来ないし、仕事なんか任せられるわけがない。今は勉強する時だから怒られても仕方ない。と思うのは怒られてるあなたではなくて、上司があなたに対して判断することってわかって欲しい。
きゃっつ(Kats)⊿11/17乃木坂大阪個別 @grayengineer 2019年5月28日
yadamon11 どっちにしろ「叱る」という方法が改善につながるかというと疑問です
Chariot @BLACK_RX_24 2019年5月28日
少なくとも漫画の中身の「現場の写真撮り忘れた」ならリカバリーする方法は「今すぐ撮影しに行く」しかねぇんだよな。怒られてるって事はもう時機を逸してるだろうけどな。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年5月28日
間違ったり失敗したりすると(社会的に)本当にタヒぬんだけどそうならないのはとばっちりを受けると困る人が火消してくれるからタヒな無くて済んでるんだよ #設定に則った発言 #失敗は破滅の元 #脅しではなく親切心
どろいど @droidroid1 2019年5月28日
よっぽどコントロールが強く無い限り、怒ってる人ってものごとをネチネチ言っちゃうものだから、「怒るな」という話になってしまうよね。
野獣後輩 @yaju5123 2019年5月28日
仕事の話に関して言えば起きちまった事はどうしようも無いってのはそうだよね。重要なのはミスが発生した原因を特定、改善する事であって、本人を責めても無意味だし。
河合 @baketumrmr 2019年5月28日
絶賛の嵐だと思ったら批判されててこの世は狂ってると心の中で馬鹿にしてそう。
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年5月28日
むしろ、こんなヤツを使おうとすること自体が無駄だし。
夢浦忍 @Y_SINOBU 2019年5月28日
忘れ物をしない、寝坊をしないってのは仕事以前に小学生のしつけレベルじゃないの?
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
ついこないだまで、学生だった奴が社会の常識(ましてや会社の常識)を知ってるわけないやん。責めるんやなくて、反省してもらうよう、ええ感じの叱りかたせな、今の子は付いてけぇへんで。「俺のときは~」って知らんがな。
たかにそ @takaniso 2019年5月28日
(人間の常識では...?)
春夏秋冬 @akito110 2019年5月28日
怒られる側は起こしてしまったミスは大なり小なり自分でリカバリーすること 怒る側は落ち着いて相手に反論できないくらい冷静に正論を述べること (ただし会社や仕事の内容による)
漫画人 @gugugu_3224 2019年5月28日
またやらかす、みたいな意見多いが、実際にまたやらかすような人はもっとガラスの心で重く受け止めてしまうタイプなイメージ。それに無駄な緊張感はさらにミスを生むし、わざわざ部下の反発心を買ってどうしたいのやら。
さく🌗🏆 @sac0x0dc 2019年5月28日
これ同意してる人は1枚目しか見てないんじゃない?私も1枚目まではそうだよね〜って思ってた。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
「遅刻、寝坊、忘れ物」する奴はする。で、そこを踏まえた上で、どないすんの?いうのんが求められとんねん。「俺の時は~」「常識では~」「普通では~」とか言うたとこで、しゃーないねん。
ヴァラドール @_Vorador_ 2019年5月28日
普通はここまで怒るのは時間のムダだし暴力でもあるのでよくないんですけどこの人の場合ここまで怒られるようになってしまった過程がなにがしかありそうですよね
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
配られたカードが「遅刻、寝坊、忘れ物」マンやったから、配られたカードをどないかするしかないねん。
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年5月28日
そも「(無茶・理不尽でない範囲内の)業務命令をこなす」はアルバイトを始めたばかりの高校生でも出来る事で、「遅刻をしない」は幼稚園から身に着けておくべき事。それが出来てない人が偉そうに社会人を語れば、そりゃ批判されるよ。
たかにそ @takaniso 2019年5月28日
自分でなんとかしようと考えないのはヤバイよな。
SA☆NO @sano810114514 2019年5月28日
自分も色んなミスをしてきた訳だし、後輩のミスは出来るだけ怒らず許すようにはしてるけど、仮に「でも起きてしまったものは仕方ないですよね?先輩は一回もミスしたことないんですか?」とでも言われたら一発でキレると思う
E音 @strains_e 2019年5月28日
「寝坊する」「忘れてしまう」が、こうやって表現したいほど「自分にとってどうやっても防げないこと」なのだとしたら、是非メンタルクリニック行ってくれ。 鬱だと本当びっくりするくらい人間のスペック下がる。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
理想を言うたら、「学校出たてで、立派な社会人」やけどな。現実、ええ大学出とんのに、「遅刻、寝坊、忘れ物」する奴はぎょーさんおる。で、そいつらを使えるようにするのも会社の業務の一環やけどな。
たかにそ @takaniso 2019年5月28日
やっぱりこれバズ目的の釣りだと思う...「こんな怒られ方したら無視したら良い」なんて強い言葉はこの状況で普通は使わないよ
trycatch777 @trycatch777 2019年5月28日
頭の中で相手のことを馬鹿にしてるってことは、次もできないだろうな、って話でしかないような。
どろいど @droidroid1 2019年5月28日
忘れ物が多い気質の中頑張ってそのミスを防止してる人からしたら、こんなツイートがバズってるのは結構腹立たしいことかもしれんな。
iza @Studylog_cpa 2019年5月28日
クソな後輩を持つ先輩の身になってほしい
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
strains_e なんかアカン子を産業医のカウンセリングに見てもらったら、軽度の鬱やってん。注意するときは言葉使いは気ぃつけたら、ええ感じの子になったことあるわ。
trycatch777 @trycatch777 2019年5月28日
ていうか「怒る」上司ってそんないるの?「注意する」「たしなめる」はいるけど、怒るってよっぽどじゃ?
Ukat.U @t_UJ 2019年5月28日
CAFE_XXX 呪いの装備じゃあるまいに、べつにそのカードを持ち続けなあかん縛りはないねんで…
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
言葉使うんは、相手みて使わんと。相手が責めても直らんのに、さらに責めてどないすんねん。
師走悠裡 @shiwasu_yuri 2019年5月28日
自分のスキルが足らなくてできないのと単純に今までの生き方がだらしなさすぎてできないのは全然違う段階だぞ
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
t_UJ 簡単にカードを捨てられるんやったら、捨ててるで。簡単に捨てられへんから、試行錯誤しながらなんとかしよ思っとんねん。
席上 @Nonsomnia 2019年5月28日
trycatch777 実は上司ももうこの子を見放していて、なんとか自主的に退職してくれるようパワハラと言われない程度を攻めながら細かに冷遇してる段階なのかもしれない
しょーし @syousi 2019年5月28日
お金もらって働いてるのに何言ってるんだろうね、この人。
星川月海@11/3 サンクリA23ホール N12a @hosikawatukimi 2019年5月28日
「理解してほしい」系は基本自分に「だけ」甘いよなって典型みたいな訴え
trycatch777 @trycatch777 2019年5月28日
Nonsomnia わからないでもないですけど、上司側のリスク意外と高いですよねぇ…
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年5月28日
もっと気軽にクビ、転職、再就職が出来る社会になってほしいわ。無能はどんどん切れるし、自分にあった職場も探しやすくなる。
春夏秋冬 @akito110 2019年5月28日
ああ、だめ!!気持ち悪い、自分が思ってもいないことを言うの気持ち悪い みんなごめん。みんなの批判も分かるんだけどやっぱり俺は悪者になりたい 遅刻?忘れ物?ああ、してるさ。俺の知ってる奴部下も上司も一度以上はしてるさ 絶対にそんなことしないってのは努力しなきゃいけないけど 出来ない時はあるんだよ。知ってるんだよ、被害者だし加害者だしさ。 そんなのフォローし合ってんだよ。勿論自分らでもリカバリーしてんだよ
春夏秋冬 @akito110 2019年5月28日
新社会人めもっと俺に迷惑かけやがれ、そして立派になって俺を踏み台にしやがれ 俺をもっとクズ呼ばわりしやがれ!!あーすっきり
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
責めてなんとかなる奴もおれば、責めてもどうしようもない奴もおる。で、責めてもどうしようもない奴を責めてどないすんねん。ってなったら、違う手ぇでなんとかしたらええねん。で、なんとかならんかったら、しゃーないけどな。今の子は、昔とちゃうねん。ほんま。
春夏秋冬 @akito110 2019年5月28日
あ、まっとうな社会人の皆様は俺なんかの意見に毒されないでくださいね? あくまで私のは自分を新人よりクズにしたい言動なので
digest @digest105 2019年5月28日
私は失敗を責めるのはいいと思うよ。責められたくないから次から気をつけるんだし。失敗したことによって「だからお前はダメなんだ」とかの人間性の否定は許さないけど。ってか怒られなくなった時は完全に見捨てられてると思うよ
Chariot @BLACK_RX_24 2019年5月28日
遅刻、寝坊、忘れ物を「当たり前に防ぐ」ができてないレベルならまず病院へGOだろ。開き直るのは論外だっての。で、社会人になる前にも何かしら同じ問題起こしてるだろ、そういうレベルなら。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
akito110 せやな。偉そに言うてる奴って、そない立派やったんかいな。他人に迷惑かけてけーへんかったんかいな思うわ。
また結婚したバツ3 @CAFE_XXX 2019年5月28日
この人の言いたいのは、最後の一文やと思うけど、最後から2コマ目で発狂してる奴多すぎちゃう?
