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妊娠を報告したら「減給」と「法に触れない範囲での対処」を言い渡された…「男女雇用機会均等法に反する」「労基や労管へ」

酷い話や…
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境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

もう言います 会社に妊娠を報告したら、 社長から 減給 と 法に触れない範囲での対処 を提案されました 妊娠による減給は違法ですし、 対処って...これは罰なのでしょうか 部長の肩書きまでくれたのに もう「用無し」と言われた気分です 言われてから数ヶ月間 耐えてきたけど限界です 泣きたい

2020-01-29 23:31:16
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

人事責任者として、 他の社員や後輩のためにも こんな前例を作ってはいけないと思い 向き合うことに決めました 今日、 1. 前言撤回と謝罪 2. 今後、こうした発言を しないという約束 3. ハラスメント研修に参加すること を社長に要求しました 顔を見るだけで辛いですが、 頑張ります

2020-01-29 23:44:44
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。 今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です

2020-01-30 00:15:40
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

こういう引用リツイートが多すぎる... 嘘だという証拠がどこにあるんだろう こんなにひどいこと、 あるわけないって思ってるのかな 思いたいよね、そりゃ でも、他の妊婦の方々も、 同じような被害書いてるでしょ? 妊婦への嫌がらせって、 それだけ多いってことだよ 知ってほしい twitter.com/J6v_ngu/status…

2020-01-24 00:42:26
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

キャリアコンサルタント / 差別、根性論、自己責任論、同調圧力、反対 / セクハラによるうつ休職を経験 / 温かい社会に / 夫の社内初の男性育休1ヶ月が終了 /「育児は女の仕事」ではありません / 0歳娘ワンオペ育児中 / ベイファン

note.com/kyokosakaino

男女雇用機会均等法

田舎暮らし @kMwfM9QMkNbWKko

@kyokosakaino 男女雇用機会均等法の妊娠等を理由とした不利益取り扱いにあたりそうですね。。 都道府県の労働局に置かれている雇用均等部(室)に相談されるのもいいかもしれません。。

2020-01-30 00:24:53
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

@kMwfM9QMkNbWKko ご助言ありがとうございます。 均等部にも訴えましたが、本人が社長に訴えるしかないとのことだったので、やってみます><

2020-01-30 00:27:24
しらたま @shakononigiri

@kyokosakaino 労働局や労基署、弁護士など、然るべき機関に相談、申告を行い、毅然とした対応をとるべきだと思います。

2020-01-29 23:34:19
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

@shakononigiri しらたまさん、ありがとうございます。 労基署、均等部、弁護士、全て相談済みです。まずは本人が対応するようなので、私でダメだったら次を考えたいと思います。

2020-01-30 01:15:46
Hannah_John_Michel @john_egg_john

@kyokosakaino お書きになってるように会社の処遇は明確に違法です。 頑張ってください。

2020-01-30 00:28:06
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

@john_egg_john そうですよね。 絶対に泣き寝入りはしたくないので、頑張ります。

2020-01-30 00:30:39
わくるる @work_rule

@kyokosakaino 専門知識や専門の相談相手が必要でしたら無料相談ダイヤル使うと便利ですよ。バイト先で悩んでる友達の相談でも対応してくれました。 0120-154-052 jtuc-rengo.or.jp/soudan/

2020-01-30 01:09:18
リンク 連合(日本労働組合総連合会) 連合|労働相談 労働相談を電話(0120-154-052)、メール、LINE(期間限定)で実施しています。相談無料、秘密厳守で専門相談員が対応。働くことで困ったらご相談ください。 80
境野 今日子 (さかいの きょうこ) @kyokosakaino

@work_rule ここには相談していなかったです。 ありがとうございます。

2020-01-30 01:13:13
りょう@始季彩/作品ツイート低浮上… @shinogushikisai

これはない。 少子化進む一方の日本で、妊娠なんて本当におめでたいことだからサポートするよ!と応援してくれるならともかく、減給だとか対処だとか、どうしてそっちに動くの?と思う。 妊娠や出産は悪いことと同レベル? しかも社長自らの言葉がこれとか…考え方が残念すぎるわ。 twitter.com/kyokosakaino/s…

