新卒説明会の応募での学歴フィルター・性別フィルターの存在を就活生がTwitterで告発→該当企業がフィルターを解除

まとめました。
国内 就活 男女雇用機会均等法 法律違反 男女逆だと反応も逆になるまとめ 求人 マイナビ コンプライアンス違反 フリュー
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就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
現役就活生として身元を知られたくないため、捨てアカウントから投稿させていただきます 新卒採用の説明会の参加において「学歴フィルター」「性別フィルター」が存在するというツイートが話題となっていますが、性別フィルターは雇用均等室に違法であると確認が取れたため、企業を公表します。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
フリュー株式会社 プリクラやプライズの製作、販売の会社です Fランクに近い大学生、女性の私が説明会に申し込もうとすると「満席」の表示になるのですが、同じ大学の男性が申し込もうとすると「受付中」になることを確認しました。何人かに協力してもらい、事実確認済です。 #拡散希望
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
そしてこの事実は 雇用機会均等法 に違反するそうです。雇用均等室に電話して、確認しました ただし、本社が東京であるため、私が住んでいる地域の雇用均等室に相談しても何も変わらないそうです。後日、東京の雇用均等室に連絡もする予定です。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
なんだか日本語がおかしなことに…… 雇用均等室に問い合せたところ、「それは雇用機会均等法違反です」という返事がもらえたので、ということです。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
また、女性でも、ある程度名前の通る私立大学であれば申し込むことができるようなので、学歴での区別もされているようです。こちらも何人かに確認してもらいました。 これ以上私のように悲しい思いをする就職活動生が減ってほしいし、参考にして欲しいので、拡散いただけると嬉しいです。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
個人情報を公開したくないため、プロフィールの差を載せられず、証拠としては弱いかも知れませんが、1枚目が女性登録、2枚目が男性登録です。同じ時刻にも関わらず差が出るということだけでもわかっていただければと思います。 pic.twitter.com/FEfxW6TZP6
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†❇︎☆ムーみぃブルース☆❇︎† @iromizk
@apeuWEJDdrYoL9n 雇用機会均等にするために男女同数で定員設けてて女性人気が高い企業だから女性枠だけ満席になってる可能性とかはないんですか?
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@iromizk 自分の通っている大学よりランクの高い、ある程度名の通った私立大学の女性は受付中になる、ということを確認したので、定員が溢れたというわけではない気がします……
momonk @mohu_2natu
@apeuWEJDdrYoL9n 同じ大学の男性という方は同じ学部で同じ専攻なのでしょうか?学歴によって足切り可能性はないのですか?
量産型ktb @kitabatti85
@apeuWEJDdrYoL9n 良いかどうかは別として、女性社員が多すぎるので調整をかけている可能性が微レ存 vorkers.com/company_answer… pic.twitter.com/PHryqwOMXf
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就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@kitabatti85 女性というだけで切られるのであれば、私の通う大学よりランクの高い、ある程度名前の通る私立大学の助成が参加可能になる説明がつかないかな、とも思います 低学歴の女性はいらない、ということなんでしょうけど……
lonesometraveli @lonesometraveli
@apeuWEJDdrYoL9n 例えば、「男女同数の定員を設定していて学歴で足きりラインも設定している。男性は申込が少なく空きがあるため足きりラインを下げた」のだとすれば、その場合は「性別の差別」ではなく、「学歴の差別」の話になるのでは。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@lonesometraveli 雇用均等室に相談したところ、同じ大学でも男性は○、女性は×ならそれは違法ですと言われたのでこのような発言をしました。学歴の話を入れても、それでも違法になりますという返事でした。 どちらにせよ、こうやって足切りする企業みたいです、って事実が伝わればいいかと思います。
lonesometraveli @lonesometraveli
@apeuWEJDdrYoL9n 「性別差別+学歴差別」の可能性と「学歴差別のみ」の可能性が考えられて、後者の場合は「男女雇用機会均等法違反」には当たらないのでは?という疑問です。「学歴差別のみ」の場合は具体的に、どの法律に違反されているのでしょうか。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@lonesometraveli ごめんなさい、話が1つ前のリプライに戻ります。今ツイートで書いたのですが、男女で定員を決めていることも違法なのではないかという考えに至りました。 学歴フィルターだけで違法とは言えないかもしれません。その辺は私の勉強不足です。
lonesometraveli @lonesometraveli
@apeuWEJDdrYoL9n 「違法と言えないかもしれない」のに「機会均等法違反」と言い切ってはまずいのでは。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@lonesometraveli 違法だと言いきった理由は、雇用均等室に事実を伝えた上で問い合わせをして、「それは違法になります」と言われたからです。それ以上の理由がありません。
lonesometraveli @lonesometraveli
@apeuWEJDdrYoL9n 雇用均等室が「男女雇用機会均等法違反」であると判断したということですね。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@lonesometraveli そうです。 電話相談でしたが、問い合わせを受けてくれた方の名前も記録してあります。
貪欲少年 @SanzhiGO
@lonesometraveli @apeuWEJDdrYoL9n 例えば男女で同数の定員を決めることも雇用の機会を均等にしていないと言えるのでしょうか また力仕事など、明らかに男女で適正が異なる仕事もあります それに関しては企業の裁量によって決められるべき部分ですので、一概に違法と言うのは難しいのではないでしょうか
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@SanzhiGO 今回のこちらの企業で募集していたのは総合職と技術職なので、技術職ならば男性の方が適任だから、というのもありえる、ということですね しかし、電話相談で「違法になります」と断定された以上、私はそうであると思いたいです。
如来 @njcsX0
@apeuWEJDdrYoL9n 横から失礼します。 私なりの解釈ですが、 「採用する上の男女比を定めること」がアウトであって、 「説明会の男女比を定めること」とは必ずしも一致しないのではないかと思います。 もっとも、謎のフィルターを定めている段階で変な話なのですが。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
@njcsX0 ご意見ありがとうございます。確かにグレーラインかなと思いました。 ただこの企業の場合、説明会に参加しないと採用の段階に入れないので、それを含まないと言われるのも腑に落ちない……という気もします。
就活生女子(問題は解決しました) @apeuWEJDdrYoL9n
たくさんの反応ありがとうございます。 自分でも勉強不足な点がいくつか見られたので、補足説明としてツイートします。
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コメント

\(TOT)/ @shibanasu14 2018年3月3日
キャンプやってる場合じゃねーぞ
小堤中納言は心配症 @AS_Insects 2018年3月3日
こういう時に差別する側の意図をなるべく善意に解釈しようとする人が次々と湧いてくるの、心理学的に何て言うんだっけ。
ひろさき @kym_hr_127 2018年3月3日
いいな、と思うグッズが結構ある会社だったのに……なんかとてもがっかりだよ
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2018年3月3日
学歴でハネる会社の説明会なんてFラン生は行くだけムダだろうに。
低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年3月3日
いや問題は解決してない。違法な性別フィルターを設定した事実について制裁がないと
うにら @riafeed 2018年3月3日
se_monolith 設定ミスでしたで終わるんじゃね?
