PR3.0 Conference [CULTURE] / Session「新時代の企業カルチャーはどうつくる？ 越境型PRパーソンの担う役割」
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YutaChiba/ #CES2024 #BabyTech # FamilyTech
@Baccho1983
コーポレートブランディングの肝になるながPRの役割、マーケティングが事業ブランディングであるとすると。企業カルチャー＝コーポレートブランディングと読める。 社内の人も外付けの発信読んでる。メルカリは社内報ない。 #社内報いらない ←これ一考するか #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:06:42
wady𝕏
@wady
どういう人ですよ？どういう会社ですよ？というのを社外にも社内にも伝えて行く必要がある。mercanは社外向けだけど、社内のメンバーもかなり読んでいる社内報に近い役割も持っている。 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:06:44
大島 悠 ｜ ほとりび
@yu_pf
資生堂の上岡さんが引用された言葉。めちゃいい……。 ▶︎映画『イメージの本』より jlg.jp 「私たちに未来を語るのは“アーカイヴ”である」- ジャン=リュック・ゴダール #企業と個の新しい関係構築 pic.twitter.com/PmvuzTZtPp
2019-05-29 18:07:25
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NAKAMURA TETSUYA
@S_O_F_Science
PRパーソンは、発信する側じゃなく発信する人達を育てるのが役割じゃないか 納得しかない #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:08:22
Noriko Nakane
@nakane_no
広報の仕事が合意形成であるならば、カルチャーを浸透させる（社員との合意形成）ことが仕事になる。メディアに載ることがインターナルコミュニケーションになることもあり侮れない。メディアを挟むことでメッセージがシンプルにわかりやすくなる #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:11:45
Noriko Nakane
@nakane_no
（これ、まさにそうだなと思うようなメディア対応が最近多い。首もげそうになった） #企業と個の新しい関係構築 twitter.com/nakane_no/stat…
2019-05-29 18:13:15
wady𝕏
@wady
PRはキラキラしたものを見せるのではなく、好きなものと嫌いなものを明確に定義していく。そしてその定義をベースにPRを進めていくことが必要だと思う。 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:13:22
高野 比呂史＠ガイアックス広報/IR・ライフコーチ(CPCCⓇ)・コーヒー焙煎/出張ドリップ
@hiroshi_takano1
Q4 これからの企業カルチャーは、どこへ向かう？ メルカリさん：これから中途採用が増え、カルチャーのフィット感がとても重要になる。一本串を通す。 資生堂さん：「私たちに未来を語るのはアーカイブである」そこを起点にしてやっていくのが重要 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:13:58
小林 伸輔 / うるる / Shinsuke Kobayashi / ULURU
@seeensk8
あらゆる観点で不確実性が増してくるこらからの時代においては、 特に「カルチャー」が会社の競争優位の源泉になる。 カルチャーは宝だ。 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:14:05
keo🇫🇷
@k_a_o_r_iii
#企業と個の新しい関係構築 発信の担い手はPRパーソンだけじゃない社内のメンバー全員になる。だけどあらゆる関係の最初の接点にPRパーソンがいるからこそ、形ある言葉としてカルチャーを伝えていくことがブランドを守ることにつながる。
2019-05-29 18:15:03
櫻井 健太郎
@kennntarou
カンファレンス参加してやっぱり思うのは、企業の人事を担当する人は、会社を変えられる人じゃないといけないと思う。 良いPRをするには、まず良いコンテンツ作らないと。 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:15:15
鬼頭佳代 / 編集者 📚Contentz（五反田のコワーキング）
@Kayo_Kitoh
どのセッション面白かったーー！ 最後のセッションは、もうすぐ150周年を迎える資生堂さんが、挑戦をしつづけ変化をし続ける、本当にステキな企業なんだな〜、と聞きながら感じいってしまいました。 100年以上続く、カルチャーと組織、本当に興味深い。 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:15:50
Noriko Nakane
@nakane_no
資生堂さんのカルチャーについては印象が変わったので、セッションを聞けて良かった✨ #企業と個の新しい関係構築 pic.twitter.com/ZynwbHRBwK
2019-05-29 18:16:16
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オギユカ
@ogiyuca
PR3.0いってきました！ テーマCULTURE、悩んでるところだったので来てよかった チームラボさん、クリエイティブの会社だからやっぱりすごく参考になった そしてグラレコすごい！すばやくわかりやすく視覚化されてゆく…✍️ @TA_KE_BE とばったり。 #企業と個の新しい関係構築 pic.twitter.com/M8PgG1euD7
2019-05-29 18:16:17
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鬼頭佳代 / 編集者 📚Contentz（五反田のコワーキング）
@Kayo_Kitoh
どのセッションも、グラフィックレコーディングがとっても綺麗。（そして、似顔絵が激似！）完成版は後日見られるのかな？🤔 ちゃんと読み直したいから、楽しみ！！ #企業と個の新しい関係構築 pic.twitter.com/ngrEDmM0UP
2019-05-29 18:17:03
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まちるだ@メルカリ
@machiko1015
Q:カルチャーで変わったことと変わらなかったことは？ A:本質や根っこは変わってないし、変えてない 変わってきているのは、フィットする言葉を探す作業による再定義。まさにいまやっている。 カルチャーは競争優位の源泉 #企業と個の新しい関係構築 twitter.com/r1ccha/status/…
2019-05-29 18:17:28
りっちゃ@10X
@r1ccha
Q.カルチャーを浸透するには？ A.経営がフルコミットすること。バカみたいに毎日言うこと。 これ本当その通りで、最近言ってないな？と思ったら危機感。 #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 17:50:03
Anna Ishihara / PR
@anna_ishr
ミッションやバリューを言語化する際、ゆらぎを持たせると良い。きっちり定義してしまうと、暗記するだけで終わってしまう。ゆらぎがあると、現場で意味合いの議論が起こる。（メルカリ唐澤氏） #企業と個の新しい関係構築
2019-05-29 18:18:41