3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2019年5月28日
従業員ないし客の身体の安全に関わる事ならともかく、一度や二度の些細なミスくらいで怒髪天状態になる上司はそんなにいないので、ツイ主の漫画を読む限りでは、「こいつ、よっぽど同じミスを何度も何度も繰り返してるんだろうな。何せ本人が1ミリも反省してないもん」としか思えないのよね。
Daregada @daichi14657 2019年5月28日
当の本人は、「怒るのやめてってんのに、ポンコツとメッチャ叩かれたwww」(要約)とツイートしてさらに炎上。該当ツイートを後に削除
\(TOT)/ @shibanasu14 2019年5月28日
現場の写真を撮ってくるレベルの事を忘れたことないからどう治療して良いかわかんないんだよ。 上司の気持ち凄い分かる気がするよ。 怒る以外どうしようもないんだもん
fishburgerman @fishburgerman 2019年5月28日
「一度でも失敗したことのある人間は他人を怒る権利がない」「なのに偉そうなことを言うな」っていう認識自体が、自分のことしか考えられていない被害妄想なんだがね。
オクラ @okura____love 2019年5月28日
受粉出来なかったからと言って怒るのはやめて欲しい
春夏秋冬 @akito110 2019年5月28日
CAFE_XXX あ、私のはただのドM論っすよ?
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年5月28日
CAFE_XXX くだらん物忘れのせいでまず上司の時間を無駄にしてるんだよなぁ
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年5月28日
上司「怒ってしまった事を責めないで欲しい」
trycatch777 @trycatch777 2019年5月28日
最後の一文が言いたいなら伝え方が悪すぎない?その前にある「頭の中では馬鹿にしてる表現」いるか?って話だと思いますけど。
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年5月28日
社会人は再発防止策ぐらい考えろ。
カミ @kami2805 2019年5月28日
上司もこれを読んで「怒っちゃった事は仕方ないじゃん!」って思ってるだろうな。
風呂メタルP @hurometal 2019年5月28日
就職したらクズい奴ほとんどいないぞ。みんなちゃんとしてて結果出せるかどうかの勝負になる。
E音 @strains_e 2019年5月28日
一部のストレス発散目的で怒鳴り散らすクソハラスメント上司は置いといて、叱るのってある意味叱られる以上にエネルギー使うし大変だし、特にまだお互いの人となりがわかってないこの時期の新社会人相手なら尚更なので、無視は!無視はしないであげて…。 上司泣いちゃう。
師走悠裡 @shiwasu_yuri 2019年5月28日
年に何度か忘れ物をするのと、言われた仕事を完全に忘れて帰るってだいぶ性質が違うというか。実際大学の必修講義で指示されたレポート出さなかったら普通に留年すると思うんだけどどうやって乗り切ったんだろ。それやりゃいいのに。まさか何も対策しなかったけど運良く忘れずに卒業できた?
朝倉梗概 @asakura_outline 2019年5月28日
クソみたいな白ハゲ漫画
sim873528976 @sim873528976 2019年5月28日
こういその場しのぎですんませんって謝って心の中では舌出してるような奴って必ず同じミスするからな その内怒鳴られすらしなくなるぞ
t @f74da59714f74e6 2019年5月28日
phantom0730 し、新人ってそんなに重い仕事任されてるの?
Mizerable14 @Mizerable514 2019年5月28日
忘れたものはしょうがないじゃんとか思ってる奴にはネチネチ言い続けるくらいしか対応策ない気もするから上司は意外とベターな対応かもしれん
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年5月28日
okura____love 失敗した原因を具体的に分析して次回につなげていかなければなりません。怒っているんじゃないですよ。なぜ蜂が寄ってきてくれなかったのかを考えなければいけないと言っているのです
ドードー @nyaccy 2019年5月28日
「無視していい」「バカにしてた」と言い切ってるところは賛同できかねる そういうのが態度に出てるから説教されんじゃねえの
古橋 @FuruhasiYuu 2019年5月28日
trycatch777 「内心馬鹿にする表現」は彼にとっては必須なんですよ。だってそうじゃないと自分のプライド保てないし。
sim873528976 @sim873528976 2019年5月28日
フツーの真面目な子は一回叱られたら一回目、最悪でも数回でちゃんと直すから怒られないんだよな。怒られる奴って何回も言われてるのに放置してるか、直そうとする努力をしてないから、指導する人間がつい感情的になって怒るんだよな。指導してる人間だって言いたくないんだぜそんな事。
イワパチ @iwa_pachi 2019年5月28日
寝坊も忘れ物も小学生がやったとしても怒られる事でワロタ
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年5月28日
新人とか関係なく怒るのはだめだよ、親でもないのに相手に感情をさらけ出す権利はない。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年5月28日
叱ると怒るは天と地のさがあるので、使い分けに注意しよう。
ハドロン @hadoron1203 2019年5月28日
言われたことを守るだけなら簡単だし、防ぎようもあるんやぜ。けど、それができるだけならアルバイトや派遣社員のレベルでいい。それすらできないなら、それ以下ってことよ。ただ現場の写真撮るだけじゃなくて、どう撮るか、何枚必要か、何に使うか、スケールは必要か、タイムスタンプは必要か、など細かいことまで把握できなきゃダメ。子供の遣いじゃないんだから。
あなぐま @badger2635 2019年5月28日
写真を撮り忘れた結果として生じる余計な仕事により他の社員が失う時間や会社が被る損失をすべて埋め合わせる事ができるなら、開き直ってもいいと思うよ。
ぜらちん餅 @zeramochi 2019年5月28日
これ絶対まとめられると思った。言いたいことはなんとなくわかるけどさぁ、「やっちゃった事はしょうがないじゃないか」って絶対やらかした側が言っちゃいけないことだしましてや内心では舌を出して相手を馬鹿にするとか言語道断。開き直りではない?本当に申し訳なく思う反面?どの口が言うんだよ。
ぜらちん餅 @zeramochi 2019年5月28日
あとそういう事を腹ん中で考えてるんだろって奴は割にはっきりわかるから。お前が上手に本心隠してるつもりでも周りにはバレバレなの。
あなぐま @badger2635 2019年5月28日
やっちゃったことはしょうがないとしか思えないあたりことの重大さが理解できてないんだろうな。こういう奴は理屈を丁寧に諄々と説いても、ネチネチと小言を言われているぐらいにしか理解できなさそうだ。そういう奴には、怒鳴り声の大きさで事の重大さを叩き込むしかない。
サイファリスト @cypheristON2F 2019年5月28日
先輩が教えるって業務が下手という事だな。
ephemera @ephemerawww 2019年5月28日
こいつは直ちにクビでいいと思う
ビッター @domtrop0083 2019年5月28日
上司はこいつが計算間違ったら、おはじきを用意して「1のかたまりが10こあつまると10のかたまりになります」から説明しなきゃいかんのか?
どろいど @droidroid1 2019年5月28日
「ADHDに理解してほしい」みたいな啓蒙の意図があるのならむしろADHDの方に迷惑や。
優梨 @yurinchi0407 2019年5月28日
新社会人は仕事が出来ない× 新社会人には仕事は任せない○ 「こないだまで大学生」を盾にして話をされるのはなんとも。寝坊か〜次気をつけてね、という気持ちとそれは社会人以前の問題では?という気持ちでいつも新卒に接してる。どうすりゃええねん。
ふぁむ氏 @phantom0730 2019年5月28日
これ件の上司、失敗したことに怒ってるんじゃなくて、その失敗を反省しない・再発させない意思が感じられないコトに怒ってるんじゃないかね
ふぁむ氏 @phantom0730 2019年5月28日
あと「同じ失敗をしないための指導」を求めるなら、寝坊遅刻に対して「めざましをかけてからねようね!」か「アホな漫画描いてないで早く寝ろ」のどちらかしか無いやろ
賄いニラ玉 @niratamask 2019年5月28日
社会人になってからこうなのか、それとも学生時代から変わってないのかは気になる。会社側が無理なスケジュールで回したりしてるなら、元はまともでもあるいはと思うもので
Blueボビー @Blue0_0Bobby 2019年5月28日
起きてしまった事にぐちぐち言うなは失敗した側が言う言葉じゃねえよ。 咎める側は叱るのではなく怒鳴るのは悪手だって言うなら同意できるが、これも失敗した側が言う言葉じゃねぇ。
席上 @Nonsomnia 2019年5月28日
そら人間なので寝坊とか急な病欠だって絶対ないとは言えないし起きたことは取り戻せないのだけど、大事なのは迷惑かけました申し訳ない!ってちゃんと反省してるかの部分なんだよな。そこさえちゃんとしてりゃ、極端な話二度三度とやらかしてもあいつはあれさえ無きゃなあ…程度でなあなあで収まる人すら世の中にはいる(勿論致命的な迷惑をかけた瞬間に風向き変わるけど)。内心で舌出して隠し切れないようなのはどうにもならん
玄米 @genmaicha1000ml 2019年5月29日
「怒られたことが悔しくて仕方なかったんだろうな。これ描いてる間、クソ上司がネットの数多のユーザーに叩かれつつ"上司さんなんかよりも周りが見えてて冷静で凄いですね!"みたいなことを言われる想像とかしてたんだろうな」って言うのがビシビシ伝わって来る
鹿 @a_hind 2019年5月29日
余程ダメな上司じゃなきゃ新人相手にいきなり切れたりしないだろうししばらく様子見フェーズがあったんじゃないかと思うよ。 でも起こっちゃった事は仕方ないじゃんなんて思ってる奴は何度でも同じ事繰り返すし自分でじゃあそうしないためにどうしようかって考えないなら改善もしないよね。 口に出さなくてもそういう事考えてるのは透けて見えるし結果に表れてるから怒るんだろう。
温泉家鴨 @spaduck 2019年5月29日
去年まで学生だった人でもできるガキの遣いレベルの仕事頼んだのに忘れた挙げ句無反省かぁ… 本人が「自分は反省していない」ってことに無自覚なのが質悪いな、この内容で指導方法の方を改善してくれってなったら「小学校からやり直せ」しかなくない? 雇用側からしたら完全にハズレくじ引かされた感半端なさそう
しめじちゃん @simiej01722872 2019年5月29日
プロフからして「某出版から0点くらったけどpixivコミックアプリ様にて3度の掲載」みたいに当て付ける書き様から、石川啄木の『一度でも我に頭を下げさせし人みな死ねと祈りてしこと』を思い出しました。
鹿 @a_hind 2019年5月29日
この人自身の経験談なのか、想像でいい加減な事描いてるだけなのか知らんけど前者なら糞、後者なら糞マンガで評価するところがないな。
鹿 @a_hind 2019年5月29日
まあこれも謝ったら死ぬ病の一症例なのかなー。伸びしろないなら育てるのも嫌だろうしそう思ったら関わる時必ず苛々する事になるから当たりきつくなると思うよ。
コパ @ahirukopa 2019年5月29日
「おこったことは仕方ない」っていうのは、「寝坊した原因が10連勤のせい」とか正当な理由があるだけでしょ。どうせ、寝坊しても出社前に遅刻の連絡しないで、しれっと出社したんだろうな。本人は言わないけど、そういうことがたぶん何回もあるはず。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年5月29日
「効率の良い仕事の進め方」じゃなくて「責任がどこにあるか」が目的になってる時点で会社が機能不全ですね。
ラヌ @25ranai 2019年5月29日
責めるのと怒るのを混同してる時点で何言っても通じないわ
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年5月29日
ここで上げているだらしない人が入社したなら、一番の問題はそれを採用した人事なので、そこを改善しないと同じような新人がまた来るぞ。
ろろむじ @lolomji 2019年5月29日
新人は大抵わけわからんことやったり言ったりするもんだ。私も自覚があって思い出すと頭を抱えたくなる。 社会人経験をつんだり、他の上司や同僚にやんわり注意されたり窘められたりして気づいていくと思うけどそうなる前にネットで公開しちゃったのはこの人の不幸でもあると思う。
ザワー@波乗り用 @zawaif_2 2019年5月29日
や、別に怒りもしない叱らないでもいいんですよ?ただしその場合「会社にとって利益を出せる/損害を出さないと判断される社員だけ残してそうでない社員はあっさり首が飛ぶ(教育コストを限りなく下げる)」というシステムになるだけなのでこのツイ主のような人物は会社にいられなさそうですが。
スーパーNOOB @hippop2 2019年5月29日
なぁ、あんちゃん。 なんでこの人こんなフルボッコにされとるん?
ニートその3 @apribi 2019年5月29日
ポンコツ新人とポンコツ上司ってことでしょw
むつき @Tmutsuki1 2019年5月29日
サンクコストいうやつやね。「叱る」教育は効果があるが副作用もあって隠せるものなら隠すようになる。稀にやけくそになって福知山脱線事故のような破滅的な行動を起こす。「叱る」のはあくまでも新人教育として危険でぜひ即時にやめるべきことに対してやるべき。後は長い目で
心技 体造 @mentalskillbody 2019年5月29日
hippop2 この漫画が成功していた場合は上司がフルボッコになっていたからではないでしょうか?
もとしん @_motoshin 2019年5月29日
寝坊とか指示された仕事を忘れて家に帰るとかは、わりと恥ずかしいことだと思うんですけどね。僕だったらたとえ匿名でもあんまり人には知られたくないです。元ツイの人はそういう感覚がなさそうですね。
ポッカ @pokka80 2019年5月29日
そらゃ予定や信頼を破壊したんだから怒るの当然だろ
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2019年5月29日
学生の時から寝坊とか物忘れを繰り返してて社会人になっても変わらないだったら、もう死ぬまで治らないんじゃない?少なくとも優しくされる期間はとっくに終わってる。
モサオ・バルカ @mosao82 2019年5月29日
怒鳴るとかした事ないな。あっそ、じゃあいいよって言って甘やかし、無能の中年に育ててから放牧する。
御荷山 @orgaMtd 2019年5月29日
叱り方が悪い人間への啓発漫画と思いきや単に本人が甘ったれっていう、ついこのあいだ話題になった宿題が嫌で不登校の小学生Youtuberと同じタイプ。こっちは成人してるぶんさらに救いようが無い。
ぴーえる🔞 @PL_Marconi 2019年5月29日
忙しそうにしてる人に「これやっといてくれない?」って頼んで「わかりました」と返事されて忘れられてたことないんだけど、仮に忘れられててされてなかったら普通に怒るよ
youth k @kaze09ultra 2019年5月29日
新卒の頃に「新人なんだからミスは絶対にするし、ミスしたこと自体を気にしすぎることはない。ミスした後にどういう行動を取るかで評価が決まる」と指導してくれた上司には感謝してもしきれない
丁 了 @hinoto_ryo 2019年5月29日
あんまりひどいようだとキレる段階を通り越して心配し出すのではと思わなくもないですが、ミスに対してただひたすらキレ倒しているのなら、人不足が限度を超えたサイクルに入っているのでは。指導する側として妥当でない人員しか残っていないところに、責任感覚まで育てる必要がある新人を採用しなければならないところまで来ているようにも見えます。
jtoestep @jtoestep 2019年5月29日
こいつの漫画に共感してる奴らを数人覗いたけど全員漏れなく仕事ができないことが垣間見れる成人ばかりだった。どうアドバイスしてほしいかを書いてる時点で原因がわかってる。それなのに、できない。そんな中身は子供、体は大人のアホに何を言えばいいのか。ミスを「わかってるから」で済ませる脳みそに感服した。こんな奴の上で指導しなきゃいけない上司がかわいそうでならない。この漫画の奴は逆コナン君だろ・・・
食い逃げ常習犯 @kuinige2017 2019年5月29日
「次忘れないようにするにはどうしたらいいか」を考えるのは本人の課題で、それを乗り越えることを成長と言う。他人が導いてくれるのはせいぜい義務教育まで。
🐚 @0wew0wew0 2019年5月29日
既に指摘されているが、バズる為のネタだと思われる内容。「Twitterを楽しめずにバズる事ばかり考えてる人、居るよね〜(意訳)」等、あるあるネタを投稿して他人の気を引くのに必死だった。本人は「自分のネタがバズった!凄い!ネタで描いたのに怒られた〜!人気者つらい!」とか思っているのだろうか。
りおちゃん @riochan_org 2019年5月29日
ツイ主がアレなのは散々指摘されているので言及しないけど、「現場の写真を撮ってこい」ってのがちゃんとどんな画角で何枚撮ってこいって指示書を作って渡していない時点で、仮にツイ主が写真を撮ってきたとしても使えない写真で怒られたのではないかと予想…。
kow @kow1127 2019年5月29日
昨今珍しくもない大人の発達障害かな。挙げた例が悪いだけかもしれないけど、(スキルの問題で)出来なかったんじゃなくて、単に忘れてただけだから本人の問題。次に繋げるのは自発的に考える(または相談する)ことであって躾レベルの事を会社に依存するあたり本当にしんどい。
。。 @pq38pq 2019年5月29日
jtoestep お前もできないじゃん定期
awawa @awawawada 2019年5月29日
「今君は「遅刻せずに会社に来ること」「忘れ物をしないこと」「指示されたことを指示された通りにやること」が出来てないよね 、どうしたら改善できると思う?そっか、それもどうしたらいいかわからない?」「遅刻しないためには、前日に準備して、早く寝て、会社の始業に間に合うように電車に乗ろうね」上司が事実のみを前提にアドバイス混ぜて優しく諭す?としたらこういう感じだと思うけど、職場でこんなん言われたらめっちゃ惨めで恥ずかしくて辛くない?教師が小学生に言う内容を優しく言われるんだよ?
sakura @sakura79891861 2019年5月29日
仕事相手が「なぜそれを忘れる?忘れようとしても難しくないか?」みたいなミスをちょこちょこやらかすのが気になってて… で、諭しても直らないんですよね。泣きたいのはこっちだよ…ってなっとる 別に泣かせてないけど。
aaron_myette @aaron_myette 2019年5月29日
上司の人が怒らなくなったら、怒るのあきらめたら終わりだろう。窓際社員なんてもうマンガの中にしかいないぞ。どうやってリストラすればいいのかについて苦慮するようになったって事だから。痴漢や窃盗や傷害や横領なんかのわかりやすい犯罪行為をやらかさないと簡単には正社員をクビにはできないからな。
フローライト @FluoRiteTW 2019年5月29日
現場記録なんて明らかに提出資料用なんだし、必要なデータ揃わないとめっちゃ問題になるよなあ。怒られるには怒られるだけの理由があり、怒られるボルテージは罪の度合いで上下するって忘れてないかな
てす子 @momimomitest 2019年5月29日
四コマ目まではわかるけどそれ以降ダメだこりゃ
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
フレックス出勤のある会社に就職すれば一つは解決するな。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
出来て当たり前という思考も働き方を狭め、人材の切り捨てにつながるから、そこはもっと柔軟に考えたほうがいい。ポケモン廃人プレイみたいなやり方が通用しない人材難の時代になってるから、低ステの人材でも使い込んで育てる必要がある。
ウェステール@エリコ推し @westailkai 2019年5月29日
「寝坊」「物忘れ」に対策するのが社会人になってからだと?こいつは一体どういう学生生活を送ってきたんだ?学生の間は全く寝坊や物忘れをせず、社会に出た途端にするようになったのか?普通なら社会に出るまでに自分なりの対策が出来上がってるのが「マトモな人間」ではないのか(-_-;)
しろの @zoshirono 2019年5月29日
残当無能案件だったけどぼこられすぎていてもうどうでもよくなってきた。まあこれからがんばれという気持ち
おかちまち @hogehogeat 2019年5月29日
これはさすがに発達障害とかそういう人じゃないの?
