カテゴリー機能は終了いたしました。まとめ作成時にはタグをご活用ください。
14
ピーナツおじさん @peeenuuuts
やー、もうほんと自分で自覚すべき問題を人に期待する人が多くて嫌になる。特に自分の周りでは、立場が偉い人ほど多い気がする、という話。
ピーナツおじさん @peeenuuuts
よくある、平に向かって「経営者目線を持って行動してほしい」とか、「(会社の業績に対して)危機感を持って取り組んでほしい」とか、「(具体的な方法は)考えてもらわなきゃ困る」とか。これは当事者が自身で「経営的な目線を持って取り組む必要があるな」とかって思うことであって、経営側から言われる
ピーナツおじさん @peeenuuuts
ことではないだろう、と思う。経営的な目線で考える役職として役職手当貰ってんだから本来考えるべきはあなたでしょ?と。危機感にしたって、平社員が本気で会社に対して危機感を持ったらまずすることは転職活動だろう。
ピーナツおじさん @peeenuuuts
贅沢を言えば「経営のことはなんとかするから大船に乗ったつもりでそれぞれの業務に集中してくれ!」くらい言ってもらいたいものだが、そんな器がないなら少なくとも黙ってたら?このままだとやばい会社に貢献したいと思う人は黙っててもちゃんと動くって。
ピーナツおじさん @peeenuuuts
「でも言わないとわかんないでしょ?」とかってなってる時点でそういう社員ばかりになった社風、教育、採用のどれかに問題があるってことでしょう。自分の責任を棚に上げて、難しい顔して人を責めるだけが仕事ならどれだけ楽なのでしょうね。
ピーナツおじさん @peeenuuuts
自分の役割、相手の役割をちゃんと理解して、期待はするけど押し付けず、期待に沿ってくれた人、期待以上の人を粛々と評価していけば良いのでないでしょうか。と思うけど、そんなことを言ったって顔真っ赤にしてキーキー言われるのが目に見えるからネットの海に吐き出してみた。

コメント

nob_asahi @nob_asahi 2019年5月29日
正に平の考える愚痴。経営者は次世代の経営者を産み育むために「経営者の視点に立って考えること」を平に要求するに決まっている。経営者の視点を理解し自らの思考に取り入れられる者が次世代の経営者として出世することになる。「俺は定年まで指示通り動く駒で良い」なら聞き流せば良い。役職に就いてから経営者目線を学んでいたのでは遅すぎる。そんな簡単なものなら潰れる会社なんてない。
かしわ天 @kashiwaten6mai 2019年5月29日
幹部候補生とかならともかく、マネージャーとしての権能が付与されて無いヒラのプレイヤーにマネージャーとしての働きを求められたら、少なくとも「じゃあマネージャーの役職と手当てくれよ、もしくは候補生として正式に取り立ててくれよ」ってなるわな。「正式には権利を与えず、何かあれば越権行為の上の暴走として責任を負ってもらうし、もし上手くいっても個人の能力によって寄与したと評価する保証も無い。けど(会社のために)やれ。」って言われたら「あっ、この会社...(察し)」ってなるわ。
高橋雅奇 @TakahashiMasaki 2019年5月29日
nob_asahi ブラック企業に洗脳された社畜の典型的な発想ですね
おかちまち @hogehogeat 2019年5月29日
本気の「平目線」って、「楽して会社からお金いっぱい搾取したい」じゃないの?
usisi @usisi00 2019年5月29日
平としては欲しいのは危機感より期待感です。
nob_asahi @nob_asahi 2019年5月29日
TakahashiMasaki 一部上場企業や資本金10億円以上、業歴50年以上の企業の話ですが、何か?
nekosencho @Neko_Sencho 2019年5月29日
平社員の経営者目線といったら、平社員本人をどう経営していくかの話であって、平社員が所属している会社は基本どうでもいい(平社員本人の利益になるなら労働も提供するし改善にも協力するが、得にならないなら無視、害を与えてくるなら告訴も辞せず)ってことになるよねえ。
ウーロン茶ポリフェノールDeathtiny @hatsuyume 2019年5月29日
経営者目線を持った日本の経営者様の元締たる経団連が過去30年やってきた実績を見ると経営者目線は持たないほうがいいのでは?
