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オナ王 @king_repeater
初日から残業という考えられる中でも死ぬことの次に悪い事態が発生した
オナ王 @king_repeater
残業つらいけどドカタにはなりたくねえしまだ会社やめねえぞ
オナ王 @king_repeater
初任給でピッカピカのエロゲ買うからな。絶対だ。なんでも買ってやる。そうじゃなきゃこんな早起き納得できねえ
オナ王 @king_repeater
今日も残業あしたも残業!!人権?破ァッ!!!(グシャア)
オナ王 @king_repeater
定時なんて効かねえんだよ
名古屋 @m1tchy_18
@solo_shooter 初っ端から結構飛ばしてる感じですね…(おつかれさまです)。
オナ王 @king_repeater
@m1tchy_18 賞与だけが俺の原動力になってしまった
オナ王 @king_repeater
転職サイト見まくってる
オナ王 @king_repeater
@zangyo100 業務はきつくないし賞与も良いらしいけど拘束時間が普通の会社より長いのがデフォみたいです
オナ王 @king_repeater
ドブラックではないが普通にブラックな感じの企業に入ってしまった。さようなら人間だった僕
オナ王 @king_repeater
研修で他企業の新卒と一緒にグループ講習受けてるけどなんでどいつもこいつもやたら意識高いんだ。自分を高めるだの大学で学んだ知識を生かすだの、俺はすでにどうサボり散らすかしか考えてないし全く仲良くなれない
オナ王 @king_repeater
初日から飛び込み営業で終電帰宅の話を他企業ベンチャー新卒から聞いて格の違いを知った。世界は破滅するべきなんだ
オナ王 @king_repeater
残業代でないんだ…そうなんだ…
オナ王 @king_repeater
定時は17:50ということになっていますが明日は研修のあと20:00から社内安全運転講習があるらしいので多分家に着くの23:00くらいでしょうね(残業代は出ません)
オナ王 @king_repeater
さ、寝ますか。明日は12時間労働だ
ぽっぽ @wrdegohome
@solo_shooter 大企業につとめてる雰囲気でてる
アイス巻 @maki_maki_ice
オナ王今夜ラーメン食いにいこ
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コメント

きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
残業代が出ない、の時点でまっくろくろすけ、漆黒のブラック決定ですよ
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
だからいつも「世の中の実態は悲惨だよ、信じられないだろうけど」と言ってるのに、結局自分自身が入ってみるまで信じないんだよなぁ
竹本淳一 池袋ファミリー整体院 @takemotojunichi 2014年4月5日
@king_repeater おや、どこか見覚えがある風景じゃないですか。
ラナ・クアール @rana_kualu 2014年4月5日
『残業代出ない』はアウトだが、『初日から残業』は別にブラックでもなんでもなかろう。
侍マーケット@通勤3分 @samraimarket 2014年4月5日
入社数日からこの差.....やっぱうちってホワイトなんだな。昨日の飲み会でも皆口々にホワイトホワイト言ってたし。
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
残業というのは労働法的に言うと「時間外労働」で、つまり法定労働時間を超えた、正規の労働時間ではない、臨時の労働時間のこと。企業は法定労働時間またはその範囲内で労働者と契約した労働時間の中で仕事を完遂できるよう、仕事の分担や配分を決める責任がある。
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
入社初日から残業ということは、そもそもそのような時間内に収まることを想定した配分を最初からまったくする気がないということであり、狭義の「違法行為」という意味での「ブラック」ではないが、企業の労働管理方針の思想としては完全に逸脱しており遵法精神のかけらもないことは明白。弁護の余地はない。
ふみたけ @Fumitake_A 2014年4月5日
最後のやり取りは既視感あるな、不条理な雇用契約について争おうにも手続きの煩雑性あたりを考えると「やるだけ徒労」で泣き寝入りはまさにアルアル過ぎる。
竹本淳一 池袋ファミリー整体院 @takemotojunichi 2014年4月5日
@king_repeater 応援。pen型・usb型ボイスレコーダーを没収されないよう注意して。身元保証人に損害賠償が行くぞ!といった脅しに屈しないで!