KID @_KI_D 2019年5月29日
上司は自分の親ではないので「失敗はしょうがねえじゃん、忘れ物対策そっちが考えて」は通用しないですね
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年5月29日
ここ最近生き残っている上司で、超絶ブラック企業以外だと、そうそうかっかする人は居ないので。その上司も最初のうちは温厚に接してくれていたんじゃないかなぁ。って思うんだ。そもそも上司はお母さんじゃないんだから、何らかの障害でなければ、遅刻しないとか、忘れ物をしないというのは子供のしつけの段階の話で上司の役割じゃないよな。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年5月29日
simiej01722872 創作なら人格ドブクズだろうが社会性ゴミだろうが、生み出した作品次第では相手を自分に合わせさせることのできる世界ですからね。この人も漫画で押しも押されもせぬ立場になれば大丈夫だろう。(pixivや固定ツイなど見て)……成功するといいっすね。
福耳 @sagamiriver1997 2019年5月29日
大学生の「ちょっとくらいいいじゃん」ってのは就活には致命的、という記事を読んだばかりだが示唆的だなと
旅猫🐤 @nemuneko 2019年5月29日
人の心はダメなものなので、嫌な思い出のない優しい世界は「あーこれでも何とか成るんじゃん!」を重ねてどんどん適当に成ってしまうのです……。 そして尻拭いするのが上司の仕事でしょう?て言うのはどの立場から!?て話で。
てん @ten_togetter 2019年5月29日
生活の切り替えと仕事覚えるのって緩みきった学生生活してるとしんどいの分かるけど、例が自分で改善するレベルの初歩なのに開き直ってるのはないな。
シンジラレナーイ @redcowcat 2019年5月29日
マジで発達障害を疑うわ。上司に同情する
とど丸@有害鳥獣戯画 @todomaru2 2019年5月29日
これ多分怒鳴られてる理由、無反省なのバレてるからだと思うなあ。社会人レベル以前のしでかしに関して「やった事は仕方ないじゃん」「お前今までミスった事無いのかよ」って、多分学生時代から周りに一方的に迷惑掛けてたんだろうなこの人、そしておそらく自分がやられたらいつまでもネチネチ言うタイプ
からあげ味 @karamiage 2019年5月29日
始めたばかりのころはみんな通る道なんだから気に病んだりしないでねってのはよくあるアドバイスだけど、これは異次元の解釈だわ
将軍 @syougun 2019年5月29日
っていうかこんな具合でも大学卒業できたんだ???とは思った。(漫画で昨日まで大学生だったの部分から)高校は行って卒業したのか大検とったのか分からないけどさ。
Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年5月29日
怒ったからって何が改善されるわけでもないんで、怒るだけ無駄なのはそのとおり。本人も悪いことはわかってるわけで、それ以上言っても仕方ないし。対策としては次から部下を信用しない、ミスが多いようなら仕事を頼まないってことかな。
えあ @air_aterazawa 2019年5月29日
怒られるって事は次また失敗して怒られないように考えろって意味を含んでるのに「次また失敗しない為にはどうするべきかって言ってくれないのは困る」とか堂々と言われても
Masaki☆ @masaki_kkmt 2019年5月29日
同じ失敗を繰り返しては「やってしまったことはしょうがないじゃん。対策? あるなら教えてよ」とか逆ギレするようなやつはいくら高学歴でも職場にいてほしくないよな〜(ヽ´ω`) あなたどうやって「学び」「成長」してきたの? ってなるし。
かりあげチャーハン @Kariage_Chahan 2019年5月29日
まだ教えていないこと出来ないことで失敗しても怒らんよ。けど「寝坊」「物忘れ」「約束した事守らない」て、出来て当たり前の最低限の事で失敗するのはアカンやろ。。
男山 @otokoyama_rx 2019年5月29日
作者がこのコメ欄見たら、逆張りだの老害だの冷たいだの言いそう。ちょっと賢くて言わなかったとしても、仕方ないじゃんってネチネチ思ってそう。
Delphi @daisuke93111966 2019年5月29日
人を心の中で馬鹿にしているのを、どれだけ上手く隠してるつもりでも大概はバレてる。バレてないと思っているのは自分だけ。
ぜらちん餅 @zeramochi 2019年5月29日
で、結局この実体験のオチってどうなったんだろ?「こういうやりとりがしたい」で結ばれてるって事は最後のやり取りは実際にはなかったって事だべ?「今からでもすぐ行ってきます」なんて自分から言い出すほど責任感じてるようにはとても見えんし、お前のやったことの尻拭いは誰がやったんや。
えんぞ @jinsei_febreze 2019年5月29日
「失敗は責めるな」つまり「他人への敬意を持て」そして「常に学べ(互いに)」というのはもはや仕事では常識なんだが… 仕事はおろか、他人の教育なんてとても出来なさそうな器のちっちゃい連中がキャーキャーうるせえな笑
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年5月29日
例えば「メモを取れって言割れるのが嫌だ」って話なら、上司・先輩も「じゃあ、指示書/手順書を用意して渡すよ」までは、考えられると思うんだ。 でもさ「その指示書をなくしました」とか「手順書通りのことをしませんでした」って言うのはねぇ…。
masano_yutaka @masano_yutaka 2019年5月29日
masano_yutaka 「指示書や手順書を改めて作ってみる」って、新人が入ってきたタイミングで一度やってみるのも「組織として惰性でやってきたものの見直し」とかが出来るから、それはそれで双方にメリットあると思うんだ。 でも「その結果出来た指示書・手順書を守れない」のはねぇ…。
髭 総理 (Hige Sorry) @PMBeard 2019年5月29日
こいつのマンガはつまらん!(大滝秀治風に)
bun🍃 @bun3559 2019年5月29日
やることリスト作ろうぜ。
かつ丸 @katumaru8000 2019年5月29日
マンガとか描いてないで、早く寝て寝坊しないようにしろよとしか。
あばば @kiyuca 2019年5月29日
そのうち怒られるどころか触れられもしなくなるやつじゃん
出無精マスク @annoupoteto 2019年5月29日
棘のコメント欄みたいな事抜かすクソ上司に耐える介護職が君の仕事なんやで
Comey Khoo @comey_khoo 2019年5月29日
けっきょく、反省してる態度を見せろよ、みたいな感情論ばっかだよね 本人が反省していないはずはないし、実際漫画にもそう描いてあるっちゅーに
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年5月29日
人は行動を決定する時は常に感情が優先されるもんだから。それを否定しだすと、もう機械にでも管理されてれば良いことになるな。
さかなさかな @yuiyui999 2019年5月29日
この人に批判的な人が多くて悲しい。怒ってどうにかなるわけでもないのに。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年5月29日
能力不足に関しては責めたところで仕方ないけど、遅刻とか忘れ物は、今は防ぐ為のツールが死ぬほどある中でなので流石に出来ないなら、もう採用の失敗なので、責める責めないよりどう処理するか考えるわな…怒られてるうちが華だとかわかんないんだろうな。
aaron_myette @aaron_myette 2019年5月29日
アルハラとかセクハラとか上司にかまされて、抵抗したら逆切れされて激怒されたとか。多少なりともスレ主に同情できて、上司を非難できる要素があったらいいのだけれど、そういうのが皆無だからなぁ・・・
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年5月29日
怒らない人の方が怖いよ?あたしは、全部笑顔で対応して、容赦なく居られなくなるように仕向けるけどね。そんな使えない雑魚。
marumushi @marumushi2 2019年5月29日
最近もっと暴れてる人たちが悪目立ちして、葵姐さんがきれいなジャイアンに見える現象
ウラリー㌠ @urary777 2019年5月29日
人を叱るってやる側も嫌だからなぁ。でも叱らないわけにもいかないんすよ、「訓告によって再発を防止する」目的の他に「こいつには俺が叱責したからこれ以降本件に触れるなよ」を周囲に知らしめる意味もあるので。嫌でしょう? 関係各所からいちいち同じ内容問い合わせられるの。
サディアス @thaddeus_dew 2019年5月29日
この人の考え方もわかるけど、怒る方も人間だから気持ちをぶつけてしまうのもある程度は仕方ない…と割り切って聞き流すしかないかもね
ウラリー㌠ @urary777 2019年5月29日
指導側としちゃ、「寝坊しました!」「あっそ、今日はもう来なくていいよ欠勤にしとくから」とか「頼まれてた要件忘れました」「ほいほい、評定マイナスにしとくね」の方が楽ですよそりゃ。叱責で済ませて処分は保留、は上司の温情ですよ。
八月さん @hatigatusandesu 2019年5月29日
sano810114514 「子供のした事ですから」と一緒ですね
常識想いビット @gloomy_customs 2019年5月29日
上司は親や先生ではなく他人です。確かに他人が他人を感情任せに威圧する権利はありません。業務上の叱責では、相手の尊厳を壊さず、建設的に指導するべきです。一方、睡眠等プライベートな領域に他人たる上司は立ち入れないので、部下自身が対策するべきだと思います
たかにそ @takaniso 2019年5月29日
「メモに残しておけ」という答えを漫画内で書いてるのに実践できてない時点で単なる甘えたのクズなんだよなあ... そもそも何でもかんでも答えを与える事が仕事、教育じゃないというのは長期的に部下を持った事のない子には理解できないんだろうね、コメ欄にも偶に湧いてるけど。
tokutokutokku @tokunawonozomi 2019年5月29日
こういうのには怒りはしないけど仕事振らなくはする、任せられないから 小学生だって宿題忘れたら怒られるのに何歳なんだこいつ
@inu_tyan 2019年5月29日
漫画なので誇張した部分もあると思います。 しかし注意を受けている時の開き直りや 全ての事を他人に面倒を見てもらおうとするように見える 責任感のなさは考えものです。 批判を承知でかきますが…甘ったれるなとしか言えません。 今回のエピソードに限っていえばですが