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月29日
経営者目線に立てというなら、最低限実際に経営者が見ているいろんな情報(売上・原価・利益率・販管費等、あとデューデリジェンスとか)に平社員がアクセスできて、さらにその読み方もちゃんと研修等で教えてくれないと無理。あとその情報をきちんとチェックするために一定の業務時間(と給料)ももらわないと。
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月29日
実際会社だと「これ受注したら明らかに赤字だよなぁ」って案件時々出てくるけど、過去の自分の経験ではそれを上司に相談したら「そういう利益とかは上が考えることだから、とにかくお前は注文取ってこい」って言われるパターンが大半で、それこそ経営者目線に立ってない発言じゃないかと。んでその同じ上司が「経営者目線を持て」って言ってきた日にはもうね…。
佐吉 @sakichi01 2019年5月29日
nob_asahi そういう人を昇進させない会社であればいいだけだよ。
伍長 @gotyou_H 2019年5月29日
兵隊一人一人が指揮官の自覚をもって戦場に出ずに城から指揮してる軍隊が強いと思ってる奴がいるな
nob_asahi @nob_asahi 2019年5月29日
なるほど、みなさん「経営者目線を持て=自分が経営者になったつもりで働け」だと考えているようですね。私は経営者目線を持てと言うのは「今、自分がいる立場より一段階以上上の立場から見て自分の仕事がどのように評価されるのかを上の立場と同じように見れる視点を持つ等、自分が上の立場に立つ準備をしておけ」だと思っていましたが、そう考えない人が多いんですね。
伍長 @gotyou_H 2019年5月29日
nob_asahi ええ、自分が経営者視点を持てと言われたケースでは、経営者になったつもりで働けと明言されたもので。裁量ナシ権限ナシ手当ナシで実務と責任は背負えと。 そんなこと言わないとこならいい意味で区別してくれるから気が楽でしたね。
がそ @gaso 2019年5月29日
それ言われたら、福利厚生と待遇口上と給料アップだけ言っておけばいい。それをするのが経営者の努めだと。
nob_asahi @nob_asahi 2019年5月29日
gotyou_H それは大変でしたね。これからはそう捉える人が大勢いることを念頭に置くようにします。
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2019年5月29日
ヒラに求めるならせいぜい「所属担当のマネージャの目線で業務を俯瞰してみろ」くらいじゃないかな、でもそれって経営者でもなんでもないよね
さとうあきひろ @akihirosato1975 2019年5月29日
nob_asahi 世の中には「経営者目線を持て」どころか「全員経営者になれ」って言って、従業員全員を会社の取締役にしてしまう無茶な会社もあったりしまして(ある女友達の旦那の不動産屋がそうだった)。ただし株は全部社長が持ってるんで、結局は社長のワンマンを止められない上に、建前上は経営者(取締役)なもんだから「今期は赤字だからお前ら全員給料なし」がまかり通ったり(扱いが役員報酬になるんで、実際これは合法だったりする)。
ひこゆさ @mbMCcefiR2YQYpl 2019年5月29日
割と誤解されがちだと思うが、資本家と労働者は別個のもので、労働者の延長線上に資本家はない。資本家と労働者は本質的に対立するものだし、常に資本家の方が強いから法律で規制されている。資本家が労働者に経営の視点を持てというのは、草食動物に肉食動物の気持ちを考えてみろと言うのと同じ。甘んじて食われろって意味しかない。
佐藤 啓介 @5akwL3RLBVoykld 2019年5月29日
軍隊だと戦死者出たり、司令官でもコマンド部隊による暗殺とか、ロンメル将軍のように司令部の他の誰にも言わずに司令部からいなくなったりするから、一段上の情報を常に把握して、上級者がいなくなっても即引き継げるようにしなくてはならないが、軍隊組織以外だと無駄が多い形態だとも。
nekosencho @Neko_Sencho 2019年5月29日
まあ、いい仕事をしてほしかったら給料はずめってことだよなあ。 給料そのまま権限もなしでいい仕事やれってのは、「自分」を経営する経営者としては拒否か抗議かするしかないだろう
受付嬢 @pinkbenki 2019年5月30日
ネット上に何万と転がりまくってる理想の会社像って感じだけど、そんなようなこと語ってる人が上の立場になった時に、どんだけそういう理想の上司になれてんだろうなって思う
島村鰐 @wani_shima 2019年5月30日
まあ世の中の半分は平均以下の人間なので(雑)そもそも他人全般にマトモで出来た対人対応を求めるのが間違いなのだなぁ
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする