HR SUCCESS SUMMIT 2019 Tweetまとめ
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Juri
@juri_career
Googleの採用プロセスは4人の面接官があう。4名がYESといわないととらない。以前は10人近く合っていた時もあったが、Analyticsの結果、4人以上はあまり結果が変わらないことがわかった。#HRSS2019
2019-07-25 16:15:09
Juri
@juri_career
定着：社員は何をもって評価されているか分からないとやる気がでない。皆、自分の貢献していることを認められたいと思っている。 そのため、できるだけ、採用の時も何をみているか、価値観は何かのフレームワーク、どのような方が評価しているかを明文化している。 #HRSS2019
2019-07-25 16:24:07
Juri
@juri_career
先日参加した #HRSS2019 での谷本さんのお話大変参考になりました。こちらにもGoogleが定義するハイパフォーがまとまってますね。ふむふむ。 newspicks.com/news/3365599
2019-07-28 12:26:08
村上有基
@yukimurakami33
曽和さん、曽山さん、谷本さんのお話。テンポよく情報量も多かったので、自分のスキルではツイートする 暇がなかった。濃密！ #HRSS2019
2019-07-25 16:43:47
菅原弘暁 ｜Uzabase
@hiroakisugahara
#HRSS2019 きたぜ！ (2日連続で虎ノ門ヒルズ） 本日15:45からのセッションに登壇するので「採用×広報」にご興味ある方はきてね♡ pic.twitter.com/wdsTU9laWk
2019-07-25 13:37:34
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小林祐太｜企画百貨
@yu_ta_ko_ba
わが社取締役の菅原が登壇しますよ🙋♂️ #HRSS2019 twitter.com/hiroakisugahar…
2019-07-25 15:48:47
やがみ | フルリモート人事
@yagami_pr
ビズリーチさんのHR SUCCESS SUMMIT 2019にきました！ PR Table×ニトリ×Panasonic×LINEで 採用広報についてトークセッション #HRSS2019
2019-07-25 15:59:08
しげの_インサイドセールスプラス
@insidesales_job
採用×広報＝ 企業運営そのものですね。 必聴のセッションは 15:45 at 虎ノ門ヒルズです！ #HRSS2019 twitter.com/hiroakisugahar…
2019-07-25 13:55:24
荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
菅原さん青田さん！楽しみ☺️💓 #HRSS2019 pic.twitter.com/sZuspI3IdX
2019-07-25 15:54:29
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はらさん(˙꒳˙ ) 婚活系人事💞
@Hara_o0
#HRSS2019 来ています。採用×広報のパネルディスカッション。 「採用広報における最大のメディアは社員」 pic.twitter.com/Nb5xKuPq7X
2019-07-25 16:28:55
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荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
社員の自発的な発信の際、広報チェックは最低限。 ・定量ファクトが最新情報か？ ・炎上案件にならないか？ ・誤字脱字チェック くらい。 #HRSS2019
2019-07-25 16:07:09
荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
相手が持ってるコンテクストを理解する。 わかった気にならない。 #HRSS2019 pic.twitter.com/YZpJRKgI6A
2019-07-25 16:08:13
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荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
大企業だと自由な発信はガバナンスが厳しい。だからこそ、paidも活用しつつ、「Iメッセージ」を届ける。panasonic #HRSS2019
2019-07-25 16:10:13
荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
エンゲージメントは他社と比べられる。(いいねとかの数値) #HRSS2019
2019-07-25 16:11:19
荒木珠里亜@キュービックの長期インターン周りいろいろやってる人
@Julia_Araki
どこと並ぶか。やっぱり大事よね。 #HRSS2019 pic.twitter.com/xgiBJJUEEH
2019-07-25 16:18:26
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𝕂𝕦𝕣𝕒𝕣𝕒
@kurara_job
マス向けに出された広告はもはやスルーされる。Twitterやnoteなど個としてアイメッセージを語れる状況があるだけでも一定数信頼感がある。 #HRSS2019
2019-07-25 16:33:47
Tomomi Watanabe🌏
@rintarotw
採用広報は、「インサイトの理解」<「コンテクストの理解」 相手のコンテクストに合わせてコミュニケーションしていくことが大事。 まだまだ自社では徹底できていないなあ。 #HRSS2019 pic.twitter.com/nRI1vEP4db
2019-07-25 16:16:54
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