進む少子化の背景には…。ワンオペ育児前提からの負担に悲鳴をあげる“家庭”

中野円佳 @MadokaNakano

育休を取る＝その人がケア要員として必要ということ。育休から復帰する＝その地域で保育園に入れたということ。育休復帰後に転勤命令する＝保育園また探す必要があり復帰してくるなということ。だから復帰直後の転勤は改正育休法に対し違法性あってもいいくらいだと私は思う business.nikkei.com/atcl/seminar/1…

中野円佳 @MadokaNakano

女性社員を育休復帰直後に転勤させたら、えっ保活って１年がかりとかなんですけど分かってます？てなるよね。男性なら「引っ越しできないほどではない」て見なされるのは妻が主要なケアの担い手かつワンオペすることが暗黙の前提になってる。男性育休へのパタハラ＆女性への役割押し付け。十分不利益。 twitter.com/madokanakano/s…

中野円佳 @MadokaNakano

なぜ共働きも専業もしんどいのか 主婦がいないと回らない構造 (PHP新書) PHP研究所 amazon.co.jp/dp/4569843123/… 新刊です。専業主婦の妻がいることを前提にした男性の働き方（長時間労働、急な転勤）、学校の仕組み、保育への予算の少なさ…。この構造が共働きも、専業主婦も、稼ぎ主男性も苦しめている

中野円佳 @MadokaNakano

shuchi.php.co.jp/article/6474 140文字だと整理しきれないので記事も書きました。

中野円佳 @MadokaNakano

反響大きい。夫の転勤辞令に「えっ今？」と頭が真っ白になったことのある妻は多いのだろう。私の海外キャリアママサロンでも、良い条件の保育園にせっかく入れたことが夫への帯同をためらわせる大きな理由に。企業の態度だけじゃなく待機児童があることも問題で、それらが絡み合って私たちを苦しめてる

宋美玄🐰子宮体がん検診は実は不要です @mihyonsong

妊婦さんがパートナーと受診されたら、産後ママが大変なメカニズム話してパパは育休取るんですかって聞いてみてる。大体は無理そうとおっしゃるのだけど、男性育休というものがあると夫婦で認識してもらいたくて。そして双子の人などには絶対取った方がいいと話してる。 business.nikkei.com/atcl/seminar/1…

パウsheet @wharisrhe

@mihyonsong @misetemiso 素晴らし働きかけだと思います！

りれび @lillebi_nici

私の言いたいことを全て言ってくれている…7/15に息子が生まれ、10/1付けで夫が単身赴任の辞令が出た時の気持ちそのまま。私がなぜ勝手にワンオペ育児する前提で話が進んでるの？と。 twitter.com/madokanakano/s…

天野妙@#男性の育休 絶賛発売中 @Tae_Amano

母子手帳の最初のページに 「お父さんも育休をとれるんだよ」 と書いてあげたいですね。 「うちの会社にそういう制度がないんです」と答える人も多い。 （いえいえ、法律でありますから） twitter.com/mihyonsong/sta…

前田晃平 @coheemaeda

え！それナイスアイデアですね！ やろうと(行政が)思えばすぐできるんじゃないですか！！ やりたいなあー twitter.com/tae_amano/stat…

中野円佳 @MadokaNakano

huffingtonpost.jp/entry/story_jp… 「既に共働きが一般的になった現在でも、裁判所は転勤について企業側の主張を認める傾向にあります。核家族化、共働き、転勤をめぐる現代の実情を、裁判所は理解した上で判断すべきです」

NHKニュース @nhk_news

産後のうつを誰にも相談できずに悩むお母さんが数多くいます。取材を進めると「産後うつ」は誰もがなりうるものであり、そして、家族など身の回りの人たちの支えがあれば乗り越えられるものだとわかってきました。 www3.nhk.or.jp/news/html/2019…

よしだ the テレワークマン @goodda_goodo

@nhk_news だから父親にも産休とらせろと言っているんですよ。 育児は、昨今の企業が真っ青なレベルで人手不足です。 whattosay.net/2019/05/30/%e3…

なとまる🧸💚 @hi_nato_mama

@nhk_news 役所の相談窓口に相談しても｢皆頑張ってるから頑張って｣｢皆同じよ｣とお決まりトーク 家族に相談しても全く話を聞いてくれない家庭もあります。 産後うつになりかけた私でさえ家族に相談しても役所で相談しても全く話を聞かず大丈夫、気のせいと済ませるそんなんじゃ産後うつにもなりますわ笑

松川るい =自民党= @Matsukawa_Rui

おはようございます😃。今日はいよいよ私が取り組んできた男性の育休「義務化」議員連盟の発起人会を開きます。 少子化は日本の最大の課題ですが、夫婦間のフェアな育児家事分担は、第二子第三子を見やすくし、少子化対策として有効な上、女性活躍にも資するものです。... headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190518-…

松川るい =自民党= @Matsukawa_Rui

こんにちは。想定以上に多くの参加を得て発起人会を開くことができました。「義務化」というとギョッとされるでしょうが、企業からプッシュ型で申請がなくとも男性社員に育休を与えるということです。希望があっても言い出せない男性社員は多いので。「義務化」議連設立huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

NODE0017(真夏の出来心) @zetpensil

@Matsukawa_Rui 何れにせよ、 子育て=人生の負担 的なのは避けた方が良いですよ。

松川るい =自民党= @Matsukawa_Rui

男性育休取得の「義務化」はやりすぎ？　議論始まる（テレビ朝日系（ANN）） (Yahoo!ニュース) #NewsPicks npx.me/cenz/t7Lg?from…

駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長 @Hiroki_Komazaki

松川るい議員: 義務化といっても個人義務では無く、企業にプッシュをさせるもの。所得だけでは子ども生まれない、家事育児の夫婦シェアこそ。 松野発起人代表:センセーショナルなネーミングだが、8割の男性が育休取りたいのに6%しか取れてない現状。 ＃男性育休義務化 ＃議連

福島りえこ【都議会議員　世田谷区選出　都民ファーストの会】 @tomin1setagaya

6/1 12回目の<1stの日>② 3名ともお子さんをお持ちのお母様で、ワンオペ育児や、各種障害に対する学校の対応について、お互いの経験を共有しながら、議論を深められました。お一人お一人の案件に東京都との折衝の結果をお伝えしますが、当事者以外の方にも興味を持って聞いて頂けています。 pic.twitter.com/nBXxnb8nCa

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都民ファーストの会 @tomin_1st

【足立区・中島こういちろう公認候補】 5月26日が投票日の足立区議選は【中島こういちろう】さんが、公認で立候補しております。 楽天・リクルート出身で、現在都議会議員の秘書。ワンオペ育児をする子育て熱心なパパでもあります。ホームページから政策をチェック！ k-nakajima.com pic.twitter.com/HAff2plzNg

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