【デブサミ2019関西】C-4「非テック企業でも出来る！テクノロジーでHRを牽引する組織作りと案件事例～機械学習・ブロックチェーンetc～」#devsumiC #devsumi

常盤木龍治｜トッキー ｜DX軍師｜沖縄のIT番長｜EBILAB｜岡野バルブ｜🇯🇵🇧🇷🎮 @ryuji_tokiwagi

【デブサミ関西】C-4『非テック企業でも出来る！テクノロジーでHRを牽引する組織作りと案件事例～機械学習・ブロックチェーンetc～』パーソル キャリアの清田さんのお話を聴きにきたよ‼︎ #devsumi #devsumiC pic.twitter.com/FCGWYkGtEF

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nandymak💉💉💉💉 @nandymak

非テック企業が機械学習/ブロックチェーン どうでも良いですが、GoogleNext'19のスライドにalexaが映っていたのは不思議。 #devsumi #devsumiC #GCP

ミツカワ @mitsuriver

音声認識エンジンはチューニングを事前検討。メンテナンスコストを下げるためにGCPを採用した #devsumiC #devsumi

okady / Yuki Okada @y_okady

求職者のカウンセリングは個室で行われるのでカウンセラーのスキルアップの支援が難しい。この問題を解決するために音声を録音して解析。Cloud Speech APIを利用。#devsumiC

Y-Kanoh(かのう) @YKanoh65

「名古屋でクリエイターの未来をつくる」かっこいい #devsumi #devsumiC

ミツカワ @mitsuriver

5年間でエンジニアが2名→100名！すごい！ #devsumiC #devsumi

Nisshiy_73 @Nisshiy_73

業務を変えるメリット、デメリットというより、どんなベネフィットを提示できるか、そして、いかに実現できるか、という事なのだろう。 #devsami #devsumic

ミツカワ @mitsuriver

もともと非エンジニア企業だったから技術投資をしてなかった⇨丁寧に説明して理解してもらった。この過程気になる（だいたい玉砕するイメージしかない）#devsumiC #devsumi

okady / Yuki Okada @y_okady

営業会社のイメージが強いパーソルキャリアがエンジニアを採用するためにやったこと。Webメディアへの売り込み、勉強会主催、内外のエージェントへの説明行脚。エージェントって他社エージェント使って採用活動してるのね。 #devsumiC

okady / Yuki Okada @y_okady

人事に任せっきりにせず、自分たちの仲間は自分たちで探す。 #devsumiC

ミツカワ @mitsuriver

肥大化したシステムが日常になりすぎるとデメリットをつい忘れがちなので、人のアウトプットから改めて認識できるのは良いなぁ #devsumiC #devsumi

okady / Yuki Okada @y_okady

IT部門と企画部門一緒にスクラム研修。企画部門にはPO研修も受けてもらう。良き。 #devsumiC

まがい @xxmagai

採用周りの話はなかなか面白かった。全体的にはちょっと散漫かな。 #devsumiC