Worsick Morrel @WorsickMorrel 2018年3月3日
最初から「採用予定に合わせて大学ごとに定員を設定しています」って公言しとけば問題なかったと思うんだが。
いかおとこ @mororeve 2018年3月3日
大体こういう機能を実装してるリクナビに一番批判がいくべきじゃないの?
7氏 @_3_himajin 2018年3月3日
こういう企業はどんどん実名上げればいいよ 名誉棄損?知るかボケ
スリーS @Super_S_Shoborn 2018年3月3日
すぐばれるような仕掛けを作るなよ
らんとん @Ranton555 2018年3月4日
男女別の採用人数をあらかじめ設定するのもアウトなのか...知らなかった
. @goshi0078 2018年3月4日
学歴フィルターはまあFランに自分から行っといて遊んでなに高望みしてんだって感じだけど性別フィルターは正気かよ!?って思いました
うにら @riafeed 2018年3月4日
CureFortune_luv 来年からはユーザーが最初に性別(や学校情報)を設定したらその後は変更できなくなる方向で改修されると思う
球根栽培法Ⅱ @zipzapoo 2018年3月4日
設定できちゃうようにしたサイト側もアレだし、それを設定しちゃう会社もアレ
長谷川 @nanjjj1000 2018年3月4日
まぁどうせ説明会お断りが書類で足切りに変わるだけなんだろうな…
eiwaziten(xbox タグ) @eiwaziten_01 2018年3月4日
こういうのはむなしいな。結局は試験や面接で落とせばいいだけで、結果はたぶん何もかわらない。
カカオ30%(砂糖多め) @hyakusiki1017 2018年3月4日
性別フィルターの氷山の一角が発覚しただけで、実際は何も解決してないよなぁ……。虚しい。
nakkk @leonleon222 2018年3月4日
学校名で差をつけるのは法律にはなんも引っかからんだろ。
わーい @aaaa828 2018年3月4日
プリクラとか女性客が多くを占める商品を取り扱ってるくせに採用で女性に制限かけるってどういう道理なの
小型犬(太) @futoi_kogataken 2018年3月4日
こうやって企業は受からせる気のない学生のために説明会の時間をとられ、学生は受からない企業の説明会に時間をとられ誰も幸せにならないのであった
LCO @f_lco 2018年3月4日
結局最後には「採用の自由」で切り放題だから 「それに気がついてハッとしました、最初から足切りしても一緒だ…って事に」みたいな事言いだす企業が後を絶たない
うにら @riafeed 2018年3月4日
riafeed で、変更できなくなったらIDや回線を変えて対応や検証する奴がまず間違いなく出てくるので数年後にはIDの作成には学生証などの身分証明の写真(スキャン)を求めるように改修することになると思う
グレイス@1月末引っ越し予定 @Grace_ssw 2018年3月4日
違法フィルタが事実なら制裁は受けるべきだが、どうせ書類選考とかで落とすんだろうから何も変わらないんだろうな。結局クソはクソのままで、その中の一つがフリューだったと言うのが判明しただけか。
まくのうち @McNouchi 2018年3月4日
設定したフリューもアレだが、それ以上にそういう設定ができるようにして、おそらくサービスとして提供したマイナビが批判される事案のような。
セバスチャン小林(裏) @Dongpo_Jushi_x 2018年3月4日
オムロンのシールプリント機(所謂プリクラ機)部門が、あまりに本業と乖離しまくったのでスピンアウトした会社だな。っつーか「女性が使う物だから女性に企画やらせてる」っていつもドヤってたじゃねえか。
低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年3月4日
「Fランが志望企業を高望みすんなよ」が通じるなら「社員たった380人の木っ端企業がFラン排除とか高望みすんなよ」も通じるな
しょーた @shota243 2018年3月4日
違法性が明らかになったのは性別フィルターの方だけだ。両方対応したのは炎上対策だろ。
獅子琉々 @ryukyulion 2018年3月4日
ちなみになんだが、各大学男女各5人まで、といった条件の場合、それは学歴・男女差別なのだろうか。
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2018年3月4日
「社員たった380人の木っ端企業」少人数ながら東証一部なんで、生産性の高い人間が少数欲しい組織だろう。Fラン生とかタダでも要らないんじゃないかな。
獅子琉々 @ryukyulion 2018年3月4日
この検証だけでは女性を制限したのか、同数の枠に対して応募が一部に集中して締め切られたのか分からない。 それでも多くの人が前者に違いないと思い、炎上し、株価まで落ちるんだから恐ろしい
うす曇り/N.S @usugumori 2018年3月4日
合理的な理由を明示すれば、男女も学歴も指定できるようにすればいいような?その理由がおかしければ、今時正しく指弾されて、しっかり選ばれなくなると思うんですが。建前だけ平等で逃げ切ろうとするからこうなるんだと思います。
ねーぴあ@クソリプ用 @kusoripusan 2018年3月4日
要するに優秀な人間以外不要、という会社が最初からフィルターかけて説明会にくる人間を絞りたかったってことね。これ、表面だけ改善したところで、書類審査で落とされるだけなんだろうなぁ。
乙坂 京@㊗️次回年度灰姫公演開催決定 @ort_Lotus 2018年3月4日
なお、採用されるかどうかは結局これまでと変わらない模様。
きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2018年3月4日
[c4709092] 根底に女性差別はありそうですね。接客やってた前職では「女にわかるか」「女のくせに」を週2くらいで聞きましたし。
まりも @potimarimo 2018年3月4日
AS_Insects 公正世界仮説ではなかろうか。
つら @tsuramisan 2018年3月4日
結局、書類選考で捨てられるワケよ
ザイード・ハンサムハド @25buta25 2018年3月4日
言っちゃなんだがプリクラってFラン大学くらいの学力の女子がメインターゲットだろうに、この層のサンプルを社内に入れないのはどうなんだ。あくまで搾取対象としか見てないのか。
Raku @enraku_E 2018年3月4日
女性の名前で仕事のメールを送ってみたら......見えない差別に気づいたある男性の話 http://www.huffingtonpost.jp/2017/03/14/man-signed-work-emails-using-a-female-name_n_15352470.html 海外でもこれだしねえ…
カミ @kami2805 2018年3月4日
会社側にとる気がないなら、システム的にエントリーできるようになっても落とされて終わりだと思う。
棚橋青 @ao_tanahashi 2018年3月4日
いざ就職してから働きにくさに気づかされるより、説明会の段階で「うちは男女や学歴で差をつけてますよー」と伝えてくれるだけ、むしろ親切なのではなかろうか。
あゆ @sakanakana12345 2018年3月4日
25buta25 石油王キャラはやめちゃったんですか?あれ、好きだったのに。 あと、マーケティングは高度な専門知識が必要なので、Fランだと、仕事にするにはちょっとキツいと思います…
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2018年3月4日
Dongpo_Jushi_x (一宮に事業所がある時点でどこの部門から割れたかお里が知れる……つか京都事業所所在のニッセイ京都駅前ビルって旧オムロン本社じゃないか……)
KURAUDO @soruja1st 2018年3月4日
25buta25 そんなものはリサーチすれば大量のデータが手に入るんだからわざわざ少数のサンプルを雇用する必要ないでしょ
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
でも現実問題、一流と言われてる企業の多くは、アプリフィルタリングで落とすか?面談で落とすか?の違いってだけで、面談でほとんどがFランクを書類審査だけで落としてるんだろうしな。 表向きにやるか、隠れてふるいにかけるかの違いでね。 ワンクッション置くと?下衆でなくなるなんてことはないが、企業も選ぶのは自由なんで。結局は応募する学生が基本スペックを上げるしか無いのだ。という話になる。
しわ(師走くらげ)@寝貯めしたい @shiwasu_hrpy 2018年3月4日
そういうフィルタ機能つけてる時点でマイナビが違反奨励してんじゃねーのと言おうと思ったら既出だったわ
ザイード・ハンサムハド @25buta25 2018年3月4日
sakanakana12345 エアムスリムだからすぐイスラムネタ枯渇するんだわ
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
25buta25 そこは一理あるとだまされかけたが、よく考えると?基本スペックが高い女学生が、基本スペックが低いとされるマーケットを調べられないことはなく、「レベルの高い人はレベルの低い層に合わせられる」。情報収集できるという点も考えると。やはりそこは情報分析能力の高そうなハイスペックの学生を取るという図式にはなる。
チェンソーマン @chainless_saw 2018年3月4日
人事の大半がスキルで判定できない無能だから仕方ないよね。 経験のない新卒は学歴がなければ貧乏なまま。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
ただ性別に制限をかける問題については、男性が女性マーケティング収集をやりきれる。とは到底思えないので。で、性別のフィルタリングで考えているのなら?このプリクラ会社に未来はない。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
akinko_ykhm じゃあ マイナビ が問題のフィルタリングをかける会社ってことで FA?
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
ただなあ、仕事によっては、男女制限を設ける。特定の性別しか設けない規制のある仕事もあるので、マイナビがそのためのフィルタリングを設置したからといって、それは悪いとは責められない。 男女別の仕事のためのフィルタリングです。 というだけで。 そこは注意しないといけない。
okoo @okoo20 2018年3月4日
AS_Insects  認知的不協和あたりのこと言ってるのかな? ついさっきも同じような人に出会ったので多分これで間違いないかと。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
今回の件は 職種による男女のフィルタリングが、男女別する必要のない業種に悪用されたというケース。と見る話ですね。
ふれーりあ @_dmp 2018年3月4日
「差別相手が女の場合謎の擁護が湧く」みたいに言われるけど、そもそもだいたいの問題提起が女側からってだけでその人の差別意識の現れとかじゃないと思うの
ふれーりあ @_dmp 2018年3月4日
「男だけ満席表示!」なんてことされても「規定数いっぱいなんかな」とかの疑問は当然あるでしょ。男女で枠の違い設ける理由はちょっとわからないけど。どうせ書類で切れるって意味も込めてね
低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年3月4日
25buta25 この会社では、社会的地位の高い社員たちが、自分たちと社会的地位の違う人たちにヒットする商品を、マーケティングだけで作ってますということかね。それで会社が存続してるなら社員はある意味優秀な人たちかもね
p@trick @pat_kun 2018年3月4日
マイナビで募集してる他の説明会はセーフなのかね。 機能としてあるなら他の会社も使ってそうだけど。
低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年3月4日
すると、「娯楽商品も自分自身での感覚楽しいと思えるものを作る必要なんか全く無く、マーケティングだけでヒット商品は作れる」ってことになっちゃうのかなあ。個人的に非常に認めたくないが
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
そういえば法律論でとやかくイカンと騒いでいる人に言いたいのは、男女雇用機会均等法が出来た当初1985年よりしばらくの話はご存じないのでしょうねと。ハロワの求人票、書類上は書いてはいけないというルールで、実際は男女区別されていた職場とか、実際は ハロワ職員に確認すると、どちらかお断りという案件ばかりだったよ。と、法律上のたてまえと、現実の本音の部分はあるんですよという話。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年3月4日
プリクラを取り扱う会社なのに女性お断りとかどういう神経なんだ?プリクラは女性がターゲットだろ。適材適所という言葉を知らないか?
kumonopanya @kumonopanya 2018年3月4日
※アプリがそう設定できる作りになっているのだから、この会社だけじゃあるまいよ?
ポポイ @popoi 2018年3月4日
斯様な問題の予防への,#自民党 #安倍晋三 政権の #アベノミクス の,実効性は? 本当に好景気なら,斯様な #差別 不要な筈では。
うごのあきた先生応援垢 @ugonoakitalove 2018年3月4日
フィルター取っ払ったところで自分達の手間が増えるだけってことがわからないようなF欄バカ女だからフィルターかけられるんだよw
特になし @BthLtnZbMIadbQi 2018年3月4日
違法行為だし社会全体で意識改善しなきゃ何だけど初めから足切りされた方が就活する側としても手間が省けるのよね 最近話題の女性専用車両とにたもんあるわ
少年通信下士官 @SourceLord 2018年3月4日
マイナビとかそういう就活関連の寄生企業って、前の年もその他の年でも性別フィルター提供とかで燃え上がっていなかったっけ?
人生よんしゅうめ@この程度の寒さでは我を起こす事は適わぬ @marumasa58 2018年3月4日
なんで女性客の多い商品を取り扱うのに、と言われると、女性客が多いから女性社員が多くなった結果ポジティブ・アクションの為と思ったが、調べてみるとポジティブ・アクションが女性のみに適用されると見て割とドン引きしてるのは自分だけか?
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月4日
あれ?関学って「Fランクに近い大学」なんですか??
九銀@半bot @kuginnya 2018年3月4日
学歴フィルタも違法になれ。こっちは問題ないみたいな空気はクソすぎる。
KATAK(カタック)@プレシーズン @kst01 2018年3月4日
「Fランクに近い」ってそれDランクとかEランクとかそういう表現じゃないのか?
坂東に島流しされたすー @suu____ 2018年3月4日
男女ごとに定員を設けるのも違法って書いてまとめられてるのに読んでない人がいて草が生えるな
アラブッコさん @bukko_arab 2018年3月4日
まとめ本文見てて「嘘松検証できるひと味違う俺様」を演出したくてまともにツイートも読まず噛みつくバカは本当にどうにかならんのかなと思うわなぁ。
希望🐶❤️ @nozomi_crs 2018年3月4日
思い込みで本当は問題無いものを「問題だ!」と騒ぎ立ててしまう事を防ぐために色んなケースを考えてみることを悪であるかのように言うのはどうなんだろう。
なんもさん @nanmosan 2018年3月4日
実はみんな大好き日本政府は男女共同参画基本計画というのに10年以上取り組んでいて、とりあえず各分野の指導的立場の3割を女性にしようという方針です。これは機会均等関係なく結果として3割にならないと失敗なわけで、守れない企業にはそのうち政府から指導が入るでしょうね。まあ公務員ではさほど問題なく行けそうなんですが、それ以前に議員の女性比率を3割にできるかどうかってところには注目していてください。ちなみに現在達成してるのは共産党のみです。
痛い人 @Sogno_Eater 2018年3月4日
この「学校設定変えたら有利になった!」的な話自体は毎年出るけど、就活は(基本的に)新卒1年限りで終わっちゃうから決まったら後もういいや関わらねーって誰も声を上げずに次の代の子に入れ替わっちゃうんだよね…… 就活の大変な時期に雇用均等室に電話までしたこの女子大生は本当に偉いし、これを機にシステムも変わってくれると良いなぁ
障「害」者 @darkside_hg 2018年3月4日
性別フィルターはどうなの?って思うけど、学歴フィルターはむしろあった方が企業と学生の為にはいいよ。お互いが無駄なコスト払わなくていいじゃない。学生も無理な企業に面接とかして欲しいの?本命の練習の為に受けられても企業は迷惑なだけだよ。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年3月4日
大学ランクで憤慨する人は、応募しに行っても降ろされる立場の人なら、逆に知らなかったほうが幸せだったという案件。それを知ることで憤慨しただろうし、怒りはするだろうけど。 この人自身にも問題が有ります。それは、「そういうことがあるからいい大学に」という世間常識から逃げていた結果ですからね。 そんな人でも 公務員になるOR資格の勉強というチャンスは有りますが、ということで卒業したら、1年~2年位はバイトや派遣で過ごし、その間資格勉強しという手もあります。
汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2018年3月4日
性別フィルターはリクナビ等提供側サービスのコンプライアンス違反だし、学歴フィルターは取る気無いなら取りませんってはっきり言えばいいのに。イメージダウンが怖いんでしょ?こっそりヤルってことは要は。
あくたわ @hrrdn4824 2018年3月4日
創業の社長が死去して一年経ったところで優良企業が役員従業員だけで株持ってるのは生意気だからよこせって圧力かな?任天堂の様に相続税で即手放さす様には出来なかったんだろう
Juke @Juke31451158 2018年3月4日
いや学歴フィルターは残せよ・・・
白鷺 @helsigh 2018年3月4日
社内向けサイトならいざ知らず昨今一億総検証者になり得るわけですし 直球で書いてればまた別の展開になってたのかな 何事も誠実にやんないとすぐバレる時代になってきてると思うんだけどなかなか実感しにくいもんなのですかね
伍長 @gotyou_H 2018年3月4日
最初の学歴フィルターの時はそんな話全然出てこなかったのに、これが男女になると突然「枠の問題では」などと言うクソがわんさと湧いてくるのなんなんだろうな
иооот3.0 @mark_xxii 2018年3月4日
学歴フィルターがダメなら大卒以上のみ募集とかもダメなのでは?
