#ファンベース採用～12/10Fanbase Recruiting MTG～
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Nonts@キャリアコンサルタント
@nonts16
NGだったときはちゃんと説明するなど、もう紹介したくないと思われないように、透明性のある情報共有、提供が必要である。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/nQP0f4ZJ4S
2019-12-10 19:54:44
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RYOHEI KIMURA | SaaS人事のひと
@bunta828
社員のファン化するための動機づけ細分化。 「共感・愛着・信頼」 #ファンベース採用 pic.twitter.com/mcNdBPg660
2019-12-10 19:54:43
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sai10 | メディア編集・UXライター・マーケター
@s10_fujiy
共感、愛着、信頼の相互関係によって、ファンづくり（社員の動機付け）になる。リファラルのキーワードだなぁ。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/wd2tRpMdtI
2019-12-10 19:54:32
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kota mitani@MyRefer
@kotamitani1014
今日は自社イベントです！すごい人の数。 #ファンベース採用 #MyRefer pic.twitter.com/IoXYZLKcSt
2019-12-10 19:53:39
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Nonts@キャリアコンサルタント
@nonts16
内発的動機付けによって、社員をリクルーターではなくアンバサダーとする。ふむふむ。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/TBssmcRjbU
2019-12-10 19:52:09
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Kaho Sakakibara/榊原 華帆
@kaholkaho
Z世代の社会進出 性善説寄りでやりがいや透明性を重視する若者 #ファンベース採用 pic.twitter.com/tDMGTveqHP
2019-12-10 19:52:01
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Nonts@キャリアコンサルタント
@nonts16
やっぱり最近は透明性とエンゲージメントが重要なのね。ふむふむ。双方向コミュニケーションも肌で感じてる。違和感はない。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/iZmLyP7zSu
2019-12-10 19:51:07
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市嶋 拓也｜Takuya Ichijima
@takuya_ichijima
リファラル採用3.0では社員をリクルーター化するのではなくファン化する。 #ファンベース採用
2019-12-10 19:49:11
RYOHEI KIMURA | SaaS人事のひと
@bunta828
リファラル採用の歴史。 紹介したい仕組み作りへ。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/VmWJhgFqQE
2019-12-10 19:48:36
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原田 豪@MyRefer人事
@goharada_1117
本日のイベント！満員で盛り上がっております。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/JaQsJzIyL3
2019-12-10 19:48:04
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木村仁/Jin KIMURA
@JayK_58
お仕事の関係でFanbase Recruiting MTGなう。やっぱり本質的な組織へのエンゲージメントが大事。#ファンベース採用 pic.twitter.com/Tg1y7wL0Cj
2019-12-10 19:47:50
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採用とSEOとPdMの人
@th0708i
個々人のあり方が変わってきたから採用やオンボーディング、入社後のコミュニケーションも変わってきている #ファンベース採用
2019-12-10 19:50:49
市嶋 拓也｜Takuya Ichijima
@takuya_ichijima
リファラル採用という概念ができた頃は手段が目的化してしまうという懸念が数多く上がった。 #ファンベース採用 pic.twitter.com/444ciCDNIL
2019-12-10 19:44:04
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三加裕記@MyRefer カスタマーサクセス
@sangaxxx
本日はPhoneAppliさんのオフィスをお借りしてユーザー会をさせていただいております！PhoneAppliさんのオフィスはいろんな設備があってスゴイ！ #FRM #ファンベース採用 #MyRefer pic.twitter.com/jbL3O95eBC
2019-12-03 18:48:05
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採用とSEOとPdMの人
@th0708i
myreferさんの、Fanbase Recruiting MTGに参加！ ヤプリさん伺ったときも思ったけど、このビルのオフィス綺麗すぎるな。。。 #ファンベース採用
2019-12-10 19:30:50