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Motohashi Tsuyoshi @t_mozza
DevLOVEX2日目 吉田 真吾さんの アジャイルな開発組織のOKRベストプラクティス&アンチパターン を聞きます。 #devlovexD
NEXT・G・やなぎ @g_yanagi
Day2は #devlovexD の吉田さんのセッションからスタート。
kouki kurihara @kk55525
DevLOVRXの案内開始、11時からセッション始まります! #devlovex #devlovexD
えひやん @efyaan
DevLOVE 2日目は吉田さんの目標管理としてのOKRの話から。 #devlovexD #devlovex
kouki kurihara @kk55525
ルームD、セッション始まりました! #devlovex #devlovexD
こばせ🥴 @kobase555
アジャイルな開発組織のOKRベストプラクティス&アンチパターン #devlovex #devlovexD
NEXT・G・やなぎ @g_yanagi
クラウドはもはやデファクトすぎて。#devlovexD
うへの @yeHoaqko
クラウドはもはやデファクトすぎ。Cloud 2.0へ。 #devlovex #devlovexD xD
Motohashi Tsuyoshi @t_mozza
サーバーレスによりクラウドの本質に近づいている状態 Cloud 2.0 #devlovexD
よこち(yokochi) @akira6592
吉田さんのセッションはじまってます! #devlovex #devlovexD
Hiromichi Hirakawa @arihh
みんな目標設定する立場の人だ! #devlovexD
わみ @i_whammy_
ぼちぼち下期のOKR設定をせねばなので #devlovexD
よこち(yokochi) @akira6592
吉田さん「目標管理をしている人?」 会場「ノノノノノノノノノノ」(ほぼ全員) #devlovex #devlovexD
うへの @yeHoaqko
目標管理をなんのために使っていますか? ・報酬の査定 ・チームふりかえり ・事業進捗の管理 #devlovex #devlovexD
よこち(yokochi) @akira6592
なんのために目標管理はなんのため? 会場から、報酬、チームのふりかえり、事業進捗の管理。 #devlovex #devlovexD
Motohashi Tsuyoshi @t_mozza
会場アンケート ほとんどの人が職場で目標管理している。目標管理すると管理しないより到達点が高い。 賞与のため、ふりかえりのため、事業進捗のため。 #devlovexD
えひやん @efyaan
目標管理、なんのために? 1)能力開発・人材育成 2)人事考課・報酬計画 3)会社の目的の達成 4)従業員エンゲージメントの向上 CYDASを導入するときに聞いてみると、大体2つめだそうで。 #devlovexD #devlovex
こばせ🥴 @kobase555
(目標管理の目的に「従業員エンゲージメントの向上」があるのかー) #devlovex #devlovexD
NEXT・G・やなぎ @g_yanagi
90%は給与査定が目的。「頑張ってください」#devlovexD
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