学図研2019箱根大会ツイートまとめ

どろなわ @hontoasobo

・初任給への格付けによる著しい賃下げ ・勤勉手当の引きはがし 公務員非正規（＝来年度はみんな会計年度任用職員）は法律の隙間に落っこちて、究極の無権利労働者となるのだ。

どろなわ @hontoasobo

パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット 20190121 - 厚生労働省　mhlw.go.jp/content/000473… このパート雇用管理の改善の法律から、公務員非正規は適用除外。 民間なら「5年経てば無期転換申し出権の発生」「不合理な格差の是正」が可能なのに。 労働基本権もない、無い無い尽くしだにゃー

どろなわ @hontoasobo

「会計年度任用の職」の職務の内容や責任の程度については、常勤職員の職と異なる設定とする必要がある。… 常勤職員が行うべき業務に従事する職が存在することが明らかになった場合には、臨時・非常勤職員ではなく、任期の定めのない常勤職員や任期付職員の活用について、検討することが必要。

どろなわ @hontoasobo

会計年度任用職員制度の導入等に向けた 事務処理マニュアルの改訂について（通知） soumu.go.jp/main_content/0… 地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律の運用について（通知） soumu.go.jp/main_content/0…

どろなわ @hontoasobo

退職手当や社会保険料等を負担しないようにするため、再度の任用の際、新たな任期と前の任期との間に一定の期間（いわゆる「空白期間」）を設けることは適切ではありません。

どろなわ @hontoasobo

単に勤務条件の確保等に伴う財政上の制約を理由として、 特別職非常勤職員及び臨時的任用職員から会計年度任用職員制度への必要な移行について抑制を図ることは、適正な任用・勤務条件の確保という改正法の趣旨に沿わないものです。

どろなわ @hontoasobo

本気の方はこれをチェックすべき。 さっきも挙げた 『会計年度任用職員制度の導入等に向けた事務処理マニュアル（第２版） 』 cao.go.jp/bunken-suishin… もちろん、ここも。 地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律 sangiin.go.jp/japanese/joho1…

どろなわ @hontoasobo

一連のツイートは、＃学図研2019　第35回全国大会（神奈川大会）分科会５　「会計年度任用職員制度について考える」で配布された、東京公務公共一般労働組合の書記長さんのレジュメを参考にしています。分かりやすく説明くださりありがとうございました。この場をお借りして御礼を申し上げます。

どろなわ @hontoasobo

@sl_bunkai 一応なるべく間違いがないようにつぶやいたつもりですが、勘違いや見落とし、補足があれば、よろしくお願いいたします。 （書記長さんには終了後もお心配りいただきました。ありがとうございましたと、ぜひお伝えください。）

どろなわ @hontoasobo

「パートタイム・有期雇用労働法」は、なるほど厚生労働省なのか！ 片や「地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律」は総務省。

どろなわ @hontoasobo

それで　#学図研219　分科会のざっくり私的感想は、自治体ごとにだいぶ状況は違うだろうな　の一言。 もちろん制度は全国で導入されるんだけど、各自治体に任されている部分が多いように感じてる。 うちの自治体の話は、自分で何とかせねばならないってこと。 最終手段の行使も視野に入れつつ。

学図研神奈川支部 @gakutokanagawa

改めて #学図研2019 箱根大会お疲れ様でした。参加の皆さま楽しんで頂けたでしょうか？ さて、箱根は終わりましたがすでに気分は来年の全国大会に向けてのご案内。場所は北陸、魅力いっぱいの富山です！ ということで 第36回富山大会 2020年8/2（日）～4（火） ぜひ来年も富山でお会いしましょう！