ふみたけ @Fumitake_A 2014年4月5日
もっとも無関心なり無視を決め込みたい人達は「そんな会社に入った奴が悪い」でマトモに問題を考えようとしない。そして社会の何処かで誰かが不利益を被っていく悪循環。
\たざきしあん/ @westinghouse565 2014年4月5日
国際競争力がーってよく念仏のように言われますけど、働く企業がこれでは競争力以前の問題でしょう。
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
労働時間規制がなかった時代は死ぬまで使って使い捨てという非人道的なことが起きた。そこで人権を守るために労働時間制限という考えが生まれ、法定労働時間ができた。とはいえ、完全に制限すると、予期しない仕事の増加に対応できなず、企業の活動を圧迫する恐れがあるので、そういうやむを得ない場合を想定して、一定の制限内で時間外労働が認められる。それが「残業」。最初からそれを当て込んで業務を計画するような企業は、このような労働法や労働者の人権をまったく無視している、ということ
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
家賃の支払いを待ってもらえず追い出された人に罵声を浴びせて自業自得、と言っていた人が、労働時間制限を守らず従業員の時間外労働に依存する企業を擁護するという、いや~なダブスタを見てしまったなぁ
sakanaya@こんぺん @sakanaya701 2014年4月5日
社内研修と教習って、勉強会であって、仕事じゃないと思うんだけど?
へぼやま @heboya 2014年4月5日
「残業前提で成り立っている企業」というのは、例えば、「1日30時間不勉強すれば東大合格できる!」みたいなもんで、「いや、すでにその計画は破綻してます」っていう話で。
きゃっつ(Kats)⊿4/7日向坂大阪個別 @grayengineer 2014年4月5日
>社内研修と教習って、勉強会であって、仕事じゃないと思うんだけど?< ほう。それでは会社が「これから3ヶ月間研修所で研修受けてこい。それは仕事ではないからその間の給料は出さない」と言っても許されるわけですね。ほうほう。
ねこまろくはち㌠ @nekoma68 2014年4月5日
残業代が出ないってのがアウトだよなあ。社内研修や教習は、断れるのなら業務外だろうけど社命で拘束される以上は業務でしょうに
西大立目 @relark 2014年4月5日
「仕事が辛いのは当たり前」「どんなに辛くても3年間我慢しろ」担当はまだか
西大立目 @relark 2014年4月5日
「ブラック企業」話 http://ameblo.jp/midorino02/entry-11734817554.html あと、日本最高の知的エリートである社会人経験のある東大院生様のありがたいお言葉を読んで絶望しろ。 「言わせていただきますが、ブラック企業ブラック企業って騒ぐ人ほど、ブラック人材だと思います。出来る社会人で、企業の待遇にギャーギャー文句言ってるひととか、見たことないですよ。」
西大立目 @relark 2014年4月5日
[某巨大掲示板でいつもブラック企業ランキングみたいなものに上位ランクインしていましたが、同僚と「誰が決めてんだよ、これ(笑)。うちの待遇、全然いいじゃん。」って昼休みに笑い話になっていましたし] これが真実。「ブラック企業」は無能者の逃げ口上!
パナマ某 @panamabou 2014年4月5日
きっちり残業手当は出るが上野方針で基本残業をさせない→残業になりそうだから急いで仕事をする といううちの職場とはかけ離れた世界だな… 因みに結構マジ話です
游鯤 @yusparkersp 2014年4月5日
だーら、入社前に電話すんだよ、夜の10時頃にさ。電話に誰か出たらブラック。残業代出ててもブラック。
山元 太朗 @tarogeorge 2014年4月5日
yusparkersp じゃあ、厚生労働省本省は真っ黒だなw
さおたん @sao_tan 2014年4月5日
20時くらいは残業のうちに入らない
きしま @maximaximum 2014年4月5日
就職こわいのでもう就活やめます(白目)
ゆうき @F001Yuki 2014年4月5日
勉強会は仕事に含まれるものと、含まれないものがあって、その境界はバナナがおやつかどうかくらいにあいまい。
闇のうんこ食べ隊 @nonsensecodon 2014年4月5日
新入社員に夜遅くまで何させてんだろ、テレアポとか?