2020-01-30 08:55:21
ガナッシュ @ciojwoi

結婚した時点で経営者側は労働者と話し合っておくべきだったよなぁ twitter.com/kyokosakaino/s…

2020-01-30 08:54:06
相川 光生 @aikwmtso

ひどい会社があるもんだ。いや本当にひどいのはこんな判断を平気で部下に伝えるその会社の上司達だ。保身しか頭にない通勤電車ゾンビ達の人間性だ。 twitter.com/kyokosakaino/s…

2020-01-30 08:54:52
なぎすけ @single07121397

酷い話。これが現実だと国や自治体レベルで認識して欲しい。 twitter.com/kyokosakaino/s…

2020-01-30 08:53:36
木下和志 @kazushi_smile

減給とは違う形ですが、保育士は園の中で暗黙の了解として、"妊娠・出産する順番"が決まっていることが、結構あります。 ハラスメントであり、人権侵害でもある出産・子育ての問題は本当に深刻だと思います twitter.com/kyokosakaino/s…

2020-01-30 08:53:21
YASU™️ @Reboot_yasu

日本には男女雇用機会均等法というのがあって、解雇、減給、降格等の不利益な取扱いが明確に禁止されてるんだよなー。。 twitter.com/kyokosakaino/s…

2020-01-30 08:43:15
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コメント

Sorano @Sorano03797030 2020年1月30日
今後悲しむ人が増えないようにカネカみたいに会社晒してほしい
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ゼリー @QRChXK4mYOyk87i 2020年1月30日
えー、今時そんなヤバイ会社ある?労基対策でどこもピリピリしてるのに、って思わなくもないけど、 本当なんだとしたら頑張ってほしい。すさまじいマタハラだと思う。 Twitter上にはフェミ系の弁護士とかもたくさんいるから、そういう人たちがきっと助けてくれるんじゃないかな。
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煮物 @nimonotenpura 2020年1月30日
この人結婚式で夫の上司に「妻は夫のサポートに回るべき」みたいな事言われたってバズった人だよな。 「減給」と「法に触れない範囲の対処」って減給の時点で思いっきり法に触れてるんやが。 妊娠時の時短勤務での給与の目減りを減給って言ってないか?
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2020年1月30日
まだこんな化石みたいな上役がいるのか…… それはそれとして先にTwitterにもらしちゃってこじれやせんかという心配がある
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みかん @togemikan 2020年1月30日
この女性のこれまでのバズった呟きまとめ見て、会社側の意見聞かないと本当のことわからんなと思いました
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緣藏 @jinsei_febreze 2020年1月30日
上場してるようなとこでもこういう類の差別を平気でやってる会社が未だにあるから普通にドン引きするよね。
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Pintarester @tikiandchabx2 2020年1月30日
妊娠で減給って何?!胸糞。意味不明。 その上司の老後は政府からの金で生活するんだろうし、それは今居るお腹の赤ちゃんが将来払う事になる。 そして介護とかもそういう若い世代にお世話になるんですよー! 席譲らない50代の人は、そもそもマタニティマーク知らんし、知ろうともしないっしょ。自分の事で頭いっぱいだから。若い奴が年寄り労わって当然と思ってる。
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名無しちゃん @_mikazukimodayo 2020年1月30日
この人前も上司になんか言われてまとめられてなかったっけ? おーまたか。って感じなんだけど。 本当なら頑張ってほしいですが。
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せとか @setoka32 2020年1月30日
ツイ主人事部長かよ、部下が同じように年度末に育休、産休申請してきても笑顔で承認できるんなら説得力あるがな あと応援してくれる同僚や部下とやらは人事部長の仕事引き受けてくれるならいいんじゃない? ここで義憤に駆られてる人のどれくらいが 産休育休中の人の仕事を喜んで引き受けられるのか
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jpnemp @jpnemp 2020年1月30日
Sorano03797030 と言ってもカネカ別に何のペナルティも受けてないよね
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すらーく @slarq 2020年1月30日
結果が出るまでちゃんとまとめ続けてほしいなあ。
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KG2 @kugutsuX 2020年1月30日
なぜ数カ月も温めてたのか
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もひーとΔ @unskillfulness 2020年1月30日
胡散臭。Twitterで日常的にこの手の呟きしてる奴の告発とか眉毛をツバでベッチャベチャにしないと。
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inti @inti87913544 2020年1月30日
