漫画家・佐藤秀峰氏「漫画の背景画は誰のものか」続き

関連 「もしも、アシスタントが背景作画に対して著作権を主張したら」 http://togetter.com/li/140316
著作権 労働問題 佐藤秀峰
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マンガ on ウェブ @mangaonweb
昨日の「漫画の背景画は誰のものか?」という、僕のつぶやきがまとめられたみたいです。(佐藤秀峰) http://tinyurl.com/3j4a2ks
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昨日の背景画著作権のお話の続きです。 まずはこちらをご覧ください。 こちらは、僕が代表を務める佐藤漫画製作所で用意している雇用契約書です。 今度、新たにwebスタッフが増えるので、それを機に新たに用意してみました。(佐藤秀峰) http://twitpic.com/52y6fd
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その2 で、こちらの雇用契約書ですが、内容は比較的簡易的なものです。ですが、このような簡単な契約書であっても、漫画業界では、まずスタッフと雇用契約を結ぶという慣習がありません。(佐藤秀峰) http://twitpic.com/52y6fd
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その3 まず、漫画家が個人事業主(圧倒的に多数です)の場合、漫画家はスタッフを雇うことができないそうです。 「会社じゃないので、社員は雇えない」ということで、考えてみれば当たり前なんですけどね。 その場合、作画を誰かに依頼するのは、業務委託にあたると思います。(佐藤秀峰)
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その4 つまり、個人事業主の漫画家さんで、スタッフを抱えていらっしゃる方は、実意は抱えていなくて、正確には、外部の作画家に、作画業務の一部を委託していることになりますよね。合ってるかな?(佐藤秀峰)
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その5 なので、「背景画の作成は社内業務であり、その成果物は職務著作である」という考え方は、個人事業主の場合、成立しません。法的に背景画が著作物であることは、間違いないようなので、業務委託契約も結ばず、外部の作画家に著作権を主張されたら、漫画家は弱いですよね。(佐藤秀峰)
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その6 もちろん、個人事業主漫画家でも、職務著作として、独占的に著作権を主張できますが、漫画家と背景作家の共同著作物という捉え方もできるようで、「背景画は絶対に漫画家のものだ!」とは一概には言えないようですね。(佐藤秀峰)
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その7 んで、背景画を描いた人が、「職務著作ということでは合意できない」となった場合は、次に、著作権譲渡の合意があるかが、問題となるみたいです。 そこで合意がない場合は、「背景画は誰のものか?」を決めるには、裁判で第三者の判断を仰ぐしかないのかな?と思います。(佐藤秀峰)
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その8 さらに、著作権譲渡の合意ができていたとしても、それは作品内での利用を想定して譲渡されたもので、他作品などへの利用は、合意の際、特掲されていないので、翻案も絡む翻案権は、背景画を描いた本人に留保、と推定できるそうです。言葉が難しいですね。。(佐藤秀峰)
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その9 長々と書きましたが、最近、漫画家さんの間で、「背景イラストを共有して、みんなで使い回そう」という動きがあり、それについて、違法性はないのかなぁ?と気になっていたので、調べたり、つぶやいたりしてみました。(佐藤秀峰)
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その10 まぁ、作画スタッフの了承を得ずに、彼らの仕事を無断で流用したり、共有した場合、訴えられたら、負ける可能性は十分にある、ということですね。 スムーズに事を進めるためには、事前に合意しておく必要があるので、必ず契約書は作りましょう、というお話でした。(佐藤秀峰)

コメント

鷹野凌@HON.jp📚️✒️📖 @ryou_takano 2011年5月27日
背景イラスト共有に関しては、共有することを前提とした素材(要するに著作権フリー)というのが前提じゃないかなあ?
ぼんぼ (強炭酸で胸焼け) @tm_bonvo 2011年5月27日
個人事業主でも、給与支払事務所等の開設届さえ出しとけば雇用は可能だった気がします。(自信なし)
しゅれっく @schre9 2011年5月27日
雇用契約書があるなんてしっかりしてますね。午後10時以降は残業手当が付くって書いてあるけど深夜手当ての間違いじゃないだろうか?
ひろ@猫もふ欠乏症 @hiro_h 2015年10月14日
深夜手当と同じく細かい点だけど、契約として3年ってありだったっけ… 最長一年契約を最長X回、だったような。雇用保険もどうだったっけ。まあ協議条項があるので、その辺調べて更新して行けば済む話やね。
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