鐘の音 @kanenooto7248 2014年4月5日
いや。真っ黒。新入社員には、ICレコーダーを必須でやってもらいたい。
ゆきかぜまる(24) @ykkzmr 2014年4月5日
ブラック辞めるときはマジで目の前が明るくなるよ。今の会社、課長が「サビ残は絶対ダメです。会社のためになりません」ってミーティングでことあるごとに言ってくれるから、本当に前のところは辞めてよかった。
百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile 2014年4月5日
仮に裁判に持ち込むとして、未払いの残業代はもちろん請求しなきゃだけど、この会社が嘘の待遇を求人の際に示した事で他社への就職活動の機会を損失させ、再就職が不利になった部分も賠償に持ち込めないもんかなと思う。難しいか。
心技 体造 @mentalskillbody 2014年4月5日
4日で辞めたのは良い判断ですね。せめて半年くらい耐えなければ…と我慢しているうちにサビ残どんと来い!の社畜にされていた事でしょう。弁護士等に相談しなかったのも良い判断だと思います。ブラック企業同様にこんな件でも延々と長引かせるブラックな弁護士や司法書士が増えているので迂闊に相談するのは割と危険だと思います。金づるにされていく過程で相談した本人の評判も悪くなり、まともな職を得る機会を失いかねない。
neologcutter @neologcut_er 2014年4月5日
残業手当や休日出勤手当が出ない時点でブラック確定だよ。逃げることは必ずしも卑怯じゃない。次のこと考えようぜ。
游鯤 @yusparkersp 2014年4月5日
tarogeorge トップが長妻だったり小宮山だったり、真っ黒役所だなw
panhiki @panhiki 2014年4月5日
入社したての新入社員にできる残業ってなんじゃろ?
ナマモノ @namamono1983 2014年4月5日
かつて(今も?)ブラックの代名詞的存在だった企業グループに勤めてるがこんな酷くないぞ…
seidou_system @seidou_system 2014年4月5日
この企業が実在するかどうかはともかくとして、この企業を擁護する人間の下で働く気にはなれない。
しまやとかきゅるぺぽ☆とかいうひと @t_shimaya 2014年4月5日
辞めるとハラ括ったら「残業代出ないそうなので今日はこれ(定時)で上がります」って帰ってしまうのはどうか。土曜も当然休みで。
mjinkanj1nn0 @mjinkanj1nn0 2014年4月5日
「じゃあ、厚生労働省本省は真っ黒だなw」わりと真っ黒クロスケですね中央官庁。昔々、月曜日出勤したら朝3時付けのFAXが入ってたこともありました。かといって地方の役所でも、どうにかすると民間外注業者とどっちが先に帰宅するかそれとも終電逃すかチキンレースしちゃうような部署が未だにあったりします。
前田 道信 @mixnb 2014年4月5日
2日目で転職サイトを見始めましたか。ま、IT業界なら転職しても転職サイトのアカウント解除しないとか普通ですけどね。
ごがちい @_gogatea_ 2014年4月5日
mjinkanj1nn0 役所はコスト意識がないし残業代青天井だし何ならタクシー代まで出してくれるし(偏見)
kartis56 @kartis56 2014年4月6日
離職票とか雇用保険とかそういう事務手続きちゃんとやってもらわないと、次移るとき面倒な気がする。
kartis56 @kartis56 2014年4月6日
あと損害額が60万以下だから少額訴訟ですむので、そういうのも調べてみるといいのでは。 http://www.roudou110.jp/article/14792243.html
smiya @smiya1983 2014年4月6日
入社してすぐに残業があったから辞めるとかあまりにも弱過ぎる。そんなゆとり全開な奴には社会に出て欲しくない
ふみたけ @Fumitake_A 2014年4月6日
役所はコスト意識皆無?じゃあなんで人件費抑制しろと中央から締め付け喰らったり非正規が窓口に立つような事態になってるんでしょうかねと言いたいが。
ふみたけ @Fumitake_A 2014年4月6日
続き、最近だと非正規雇用の職員どころか臨時で派遣経由で宛がわれたのが臨時窓口の手続きやってますというのが地方の役所なんだが。
