#hbsws2019_0629

長岡 健 @TakeruNagaoka

HBSワークショップ　第11回授業　日経新聞社・石塚由紀夫さんをお迎えして「女性活躍の現状と展望」について考えます。　#hbsws2019

macchang1979 @macchang1979

共学化した女子校で、成績上位はほぼ女子。 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

2013年自民党は翌年夏の参議院選に向けて女性票が欲しかった。 #hbsws2019

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労働力不足、税収増が必要だからと思ったが、、、海外のウケが良かったのもある。 #hbsws2019

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差別に対抗してきた女性達と、今の女性達、女性同士の世代間の違いは大きい。 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

男女雇用均等法→差別撤廃 女性活躍推進法→豊かな社会実現 #hbsws2019

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位置付けの変遷、各時代それぞれで社会人になった女性がそのまま世代間格差の影響を受けている。 #hbsws2019

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何をもって女性活躍なのか、あいまいだと思う。 #hbsws2019

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女性を強調しないでくれ。 #hbsws2019

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企業から、管理職の反感。 #hbsws2019

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女性だけでなく、若手抜擢、中途採用、外国人抜擢でも軋轢は起きる。 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

enrichmentとconflictが共存していることを理解することが大切。　 #hbsws2019

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子育ては大変。 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

2015年11月　TV報道をきっかけに「資生堂ショック」　 #hbsws2019

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資生堂での仕事を押し付けられる同僚の不満、至極真っ当だと思う。 #hbsws2019

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資生堂、子育て中の社員とカバーする同僚、給与の差はあったのだろうか。 #hbsws2019

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面談し寄り添う。 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

「100人辞めても」という会社の決断　→　１年間の綿密な準備（説明） #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

「例外は認めない」という原則　１つの例外は必ず広まる（「例外」は現場ではなく、本社で判断）　 #hbsws2019

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会社が想定したよりも辞めなかった。 #hbsws2019

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再現性のない仕事をやるのに、子育て中の社員がどこまでできるのか。 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

オーダーメード型支援をすることは大切。そのためには状況をよく知ることが必要だ。　 #hbsws2019

長岡 健 @TakeruNagaoka

「会社が決めた方針だから黙って従え」は絶対にNG　 #hbsws2019

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会社が決めた方針に反発もせず従ってきた人からすると、やってられないのも事実。 #hbsws2019

macchang1979 @macchang1979

先週のミドルシニアでも、ポスト不足で管理職と同格の専門職、専任職ポストができた。 #hbsws2019