10周年のSPコンテンツ!
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みのん @min0nmin0n
「5分調べて分からなかったらすぐに聞きにおいで」は、気軽に質問出来る「心理的安全性」を確保しつつも「調べる癖」を付けて貰える魔法の言葉。大概は調べれば解決する事に気づいて貰える上、分からずとも予備知識が入った状態で聞きにくるので理解が格段に速く、お互い幸せになれるのでオススメです
みのん @min0nmin0n
「そもそも調べ方がわからない」という場合にも普通に教えてあげましょうね。ググるにしても適切なキーワードを入れないと欲しい情報は得られません。最初はそれが苦手な人は多いです。0には何を掛けても0なので、まずは1を足して上げましょう。「何でそんなことも分からないんだ」は一番の悪手ですよ
みのん @min0nmin0n
【宣伝】下記記事のような、休息を「意図的」に取ることの重要性とその具体的な方法など、博士後期課程での研究過程で学んだ考え方を応用したブログを書いています。特に研究を始めたばかりの学生さんの役に立つ方法論(わかりやすいプレゼン方法等)を随時更新していきます。 ocoshite.me/the-importance…
リンク minoblog 20 users 59 研究から学んだ、休息が必要な5つの理由と対策|疲れた、休みたいと感じる前の「意識的」な休息の重要性 博士後期課程で研究をする中で感じた、① 休むことの大切さ ② 具体的にどのように休みを取るかの方法の2点についてお話します。
よくある矛盾
Extrose@11/9 #kalesco03 @extrose_xinei
わからなかったら聞いて、が常識のように使われるので、これはとても良いと思う twitter.com/min0nmin0n/sta…
Yuma.K🇺🇸NYで透明マントの研究👨‍🎓⚡️ @yuma_kawaguchi
こういう言い方をすればいいんですね…!😭 研究していると特に、ちょっとは自分で調べてから聞いてよ!と思っちゃうこともあります。研究に限らずだと思いますが。 逆に聞けばすぐわかることも、長く調べすぎて効率が悪くなることも。 これならいいバランスで進められそうですね👏 twitter.com/min0nmin0n/sta…
LiMM(リーム)@同人ゲーム制作中 @LittleMtMachine
うちの職場でも使うクソ(先輩)がいるのですが、聞きに行ったら「ちゃんと調べたの?」「なんで知らないの?ダサッ」などがまず返ってきて、もう少し自分で調べるように言われます。 そして評価者には「質問しに来ない」「仕事が遅い」などと報告します。 何事も使い方次第。魔法なんてない。 twitter.com/min0nmin0n/sta…
SiozySoul @SiozySoul
@min0nmin0n @SGT_inter 魔法のコトバですね! 「何時間も調べてたの?分かんなかったら聞きにきてくれないと…」や「何でもかんでも教えてあげなきゃ自分でやれないの?」と言った展開を防げそうですよね。
よーこ▷▶︎▷ @yo3939
いつでも聞きにきてと言われたが、聞きに行っても嫌な顔で教えられた俺 そら休職するやで twitter.com/min0nmin0n/sta…
ゆま@チョコミン党 @manchiman
すばらしい😭😭😭 わからないことはすぐ聞いてね?といわれたのですぐ聞いたら調べろよと逆ギレしてきた先輩に教えてあげたい笑 後輩できたらつかいます…! twitter.com/min0nmin0n/sta…
「なにが分からないか」分からない人にも
しゃから @syakatura
仕事でもあるよなあ… たまに『道を教えてくれ』と来る方がいるのですが、『どちらへ行かれたいのですか?』と尋ねると『分からない』と言われる。 結構あるんですよー。 何もわからねえで、こっちは何を教えればいいんだよー!…ってのが。 twitter.com/min0nmin0n/sta…
これは最適解なのでは?