抹茶 @mattyamattya13 2019年5月29日
要するに自分の思いつきだけで描くには筆者の人生経験が浅過ぎたって事ですね。こういう下手絵でキャッチーなネタ描くならそこにリアルがないとダメでしょ。仮に現場を知らないとしてもミス内容とかいくらでも盛れただろうに、思いつくのは「寝坊」「忘れ物」レベル…。これで取材なしでいけると思った筆者の一番無能な所は「ネタ作りのセンス」ですね。まあ、案の定ツイッター炎上してたけど、起きてしまったことは仕方ないし、無視していい。ただ会社と違ってそのミスの尻拭いをしてくれる上司はいないけどね。
---------- @yukiokurosaki 2019年5月29日
後輩指導は何度かしたことあるけど、怒鳴ったりネチネチ説教するのが有効と感じたことは無い。自分(先輩や上司)が怒りをぶつけたいだけだろ、といつも思う。ちなみにオーナーがこのタイプだった。
nesus-B @NesusB 2019年5月29日
「言ってることは正しいがお前のセリフではない」みたいな批判は間違いだと思う。正しい事はどの立場の人が言ったって良いんだよ。
fopton @fopton 2019年5月29日
なにが「ネチネチと責めても何も前に進まない」だ。「忘れてしまった」で、仕事をまったく前に進めなかったのはおまえだろ。「寝坊してしまった」も「できなかった」も同じ。繰り返さないための相談をしろよ。前に進まないのはおまえなんだよ。上司に背中押してもらわないと何もできない状態を仕事しているとはいわねーんだよ。
佐藤 誠 @madao007madao 2019年5月29日
こう思う奴は、多分同じ失敗するんだよな。言っとくけど、最近のできる上司は諦めや見切りがめちゃ早いからな。どんどん仕事干されるだけやで。
fopton @fopton 2019年5月29日
こういう奴を試用期間中に確実に首切りできるスキルが、これからの上司に求められるスキルなんだなっておもうわ
agegomoku @nekofurio 2019年5月29日
何も言わない叱らない人は黙ってあなたの査定下げてるだけの話なんですよ~ 社会人がミスしても叱られない怒られないって、それもう見捨てられてるだけなんだけどな
fopton @fopton 2019年5月29日
NesusB じゃあお前は、自分の飼ってる犬が轢かれて、運転手に「誰にでもミスはある」って言われて平気なのかよ。誰が言っても正しいことなんてねーよ。
二乗根 @_square_root 2019年5月29日
これ逆もあって、こっちは次に失敗しないためにどうしたらいいかを考えようと対策を話し合おうとしているのに、失敗した側は「とりあえず謝っとけ」みたいにその場限りの謝罪をして流そうとする んでまた同じ失敗をしてまた謝っとけばいいやみたいになる
ぱんどら @kopandacco 2019年5月29日
2種類の案件が混ざってるので話がもつれている。何と何の2種類かは読んでる人もおおよそわかってると思うけど。
田中 @suckminesuck 2019年5月29日
バカじゃねえの? 忘れたら叱られるっての刷り込んでんだろ。犬の調教と同じじゃん。犬からせめて猿程度には進化してから口開けよな。
yu_ku @yu_ku_yu_ku 2019年5月29日
指導する人は怒っちゃいかん。叱ることは必要。怒ると叱るは違うよ。 指導される側も、叱られてるなら真摯に受け止めて、再発防止策を考えて行動に反映させてほしい。
shigenor @quitamula 2019年5月29日
怒らない上司「次、気を付けてね~」 心の中「こいつ見張ってないとヤバいな。次やったら即切り」
ttr @kometubumittsu 2019年5月29日
漫画形式ってすごい。こんな意見も漫画形式にするとうっかり同意する人が出てきてしまう。
たかにそ @takaniso 2019年5月29日
この漫画は①建設的な叱責の要望②筆者の実例の2要素から成り立っている。①を一般化するだけならいつもの白ハゲ漫画と大差無いんだけど②の実例が①の理屈でカバー出来ないレベルの低さの為反感を買っているのである。
ST_009 @ST_565 2019年5月29日
そりゃ上司に同情する人が多いのは仕方ない。
ユキ🦋(三ツ和 雪) @985472 2019年5月29日
人事が文句言われる案件。ツイ主はまぁお好きにされればよいのでは。仕事が出来る役職者からは既に見捨てられ、敬遠されてると思いますし。今の職場で未来はないでしょうね。
ST_009 @ST_565 2019年5月29日
pq38pq それはあなたのことでしょ
shogun_majires @shogun_majires 2019年5月29日
「メモに残しておけ」という指導に対して「気を付けます」というなんかまたズレた返事しているので、「メモに残しておけ」という指示をメモに残さなかったことでまた失敗する可能性がある。この人はそんなレベル。
ST_009 @ST_565 2019年5月29日
apribi 上司のことをポンコツ呼ばわりしてるお前こそがポンコツじゃねーの?社会不適合者(ニート)の君
Lotus @Lotus19810101 2019年5月29日
画像で謝罪文載せる奴は内容が何であろうと信用にならないので
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年5月29日
今時 携帯やスマホに搭載されているリマインダー(スケジュールアプリ)を使わないんだ?絶対忘れてはならない用事はその執行する前に、要件名で鳴らすようにするという事さえする習慣の人だったら、忘れることで開き直り漫画なんて書かないわだろうし、知っててそれを押し通そうとするなら、ホント心底...(以下略
ヒート<ざ・おにぎり>マシン @heat_machine 2019年5月29日
CAFE_XXX こいつどの面下げてこんなこと言ってるんだろう、自分は前にデザフェス炎上時に「運営のうさん臭さ見抜けなくて参加してた参加者ガワがバカじゃん!」ってボロッカス言ってたくせに、すげぇダブスタっぷりだな……
ヒート<ざ・おにぎり>マシン @heat_machine 2019年5月29日
そして画像のお気持ち反省文からの「反省してなさ」のにじみ出てるっぷりを見るに、本気でこういう人なんだろうなこの糸https://twitter.com/yuki0hori/status/1133547811213938688
marumushi @marumushi2 2019年5月29日
上司の側から反省としてこれを描いてるならともかく、できてない側がこれ言ってんだからもうお察し案件だよね。多分10年経っても同じこと言ってそう(その頃この会社にいるとは思えないけど)
Lotus @Lotus19810101 2019年5月29日
この人の場合、ADHDじゃなくてただの甘えに見えるんだけどなー…
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2019年5月29日
あんたは今まで忘れ物したことはないのかと考えることは出来ても、 どうしたら忘れ物しないんだろう? 確実に執行できるんだろう?とは考えない考えの根本として、 終始、万事が他人のせいで、どうしようもないで済ませちゃう人、言われたことしかしない人、考えが子供&学生な人、自立できない人であり、「自分で何とかしなければ」と考えられる人になれるかどうか、そこが大人への境界線じゃないですかね?
どろいど @droidroid1 2019年5月29日
「上司にネチネチ怒られるのは嫌」という意見の一点だけは同意するけど、実例として挙げてる本人の態度が酷くて最も伝わってほしい人に伝わるとは思えない漫画だから、何これってなる話だな。
どろいど @droidroid1 2019年5月29日
「はいはい私が悪うございました、もうしわけありませんでした!」みたいなのはすぐにわかるよね。
ゆー @yuhya000 2019年5月29日
怒り続けるだけはよろしくないが、やらかした側が過ぎたことだし新人だしなどと言って開き直るのもどうかと
cocoon @cocoonP 2019年5月29日
https://twitter.com/yuki0hori/status/1133547811213938688 なんか謝罪文が来てますね。そしてこういうことを書きながら心の中で馬鹿にしてるんでしょうねw 不快に思われたのは表現じゃなくて描いた人の性根のほうだから、全く響いてこない感がすごい。
かにかま @kanikama_surimi 2019年5月29日
新社会人以前に幼稚園児じゃないかこれ…? 上司vs部下、企業vs労働者って括りにすれば、誰もが上司や側を叩いてくれるという意識風潮があるのかしらって前にも書いたや。こういう子にはさらにモンペついてそうだなあという感想。
ヘタレさん @hetare_rider 2019年5月29日
cocoonP しかも画像で投稿とか、クソ企業が検索避けで画像貼っつけて広報するパターンと同じ手使ってて草www
上野まち @machi_ueno 2019年5月29日
職場で叱られる内容なのに寝坊だの物忘れなのって、この人が実際には会社勤めした経験がないまま雰囲気で漫画を描いてるからなのかも。それはそれでろくに調べもしないで描き飛ばしてるから漫画がクソつまらないっていう別のどうでもいい問題が浮上するけど
あまのだい@メイ梨子様の奴隷 @Amanodai 2019年5月29日
延々と同じミスを怒られて〜って話かと思ったら小学生レベルの話だった そりゃ怒るぜ
nesus-B @NesusB 2019年5月29日
fopton あんたは全然分かってない。おれは運転手が謝罪したらそいつを執拗に責めることはしない。だからそんな状況はそもそも発生しない。 「感情的な判断」しか出来ないあんたと、「理性的な判断」とは次元が違うんだよ。
ヘタレさん @hetare_rider 2019年5月29日
写真撮ってくるの忘れたっていう話、どういうモノで何のために必要な写真かわからんけど、建設中のものとかこれから輸送するものとかだったら、撮影時点での進捗や状態が正常であることの証拠として撮ってるので非常に不味いんだよな。それこそガキの使いのほうがマシって言われてしまうやつ。
ヘタレさん @hetare_rider 2019年5月29日
Amanodai 4月に入社してから同じミスを繰り返してて既に上司がキレ気味とかいうやつではと思ってしまったw
缶ビール @beer__daisuki 2019年5月29日
もしこれが小学生で「寝坊」「忘れ物」「おつかいをサボった」とかで、お母さんにこっぴどく怒られたとして、それでも「ママ、失敗を責めるのはやめてほしい」って言うのかい?