あゆ @sakanakana12345 2018年3月4日
学歴フィルターは違法ではありません。性別フィルターは違法です https://www.google.co.jp/amp/s/amp.bengo4.com/topics/1457/ ちなみに顔採用も違法じゃないんだよ‼悔しいけどね! https://lmedia.jp/2015/04/18/63256/
viuvivgbk @viuvivgbk1 2018年3月4日
男女フィルターは違法ならリクナビの社長を逮捕すべき。学歴フィルターは違法じゃないなら仕方ないけど、やるならキチンと公表すればいい。募集要項にキチンとMARCH未満は不採用と書きなよ。
K53YA (NE) @mabuenoe 2018年3月4日
ツイート主が「プリクラやプライズの製作、販売の会社です」とか言ってるのにモヤっとした。細かいこと言うけど「プリクラ」はセガの商標。志望先の事業くらい調べて欲しいと感じました。
terotero @terotte 2018年3月4日
書類選考で弾かれるだけだけどな。手間が増えるだけだからこういうバカは消えるべき。
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月4日
採用実績見ると、大学・男女比、かなりバランス取れてるけどね。 https://job.mynavi.jp/18/pc/search/corp82849/employment.html
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月4日
最新はこっちか。女性優遇だな(笑) 過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2015年度実績:男性11名、女性13名 2016年度実績:男性8名、女性8名 2017年度実績:男性6名、女性10名
流れるまま @1habataki 2018年3月4日
[c4709092] 女性相手だと言いがかりつける人なら華奢な男性相手にも言いがかりをつける ろくでもないのは確か
Off Black @OffBlack1 2018年3月4日
こんな会社に入っても、入社してから差別されてどうせ辞めることになるよ。人生の無駄になるから行かないで正解よ。
hignon @higunonno 2018年3月4日
採用こそAIにやらせてしまえばいいのに
かすが @miposuga 2018年3月4日
こういう会社はフィルターをすり抜けて入ってもろくな目にあわないと思う。今回の会社も面接だけ受け付けてじゃんじゃん切る方向に変えただけだろうし。
RXF-91 @rxf_91 2018年3月4日
フィルターに適って入社した後も単純に出身大学だけじゃなく学部別の派閥まであるから新卒諸君は油断しないで欲しい。同じ大学でもバカ学部出呼ばわりされっかんな!
d2b @d2breathe 2018年3月4日
マーケって言ったって、データ集めて統計取るだけじゃない。 グループインタビューとかも未だに有効な方法だから、顧客層に近い社員だと、その層にアクセスしやすいと、コミュニケーションが取りやすいという利点は十分にあると思う。
流れるまま @1habataki 2018年3月4日
あと学歴フィルターがあるなら浪人フィルターとか学部フィルターもセットでありそうなものだけど。 優秀な母集団から採りたいならそういうのもあって然るべきだよね。
ウチダ @_danwaneji 2018年3月4日
なるほど。こういうことがあるから、他の国では「エントリーで性別年齢を記入させるのがそもそもアウト」ってなるんですね。
ケイ @qquq3gf9k 2018年3月4日
企業だって優秀な人材を採用したいんだからある程度のフィルターは必須やろ。後、元々あると思ってたので別になんとも思えない。
ゲン @xyz0001abc 2018年3月4日
削除しても採用基準は変わらない。双方無駄が増えただけ
三色 @sansyoku_TGC 2018年3月4日
フリューといえばクソゲー
タカbot @paradig8521 2018年3月4日
学歴フィルター自体は採用の効率化を考えると存在して然るべき。今まで努力しなかったお前が悪い、で片付くのだけど、学歴フィルターの問題点は前々から言われている事だけど大学名だけを見て採用においては大学での「学業」が全く重視されていない事。 海外では企業に就職する際は大学での学問もしっかり見られるのに対し、日本は全く見られていない。 学歴フィルターが話題になりがちだけど、この問題も本当にどうにかしないといけない。
タカbot @paradig8521 2018年3月4日
因みに言うまでもなく性別フィルターはアウト。
オクラ @okura____love 2018年3月4日
件のフィルターについて、顧客の要望が相次いだので実装したのか最初からマイナビ側の方で実装してて顧客側に勧めたのか…どちらなのか。
旧屋草一 @togetter_yo_aco 2018年3月4日
フリューって聞いたことあると思ったらフリュー妖々夢シリーズのところか
agegomoku @nekofurio 2018年3月4日
mabuenoe ホチキスの事を今ステープラーと呼ぶ人なんかいないのと一緒ですよ
男山 @otokoyama_rx 2018年3月4日
今はどうだか知らないけど、私も昔スクウェア(現スクエニ)に、請求したのに資料すら送ってこなかったな。まあ、本気で採用されるとは思ってなかったけど、そんなの資料請求で分かるわけもないし、そういうことだったんだろうね
ペペロン @pprn1023 2018年3月4日
xyz0001abc だったら最初から「うちはFラン採りません」とか「うちは女は余ってます」とか書いとけって話よ
pekoe_tw @peckoe_tw 2018年3月4日
これ、内部に判定隠して自動お祈りメール送信になるのと、満席表示から応募資格未達表示になるのとどっちだろ?