sanmata @sanmata2010
調べる時間を切るのは妙手! 「30分だけ調べて、無かったら次行こう」で生産性が爆発的に上がったっけ twitter.com/min0nmin0n/sta…
こころ @bmpcboy24
これ、どんな分野でもいわゆる新人に対する指導として最適解に近いかもしれないですね twitter.com/min0nmin0n/sta…
こんな問題もある
S.Goto @hydrocotyle
これは子どものうちから実践していないと、難しくないか? 聞いても答えてくれない、聞く相手がいない環境だと、大人になって言われても調べるだけで質問できない人かわからないところを放置する人になりそう。 twitter.com/min0nmin0n/sta…
Ichihana @Ichihana0123
これ、家庭教師先でやったら5分間静止の末答え聞いてきやがったのでガチ切れしました(キレてはいない) twitter.com/min0nmin0n/sta…

コメント

とろろ @ein18790314 2019年10月3日
検索能力が向上すれば資料やネットの情報は実質的に外部記憶になるからなー。 調べ方を教える、どこにどんなことがあるかをまとめてインデックス化しておくってのは今の時代だと大切なことだと思う。職種によっては概念さえわかれば細部までなんとかしなくてもいい時代。
たねまる@デス姉 @tanemaru87 2019年10月3日
人を歩くメモ帳扱いしてる後輩に試してみよう
autopen @autopen10 2019年10月3日
後輩の立場ならデタラメでも良いから自分なりの解釈を話して、調べた上で聞いてる風を演出することだ。
さろげーと @surrogatepair 2019年10月3日
「どういうキーワードで調べてみた?」も有効。調べたという事実をまず褒めて、そのうえで調べ方が悪かったら適切な検索ワードを教えてあげられる。
春夏秋冬 @akito110 2019年10月3日
まあ自分が間違ってないと頑なに思ってる人たちには通用しないよね。
鹿 @a_hind 2019年10月3日
何で検索した?って聞いてBingとか言ってきたらまず検索エンジン変える所から教えてあげないとね。 次に知恵袋系のしょうもないQ&A見ていたらそれも止める様に薦めるね。 次に検索ワードかなあ。
meicks @meicks 2019年10月4日
以前から、何度か主張してるんだけど「分からないことがあったら、聞いて」とのたまわれる方々に限って、ちゃんと教えてなかったり、実際に尋ねてみると、嫌な顔をしたりすることが多く、げんなりしてしまうんだよね。特に新しく入ったり、別のところから移ったりした立場からしてみると、何も知識がない段階でそういう言われ方しても「は?」としかならないんだけど、そのあたりを理解できてる者が、どれだけいるか、というのもあると思う(続く)
meicks @meicks 2019年10月4日
(続き)分からない点や、疑問点なんて、経験等を重ねていくにつれ出てくるものなのに、そこが分かってない。それゆえ、山本五十六の言にあるようなことをやっていきつつ、段階を追っていって、不明点を解消していく雰囲気を作りながら、事を進めるのが、理想なんだけどね。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年10月4日
ぶっちゃけ一定の能力を超えていない奴は、普通に切るだけだから、良い顔しかしないようにしてるし、教えないよ?なんか勘違いしてる奴多いけど、「何でそんなコトも出来ないんだ?」って言ってくれるだけマシだと思った方が良いよ?そういうところはそれでもまだお前を使い続けるからね。あたしの場合は一切そういうことを言わずに別部署に転属。重要なことは一切任せずに給料も増えないけど、その理由は一生わからないということになる。何を言ってもパワハラになるなら、真実は伝えないに限るからな。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年10月4日
一から十までコマンド打たないと動けない雑魚は、給与に圧倒的な差を付けて行くし、徹底的に冷遇するし、それをあからさまには見えないようにやるから。コンプラは大切だからね。能力が無い癖に権利だけ主張する奴は、みんな笑顔で感情に配慮してやれば無能だから自分が冷遇されてる事に気付かないでどんどんアウトサイダー化するから。それで良いなら、その姿勢のままでいいんじゃね?w雑魚には何の期待もしないから、感情だけ配慮してりゃ良いし、無理に教えようとするから反発される。教えなくて良い。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年10月4日
そんなコト、面接の段階で見極めろよとしか言えんわ。それが出来なくて、その上、使い続けなきゃならん事情があるくらい経営がヤバいなら素直に丁寧に教えるしかないけど、大抵、経営者にとっても、その何もわからん雑魚にとっても不幸な結果にしかならんと思うけどね?
fishburgerman @fishburgerman 2019年10月4日
それ5分の長さに根拠ないし、教えてる側の自己満にすぎないと思うけどね。ケチケチせずに「キーワードA Bとかですぐ見つかると思う」とか教えたほうが早いし、自分が忙しかったら「後でもいい?」って断って手が空いたらフォローしてやりゃいいと思うし、そうしてるわ。
メラ @vprjct 2019年10月4日
ググって一発で分かったことを質問されたときは内心でこいつは使えないリストにぶち込んで上にもそう報告するだけやで
ミカ @8K2pTLae3J662Z5 2019年10月4日
何を聞きたいのかを分かってから聞いてくるという事を学んでから社会に出て欲しいんだけどな
ダメに生きる @pullco 2019年10月4日
以前にも似たようなまとめがあったな。 https://togetter.com/li/1383260 みんなこんな優しい世界になればいいのにね。
