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中野円佳@『なぜ共働きも専業もしんどいのか』6月発売 @MadokaNakano
育休を取る=その人がケア要員として必要ということ。育休から復帰する=その地域で保育園に入れたということ。育休復帰後に転勤命令する=保育園また探す必要があり復帰してくるなということ。だから復帰直後の転勤は改正育休法に対し違法性あってもいいくらいだと私は思う business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
中野円佳@『なぜ共働きも専業もしんどいのか』6月発売 @MadokaNakano
女性社員を育休復帰直後に転勤させたら、えっ保活って1年がかりとかなんですけど分かってます?てなるよね。男性なら「引っ越しできないほどではない」て見なされるのは妻が主要なケアの担い手かつワンオペすることが暗黙の前提になってる。男性育休へのパタハラ&女性への役割押し付け。十分不利益。 twitter.com/madokanakano/s…
中野円佳@『なぜ共働きも専業もしんどいのか』6月発売 @MadokaNakano
なぜ共働きも専業もしんどいのか 主婦がいないと回らない構造 (PHP新書) PHP研究所 amazon.co.jp/dp/4569843123/… 新刊です。専業主婦の妻がいることを前提にした男性の働き方(長時間労働、急な転勤)、学校の仕組み、保育への予算の少なさ…。この構造が共働きも、専業主婦も、稼ぎ主男性も苦しめている
中野円佳@『なぜ共働きも専業もしんどいのか』6月発売 @MadokaNakano
反響大きい。夫の転勤辞令に「えっ今?」と頭が真っ白になったことのある妻は多いのだろう。私の海外キャリアママサロンでも、良い条件の保育園にせっかく入れたことが夫への帯同をためらわせる大きな理由に。企業の態度だけじゃなく待機児童があることも問題で、それらが絡み合って私たちを苦しめてる
宋美玄 @mihyonsong
妊婦さんがパートナーと受診されたら、産後ママが大変なメカニズム話してパパは育休取るんですかって聞いてみてる。大体は無理そうとおっしゃるのだけど、男性育休というものがあると夫婦で認識してもらいたくて。そして双子の人などには絶対取った方がいいと話してる。 business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
はりぼ @lillebi_nici
私の言いたいことを全て言ってくれている…7/15に息子が生まれ、10/1付けで夫が単身赴任の辞令が出た時の気持ちそのまま。私がなぜ勝手にワンオペ育児する前提で話が進んでるの?と。 twitter.com/madokanakano/s…
あまのたえ@微力だけど無力じゃない @Tae_Amano
母子手帳の最初のページに 「お父さんも育休をとれるんだよ」 と書いてあげたいですね。 「うちの会社にそういう制度がないんです」と答える人も多い。 (いえいえ、法律でありますから) twitter.com/mihyonsong/sta…
前田晃平 @coheemaeda
え!それナイスアイデアですね! やろうと(行政が)思えばすぐできるんじゃないですか!! やりたいなあー twitter.com/tae_amano/stat…
中野円佳@『なぜ共働きも専業もしんどいのか』6月発売 @MadokaNakano
huffingtonpost.jp/entry/story_jp… 「既に共働きが一般的になった現在でも、裁判所は転勤について企業側の主張を認める傾向にあります。核家族化、共働き、転勤をめぐる現代の実情を、裁判所は理解した上で判断すべきです」

ワンオペ育児、産後うつ。進む少子化の背景にはこんな問題があった❗️

NHKニュース @nhk_news
産後のうつを誰にも相談できずに悩むお母さんが数多くいます。取材を進めると「産後うつ」は誰もがなりうるものであり、そして、家族など身の回りの人たちの支えがあれば乗り越えられるものだとわかってきました。 www3.nhk.or.jp/news/html/2019…
よしだ@底辺SE💻 @goodda_goodo
@nhk_news だから父親にも産休とらせろと言っているんですよ。 育児は、昨今の企業が真っ青なレベルで人手不足です。 whattosay.net/2019/05/30/%e3…
ちぃぽぽ@hina🌼1y11m @nato_mama_
@nhk_news 役所の相談窓口に相談しても「皆頑張ってるから頑張って」「皆同じよ」とお決まりトーク 家族に相談しても全く話を聞いてくれない家庭もあります。 産後うつになりかけた私でさえ家族に相談しても役所で相談しても全く話を聞かず大丈夫、気のせいと済ませるそんなんじゃ産後うつにもなりますわ笑