Tadashi @tadashifx 2019年5月29日
ここまでひどい部下だと私はもう怒りもしないで無視すると思う。叱る(=育てる)気にもなれん。(上司が上司自身のストレス発散のために同じことを何度もネチネチやっているのでないならばだけど)
やゆよ @W57slYdd8LJMMh9 2019年5月29日
ADHDくん[よく遅刻はするし、作業手順、やることを忘れてしまう]おまえら [周囲の理解が必要!本人にあった作業をさせるべき!]わい[せやせや] 。新人くん[よく遅刻はするし、作業手順、やることを忘れてしまう]おまえら[そんなことまで上司の指導がいるの?仕事以前の問題だろ]わい[why?]
UZIRO @UZIRO 2019年5月29日
新社会人で上司の指示忘れるとかすげえな最近の売り手市場の新社会人、って一瞬思ったけど、ここまでのは流石にレアだろ。
ロミ @ksbhrm44 2019年5月29日
「忘れないように次からは○○します」 と自分から言えない限り、同じことの繰り返しだよ。
name @unagi_anago 2019年5月29日
CAFE_XXX この場合の会社の取れる最善手は「解雇」じゃないの? 「忘れ物しない対策を考えようか」とはならんだろう
lipton @m07841126651 2019年5月29日
1P目「うんうん」 2P目「寝坊したことで責めるな…?」 3P目「仕事忘れた…???」
lipton @m07841126651 2019年5月29日
あと漫画にインパクト行って見落としてたけど最初のコメントの「新社会人はこんな怒り方 されたら無視して良い」というのもヤバみしかない。これだけのミスして注意されたら無視するって…
Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年5月29日
tadashifx 叱ることで育つかというとびみょーだと思いますけどね。往々にして叱られないようにしようと思うだけで、本質的な改善にはなってないこと多いので。
Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年5月29日
ksbhrm44 システマティックな方法論ならいいけど「努力します・注意します」が出てくる方法論は信用しないほうがいい。人間は忘れたりミスを犯したりするので。
Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年5月29日
hetare_rider 重要なものなら新人を叱る前に、まず責任者が確認しないと。確認怠ったので写真はありませんが通るのなら責任者いらない。
はいぱ@玉ねぎ畑の小作人 @haipa2000 2019年5月29日
CAFE_XXX そういう生活の一貫は会社が教育することではありません 家庭のしつけの問題です 会社はそんなものにコスト払う場所ではありません
のらえもん @nora_emon95 2019年5月29日
謝罪文すごいな。「励ましのコメントも誹謗中傷も」って同意以外は全部誹謗中傷かよ。筋金入りすぎる。こんな何一つ反省してない謝罪文は初めて見たわ。
Tadashi @tadashifx 2019年5月29日
syncbunny 「育つ」の定義にもよりますが…アウトプットとして改善するのであれば「育つ」で良いのでは?と私は思っています。(「仕事上問題があるから遅刻しなくなる」でも「怒られたくないから遅刻しなくなる」でも、結果として遅刻しなくなるなら成長として認めるべき、と思っています) 変に話広げちゃいますが、叱られたくないから法を守っているという人も多いと思いますし。
ぜらちん餅 @zeramochi 2019年5月29日
反省文らしい物を出しちゃいるようだけど、こいつは結局「上っ面では申し訳なさそうにしていても、心中じゃ悪態をつき舌を出すような人間」とあの漫画でわかっちゃってるからなぁ?どれ程の人間が信じるやら。実社会において信用を失うことの重大さをよくよく理解しぃな。
舘 世岱 @tachi_yodaka 2019年5月29日
失敗やミスにちゃんと向き合わないような奴だからこんな怒られ方するんじゃないの。 まず「怒られてる」のは「ミス」じゃなくて「舐めた態度」だと思うけど。 なんか「コイツ」は優しくしたらしたで付け上がりそう。
夏屋 行晃 @hitsilmica 2019年5月29日
学生時代にバイトしたことあれば、対処法はある程度出来てると思うんだけどななあ
fopton @fopton 2019年5月29日
NesusB 何いってんだおまえ?誰が、おまえの態度の話をしたよ?俺は「誰が言っても正しい言葉なんてない」って言ってんだよ。人格攻撃してマウント取ったつもりになってるの稚拙すぎて笑えねえんだけど
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年5月29日
寝坊だの忘れ物だのこのレベルから指導が必要なら小学生以下だな?ママにやってもらえよ。 指導されても、起こってしまったものは仕方がないで開き直って改善する気もないから怒られる様になったんだろうなこいつとしか思わなかった。
fopton @fopton 2019年5月29日
NesusB あとそもそも、この漫画のどこに「謝罪」があるんだよ。謝罪がなければそもそも許さないんだろ?じゃあおまえは漫画に書かれてる上司と同じなんだよ。
まちぞう @S2DFsd0aOe46Y9O 2019年5月29日
謝罪文に文句つけて更に叩こうとする鬼のような皆様におかれましては。
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2019年5月29日
できなかったは兎も角、寝坊(交通遅延ではない)と忘れてしまった(つまり伝達はされている)は実務能力に関係なく完全にこいつの過失じゃねぇの。新社会人で括られると失礼なレベル。
fopton @fopton 2019年5月29日
S2DFsd0aOe46Y9O 「批判」を「誹謗中傷」と揶揄してる文章を指して「謝罪文」と言われてもねぇ…
娑婆助 @shabasuke 2019年5月29日
madao007madao 社会人になって最初に学ぶ事は周囲の人間から予告なく関係を切られる場合かあるという事。問題児は切られて絶縁ハイおしまいにならない為に自身は何を成すべきか予防線を考えるのが第一だろう。これが分からない人は正直サラリーマン向いてないのだと思う。
yotiyoti @yoti4423yoti 2019年5月29日
これ見て思い出した漫画。 「みなさん、スーパーとかにいってすごいムカつく店員いませんか。あたし絶対許せない奴がいるんです。そいつはあたしが万引きしたこのスーパーの店長なんですけど」
cocoon @cocoonP 2019年5月29日
S2DFsd0aOe46Y9O あなた逆張りばっかりしてますね。キモチップの話のときもキモチップサイドに立ってたし、昨日の通り魔の献花台どうするのってまとめでもまとめ主が片付ければ?とか言ってるし。今ならコメント数も少ないしまだ引き返せますよ。
もとしん @_motoshin 2019年5月29日
謝罪文を叩くつもりはないですけど、別に我々みたいなネットの有象無象に謝る必要はないんじゃないかなぁ……謝ってほしいって思ってる人もいないだろうし。先輩とか上司に謝罪するんならまあわかりますけど。
______ags @______ags 2019年5月29日
新社会人は仕事ができない。それはあってる。 忘れ物、寝坊。新社会人と関係ないよね?小中高と一体何やってた? 上司を先生かなにかと勘違いしてるの?
