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ロッシェル・カップ
@JICRochelle
#カネカ のことを考えて思うことですが、こんなに炎上したのは、皆が日本企業の古臭い人事管理のやり方にもううんざりしていることの証拠だと思います。日本企業、従業員の個人状況を無視する奴隷扱いはもう時代遅れなので、やめて下さい。そうしないと、採用できなくなるし、人が辞めます。
2019-06-07 12:12:31
安達裕章
@adachi_hiro
カネカの公式見解は「育休を取得した見せしめではない」と。「育休復帰直後の転勤も普通」「転勤発令から着任まで1〜2週間は普通」「個人の希望をいれるとケジメがつかない」ということね。終身雇用も崩壊したようだし、こういう会社は若者から敬遠されるんじゃないかなあ。huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
2019-06-06 17:33:21
katamachi とれいん工房
@katamachi
「カガクでネガイをカナエル会社」ってイメージ広告に何億円をかけてきたのを一瞬でチャラにしてしまう男気。カネカ凄いわ。 / “当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて ｜ 株式会社カネカ” htn.to/xxP6Fs6NDh #人生 #社会 #ネット
2019-06-06 19:20:59
加納学：自転車で全都道府県へ
@Dr_Kano
カネカの姿勢はよくわかった．学生に勧めることはない． 当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて ｜ 株式会社カネカ kaneka.co.jp/service/inform…
2019-06-06 21:39:06
岡田真理紗 Marisa Okada
@marisaokada
育休明けに転勤命令についての考察、まさにこの通りだと思います。 育休から復帰するということは、保活して預け先を確保し、育児共働きのための環境を整えたということ。 転勤は、その努力を根こそぎひっくり返す。 あと専業主婦がいる前提だけど、主婦だって転勤は大変。 shuchi.php.co.jp/article/6474
2019-06-04 22:00:57
厚生労働省「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（一部抜粋）
4. 育児・介護休業法第２６条は、企業が就業場所の変更を伴う配置の変更をしようとする場合に、これにより育児や介護が困難となる男女労働者がいるときは、その育児や介護の状況に配慮することを規定している。
8. 企業と労働者との間の雇用関係が継続的性質を持つことを踏まえれば、転勤については、企業としての成長や競争力の向上も当然念頭に置いた上で、その有無や態様について労働者がある程度の中長期的な見通しを持てること、また他方では、労働者が就業を続ける中で遭遇するライフイベントなどの変化に対応できるものであることが望ましい。
10. 転勤に関する企業内の仕組みの設計や運用は、企業における人的資源管理の一環として集団的・組織的に行うことが要請されるが、同時に、可能な限り、個々の労働者の納得感を得られるようなものであることが望ましい。
26. 自社の従業員について勤務地を限定せず転勤させることを原則とする場合、労働者の事情や意向との折り合いをつけたり、労働者の納得感を高めたりするためには、個別の状況把握や説明などきめ細かなプロセスを踏むことや、労働者からみた転勤の時期や頻度等について、可能な場合には原則や目安を予め共有し予見可能性を向上させることなどがポイントとなると考えられる。
31. 育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど、上記[b]の把握等をより制度的な形で行う方法も考えられる。
35. 上記②[a]・[b]を経て、最終的に決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要である。
会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話
会社から育休取ってって言われてこれじゃなぁ…
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