自民党女性議員さんからも良い提案が出てる😲

松川るい =自民党= @Matsukawa_Rui
おはようございます😃。今日はいよいよ私が取り組んできた男性の育休「義務化」議員連盟の発起人会を開きます。 少子化は日本の最大の課題ですが、夫婦間のフェアな育児家事分担は、第二子第三子を見やすくし、少子化対策として有効な上、女性活躍にも資するものです。... headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190518-…
松川るい =自民党= @Matsukawa_Rui
こんにちは。想定以上に多くの参加を得て発起人会を開くことができました。「義務化」というとギョッとされるでしょうが、企業からプッシュ型で申請がなくとも男性社員に育休を与えるということです。希望があっても言い出せない男性社員は多いので。「義務化」議連設立huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
NODE0017(真夏の出来心) @zetpensil
@Matsukawa_Rui 何れにせよ、 子育て=人生の負担 的なのは避けた方が良いですよ。
松川るい =自民党= @Matsukawa_Rui
男性育休取得の「義務化」はやりすぎ? 議論始まる(テレビ朝日系(ANN)) (Yahoo!ニュース) #NewsPicks npx.me/cenz/t7Lg?from…
駒崎弘樹 ( Hiroki Komazaki )@病児保育入会受付中 @Hiroki_Komazaki
松川るい議員: 義務化といっても個人義務では無く、企業にプッシュをさせるもの。所得だけでは子ども生まれない、家事育児の夫婦シェアこそ。 松野発起人代表:センセーショナルなネーミングだが、8割の男性が育休取りたいのに6%しか取れてない現状。 #男性育休義務化 #議連

東京都の都議会議員さんや区議会議員さんも積極的に取り組まれてますね❗️

福島りえこ【都民ファーストの会東京都議団】 @tomin1setagaya
6/1 12回目の<1stの日>② 3名ともお子さんをお持ちのお母様で、ワンオペ育児や、各種障害に対する学校の対応について、お互いの経験を共有しながら、議論を深められました。お一人お一人の案件に東京都との折衝の結果をお伝えしますが、当事者以外の方にも興味を持って聞いて頂けています。 pic.twitter.com/nBXxnb8nCa
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【公式】都民ファーストの会 @tomin_1st
【足立区・中島こういちろう公認候補】 5月26日が投票日の足立区議選は【中島こういちろう】さんが、公認で立候補しております。 楽天・リクルート出身で、現在都議会議員の秘書。ワンオペ育児をする子育て熱心なパパでもあります。ホームページから政策をチェック! k-nakajima.com pic.twitter.com/HAff2plzNg
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男性育休義務化、実現に向けた議論が始まってます✨