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年3月4日
フリューってたしかタカラトミー製の玩具のゲームをよく担当しているよね。子供向けゲームを作っている会社はブラック企業なんだね。
水辺の人 @mizubenohito 2018年3月4日
学生が「御社を志望したのは楽そうで安定していて給料がいいからです!」と口に出して言わないように、企業だって「Fランいらね。女より男とりたい。」とは口に出して言わない。
ゴマちゃん@今年こそ体重削りたい @YMT1939 2018年3月4日
えー、フリューだったのか ここのグッズ好きで色々買ってるのに驚いた そもそも学歴フィルターをかける系統の会社じゃないと思うんだけど、現実は違うのね
じゃっこ @jackojacko_ 2018年3月4日
学歴フィルターについては、頭が悪い人を採用したくないのならSPIを選考に組み込めば良いし、頭が良い人を探しに行きたいのなら東大の学内説明会とかに出展すればいいので、こうやって雑に手間省こうとしたらそりゃ炎上するよなぁという印象
ペペロン @pprn1023 2018年3月4日
mizubenohito 正直もうお互いぶっちゃければよくねと思ってる
ライ麦 @raimugi825 2018年3月4日
25buta25  意見を得るだけならアンケートを取れば十分。それにプリクラの客層を理解するのに必要なのは若い感性であって阿呆な頭脳ではない。
ライ麦 @raimugi825 2018年3月4日
viuvivgbk1  別に低学歴で説明会を受けれなくても就職面接を受けれないわけではない。企業としても低学歴でもそれなりの資格や実績を持ってる有能な人間を全て蹴るわけではない。
ふみよむつきひ @234januaryday 2018年3月4日
どうせ書類選考で落とされるというコメントがあるけど、この人条件変えて検証してるし、役所に電話しているから思考力も行動力もあるよ。Fランだからって馬鹿ばっかりじゃない。「ウチの会社の面接受けませんか?」ってDM送る会社もあるかもしれない。
あさひんご @asahineru 2018年3月4日
フリューか、、、女性の活躍度が比較的高い企業だと思っていたが。ちょっと現時点では意見保留しとこ。
ライ麦 @raimugi825 2018年3月4日
234januaryday  低学歴だが不正を告発するタイプの行動力を望んでる会社は無いと思う。
亜希 @aki_drLOVgin 2018年3月4日
今更Fランで落とす会社があったらどうかと思うけどね…私の友達も私もFラン出たけどみんな銀行とか大学とか病院とか一部上場企業で働いてるし。学歴差別する会社に未来はないと思うけどねー。まあ、そうそうにないとは思うけど…
あゆ @sakanakana12345 2018年3月4日
性別フィルターは違法、と書いた者ですが、女性用下着売り場の店員は女性に限る等、例外もあります。なのでマイナビのフィルター機能そのものは、違法ではありません。また企業側も操作ミスで女性を弾いた可能性があります。また、学生さんもエントリー後は実力で合否が決まります。(学歴も性格も実力のうち)。こう考えれば、誰も悪くないのでは?
名無しのえまのん @477_emanon 2018年3月4日
最初から明言してればいいのに(問題はあるかもだけど)隠して誰でもどうぞでフィルターかけてたんなら悪質、というかそういう設定ができるようにしてる就職サイトがまず悪質
ひろっぴ@鉄道記録屋(自称) @hiroppi1969 2018年3月4日
書類選考で足切りすればいいのに会社説明会という「自社がどのようなことを行っているか」を説明するところでやるからこんなに指摘されるんだろうな。
neologcutter @neologcuter 2018年3月4日
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/q-a.html 学歴フィルターはまだ分かるが、性別フィルターは男女雇用機会均等法違反だろ…
最終平和兵器 @daioujyou 2018年3月4日
とりあえずMARCH以上でとか、国公立で、とか絞ってからやらないと大企業の人事は選考クソ大変そうだけどね。
MSどす🌒TL40 @msdos148 2018年3月4日
以前、企業人気ランキング調査対象のFラン大でわざわざ企業説明会を行っておいて、実際は全員門前払いにしたソニーさんが半端なさ過ぎて、この程度では驚かない。
小堤中納言は心配症 @AS_Insects 2018年3月5日
kym_hr_127 ほほう、ありがとうございます。「なんとかバイアスですね」などと知ったかぶりしなくてよかったです。
小堤中納言は心配症 @AS_Insects 2018年3月5日
potimarimo そうともいうみたいですね。ありがとうございます。
あぶらな @ab_ra_na 2018年3月5日
ええ…バーナムは違うのでは…
あぶらな @ab_ra_na 2018年3月5日
バーナム効果って「きちんと分析するような様子を見せた後に『あなた一人に合わせて作られた文章』として出すと、出した文章が誰にでも当てはまるようなものでも気づかれない」とかなので
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年3月5日
[c4712472] 性別や人種は超えられない壁があるからな。仕方ないね。
うにら @riafeed 2018年3月5日
[c4712723] そう思うなら棘にこなけりゃいーんじゃねーの?(適当
流れるまま @1habataki 2018年3月5日
AS_Insects 差別者擁護ではなく被害者叩きをする心理なら「公平世界仮説」がありますがこれのことでしょうか? https://togetter.com/li/897779
流れるまま @1habataki 2018年3月5日
GX9900GUMDAMX 性別も今日日変えられるのでは
上野 良樹@C98サークル参加申込みました @letssaga3 2018年3月5日
フリュー社への制裁は当然です。 mabuenoe 確かに、商標を気にしないなら「プリクラ」といってしまうでしょう。フリューは一般名の「プリントシール機」を用いています。 http://www.furyu.jp/ http://www.puri.furyu.jp/mignon/
ひろさき @kym_hr_127 2018年3月5日
ab_ra_na あれ、検索して引っかかって来たのと記憶と一致したので書いたのですが、再度調べたら確かになんかおかしいですね…
ひろさき @kym_hr_127 2018年3月5日
AS_Insects すみません違うようです。恥ずかしい……
ChanceMaker @Singulith 2018年3月5日
アメリカなんかだと、女性があまりに少ないと問題になるので、成績・実績順を無視して女性枠を作ってるところが多くて、逆差別になってるんだよな。それはそれで問題ありだわな。
ふれーりあ @_dmp 2018年3月5日
nekofurio あれ国内じゃ商標誰も持ててないらしいんで……
PYU @PYU224 2018年3月5日
popoi 政権批判に持ってこなくていいから。いちいちやらないといけないんですか?