progknn@五月病(絶賛延長中) @progknn 2014年4月6日
企業側の遵法精神のなさもたいがいだけど、学生生活とのギャップが激しすぎる事も不幸の原因ではなかろうか。
ビッター @domtrop0083 2014年4月6日
教育担当になったけど、新人は研修受けさせて定時に帰すよ。まず知識学んで貰わんと使えないし。
紫 敦司 @atsushipurple 2014年4月6日
@smiya1983 は釣り専用垢なんで無視で
ざの人 @zairo21 2014年4月6日
「初日から飛び込み営業で終電帰宅の話を他企業ベンチャー新卒から聞いて」の部分が 実は自分だったというなら ああそういうコトネで理解できる話なんだけど、 「飛び込み営業職」とはまさにそれだから、
だるま @KurzweilMaster 2014年4月6日
このご時世、ブラックだからといって数日でやめてしまうと、まともな会社も採用しないだろうからちょっと将来が心配になる。ICレコーダ持参して日記を完全に記録して、1年くらい仕事続けて仕事中に次の仕事見つけて、次が決まってから訴訟を起こす方がいいと思うが。
箸呂院マジチキ @kairidei 2014年4月6日
会社で火事が起きたら逃げる。会社がブラックなら逃げる。火事が起きても平気な顔で働く人は火属性吸収の装備か何かで保護されてる。同じ条件に見えて同じ条件ではない。
mineya(水領さまに踏まれ隊) @komineya 2014年4月6日
酷いのに引っかかってしまったのには同情。超短期退職だと次の会社の人事担当が長く勤めてくれる人を望んでる時は厳しいですよね。
Anonymous Coward.jp @Anonymous_jp_ 2014年4月6日
世の中の企業が全てブラックだったら「残業代が出ないので辞めました」という一言でどこも雇ってくれない事態に
ほりさん @wdj0504 2014年4月6日
ブラック企業に引っかかってしまうなんてかわいそうすぎる。
ほりさん @wdj0504 2014年4月6日
学校で授業料払って勉強して、会社で給料もらって勉強か… 学校は授業料分のサービスを提供できてんのかね? 自分の授業料把握してない人の傾向として、ブラック企業にはいるよね。
ごこいち @amnos_j_storm 2014年4月6日
転職したけりゃすればいいし、 別にとりたてて騒ぐ程でもないと思うが? 大してひどい事言われたりして、 いじめられてる訳でもなさそうだし。 残業代がどうのとか言ってないで、 さっさとバックれればいいと思う。 ゆとりお得意のやつで。
しぇりりん(予定潰れ) @m_sheririn 2014年4月6日
ただ残業させられたからブラック認定と思ったら違った。(サービス)残業前提有給休暇ナシ完全週休一日制会社とか未だにあるしなぁ。昔はこれでも給料上がっていく保証あったけど今はそれすら
tatatatarachan @tatatatarachan 2014年4月6日
経済大国に生まれたのだからある程度は運命だと思って受け入れないとな。便利な物に囲まれている生活を移民ナシで回してるんだから『ある程度は』仕方ない。
Mill=O=Wisp @millowisp 2014年4月6日
結局個々人で折り合いがつけられる範囲で会社選ぶしかあるまいて。人によって耐えられるブラック閾値は違う。自分がダメだと思ったら肉体的にも精神的にもやられる前に抜けないと。
Yoshiteru Kawai @yoshikun2009 2014年4月6日
こういうブラック企業はとっとと辞めたほうがいい。辞めた後でも残業代請求はできるよ。
江州藤原氏/発達障害当事者なんですこれで @hipponmaster 2014年4月6日
多分高校も大学も浪人とか留年とか無しで来てる人だと思うので、ここでレールから外れたくないという想いはあるだろうけど、ここでそれに拘ったらアカンと思うでマジで…
江州藤原氏/発達障害当事者なんですこれで @hipponmaster 2014年4月6日
『ゆとりお得意のやつで』つってる人が嵐ヲタの癖にジャニヲタ叩いてて噴飯…。若い子は甘いよ!とかいう人の実像ってこんなもんだから全く気にしなくていいと思う。
江州藤原氏/発達障害当事者なんですこれで @hipponmaster 2014年4月6日
人のことをゆとりだと言い出したらその時点で老害ですよ?