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コメント

Alpaca @Alpaca35338149 2019年6月5日
家庭単位で考えると家事と仕事で分担した方が効率的かもしれないが、冗長性に欠けるし、片方の経済的な自立がない。やはり育休義務化やむなしなんだろうか。意識を変えるには地道な教育ではなんとかならないのだろうか。
すいか @pear00234 2019年6月5日
「育児の負担が増えた」って点については、原因としては経済成長のための都市化とか人口集中を推し進めて、核家族化・地域コミュニティの破壊を進めた(進むのを放置した)政府と経済界の施策が根本原因なんだよね。産業構造の変化で「子供が収入源にならなくなった」ことで産むメリットがへり、さらに、核家族化とコミュニティ破壊によって「それでも産みたい」人たちの負担が激増したっていう。
ゆきだるま @SnowYukiDaruma8 2019年6月5日
男性まで育休義務化でこどもをもつと仕事に迷惑がかかるようになったらますます少子化進むだろうな 今でも仕事に迷惑がかかるからって出産送らせる女性もおおいのに
mow @mow8012 2019年6月5日
育休義務化→お互いに迷惑を掛け合うようになる→一方的に迷惑だけがかかる人が減るので、迷惑をかけることを必要以上に恐れなくなる→育休当たり前を前提に社会がまわるようになる……というふうになればいいんだが、現代社会だと独身だけがひたすら負担する羽目になりそうなのがなー。迷惑を掛け合うからこその「お互い様」の関係は良好だけど、独身と子供無し夫婦はその環に入れなさそうなのが。
mow @mow8012 2019年6月5日
実際、こういうのは「俺たちばっかり割りを食ってる!」って感じるから育休をとる人(特に少数の男性)への風当たりが強くなるわけで、全国の子持ち男性が育休を取るようになれば「俺たちばっかり(略」の人は減るだろうけども。大して制度が改善されず従来以上に独身の負担になるか、仕事第一主義に飲まれて子供を作らなくなるかのどっちかになりそうなのが悲しいな。
@maryallyman 2019年6月5日
「私が死んでも代わりはいるもの」位のレベルだと良いんですけどね、仕事。親は死んでも代わりはいないから…。
すいか @pear00234 2019年6月5日
mow8012 「現代社会だと独身だけがひたすら負担する羽目になりそうなのがなー。」将来の社会保障やら税金やら年金やらの担い手を育ててる人たちがいるんだから、今ぐらい負担せぇや、っていう話ではありますけどもね。
mow @mow8012 2019年6月5日
pear00234 自分もどっちかというと「子持ち優先社会なのは当たり前、どんどん優遇していこう。」と思っている側ですが、これだけ独身や子供を持たない夫婦が増えていると、そうも言ってられないなと感じます。なにより独身が必ずしも「独身貴族」とは言えない現状ですから…余暇がなさすぎ、仕事の負担が大きすぎて結婚できない、子供を持てない層もいることを考えると、やっぱり難しい。
mow @mow8012 2019年6月5日
理想は「子育てで育休とるの当たり前、お互い様だから、育休取りまくっても回るような会社(社会)をつくろう!独身もちょっと協力してほしい!」なんだけど、育休義務化したら現実は「育休で子持ちは働けない、その分独身のお前らがなんとかしろよな!」or「子供を作れる雰囲気じゃない、退職するか転職するか子供を諦めるしかない…」のどっちかだよなー。理想のケースは超絶ホワイト企業じゃないと無理そうで、そんなホワイト企業ならとっくに育休推進してそうだし。
みおな @SheemaClassic 2019年6月5日
私の友人は夫が単身赴任だから、里帰り育児してるよ。出産で里帰りする人もいるのだし、育児でもそうすれば良いんじゃない?
Shiro @Shiromagenta 2019年6月6日
SheemaClassic 両親死んでるとか、部屋に空きがないとかすぐ職場復帰したいとかあるよね?
Shiro @Shiromagenta 2019年6月6日
pear00234 それだけなら一世代前からそうだった。やはり共働きじゃないと家庭を回せなくなったことのほうが大きいかと。
[74]Kirara@PrayForKyoani @Kirara1314 2019年6月6日
企業なんて経営者の都合最優先なんだから労働環境よくしようとしたら雁字搦めに縛ってやらんと無理よ。それこそ違反したら経営に支障が出るレベルの罰則つけとかないと守らん。例えば育休義務化した上で取得拒否あるいは育休を原因とした不当な人事取扱をしたら追徴金8桁とか各種官公庁許可の停止とかでもつけとかないと。一応規制側には公共の福祉という大義名分あるから
みおな @SheemaClassic 2019年6月6日
Shiromagenta ひとつの選択肢として提示しているのに、できない人の事例を出されて「それじゃダメ」みたいに言われてもねぇ。実際に私の友人はやれてるんだし、やれる人にはそういう方法もあるよ程度の話なんだけど。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2019年6月6日