古橋 @FuruhasiYuu 2019年10月4日
5分指定だと検索単語2~3個で終わりかなあ。会社仕事だとちょっと悪手かなって気がする。基本的には「調べる場所を具体的に指示」したほうがいいと思う。あのマニュアルを調べろ、とか、あそこに手引書がある、とか。最近は「〇〇でググれ」で済む事が増えて楽になったかな。その場で自分でググってその後検索させる、とかもよくやる。
ねなし @a_ne74 2019年10月4日
教えるのも上司や先輩の仕事。自分で調べて間違った知識で仕事を進めると事故のもと。質問しにくい雰囲気の職場は危険。
古橋 @FuruhasiYuu 2019年10月4日
「何がわからないのかもわからない」ってのはまあ言葉通りの事もあるんですけど、大抵は「どう調べたらいいのか見当も付かない」なんですよね。ここを極力具体的に指示するだけでだいぶ変わると思う。
せんたく @senn_taku 2019年10月4日
忘れがちだけど、正確に調べるって割と難しいんだよ。デマとかに振り回される人も多いじゃない
skerenmi @skerenmi 2019年10月4日
コピペプログラマが産まれそうで怖いなぁ
tubu8kiya @tubu8kiya 2019年10月4日
あまり長々調べられても仕事が進まないし、何も考えずに質問に来られて「本人が調べる習慣」を無くしても困るし時間制限を設けるのがポイントかなと。あと、本人が正確に理解しているのかどうかを確認する為にも「5分調べてみて、分かっても分からなくても結果教えて」の方がいいのかなーと思ったり。
ppw21 @pelutata_ppw21 2019年10月4日
調べる以前に考えるが出来ていない場合もあるから困る
パワードたぬき @powered_tanuki 2019年10月4日
朝「30分調べて分からなかったら聞いて」と言ったら何も聞きにこないので「調べ方の上手い子だなぁ期待出来るでぇ」と思っていて昼前に様子を聞いたら「ちょっと分からなかったんで次の課題をやってました!」とのたまう新人はどうすれば良いですかね…
イチロー @sbzkichi 2019年10月4日
聞くことで調べる努力をアウトソーシングしようとしているやつもいるからな。
ひろ @oVN5sfR7XlIVPBV 2019年10月4日
でもどうせこいつらだってふだんはスマホの使い方が分からない高齢者をバカにしまくってるんでしょ?ついこないだもIT担当相をバカにしまくったり叩きまくってエイジハラスメントしてる人たちをたくさん見かけましたよ?
狐謡 @Towa_towa_to 2019年10月4日
まあ@min0nmin0n さんの「魔法の言葉」は、実際にはかなり条件が限定されてくるんで、使いづらい職場も多いだろうなという印象。あと、時間が無いから「教える」だけで賄いがちになるけど、理想を言えば、質問に対して、理解(どこまでを知っているか)と調査(どこまでを調べているか)を確認して、教えるべきだけ教えて、調べるべきは一緒に調べるのが一番良いんだけどな。かけた時間の分だけ、手がかからなくなるのが人間だし。
やし○ @kkr8612 2019年10月4日
Web検索も勘の悪い人は本当に悪いからね…
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 2019年10月4日
5分ってほぼ実況するくらいのペースじゃないといけないから検索1位のやつで役に立たなきゃ難しい。Wikipediaとかへんな医療サイトとか参照するけどええん?みたいな話になってくる(´・ω・`)
娑婆助 @shabasuke 2019年10月4日
powered_tanuki そういう奴は勉強の仕方や時間の使い方が上手い。複数課題の1プロセス詰まった場合後で処理でも事足りると判断した場合はさっさと次を処理して余った時間で難題に集中する。これがワカラン人は基本的に勉強はまるでダメで致命的に時間の使い方が下手。
娑婆助 @shabasuke 2019年10月4日
この話は結構な嘘があって調査→見解→レポートっていう習慣が最初からない人はあとで聞けばいいやに終始するので全く進歩しない。こういう奴を目にすると大抵の人は他の有望な人に注力しダメな奴の損切りを始める。世の中の人間関係はこうやって回ってるんやで。
カミ @kami2805 2019年10月4日
わからなくなったら何回でも質問に来ていいよ、ミスしても絶対に怒らないから隠さないで報告にきてって言ってくれる人が居ると救われる。
ゆず @fwse_30 2019年10月4日
「5分調べてわからなかったら聞いてね」と言われて、それを実践したら「聞きすぎ」と怒られた私はどうしたら
ゆず @fwse_30 2019年10月4日
maochin39blue 「何でそんなコトも出来ないんだ?」と圧をかけて社員を潰しまくる企業もあるからなんとも言えないんですよね
節穴 @fsansn 2019年10月4日
googleよろしく"15分ルール"辺りが教育効率と業務効率でいい塩梅になってるんとちゃう?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年10月4日
fwse_30 その話は永遠のテーマかもね。潰されても金を貰い続けられた方がいいのか?それとも、潰れないけど金を得られない方が良いのか?潰れるけど得られないはさっさと辞めないと危ないわな。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2019年10月4日
ただね。仕事ってのは、フィットするとすげぇ簡単に調べなくても自分がやるべきことが見えてくるわ結果は出るわって瞬間が来ちゃうからね。向いてない仕事をすること自体が、互いにとって不幸なのかもと思うことが多々あって、この辺って運要素も多分にある話なので、仕事は色々やってみることをお勧めしたいね。
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