育休明け転勤問題についてカネカが公式にコメント「当社の対応に問題は無いことを確認致しました。」

岡田真理紗 Marisa Okada @marisaokada

きょうカネカさんがコメントを出されたのでそれも含めて記事にしました。 弁護士によれば、あくまで一般論としてですが、転勤は会社の裁量で行うことはできるが、育休明け直後の転勤内示は育児介護休業法で禁じられている「不利益取り扱い」に当たる可能性もあるとのこと。 www3.nhk.or.jp/news/html/2019…

岡田真理紗 Marisa Okada @marisaokada

最後にめちゃくちゃ大事な話があるのでぜひ読んで。 「会社がホワイトかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇がポイント。育休取得率100%の企業でも、復帰後にみんな退職してしまったところもある」 マミートラックとか、総合職から一般職にさせられたりとか。育休取得率だけではわからない

岡田真理紗 Marisa Okada @marisaokada

今回の記事は育休直後の転勤に絞った話ですが、そもそも育児介護休業法26条に「転勤は労働者の子の養育状況に配慮しなければならない」とあり、重度のアトピーで通院が必要な幼い子がいる共働き家庭の夫を転勤させたことは法の趣旨に反して無効という判例もあるそうです（平成14年明治図書出版事件）

岡田真理紗 Marisa Okada @marisaokada

参考に、平成26年の最高裁判決を受けて翌年に出された厚労省の通達。 「育児休業の申出又は取得をしたことを契機として不利益取扱いが行われた場合は、原則として育児休業の申出又は取得をしたことを理由として不利益取扱いがなされたと解されるものであること」→続く mhlw.go.jp/file/06-Seisak…

岡田真理紗 Marisa Okada @marisaokada

→続き 「「契機として」については、基本的に育児休業の申出又は取得をしたことと時間的に近接して当該不利益取扱いが行われたか否かをもって判断すること」 この"時間的近接"がポイント。 会社側が「そんなつもりじゃない」といっても、時間的に近接してると育休が理由とみなされうるということ。

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

ダメですね、これは。 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。 twitter.com/yohei_tsushima…

つしまようへい @yohei_tsushima

新たな燃料を投下してきた…。 「育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります」 カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

2019-06-06 15:31:19

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」 ⇒　カネカは、こういう対応してた？ あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」なんて言われても困る。

大貫剛🇺🇦🇯🇵З Україною @ohnuki_tsuyoshi

カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp… これは「育休明けだからといって特別な嫌がらせをした事実はない」という説明なので、「嫌がらせでもなんでもなく、普通にいつもこういうことやってますけど何か？」ってことだね。

けんすう/『物語思考』4万部突破 @kensuu

普通に知らなかったんですが、子供生まれたとか関係なく、「転勤ね」といわれたら1〜2週間でいかないといけないのか・・・。めっちゃ大変だな・・・。 >ルール上、内示から発令まで最低１週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には１～２週間程度です。 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

中村剛（take-five） @take___five

うーん、第三者だから言えるのかもしれないけど、正直、弁護士か法務部が書いた文章だな、という感じ。準備書面を読んでいるようだ。違法かどうか（問題がないかどうか）をHP上で論じたってしょうがないでしょうに。つくづく危機管理って法的責任の有無ではないよなぁと思う。headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-…

田端＠TabataBAR 毎週水曜の夜22時に生ラジオ @tabbata

ダメだ、こりゃ・・・。＞カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

カネカの転勤問題は、実際に企業側に懲罰目的があったかどうかは意外とどうでもよくて、それよりも結果的に従業員から見ると懲罰的な転勤に見えてしまったところに問題の本質があると思うんですよね。それを理解して対応しないと、ずっと火に油を注ぎ続けることになるような気がしてなりません。

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

少々の残業なんかよりも、本人の意志に反して飛ばされる転勤の方がよっぽど従業員の生活をぶち壊す可能性があるわけだけど、家を買っても子供生まれても容赦なく飛ばすような会社が「ワークライフバランス」と叫んでいるのは、自らネガティブキャンペーンやっているようにしか思えない。

新田 龍 @nittaryo

カネカの公式見解、「違法じゃないからいいだろ!?」感が出すぎ、完全に今の社会情勢や世論を汲み取れてないのが痛々しい… 「社員の事情を考慮してワークライフバランスを実現」と締めてる同じ文中で「育休取得者も特別扱いせず、辞令から1～2週間で転勤させるし、問題だと認識していない」とか書く!? pic.twitter.com/e469DUX2IL

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きとうしになったシャルロー @mktjirousaburou

「育休前に元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました」 もっとマシな言い訳はないのかね？携帯電話やメール等、育休中の連絡手段はあるでしょ(笑) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190606-…

imakaratwit @imakaratwit

#カネカ　#カネカ育休 カネカ元社員です。 想像通りの対応。法的に問題なければ自分に責任がないと。 まあ、補足説明。育休に入っても連絡はもちろん取れます。特に今回の方は、開発業務を務めていたので開発の人間は基本24時間連絡取れる体制になっています。

imakaratwit @imakaratwit

#カネカ　#育休 パワハラによる退職した元社員です。今回の方は大阪本社へ転勤しても同じ業務の関西版なので緊急性はありません。また、育休は子供が2歳まで取得できるので子供が2歳まで親は特別だよっていう意味です。今更社長はこれを否定しているのは、常識外れしか言えませんね。

ー @chousaaka

カネカ凄いね。当社元社員が悪い。うちは悪くないしか書いてない。有給の件どこいったの？ 燃料投下好きだねー。 huffp.st/PMssmlf

かふぇ氷 @cafeseaside22

自爆やな。広報がバカなのか偉い人がバカなのか。多分後者なんだろう。御用弁護士に相談する前に、マトモなPR会社に相談した方が良かったのと違うか。 カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…

つるか @Tsuruka

「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れる」 この種類の「けじめ」むっちゃ嫌い。けじめのせいで、多分、日本人何百万人も死んできたと思う。 カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」 huffingtonpost.jp/entry/story_jp…