労務に関わる人事の長に向かってこの発言。失脚したい社長さんなのかしら
2
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2020年1月30日
本当に妊娠が原因なんかね。正直この手の話、特に社名を出さない奴はいまいち信用できない。
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ニートその3 @apribi 2020年1月30日
産休中は給料は出ないけど7割くらいどっかから出るんじゃないっけ。それを言ったのを捻じ曲げて解釈してる可能性とかあるわなw
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クリームソーダ飲みたい @aux71011634 2020年1月30日
アイコンこっちみてる奴はちょっと胡散臭いなって思う。アフリカ系おっちゃんまとめの奴と同じニオイ
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じぇいあい @JudgmentI 2020年1月30日
さっさと労基なり行けやボケカスとしか思わん
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inti @inti87913544 2020年1月30日
apribi育休中の給与に関する解説 https://ten-navi.com/hacks/salary-5-6207 まぁ、給与がないのと減給は全然違うよね。誤解される言い方をしたのか誤解したのか
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2020年1月30日
法に触れないようにさせてもらうよう各部署に言及させてもらいます。だったりして
0
hyugo @Hyugoooo 2020年1月30日
「妊娠=減俸」なら社長がおかしいのでその場で労基に電話する勢いでいいと思うけど、産休・育休の類の話だったら当たり前ですわなあ…という印象。 この方キャリアコンサルタントなんだから産休・育休中は給与満額受け取れないってことは当然知ってますよね…?
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\(TOT)/ @shibanasu14 2020年1月30日
探したら分かる程度でどんどん晒していこう
0
@nikoneko99 2020年1月30日
QRChXK4mYOyk87i 世の中にはSNSの存在さえ知らない、労基法の正式名称さえ知らないような信じられない情弱がいるのだ…
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マシン語P @mashingoP 2020年1月30日
真偽の境界線が分からないんだけども世の中には「社内結婚して妻も同じ会社に勤務しているが、常時愛人が2-3人居ることを同僚部下に公言しており、女性ウケする外見の既婚者ということでセクハラ対策委員会に名を連ねている」管理職が実在するので審査保留。
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こぐ @kogkangf 2020年1月30日
産休、育休を有給と同等と勘違いしとるだけな気がするけど自称人事部なんだよなあ。でも他のツイートみるとね、こうアレな人なんでイマイチ信用ならん
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@nikoneko99 2020年1月30日
みんな信じたくないようだけど残念ながら地方にはあるんだなこういうこと…。しかも社会全体がそういうことに関して知識が無いから友達とか家族に話しても「妊娠は迷惑だから仕方ないね」と言われたりする
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しゃもじ @fc0879 2020年1月30日
togemikan ????会社側の意見????どんな理由で「妊娠中は減給」が正当化される意見があるんですか???????
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うにら @riafeed 2020年1月30日
fc0879 本当に「妊娠中は減給」と言ったのかどうかも含めてじゃね?
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やゆよ @W57slYdd8LJMMh9 2020年1月30日
労基入って炎上して会社傾いて彼女失業したら傑作やな
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おきぐすり @1985oronine666 2020年1月30日
本当なら社名さらしてとことんやりあおうぜ!
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サイエソ @sai_lobster 2020年1月30日
ネットのヨタ話でしかないから「素行不良で減給喰らったンゴ...。せや!出産で減給されたことにして世論炎上させて憂さ晴らししよwww」みたいなのも有り得るからなぁ。だからこそほぼ匿名のネットでの告発の信憑性なんて無いみたいなもんだし。
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逆さまつげ @kitayokitakita 2020年1月30日
「妊娠中は減給」「法に触れない対処」 🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔
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UZIRO @UZIRO 2020年1月30日
社長の人生潰せる並のデカい案件で何故か耐えるだけという不可解なアレ
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yamadataichinokiseki @yamadataichino1 2020年1月30日
nikoneko99 地方のどことどこの会社で実際にあったんですか?あなたの周りですか?