むしろ仕事担当と家事担当は積極的に分離して昔のシステムにロールバックすべき。だってそうでなければ「子供三人」なんて達成できないだろ。
omatsu @Omatsu_JPN 2019年6月6日
SheemaClassic ダメでしょう。そもそも会社の意向ありきで、各家庭がどのようにしたいか関係なく、いきなり転勤命令が出てしまうのが問題視されているのでは?
すいか @pear00234 2019年6月6日
Shiromagenta いや少子化って数世代前から始まってるんですよ。ただ、ライフスタイルや世間の論調が「独身や小無しに寛容になってきた」から加速してるってだけです。逆の言い方をすると、1世代前2世代前は「結婚して子供を産んで一人前」「親に孫を見せるのが親孝行」的な、そういう価値観や教育がまだまだ残ってたってことです。そういう風潮が残っていれば「苦しいけど子供を作らなきゃ」と考える人もそれだけいますから、まだ減りが少なかったんです。
すいか @pear00234 2019年6月6日
SheemaClassic 「私の友人は夫が単身赴任だから、里帰り育児してるよ。出産で里帰りする人もいるのだし、育児でもそうすれば良いんじゃない?」とまで言っておいて、「やれる人にはそういう方法もあるよ程度の話」ってずいぶんひどい言い訳ですな。
kartis56 @kartis56 2019年6月6日
人によって事情は違うんだから一律にどうしろでは話にならない
いつき ゆう @hiyohiyo_uk 2019年6月6日
会社には育休を勧める義務を課しますが社員は申請すれば育休を取らないことも可能です。うん、みんな申請させられるよね。
さどはらめぐる @M__Sadohara 2019年6月6日
夫婦だけじゃなくて、隣近所で子供を半日預かってもらえる見込みのある人が誰もいないって人、多いんじゃないの?なぜ、子育てが夫婦だけの義務と考えるの?
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2019年6月6日
共働き世帯への転勤命令は労働法で違法化すればいいよ。不可能なこと要求してんだから
みおな @SheemaClassic 2019年6月6日
pear00234 まあ、そうね。ダメ出しするなら、別の案くらい出してみろよと思うけど。
みおな @SheemaClassic 2019年6月6日
Omatsu_JPN 悪いけど「嫌なら最初から転勤のある会社は避けるべき」と考えてるから、問題視する方が変だと思う。
みおな @SheemaClassic 2019年6月6日
万人が恩恵を受ける解決策じゃなきゃ駄目というなら、そんなもの存在しないでしょ。男性育休だって、自営業じゃ取れないし、家事育児に積極的じゃない男性がとったところで、お世話対象が増えるだけ。
marumushi @marumushi2 2019年6月6日
子育て世帯のために子無しや独身者が負担するのは当然と言っている連中の中に、よもや3人産め発言に役割を強制するなと文句言ってるのはおらんだろうな?
みおな @SheemaClassic 2019年6月6日
ワンオペ育児問題は会社員限定の問題ではなく、育児の負担が一人に集中しやすい社会の問題。どうぞ、すべての子育て世帯が救われる解決策を提示して下さいな。
らくだ @rakuda4u 2019年6月6日
pear00234 核家族化と地域コミュニティの破壊の望んだのは他でもない国民で、国民の意思を捻じ曲げるのは政府といえども難しいと思う。同居を拒むのはあくまで嫁で、それでも同居をごり押す姑は悪いトメ、ってのが一般的でしょ?距離無しご近所さんがウザかったり、町内会費を払うのは意味がわからなかったり、大家族化と地域コミュニティの濃密化を望んでる国民はほぼいないんじゃないかな。
omatsu @Omatsu_JPN 2019年6月6日
SheemaClassic 「日本企業の因習である転勤制度は皆が悩む共通の社会問題、これを廃止する事が育児問題解決の大きな手助けになる」と言うのが記事の主張の1つで、全てを救えずとも多く会社員にとっては解決策になると思うのですが、これが悪い事なのでしょうか?個人努力でどうにかするよりよっぽど効果的だと思います。
みおな @SheemaClassic 2019年6月6日
Omatsu_JPN 私の提示した里帰り育児は、全ての人を救えずとも、一部の人を救えるんだけど、あなたは駄目だと言ったよね。自分はOKで他人は駄目?ダブスタ乙。
NTB006 @NTB006 2019年6月6日
se_monolith それは、専業主ふ家庭や独身者に負担を押し付ける事になるので、資生堂ショックになるんじゃないですかね?
Ayako.Y @Symbiodinium_a 2019年6月7日
別に子供あろうが無かろうが自由に休暇を取れるようにすれば解決でないの?
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