PYU @PYU224 2018年3月5日
ガチの男女差別もそうだけど、こういう事例を見ていたら大学に行かせてもらってもFラン卒では無駄だという事も分かるからそういう意味でもキツイな。
A.C. (🚀𝖭𝖢𝖢𝟣𝟩𝟣𝟢𝗁𝗁𝟤) @AnamesonCraft 2018年3月5日
1st.コメントに意外にいいねされてないの見るとfuryuは、ゆるキャン△の製作会社の一角を占めてる(円盤の販売担当)って余り知られてないのね。
おきぐすり @1985oronine666 2018年3月5日
よくわからないんだけど、ここで言うFランクって偏差値60未満の大学のこと??(´・ω・`)それとも偏差値関係なく、無名なら全部Fランクとかいう無茶ぶり…??
smsb @smsb_szbs 2018年3月5日
1985oronine666 そもそもFランって、元は不合格者が少な過ぎて偏差値判定不能な大学の事だったのにな 偏差値出てる時点で本来Fランではない
中村俊介 @g_o_finch 2018年3月5日
そういうフィルタかける企業は、アプリを通過しても結局履歴書やら面接やらで落としてくるだろうと思う。
ポン酢太郎 @ponzoo2you 2018年3月5日
その会社だけしかうけないならともかく、採用する気がないエリアにいる人を参加可能にすると誰が幸せになるんだ? 省かれた!辛い! は分かるんだけどさ、一発逆転狙い? 仕事は毎日続くんだよ?
ケースバイケース(クインティ) @tabquin 2018年3月5日
女性社員も女性志望者も多過ぎるから 最初のハードル高めにしてたんだろね 機会平等より結果平等。 アメリカにおけるアジア人の大学入試みたいなもんだな。
ぺんぎん @chimi_skrg 2018年3月5日
実際問題、そもそも有能な人を取りたいっていうのが一番だけど、すごく男女の人気に偏りのある会社なら、もうちょっとこの性別の人欲しいとか、正直あるかもなあとは思う。いいか悪いかは置いといて…
ぺんぎん @chimi_skrg 2018年3月5日
あと、学歴フィルターに関しては、応募者が多い企業だと、そうでもしないと選びきれないんだよなあ…。やっぱり学歴のいい人の方が、地頭の良さとか、努力できる人、っていう可能性が上がるんだよね。
モサオ・バルカ @mosao82 2018年3月6日
どうせ落とされるならこの時点でふるいにかけてくれた方が良心的だと思うんだけど
出無精マスク @annoupoteto 2018年3月6日
フィルター擁護のバーナムガイジワラワラでワロタ、まとめて死ねや
Ishida Brain Dam'd @tbs_i 2018年3月6日
○○ナビ「インターネットでワンタッチで応募可能!!どんどんエントリーしようぜ!!」「応募者多すぎてお困りでしょう?追加料金でフィルター機能ってのがありましてね…」
エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2018年3月6日
フィルターっていうか需要が無いから枠が無い(マッチングしない)というだけなのではと思うんだけど。
うにら @riafeed 2018年3月6日
mosao82 フィルターでギャーギャーいう奴にそれ言っても絶対ガン無視するんだよなぁ
にしとう @nishitoushin 2018年3月6日
説明会に参加できても結局採用される可能性がないなら時間の無駄じゃないのかな 「これ以上私のように悲しい思いをする就職活動生が減ってほしいし、参考にして欲しいので、拡散いただけると嬉しいです。」って社会の厳しさを知って悲しいだけじゃ…
ダウト・コントラバル @doubt_contrabal 2018年3月6日
部外者が検証できる状態で法令違反しちゃいかんというお話。いや、部外者にわからなくてもやっちゃいかんし、そもそも設定できるってのがアカンのですが。
すんか @sunka_ 2018年3月6日
フリュー株式会社はプリントシール機(いわゆるプリクラ的なもの)が主力で、「3年以内女性採用割合:55.4%」なのを見ると、このフィルターがなくなると女性ばかりになってしまうから、で"男性保護"目的なのかも。男女比は「バランス取れてる」のではなくて、辛うじて男性比率を4割台で維持している可能性すらある。
endersgame @endersgame3 2018年3月6日
同じ学校の人間ばかりとか男性ばかり女性ばかりになっても困るんだから、枠の機能は普通にあってもいいと思うけど。使い方の問題なだけで。
すんか @sunka_ 2018年3月6日
YMT1939 多分、むしろみんな好きすぎて集まり過ぎるから女性制限がかかった可能性がありますね。
すんか @sunka_ 2018年3月6日
でも、このプリントシール機会社とか、化粧品系とか、(男性だと、製鉄とか、機械とかですか?)本当に必要以上に層が偏るから、今後とても困りそうですね。説明会やエントリ段階では絞られないから、採用段階で露骨に判定がかたよるわけで。今後採用段階の偏りが問題にされるようになったら危機に陥ることすらありそう。
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月6日
フリュー本社に直接問い合わせをしたところ、この「就活生女子」の指摘自体が全くのデマだったことが判明しました。
くろか @kurokaiko 2018年3月6日
そもそも大学入試によって算出される偏差値(大学1年生時点での実力)を選考基準にしようとか考えている時点で,大学で身につく学びに何の期待もないことがわかるので大卒を採用する意味がまったくない.そんな企業は高校生にセンターだか模試だかの結果を提出させて採用を決めた方が効率的