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Leclerc @3adam15 2020年1月30日
こういう案件もあるし、この人の言動の傾向からいっても慎重に見るべき  https://dot.asahi.com/wa/2019120400076.html?page=1
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うーよ @UYO_kuma01 2020年1月30日
まずは、労基に相談する事。 そして顔を見るだけでも辛いそうなので、メンタルと体の為、牽いては子供の為にも会社を辞める事をおすすめします。
7
のらえもん @nora_emon95 2020年1月30日
火の玉ストレートで法に触れてるのに、発生から数ヶ月たって関係各所に相談してもどこも動いてないってのが気になる。
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のらえもん @nora_emon95 2020年1月30日
社長の命令を蹴って自分の希望を要求するのはもっともだけど、普通は要求の答えが返ってきてから晒さない? これ回りに説得されたとかで社長が呑んだらどうすんの?
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のうたびと @noutabi 2020年1月30日
子どもは産まないに限る、
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サブ3 a.k.a. ビール女子💩 @SSSUB0721 2020年1月30日
この方つい先日含め定期的なバズってるようなのでちょっと気分よくしてない?
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I’m in love with a ghost @elfplus2 2020年1月30日
何でもかんでも嘘認定は行儀が悪いと思いますが、それに対する返しが「嘘って証拠がどこにあるんですか」は悪手ですよね。嘘である証拠が無いのと同程度には真実である証拠もないので
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豚頭麗香 @BUTAREI954 2020年1月30日
「対処」が何なのかよくわからん。まあ地方ならあるやつだろうけど、片方の言い分を鵜呑みにはできない
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しの @_sieraden_ 2020年1月30日
mashingoP クズのロイヤルストレートフラッシュですやん。自身のしたことが返りますように~
1
猫のふな @funagurinico302 2020年1月30日
3adam15 いい記事をありがとうございます。
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しろの @zoshirono 2020年1月30日
申し訳ないけど、この方はわざわざ結婚式に来てくださった方のスピーチを見る人が見れば誰なのかわかる形で晒し上げ罵り糾弾しフォロワーに叩かせた方なので、今回も会社は被害者なのでは?と疑ってしまう。
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駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2020年1月30日
そういえば去年かな? この例じゃないけど、フレキシブルに対応しようとした会社の提案全ブッチして「私の思うとおりの契約にならないのは会社が悪い」って訴訟して一審か二審負けた事例があったような……と思い出した(前後追ってないからなにか勘違いしてるかも
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駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2020年1月30日
3adam15 ってこれだ。記事URLありがとうございます。こういう事例をみると、とりあえずTwitterだけでは判断できないなって
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ring @ring67358638 2020年1月30日
見てて恥ずかしくなる低レベルな作り話
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take @takex02 2020年1月30日
人事部長なら働いた時間ではなく仕事の成果で給料が支払われる立場の人だよね?妊娠したから仕事減らします→給料減りました、は仕方がないんじゃない?妊娠、育休中でも短時間の労働時間で同じだけの結果出してたらそれだけの報酬もらうべきだけど。
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夏海 @1b1NbMqqe0ncPSR 2020年1月30日
こういうトラブルにあってる人ほぼ野党支持なのなんでなの。R4にハフポス、真空パックAV、kutoo、に頭狂新聞記者とまあオールスターばっかりフォローしてて話を信じたくても本当かなって思ってしまう。
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take @takex02 2020年1月30日
妊娠中でも同じだけの給与を支払うことで企業としてどれだけの利益が発生するのかを経営者と株主に説明するのが“人事部長“の仕事だと思うのだけれど?労基に泣きつく前に。
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Tadashi @tadashifx 2020年1月30日
「妊娠したのであれば体を考えて時短勤務にしたらどう?元の給料は出ないけれど」と会社が提案したのに文句言っているのではないかと勝手に妄想。(でも人事責任者がそんなアホなこというとも思えないのでやっぱり会社がおかしいのか? でも減給した時点で法に触れるし。わからん)
