- totugetter
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@123__456____ 求人職種、危険手当などではないでしょうか? 違うというならソース貼っていただきたいです。どこの企業か。 同企業同職種男女別で給与違うのは違法なので。
2019-10-22 14:16:52@123__456____ 例えば土木会社で、 事務員募集 土木作業員募集 給料違うのは当たり前ですよ?求人職種が違うので。 妹さんが男性同様土木作業員、10㎏20㎏の物を持って仕事出来るなら給料は同じですよ?大丈夫ですか?
2019-10-22 14:19:39@123__456____ 違う部署の仕事だとか、内容が違うなら同じ会社でも給与が違うのは普通だけど…まったく同じ内容なのに男女で違うって考えにくいんですが。 ネットで調べてたなら、どこの求人サイトのどの求人かスクショ貼れば、他の人の助けにもなるのでは?
2019-10-22 19:01:26@123__456____ 状況として、妹の周辺には「俺が花子」氏が居て、次に「男」が「別に良いじゃん」と主張してるんですよね。 「俺が花子」=その「男」?
2019-10-22 19:45:27@123__456____ 法律違反だから普通に通報したほうが良いですよ 日本では男女で給料差を付けることはちゃんと禁止されていますので 男女差別してる会社どころか反社会的な会社ですよそこ
2019-10-23 01:02:00@123__456____ 業務内容で給料が違い、その業務につく割合が男女偏ってることはなんの問題もないからな? 総合職には男性が多く、一般職が女性が多い それをもって女性差別だなんだいうのはお門違い 女性を理由に総合職にはつけないっていうんなら別だが
2019-10-23 03:22:15@123__456____ @o_ou_fu___ それ、Twitterで言われてるのならそこに援護したるから教えて。 法律でアウトだし。 あと社名も。
2019-10-23 07:08:34@komiyamaGica 冤罪はやめた方が良い。ただ君達が冤罪をかけるのが好きなのは知ってるtwitter.com/123__456____/s…
2019-10-23 11:41:03@123__456____ そんな企業見つけられないけど、何処でしょうか? 総合職と一般事務比べてるとかは無いですよね、念の為。 今は女性の方が離職率高い割に役職つける数は決まっているので、競争率も低くて昇格しやすいので給料高い企業多いんですけどねー。
2019-10-23 00:50:28@123__456____ そのような企業があるとすれば、労働基準法第四条に抵触している可能性があるのではないでしょうか? 第四条違反には、罰則規定もあります 労働基準法 (男女同一賃金の原則) 第四条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
2019-10-22 18:33:11@123__456____ 労基法は、原則として、日本国内で労働者として働いている人であれば、勤めている企業の種類やその就業形態等を問わず、すべての人に適用されます ( check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/z… ) また、男女同一賃金の原則を定める労働基準法第四条違反は、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」という重い罪です
2019-10-23 13:19:32@123__456____ 花子氏、ここで指摘されたことを「ブラック会社なんてない」と言われたことにし、「バイトで休憩もらえないとこあったもん」と謎の反論を始める あと、差別で給料が下にされてる女に「別にいいじゃん」って言ってる男、って脳内から出せる? twitter.com/123__456____/s…
2019-10-23 08:15:06@jqikojKi5dfIzYX それ違法だから企業名教えてと質問 例)普通の人 「企業ではありません。個人営業なので店舗名は言えませんが居酒屋のバイトです。」 実)俺が花子 「個人営業で身バレするから言えない」 知人の話をあたかも経験者のように、しかも職種さえ語れないほどの仕事とかぜひ興味あります(笑)
2019-10-23 13:11:17