文フリ前橋オ-21【暮亭】壱岐津 礼@お茶菓子!!魁 @ochagashidouzo 2014年4月6日
残業代出ないもあれだけど、「初任給8万」ってどんな大昔基準の給与なんですか。手取り12万はねぇと生きてけねぇよ!手取りでだよ!(色々天引きされるからね)
そら豆 @solamame_k 2014年4月6日
残業代出ないとか異常過ぎる
yajul @yajul 2014年4月6日
「短期で仕事を辞めるのは、本人に少なからず問題があるんじゃないか」という、想像力の欠如がブラック企業を延命させ、抜本的な対策を阻んでるんだろな。気力と体力を削り取られ、あまつさえ再挑戦へのハードルをグンと上げられる。
どら猫@3/28 @W1zardrag0ncat 2014年4月6日
私の最初の社会人就職が入社3ヶ月未満でほぼサポなし毎日残業 でした 皆さんはきちんと就職はちゃんと選びましょうね
赤峰 翔@三重 @showark 2014年4月6日
初任給最低賃金諸手当なし賞与気まぐれでも労基は動きません。ヤバイと思ったら即撤収がよろしいかと。
@rafcocc 2014年4月6日
とりあえず定時になったら「帰ります」って言ってみて反応見るのが良いんじゃないかな。休出ももちろん「手当てがつかないので遠慮します」で。初日からなんでそんなに仕事があるのかよくわからないんだけどw
佐倉和音🍣🍣🍣 @O_Flow 2014年4月6日
「OJTで仕事を覚えてもらいます!」ってよくうたい文句にあるけど、飲食だったらまぁわからん話ではない。いきなり営業に入社数日のまだ足ぷるぷるしてる小馬が来て「買ってください!」って言われても「え?」ってなるよw いや法人でも個人でもそれは変わらない。
箸呂院マジチキ @kairidei 2014年4月6日
ブラックでも辞めるなと主張する人は、どの程度ブラックなら辞めるのか気になる。結局は程度問題でしょ。家に帰れなくなったら限界なのか、給料が○万円以下なら限界なのか、救急搬送されたら限界なのか。
涼風紫音/圧縮 @sionsuzukaze 2014年4月6日
昔なら「他もそうだ」で誤魔化してこき使ってきたんだろうけど、今はあっという間にこうして情報共有されるんだから、使う側はそこのところ考えた方がいいわな。応募者それでも来るんだろうけどさ。
佐倉和音🍣🍣🍣 @O_Flow 2014年4月6日
何を販売してるかはわからないけどその会社は社長と幹部だけで会社の形を保ってる「家族経営の内輪だけで回してる会社」。もしくは形だけの会社。会社の形を保ってないといけないから新人採用はするけど別にやめても問題はないと思う。そこで食いついてきたら8割方カモろうとしてる。もしくは「雇ってやったのに!」っていう契約の概念が最初からないか。
かずくず(无能垃圾人) @kaz_the_scum 2014年4月6日
人生が詰んでしまって本当にご愁傷様と正直思う・・・ これからの非正規雑魚労働者ライフを思うと同情せざるを得ない。 転職会議で情報共有して、是非被害者を増やさないようにしてほしい。 ちなみに、私は転職会議評定4以上の会社の内定を蹴って2.6の会社の内定を選んだ愚か者である・・・
Naoki @yosomibito 2014年4月6日
某超有名企業の研修って、終電が無くなる深夜まで飲んで翌朝7時から座学、とかがザラだけど。もちろんタクシー券出るよ。
Shouji Ebisawa @Ebi_floridus 2014年4月6日
新卒1年目だと地方税もそんなに有るはずが無く、諸手当もそう多くないのに8万円とは少なすぎだぜ。これから時給を計算してみると最低賃金にも満たしていない。明らかに使用者は使いつぶすつもりだ。
園子(お墓)@つむぎー @tumugite 2014年4月6日
この会社は管理職だから残業代は合法的に出さなくていいんだとか思ってそうで怖い
kawonasi @kawonasi4989 2014年4月7日
内職詐欺商法ってありますよね。「内職を始める前に研修を受けていただきます。研修には教材が必要なので購入して下さい」で教材購入後に業者と連絡取れなくなるヤツw QTsakanaya701 勉強会であって、仕事じゃないと思うんだけど?
男は黙って @e9k99amghv9nbza 2014年4月7日
今の日本人に、ブラック企業を批判する権利などない、お前らにはその権利さえ、ないんだよ
男は黙って @e9k99amghv9nbza 2014年4月7日
「ブラック企業を撤廃する」って言った宇都宮さんに入れないで 舛添や田母神に入れて、ブラック企業批判するのはおかしくない?
男は黙って @e9k99amghv9nbza 2014年4月7日
舛添や田母神ってブラック企業推進派だぜ? ニッポン人って、なんで文句言いながら、文句言う対象の議員に票入れるの?