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nakano_hito @naka_hito_shi 2020年1月30日
この手の話題は情報発信者が信頼できるか否かが重要だと思いますね。 過去ツイートを見てみましたが、信頼できる人物とはとても思えません。
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wtsup @w_tsup 2020年1月30日
嘘かは分からないけれど。この方の「結婚式に来た夫の上司の時代遅れなスピーチに憤慨するまとめ」はこれですね。https://togetter.com/li/1395595
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団扇仙人 @uchiwamaster 2020年1月30日
まあ言っちゃなんですけどこの人の過去のツイート見てると「怒っている」「悲しんでる」というより「注目されることを楽しんでる」ようにしか見えないんですよね
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nakano_hito @naka_hito_shi 2020年1月30日
facebookの職歴見るとすぐ離職しているようだし、「日系大企業の内情を伝えるという私の(勝手な)ミッション~」みたいな発言しているからそういう人なんでしょう。
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nakano_hito @naka_hito_shi 2020年1月30日
ツイートの9割以上が会社・社会への不満・批判なのがすごいです。左方面からスカウトきそうですね(笑)
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ふじこ @hujikodesu 2020年1月30日
ちゃんと読んでないけどとりあえず書いとくね。 嘘松!
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ゆ り ぽ ん🛰 @cooliceco 2020年1月30日
またこいつか。いつも胡散臭いんだよな…
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英子 @_EikoShimomura_ 2020年1月30日
[c7314729] 特定どころか、去年、この方の会社受けましたよ。
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フローライト @FluoRiteTW 2020年1月30日
同僚や後輩が「味方です」と駆け寄ってきた人望あるアテクシってアピールしてるけど、この人ぶっちょさんなのよね。部門長が陥る窮地にしては現実離れしてるし、駆け寄ってくるにしては肩書がデカ過ぎる。どこかに虚飾の臭いがする
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年1月30日
本当だったら明らかにまずいけど、企業さんは職級と役職をきちんと分けるとかの対応をした方が良いかもですね。
0
さの人 @sa851sa851 2020年1月30日
Webセミナーっぽいの主催してるみたいだし、ツイがバスるのも注目集めて集客するためなんじゃないかなーって、疑った目で見ちゃう。
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kartis56 @kartis56 2020年1月30日
nikoneko99 在住か在勤で横浜のようだけど、横浜は地方じゃないんじゃない?
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あらⓅ★ @arapix 2020年1月30日
「人事部長」「キャリアコンサルタント」を名乗るなら、ツイッターで愚痴ってないで率先して戦わなきゃならん立場なんじゃないの?よそからアドバイスもらってるようじゃ、従業員が浮かばれない...
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どんちゃん @Donbe 2020年1月30日
これが嘘松なんかどうでもいいだろ。そうでなくても普通にある案件なんだし。 そんな奴威張ったとこで、自ら労働環境悪くして、国際競争に敗北し続けてきたおサルの大将、あるいはそのお仲間なんだな、としか思わん。
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苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2020年1月30日
まとめの3つ目のツイート見て「嘘松」が頭に浮かんだ。嘘か否かは分からないけど、少なくともこのツイート主は情報の発信のしかたがど下手くそだと思う。
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権力の狗 @daken3gou 2020年1月30日
本当なら速攻で労基案件だろ
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鹿 @a_hind 2020年1月30日
嘘なら嘘の方がいい話だがどうもこの人は胡散臭い
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lily @katsuasada 2020年1月30日
これに限らずだけど、「情報が少ないから信じるかは保留」と「こういう系の話は情報が十分に出ない限り全て嘘と決めつけ、お前は嘘つきだと言う」のとは大きな隔たりがあるよね。後者は「暴いてやった俺かっこいい!!人を恥ずかしい思いさせるの気持ちいい!」ってのが透けて見える。
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nakamura takeshi @nakamuratakesh8 2020年1月30日
会社を調べてみたけどこの人やっぱ胡散臭い。外資系?で社員がほとんど外人の会社っぽいけど個人的なトラブル以外でこんなこと起こるか?
