【remainder】 堀さん( @nhk_HORIJUN )リポート ／定年制

堀 潤　Jun Hori @nhk_HORIJUN

今日はじめじめ。上着を脱いで一つ多いなぁ。本当なら今頃松江でデータセンターの企画のロケをしている予定でしたが、急遽、今夜のニュース用に、定年制度撤廃や延長の動きについて取材することに。というわけで、いま、神田にいます。

堀 潤　Jun Hori @nhk_HORIJUN

よし！編集が終わりました。定年延長・撤廃について、今日は二つの企業を取材。一社目は60歳から65歳に定年を延長。二社目は希望すれば何歳までも働ける制度を導入した企業。かつての終身雇用を再び「定年延長」という形で復活させた形。現役社員の将来不安を取り除くことも目的の一つだとか。

堀 潤　Jun Hori @nhk_HORIJUN

意地悪な質問だったと思いますが、定年を延長した方に「若い社員からするとベテランがいつまでもいることに抵抗があるのでは？」と聞いてみました。ご本人もそれが一番心配だったようです。しかし実際には、若手がベテランを大いに信頼し、豊富な経験を活用して自分達の仕事に活かしていました。

堀 潤　Jun Hori @nhk_HORIJUN

例えば62歳の社員のもとには若手から毎日Eメールが届きます。若「契約を逃してしまったですがどうすれば挽回できますか？」べ「今度先方を訪問して話をつけてみましょう」と一緒に先方を訪問。営業一筋40年の交渉術を伝授します。ベテランの方は照れくさそうに「幸せだ」と僕に教えてくれました。

堀 潤　Jun Hori @nhk_HORIJUN

僕が見ていてもとても素敵な会社だなと思いました。ただ、いまこうした企業は全体の中でどれくらい日本にあるだろうかと考えさせられます。取材した2社は大規模事業者ではないけれど海外進出も積極的な成長企業。新卒の採用も十分に行っています。本体の体力なしではこうした制度はできないと。

堀 潤　Jun Hori @nhk_HORIJUN

では、上にあがります！