Mill=O=Wisp @millowisp 2014年4月7日
「8万円」については締日の都合という話なので、15日締めとかだと、月給16万として、4/1~4/15の半月分の給与が8万円、と言うことはあり得るので最賃割ってると断定はできないかと。まぁ、ほかに上がっている件だけでも十分ブラックなのだが
男は黙って @e9k99amghv9nbza 2014年4月7日
ブラック企業が嫌なら、20代、30代が宇都宮さんに投票すればよかったでしょ?田母神や舛添に批判した奴は死ぬまでブラック企業批判すんなよ。
レイブン🦅 @raven777raven 2014年4月7日
こんな待遇では働けないときっぱり突きつけるのは、逃げなんかじゃなくて、これも一つのブラック会社に対する攻撃だよね。景気がいいときは、みんなが選ぶことのできた方法なんだけどねぇ。
レイブン🦅 @raven777raven 2014年4月7日
まあ、日本は、公務員からしてサービス残業を強いられたりする国なんで、そういうものをなくすためには、まだまだ時間がかかりそう。それが本当に可能なのかは知らんけど(゚-゚)
レイブン🦅 @raven777raven 2014年4月7日
ブラック企業はそもそもダメなのであって、それをなくそうとするのは当たり前なのよね。宇都宮さんは、ブラック企業云々よりダメなこと言ってた点が評価されたのだと思います~(゚▽゚)ノ
心技 体造 @mentalskillbody 2014年4月7日
e9k99amghv9nbza そういったブラックな選挙活動はやめなさい
NiKe @fnord_jp 2014年4月7日
「初任給8万」を強調してるのはちょっとおかしいですね。「締日の関係から」と言ってるんなら5月度からはまともな給与になると思われます。まあ初日から居残りさせるのはどうなの、って思うけど……研修の間だけ定時に帰れていた、ってのとどっちがマシかなあ。
NiKe @fnord_jp 2014年4月7日
あとこー気になること。拘束時間がいきなり長い、定時に帰れない、しかし勤務自体がきついわけではなくて収入もいい。ということのようですが。相対的には(残念なことに)「ブラック会社」には入らないんじゃないかなあ……
mjinkanj1nn0 @mjinkanj1nn0 2014年4月7日
こういう「賛同者以外は全て敵」なカルトまがいの支持者がいることも宇都宮が敬遠される理由でしょうねえ。
鮫鱶@蔑戻車(mleccha) @Samebuka 2014年4月7日
エアトスさん何してはるんですか。
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2014年4月8日
そういや入社による契約に36協定とか含まれてたっけ?(じゃないと残業の基準はかなり低いはず)、社員的には新年度になって4,5月のどっかあたりで協定の更新してるから、新社会人のことはいまいちわからん。
ひらおか @HIRAOKA70 2014年4月8日
#hijitsuzai #偽旗複垢軍団 #r4s e9k99amghv9nbza = エアトス 無数の複アカで至る所で問題行動おこしては雲霞の如く嫌われてる問題人物、宇都宮氏とは一切無関係どころか議員関係者を怒らせて回る事も度々あり、ご注意下さい
ゼン @dainodoragon 2014年4月8日
エアトスって都知事船選の時期に「都知事選などほっといても構わん」とか言っていたくせに何言ってんのこのクズは
Mill=O=Wisp @millowisp 2014年4月8日
fnord_jp 8万は参考値としても、収入がいいかどうかは断定が難しいかと。「手当のつかない休日出勤」がある時点で個人的にはかなりアウト寄りです。
Mill=O=Wisp @millowisp 2014年4月8日
あ、読み返したら「賞与はいいらしい」って話はあったか。サービス残業や休日出勤の埋め合わせとしての性格が強いのでしょうが、他で埋め合わせるくらいなら最初から手当をつけるのが筋だと思います。
Mill=O=Wisp @millowisp 2014年4月8日
「ろくに仕事も覚えてないはずの新人を12時間も拘束?研修にしてもなにやらせてるんだ?」と言う疑問はあります。
NiKe @fnord_jp 2014年4月8日
「20:00から社内安全運転講習」とあるので、業務上必要な技能や知識を短い日数で詰め込もうとしているのかも。本来は通常の勤務時間内でやることですが……『教育だから業務じゃない』とか無茶な理屈を考えた奴がどこかにいるのか……
NiKe @fnord_jp 2014年4月8日