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terotero @terotte 2020年1月30日
自己顕示欲は満たされたのかな?
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銀色(棘メイン毒吐き用アカウント) @KVxZ1W90Xd3ur8m 2020年1月30日
わざわざ「法で触れない範囲で~」なんていってくるぐらいのその辺気を使ってそうな会社が、それと同時に完全違法な減給を提案してくるとも考えにくいのがね…。  妊娠を理由に早退、休みが増えて(有休も途中で使い切った)、その分手取りの給料が減ったことや、その後の産休中の給与額が平時よりも低かったことに切れて周りから窘められた親戚がいるけど、そういう事案な気がする。 だとすれば文字にすれば同じ「妊娠が原因で給料が下がる事案」なので嘘ではないね。 賛同もまったくできないけども
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しゅう @SetPM 2020年1月30日
法に触れない範囲の対処って具体的に何..?妊娠理由の減給ってのも、基本給が削られたんですよね?まさか残業減ったことによる給料減じゃないですよね?
2
鹿 @a_hind 2020年1月30日
まあこの人がいってることが本当だろうが嘘だろうが、人事部長なんて肩書本当に持っていたとして、そんな人がSNSで会社の内情顔出しでベラベラ喋り倒してるのもおかしな話なんだけどな。 イェーイ社長さん見てる~?って状態だし。
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Shiro @Shiromagenta- 2020年1月30日
QRChXK4mYOyk87i 太田先生が初めて世の中の役に立つ日が来るかも?
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鹿 @a_hind 2020年1月30日
SetPM 真実、減額するようなことがあったとして、単に勤務日数が減った事から賞与の査定に響いたり時間外が減った分収入が減ったとかそういうのを話盛ってるだけのように思う。だから法に触れない範囲の対処って事かな。
4
ゼリー @QRChXK4mYOyk87i 2020年1月30日
Shiromagenta- ポスターばっかり漁ってないで、こういう困ってる方を助けてあげたらいいのにな、とは思いますね。
1
魚長 @WakutaniUocho 2020年1月30日
thaddeus_dew 同一人物とは信じたくないレベル。 短期間のうちに自分の会社にもの申す機会にとても恵まれた人なんですね
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えあ @air_aterazawa 2020年1月30日
産休育休で不利益になったことはないのだが、それ以外だとんんん判例よく勉強してアウトにならないラインをうまく突いてくるなあああという感がある弊社なので女性の有能な労働力をないがしろにする利点が正直よくわからない。なんでそんなことするんやろね。合理的とは思えない。
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nakamura takeshi @nakamuratakesh8 2020年1月31日
過去ツイ見れば分かるけど、子供のころから軋轢を生む人だったみたいよ。他の人の気持ちはどうでもよくて意見しないと気がすまないみたい。
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two @jg0_e 2020年1月31日
よかった、マタハラを受けた社員はいないんだね!(コメ欄を読んだ感想)
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nakamura takeshi @nakamuratakesh8 2020年1月31日
それで嫌われて孤立してすべてを他の人のせいにしてるしてるっぽいから、そういう生き方なんでしょ。
1
黒雍 @_Doruche_ 2020年1月31日
労基に行けば1発KO案件なのを(その経歴と立場で)泣き寝入りですか!?という気分。産休育休は実際仕事はしてないわけだから給料は減る。産休育休とらないにしても、フレックス勤務で実働時間の大幅減少による減給は有りえますが、まさかこのこと指しているわけではないですよね?
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鹿 @a_hind 2020年1月31日
nakamuratakesh8 なんかどこかのPTAや子供絡みで揉め事おこしまくってる人とも似てますね。
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鹿 @a_hind 2020年1月31日
_Doruche_ 労基に行けば自分が一発KO案件だからSNSで管巻いて承認欲求満たそうとするんじゃないでしょうか。
5
よーぐる @Seto_yasu1987 2020年1月31日
実際問題自分は「君たちに結婚して子供を作って年金を払って貰わないと私たちが困る、我々は一番不幸な世代なんだよ」とたいした給料払わないで言いながら、社員の女性が妊娠して産休とか取ろうとしてるときにペナルティだ何だと不利な対処してたクソ親父社長見た覚えがあるから、こういう話もなくもないよなと思う。
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anineko @ANINEKObySYSTER 2020年1月31日
QRChXK4mYOyk87i 日本は会社が多いので、そんな無神経な社長もかなり居るはずです。
1
MoDMoDMoD @MoD87233696 2020年1月31日
「法に触れない範囲での対処」って何?
0
tgttr @tgttr4 2020年1月31日
私可哀想なのかまってマンだっただけなのね。 予想されてる通りだけど。 こういう自分の感情を満たすためにマタハラ問題を盾にするのはよろしくないね。 本当のマタハラ被害者の敵。