やゆよ @W57slYdd8LJMMh9 2019年5月29日
かつてはこういう[仕事でミスばっかり、いつも怒られ周囲に迷惑かけてる、、、]なんて投稿あったら、ADHD、自閉症のきらいがあるのでは?医者に行って診断受けようみたいな同情的コメントが多かったのにね(おそらく嫌味ではない)今回の場合なんで彼に批判的コメが多いんやろ。何が棘民の逆鱗に触れたんやろね
のヮの (限定解除) @no05071730 2019年5月29日
この主人公を表す言葉の中でもっとも当てはまるものを次から選びなさい。 1.開き直り 2.逆ギレ 3.「(ちっうっせーな)反省してまーす」
のヮの (限定解除) @no05071730 2019年5月29日
そう言いたくなる気持ちもまあワカランでもないけど、自分が何をやったかほんとの意味でわかってるのかしらこのヒト(´・ω・`)
ドラゴンチキン @dragonchicken19 2019年5月29日
まとめ内に「怒り役とたしなめ役を分けるのが上手なやり方だ」って意見があるけど、コイツに対しては逆効果になりそうだな。
はまなす@かむちゃつかa.k.aどんぐり【台湾行きたい族】 @Hmns_MFY15 2019年5月29日
謝罪ツイ見てきたけど『とりあえず叩かれた(実際は指摘が主)から謝罪』感があってやっぱりなーと 真っ当な指摘を誹謗中傷と一括りにする限り仕事はできるようにならないよ…耳障りのいい自分が受け取りやすい肯定的なメッセージだけを『まともなもの』と考えているうちは半人前以下だからなあ、頑張れよ(棒
たかにそ @takaniso 2019年5月29日
W57slYdd8LJMMh9 結論が「困ってる」とか「どうしたら直せるのか」じゃなくて逆ギレと非の棚上げやからやで。
北風と太陽 @leave_to_say 2019年5月29日
ヒヤリハットじゃないけど、まだ自分並びに部署内で済んでいるけどこのままいくと会社並びに取引先にまで被害が及ぶ可能性があるかな。単純作業の現場があればそこに異動になるだろうし、最悪勤務態度で解雇されるだろうのかな。
ufo_cat_games @ufo_cat_games 2019年5月29日
ミスが一回きりで、次から改善されるならそこまで怒られない ツイ主は同じミスを同じように何度も繰り返すタイプの人なんだろうな そりゃ、上司としては怒鳴るしか出来ないわい 特に遅刻とかの単純なミスは根本的な部分でのいい加減さから来るから、トラウマになるほど叱りつけるか見放すさかない
田田 @tatawannna 2019年5月29日
ツイ主の認識が甘いのは確かだけど、こういうコメント欄見ると引きこもりの人は永遠に引きこもりになるだろうなぁと思う。引きこもり閲覧注意とかつけて欲しい。人足りてないのに遅刻とかで怒鳴りまくってるの放置してるの見ると、ストレス発散のために求人広告出してんのかなと思う。
あるはりーふ @al_harief 2019年5月29日
それさ、あなたはその会社に合わないってことだよ。グレーゾーンっていうものもあるし、1度診断受けてみたらいいと思うよ。届かないだろうけど、届いたならばギリギリのあなたが少しでも救われるんじゃないかと思いたい。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年5月29日
W57slYdd8LJMMh9 すべての諸条件において公平に扱うために後者に基準を合わせるべきだと思った。
cocoon @cocoonP 2019年5月29日
tatawannna あなたがお金払う立場になってカウンセリングなり医療なりの手助けを受け、心身ともに健康になってから、お金をもらう立場の仕事という場においでになればいいと思います。「過去にそうだった」ことについて責めるのは責めている方がおかしいですが「現に問題がある」ことを指摘するのは理不尽ではありません。慈善事業ではなく商活動ですので。
cocoon @cocoonP 2019年5月29日
cocoonP まあ実際問題としては「心身が不健康になって職を失ったから健康さを取り戻すための金がない」状態になって悪いスパイラルに陥るケースもいっぱいあるとは思うけど、それを救えるのは福祉であって一般の社会ではないと思う(少なくともわが社にそこまでの余裕はない)
marumushi @marumushi2 2019年5月29日
普段努力厨みたいなこと言うの嫌いなんだけど、流石にこの人に対しては忘れ物をするというならまずメモを持ち歩くくらいのことは初めてみたのか、目覚ましを時間差で10個セットしても起きられなかったのかくらいのことは問いただしたくなるな
やゆよ @W57slYdd8LJMMh9 2019年5月29日
takaniso ADHDって自分の何が悪いのかわからない、空気が読めないっていうのも症状のひとつじゃないの?ただ、かれがADHDかどうかの判断もつかないしだからといって非難も同情もするつもりはないけど
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 2019年5月29日
寝坊とか忘れ物で怒られて良かったねと。怒らないところあるよ、次からはちゃんとしてね〜て、次はないんですけど。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
できない奴にできない事を責めるのはただのイジメやで。世の中誰かが回さないといけない。できる奴がいるならそいつがカバーするし、できない奴しかいないならそいつら同士でやっていくしかない。自分より劣った奴の無能力に憤るより、自分に何ができるかを考えるほうがよっぽど有意義。
田田 @tatawannna 2019年5月29日
いや、だから多少遅刻しようが、それなりの時間に来て働いてくれた方が効率がいいケースもあるのよ。まあこのツイ主は確かにこの仕事には向いてなさそうだけど、それに無駄に長時間叱責を加えてやめられてまた最初から求人かけてるの見ると、ああ、遅刻怒りたい人のストレス発散で、会社つぶしたいんだろうなって思う。
大好きボルシチ @Russian810 2019年5月29日
どんなに正しい叱責も、ナニをフリフリしながら言われたら雑念生まれますね 新人が失敗するように上司の説教にも失敗はたくさんあります
yamagashi@ちびすけ @yamagashi 2019年5月29日
重要なのは成長しようとする意思だと思うのですよね。この人は成長とか改善とかをしようって気が見られない感じがするのですよ。私もミスはするけど、まずリカバリーの仕方は考えるし上司に相談する。そしてミスをしないように対策を考えます。それを「仕方ない」とは・・・って思うですね。
たかにそ @takaniso 2019年5月29日
W57slYdd8LJMMh9 自己に非があると理解した上で改善努力の跡もなく逆ギレして漫画に書いて声高に主張するのはADHDと関係なく本人の気質なので。態度の問題やで。
takatakattata @takatakattata1 2019年5月29日
加害側が被害側の言葉を使って許しを強要してくるやつどんな人だろうとクズ
yamagashi@ちびすけ @yamagashi 2019年5月29日
S2DFsd0aOe46Y9O 逆張り青おばさんとかの仲間入りするかもですよ。逆張りonちゃんですね。
marumushi @marumushi2 2019年5月29日
masilite 出来ない奴にも根気よく指導して自分も努力して、なんとか出来るようにしていくという話ならわかるけど、出来ないならやらなくていい出来る奴に振ればいいというのであれば、その出来ない奴をそのまま雇用しておく意味とは?
TIN☆MIL @TINMIL1 2019年5月29日
あーこれ体育会系に放り込んで性根を叩きなおさないとアカンやつですわ
あなぐま @badger2635 2019年5月29日
masilite できない奴をできないままにしたところで待ってるのは労務マターになる運命だけだよね。できない奴のフォローに他の社員がまわった結果その社員のパフォーマンスまで下がるようならなおのこと。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
marumushi2 badger2635 できない奴でもいないよりマシと判断して雇用したのはその会社なんだから、責任持って何とかすればいいのでは。ちなみに、できない奴の肩を持ったつもりはない。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
この程度は最低限できて当たり前、できないのは本人のやる気不足だから反省してやる気出せ!って考え方って、その最低限ができない人が多数派になった時に、無い物ねだりとなり通用しなくなる脆弱な考え方だと思う。できないならできないなりに別の方法で世の中を回すしかなくなるよね。
tom20160121 @tom20160121 2019年5月29日
これ、実は正解。『なんでできなかった?』と叱責するほど無駄で非生産的な行為は滅多にない。
アルミ缶(肉)✩*⋆ @toolazytobegood 2019年5月29日
子供のうちに学習しておくべきことを社会人になっても終わらせてないなんて、この子の将来が心配だわ。つーか、この子の代わりに不採用になった子が可哀想。
yamagashi@ちびすけ @yamagashi 2019年5月29日
masilite 大抵の場合、できるできないは雇ってからでないとわからないんですよね。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
どれだけ言い聞かせてもできない人間は確実にいるんだから諦めろ。「糠に釘」。惜しむらくは、そのできない人間の中に、できないくせに神の視点を持つ変わり者がいるって事だろう。仕事はできないが評論家にはなれるタイプ。そういうのは評論家としては使えるんだから利用してやればいい。
やゆよ @W57slYdd8LJMMh9 2019年5月29日
あー、これはアカウント消して逃亡の流れやなwww残念やなぁwww
まおすけゆーか @arasili1 2019年5月29日
masilite 絵は描けないけど設定考えるのは得意です! って言ってるやつ思いだした。 そいつに出来る仕事なら結局仕事のできるやつにもできるから結局不要なんだよなそいつ
cocoon @cocoonP 2019年5月29日
S2DFsd0aOe46Y9O (このまとめの漫画の背景が黒いコマみたいな態度ってこういうのなんだろうなーと思いました)
しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 2019年5月29日
「寝坊してしまった」「忘れてしまった」は社会人になってからじゃないでしょこれ。小さい頃からずっと言われ続けててもなかなか直せないやつ。次に同じ失敗をしないための工夫は自分でしなきゃいかんのよ。「頑張るから辛抱強く見守ってほしい」ならまだしも「バカにしてました」は絶対にいかん。おれも同類だけどこれは許せんわ。おれら迷惑かける側やで。
えように @oekaki3_3 2019年5月29日
上司はお母ちゃんじゃねえって思ったけど お母ちゃんでも怒るだろこのミスは
ヴァラドール @_Vorador_ 2019年5月29日
謝罪文の煽り力の高さといいわざとやってるんじゃなきゃなんらかの障害がある方なんだろうか
ジェリーブレイク @TruthorDare1984 2019年5月29日
E塚「そんなこと言ってもアクセル戻らなかったんだからしょうがないじゃん!」←死刑で。
ask @whirlpool 2019年5月29日