多分あれもこれも経費や時間をちょっとでも削ろうとして「知恵」を絞った結果なんでしょうが、新人のモチベーションをガリガリ削るのは気にならんのかなあ。定着率が下がってしまうと思うが。
NiKe @fnord_jp 2014年4月8日
それはそれとして、入社から1週間にもならんのに「平均月残業100時間」と何故分かるのか。「残業代いっさいなし」も不正確。「みなし残業」だから残業手当は固定金額とはいえ出ている。この人もいろいろとアレですねえ。
trycatch777 @trycatch777 2014年4月8日
当事者はそんな冷静に判断できないだろうし、初日数日間でこの仕打ちを受ければ辞めたくなる気持ちもわからなくはない。冷静にどうこう言えるのは、外部の人間で、かつ、後からこの文面読んでるからだけの話です。
間中瑠玖 @ManakaELK 2014年4月8日
そういうのをウエメセというのではないかと。社会人10年やってても、転勤や転属、転職後は覚えること一杯でヒーヒー言うのに、初めて社会人をする新人さんを22:00まで職場に置く時点で無理無茶無法無能でしょう
寺田33 @tera3333 2014年4月9日
不法に不払いの給与がある場合、不法であることを指摘して請求すればもらえる。以前転職直後、残業必須の仕事させて研修期間中は残業代を払わない規則なので払わん。といわれたけど請求して払わせた。不法なら請求。不法でないならその内容で契約した自分の問題。
qwerty @qwerty18677 2014年4月9日
残業代未払いは、基本給や手当に残業分が含まれていないのであれば、違法の可能性が高い。退社した人を批判するのはおかしい。
bbn @6a600n 2014年4月11日
怖いですねぇ…
九銀@半bot @kuginnya 2014年4月11日
企業名を晒して欲しかった
ヨド @takuya_maiyuki 2014年4月12日
こういう場合の職歴ってどうなるのかな? あえて書かないのが普通なのかな・・・
箸呂院マジチキ @kairidei 2014年4月12日
履歴書に「大学入学初日に変なカルトサークルに勧誘されて数日だけ参加させられました」とかわざわざ書かないから、下らないブラック企業のことも書く必要ないと思います。
玉藻さん@地球 @Roseate_Rosy 2014年4月13日
突撃かけた人がおおかったみたいで、アカウント消しちゃってるよこの人…… 内輪で話したかった、というなら鍵掛けて使わなきゃダメだよ、ネットに書き込んだから基本誰かに見られるんだから 
tarosuke @tarosukenet 2014年4月13日
fnord_jp 一週間だとすればだいたい四倍すりゃわかるだろw O_Flow そうかー?営業なら最初は顔つなぎで連れて回るんじゃないか?
hitonoia @hitonoia 2015年10月7日
こんな奴らのために新卒カードを潰されない、或いはそもそも新卒とか関係ない世界 #優しい世界 …とは言え、それはそれで酷かも(未卒並みの感想)
さきぴオットゥ @skpaii 2015年11月22日
1年も前のコメントに言うのもアレだけど >残業100時間となぜわかるのか →社内の噂、特に直近の先輩なんかにそれとなく聞くとかネットで調べるとか今の残業ペースから逆算するとかでわかります >残業代いっさいなし 仮にみなしだったとして、固定分超過したら支払い対象です。無論休出も含めて。 そして固定45時間以上は当局の指導対象だったと思う ここら辺をちゃんと考えないでこの人もアレなんて言っちゃう人はアレ(
不正行為に強い便誤死(39) @Sonshi43044 2016年10月11日
こういう屑に対しては行動起こしたら勝ちだと思ってる 心意気は"We are Rebellion!" 社長をナメコロ出来る程の覚悟があれば尚良
Pokari @PokariPocket 4月10日
rana_kualu そういう思想があるから悲劇が生まれんだよ
haduki @hadukikai 6月23日
skpaii 「見なし残業」の件は企業が誤用しているor確信犯的に従業員を騙している事が多いようです。 実際は仰るとおり一切残業していなくても予め決めた○○時間分の残業が出て、超過分は別途支給されるのがみなし残業で「お前ら半端に残業しても損だからとっとと帰れよ」というのが本来の目的
暮灘@朕厨 @OUDONsuperster 10月25日
サービス残業って言葉があるけど、サービスすべきはお客様に対してであって、会社に対してではないはずですよね
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