1
鹿 @a_hind 2020年1月31日
むしろこういう奴がいるから偏見助長したりするんだよなあ。 女性の足を引っ張ってるのはこういう手合いだと思う。
1
クリームソーダ飲みたい @aux71011634 2020年1月31日
HitoshiTonarino 従業員が妊娠する初めてのケースがコレって会社しんどすぎない?😰
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tonarino_hitoshi @HitoshiTonarino 2020年1月31日
aux71011634 少人数ベンチャーでこれとかトラウマレベルですよ。下手な対応したら会社潰れます。
2
団扇仙人 @uchiwamaster 2020年1月31日
なんつーか最近,「ネットで騒いだもの勝ち」「企業はとりあえず謝るしかない」というのから次の段階(騒がれた企業がどれだけ冷静に自分の主張をできるか)に入ってきた気がする。
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6Rsrc/ @supor6r 2020年1月31日
らいあーげーむのはじまりだ!
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2020年2月1日
マタハラをTwitterで告発されたDataGateway株式会社がホームページ上で反論  https://togetter.com/li/1462808 ということで会社が反撃しだしたぞ、
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煮物 @nimonotenpura 2020年2月1日
やっぱり時短勤務による給与の目減りじゃねーか。当たり前だ。バカめ。
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ゼリー @QRChXK4mYOyk87i 2020年2月1日
これまたずいぶん話が食い違ってんね。 どうなってんの? なんだウソか、で許されるレベルじゃない気がするけど。
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山の手 @Yamano_te 2020年2月1日
調べてみたら帝人の社長メールを勝手にSNSに投稿、青学の就職課という立場を持つことを公表した上でSNSで日々様々なものをdisり注意されるも開き直り退職へ、NTT東時代の話も不正確との指摘が入る、と何かあればSNSに初手暴露という地雷従業員だった疑いが極めて強く。
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サイエソ @sai_lobster 2020年2月1日
「妊娠して時短や休暇とっても会社は給料を満額払うべきでそうしなければ女性差別」って主張なのかな?だとしたら「浮気は女性がしたとしても男性が慰謝料を払って別れるもの」っていう伝説の思考を彷彿とさせるんだが...。
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苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2020年2月1日
「私たちは味方です」とのたまった同僚や後輩はどうするんだろうなぁ。
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♬陽子(ようこ)♬@ゲーム廃人 @youchan_0124 2020年2月1日
jpnemp 社名を晒されること自体が社会的ペナルティと言えると思います 信用問題に関わるので
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♬陽子(ようこ)♬@ゲーム廃人 @youchan_0124 2020年2月1日
QRChXK4mYOyk87i 某クソ社長「うちは労基は採用してないので」
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terotero @terotte 2020年2月2日
この後どんなツラして働くんだろうなぁw 時短勤務で支給額減るのは当たり前だろうに
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団扇仙人 @uchiwamaster 2020年2月3日
この人の話題に関するまとめで前に私, ”たぶんそのうち「何かあったらすぐSNSで切れ散らかす」ってのが老害のテンプレの1つになる時代が来ると思うんだよね” と書いたのですが,着々とその時代が近づいているのを実感しております。
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みさ @misa_exchange_ 2020年2月5日
育休、産休に入るから必然的に仕事量が減る=相対的に(その間普通に働いている人と比べて)給与と査定が下がるということかと思ったけど違うのか。「妊娠しました」「はい減給」はアウトだと思うな。前述の意思があったにしても言い方がダメでは。
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うにら @riafeed 2020年2月5日
misa_exchange_ 会社の言い分としては本人が自宅勤務がしたいと希望していてかつ自宅勤務はできるけど勤務時間が減ったら給与が下がるという話をしたということだから、会社側の話が本当なら普通に仕事量が減る=相対的に(その間普通に働いている人と比べて)給与(と査定)が下がるという話では
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どんちゃん @Donbe 2020年2月5日
「暴れ得に味を占めた問題社員に企業はどういう対応とればいいか?」といういい事案になりそうな気がする。 「結果に納得いかず、SNSとメディア抱き込んでさらに暴れる」というパターンに対する司法の判断も是非見たい。
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