あー、何度言っても寝坊する忘れるといった使い物にならない系の新人って、こういう手合だったんだ。こういうのと仕事すると確実に金銭的な損失が発生するので、とっとと外したほうがいいよ。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
つーか、面接とかよく時間に間に合ったねと思う。会社は試用期間中にそういうのを見極めて、無理なようならサヨナラするのが一番なんじゃね。
あおい @aoi_shirasagi 2019年5月29日
会社は何でも尻拭いしてくれるお母さんでも幼稚園でもありません。
あおい @aoi_shirasagi 2019年5月29日
この程度学生のうちに身に着けることだし、この程度のことが苦手ならメモしたり便利ツール使ったりして「自分ができるようになる工夫」しないといけないんだよね。それができてやっとスタートライン。自分と他人じゃ苦手なことも「このツールがあれば大丈夫」ってことも全部違うんだから、「できない自分の為に考えろ」は無茶ぶりよ。実際そういうできない子に一般的な補助対策一通り教えたけど全然意味なかったし。本人のやる気がないとどうしようもない。
あおい @aoi_shirasagi 2019年5月29日
正直尻拭いしてくれるお母さんを他人に期待する=表面だけ下手にでれば使える奴隷だと思ってるレベルなんだよな。対等に見てない。
nesus-B @NesusB 2019年5月29日
fopton 謝罪しなくて良いなんて誰が言った?正論を言う事と謝罪しない事は別の問題だろ。
nesus-B @NesusB 2019年5月29日
fopton 攻撃的な書き方したのはすまんかった。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
ツイッター上で皆に謝罪する(そうせざるを得ない空気になる)というのも何だかズレてるな。別に皆に対し何か悪い事したわけでもないのだから。謝罪する気持ちがあるなら会社の人間にすればいい。どうせ漫画の事なんか、赤の他人は明日にでも忘れてるのだから。
青﨑 @aosakiringo 2019年5月29日
主語が別の島の上司ポジションの人間なら反応は変わっただろうなあ
ドカター・ストレンジ @runekaruto 2019年5月29日
上っ面で謝っとけば良いと思ってるだけでしょ、漫画内で自白してるし
mow @mow8012 2019年5月29日
正直、このレベルのミスを平気でする新社会人なら「ミスをすると上司・先輩にめちゃくちゃブチ切れられて怖いor面倒くさい(からミスらないようにしよう)」っていうこと自体が「次からミスしたないための"指導"」だよ。
3/4 @three_fourth 2019年5月29日
「新人なのにいきなり仕事任されて失敗して怒られた」とかだったらここまで叩かれなかったんだろうなぁ。寝坊とかするの忘れたとか、社会人になってもあるっちゃあることなんだけど、やっちゃった人の落ち度100%のミスなんだから怒られて当然というか、信頼して任せてくれたのに裏切っちゃった相手をバカにするっておま…お里が知れるわぁ……
Comey Khoo @comey_khoo 2019年5月29日
寝坊も遅刻もうっかりミスもただの災害なんですって 家出ようとしたら雪が降ってたとか、道路が渋滞してた、みたいなものだ
まづ🐉🏝 @netabare_yan 2019年5月29日
heat_machine というか、なんでこんなに炎上したか理解できてない気がしてきた
fopton @fopton 2019年5月29日
NesusB 言い方はお互い様だ。気にすんな。謝罪しなくて良いか悪いかではないんだよ。この漫画、まず「申し訳ないという気持ちはある」としながら謝ってもいないんだよ。実際は謝ってるかもしれないが、作中に書かない程度には軽んじてんだよ。その時点で、たぶんおまえが思ってる以上に、この漫画の主の態度は悪い。おまえの態度ならおそらく許された。でも、漫画の主の態度は許されるものには見えない。そういいたい。
くえりぃ @5W1H1R 2019年5月29日
新社会人の自分からコメントいいっすか 仕事と人舐めてんなら会社辞めろ
cocoon @cocoonP 2019年5月29日
tom20160121 みんなそんなことはわかってて、そこじゃないとこでなんだこいつって思ってるだけですよ。
lilac @mrm1116 2019年5月29日
高校生や高卒すぐの子ならこういうこと言うかも…と思ったけどこういう発想になるのって大学で寝坊し放題好き放題自分のことだけやってりゃOKで誰も何も言わないような生活を何年も続けてきたからな気がする。高校までは真面目だとしても大学で寝坊や物忘れは当然と思う価値観が内面化されてしまったのでは
B4たかし @b4takashi 2019年5月29日
nora_emon95 「励ましのコメントも誹謗中傷も」この文章から、この人が「礼賛か謂われなき誹謗中傷のいずれか、傾聴すべき反論・意見なんて存在しない」という意識が透けて見えるようです。や、本当にこの件で必要以上にネチネチ言っている上司は存在するかもしれませんが
うさぎ @usagi_toge 2019年5月29日
「ネチネチ」すら当人の勘違いの可能性ない? 新人の時に焦りや確認ミスで失敗してしまうことがない人間なんてそらいないとは思うが、開き直って自分のミス棚上げして内心でばかにするとかないわ。 まず、「頼んだ簡単な仕事を忘れた」、「遅刻」、「注意して改善の余地をくれてる上司をばかにする」時点で「社会人としての基礎」に立ててないのにめちゃくちゃ有能みたいな立ち位置よね…上司は生活指導の先生じゃないから。
鹿 @a_hind 2019年5月29日
しかしこれ、何よりいけてないのは「いつ読んでもどこから読んでも面白い「忙しい人のための漫画」作ってます」って言ってるのにどこから読んでも苛々するし面白くないってところだと思う。 某出版から0点くらったっていうけど俺もこんなのに点くれてやりたいとは思わない。採点した人が正常なだけだよ。 忙しい人をイライラさせるためのつまらない漫画ならまあ、目論見通りかなとは思う。
くらっく @crazyslime 2019年5月29日
失敗しないってどういうことかわかってるなら「失敗するな」何て口が裂けても言えない。失敗するのは挑戦するからであり失敗しないのは挑戦しないからだ。失敗しない奴に未来は作れない。
クドー @kudo0q12 2019年5月29日
その失敗ってのが遅刻や寝坊じゃなかったらわかるんですけどね
もち @mchimochiokaki 2019年5月29日
この人、自分への過激なツイートをRTしてつらいとか呟いてるの面白すぎるんだけど。何を求めてやってるのか。誰かに可哀相ですねーって励ましてもらいたいのかな
春夏秋冬 @akito110 2019年5月29日
さて自白すると私はこれよりある種最悪の部類で 自分が評価されることが許せないタイプの人間で最善手を嫌う傾向にある 誰も見てない所でしか本気出せないし、その結果も自分の手柄にしたくない 常に会社の最底辺を目指したい
受付嬢 @pinkbenki 2019年5月29日
こいつのその後の自分への意見への対応を見ると「自分は完全に被害者なのになんで攻められるの?自分かわいそう」みたいな、自分に全く落ち度はないみたいな開き直りが見えて、ぶん殴りたくなる
バレルロール @zoahunter 2019年5月29日
urary777 そう「温情」ですよね。理由書(顛末書)の提出もさせて無いようだし。
男山 @otokoyama_rx 2019年5月29日
老害呼ばわりしとけば賛同を得られるだろう程度の認識なんだろうね。思考停止しているところは新人よりも老害と同じ思考なんだが。
Mill=O=Wisp @millowisp 2019年5月29日
cocoonP これは…お手本のような「何が悪いのか分かってない(分かっていても認めるつもりのない)反省文」ですわ。そんでもって、漫画のせいで「どうせ内心で馬鹿にしとるんやろ?」としか思われないというセルフ追い打ち。
はまなす@かむちゃつかa.k.aどんぐり【台湾行きたい族】 @Hmns_MFY15 2019年5月29日
上司の叱責の仕方が良くないというのと『自分のミスを叱責する上司をバカにする』姿勢の良し悪しは全く別。相手が悪手を取ったからといってどんな態度を取っても許されるわけではないし、上司を指摘したいのならなおさらまず自分のミスの原因を省みないと説得力が爆散するよな…自分も気をつけよう…
yaya @yakumokumaneko 2019年5月29日
大学までは実家に住んでてママがたおぱんぱの準備や課題の補助をしてたとすればこの不可解さにも納得がいくだろう。改善はムリだな。
玄米 @genmaicha1000ml 2019年5月29日
起きたことを過剰に叱責しても仕方ないし、大事なのは再発防止の対策を考えること・考えさせることって言うのは本来大体の人が共感する内容なのに、自分が起こした凡ミスに対して逆ギレウエメセムーブをかます謎エピソードを何故か自主的に挟んだせいで「自分では上司より仕事出来ると思ってるらしい結構痛めの人の戯言」でしかなくなってるの悲劇的過ぎません?
ヤバンテJr. @yavanteJr 2019年5月29日
謝罪文で誹謗中傷というワードを使う新社会人の姿に並々ならぬオーラを感じる。この肝の強さを使えばいろんな仕事ができないかもしれないしできないかもしれない
伊達川(一) @Datekawa 2019年5月29日
私は他人を怒声を上げて叱責するのが高エネルギー作業すぎて苦手なので皆様のキレ散らかし具合についていけない派です
FR@ふり @spumante_rosso 2019年5月29日
ネチネチと怒られる、これ普通の人がイメージする過去の1度の失敗を事あるごとに何度も持ち出されて言われてるわけじゃなくて、この人は何度も同じミス(遅刻や指示出されて忘れてる)をしょっ中繰り返しててソレを怒られてる訳で、別に上司もネチネチ叱ってるとは思わないけどな。 むしろ同じ失敗を何度もしてるけど、しかたないじゃん。いつも同じ事で怒るなって思ってる方が異常
R.Alphonso @alphonso1064 2019年5月29日
寝坊・忘れ物って小学生か。
ヘタレさん @hetare_rider 2019年5月29日
syncbunny あなたは仕事全部自分で抱え込んで自爆する人?
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
元々抜けてる新人だと分かってるんだから、そいつ一人に大事な仕事を任せてる時点で無能上司なんだよな。人材育成のために大事な仕事を任せる重要性もあるけど、失敗してもフォローできるよう保険くらいは掛けておくべきだろう。
茗荷昇紘 @masilite 2019年5月29日
できない奴を蔑むより先に、できる自分がその事に満足せずに、もっとできる伸びしろを追及するほうが結果が出せるんじゃなかろうか。 上司も精一杯やってる無能だと言うなら、それ以上を求めるのはイジメになるから、何も言わんけど。
団扇仙人 @uchiwamaster 2019年5月29日
「相手が悪いからといって自分が正しいというわけではない」という話って、「ミスした人を必要以上にいじめていいわけじゃない」というのに当てはまる一方で「叱り方が悪いからといって度を越した怠慢の言い訳になるわけじゃない」ってのにも当てはまるんだよね
ひこゆさ @mbMCcefiR2YQYpl 2019年5月30日
本屋でバイトしてて万引捕まえると「こんなの誰でもやってるでしょ」とかいうんだけどさ。本人は本気でそう思ってんだよね。この人も忘れ物や遅刻くらい誰でもやってるでしょ、って思ってるみたいだけど。世の中には遅刻しないために一時間前には家を出たり、自宅を出る前に何回も持ち物チェックするような人がいるとは思ってないんだろうな。