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月6日
結局、タイミングの問題で、元々ほぼ満席状態の所にキャンセルが入ると、一時的に空席になったり、また満席に戻ったり、というのはよくある現象のようです。 確かに、投稿されている画像でも、1つは満席のままの表示でした。その後、騒動を受けて夜に変更というのも全くのデマで、単にキャンセルが出たというだけです。 会社としては元々、フィルターなど一切掛けていないし、その後も一切何のアクションも起こしていない。採用活動において、特定の性別や大学を排除するような施策は一切行っていない、とのことでした。
ぽてむきん @yadamon11 2018年3月6日
気に食わないのはわかるけど、じゃあ説明会行けても無駄足になるだけだよって話なんだけど文句言ってる人はどこまで理解してんのかな。気持ちいいから無敵の場所から石なげちゃえってやってるのと違うと説明できる人はいますかね?
水瀬海斗/葵@がんばらない @ark_p_kai 2018年3月6日
建築設計事務所とかなら、建築系学科とか卒業して設計の基本がわかってる(筈の)人間の方が分からない人間より教育コストとかかからなくて済むわけだし、所謂学歴フィルターは必要な場合もあるでしょ。
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月6日
当然一連の事実の立証はいつでも可能だと思います。   フリュー本社(TEL 03-5728-1761)
たちがみ @tachigamiSama 2018年3月6日
女性の採用枠と男性の採用枠があって片方だけが埋まった場合、もう片方の性別だけを募集することも違法なの? 今回のこれはともかくとして
たちがみ @tachigamiSama 2018年3月6日
どちらにしろ募集はするけど採用しないことがほぼ確定している、という形になるだけという気もする 機会は平等よな…
ぼたら @oqxUYAffmAoUXKP 2018年3月7日
性差別はダメなのに学歴差別は容認する内容のコメントや、Fランを差別、侮辱するコメントの多さ、それに当たり前のように大量のいいねが付くという驚き。 ネット上ではこういう上から目線で人の学歴を貶すのが当然になってる人が多くて、中にはFランは同じ人間として見てないってレベルまで見下す人も居る。そんな彼らがどれだけ立派な学歴を持ってそういう行動に臨んでいるのか気になるところ。それに今回のこれで学歴差別をOKするんじゃ結局はマイナビ、フリューのやり方を認めてるような物じゃないのか。
ぼたら @oqxUYAffmAoUXKP 2018年3月7日
これももう何度も指摘されてるけど、会社のイメージのために建前は一応誰でもウェルカムでありながら裏でコソコソセコい事をした結果こうなったんだからいっそ最初から欲しい学校のレベルを書いておけばいい。明確に学校のレベルを指定している!差別だ!っていう人はまだ少ないし、これよりも騒ぎの規模は少ないと思う。
ぼたら @oqxUYAffmAoUXKP 2018年3月7日
そもそも、問題のフリューはWEBマガジンのこんな記事を書くレベルで、 https://togetter.com/li/1205448 「低学歴の女ならこんな内容でも真に受けるだろ」って思惑を感じる。女であること、特に一定の学歴を持たない人をとことんバカにしている。
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月7日
真っ赤なデマの拡散に対して、今後、損害賠償請求の流れもあり得ますね。。
lonesometraveli @lonesometraveli 2018年3月7日
ryukyulion 男女別に同数の定員を設定しても、「評定がより低い男性(女性)が合格し、より高い女性(男性)が不合格になる場合が発生しえる」から不公平であり、性別による差別であるというロジックのようです。
lonesometraveli @lonesometraveli 2018年3月7日
「自分は違法であると判断した。間違っていたら指摘してほしい」と言いながら、「雇用均等室が違法と言ったから違法」という1点だけをもって、単純なシステムのエラーの可能性等も考慮せずに、相手の実名を晒して違法とまで言い切ってしまっている点はなぜ問題視されないんだろか。
かたの @marostyle 2018年3月8日
いっその事、エントリー欄に学校名も性別も記載する欄をなくしてセンター試験みたいな統一テストの成績で判断すればいいのに。
yosida yoshio @YosidaYoshio 2018年3月8日
oqxUYAffmAoUXKP 学歴を元に人格否定する事は非難されて然るべきだとは思いますが、学歴が評価基準になるのは仕方ないのでは? それが嫌なら学歴以外が評価軸になってる職場探すしかないでしょ。
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2018年3月9日
25buta25 そんな無駄な固定費増やさなくても、調査会社に金払えば十分ですし・・・
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2018年3月9日
Singulith かの国では、この問題に触れることは「日本における皇室問題に触れる」並みのタブー感がありますよね。
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2018年3月9日
高学歴お断り!  FランのFランによるFランの為の会社を作ればいいのに・・・
三楽斎 @nekokagetora 2018年3月9日
リクナビもやってるかもしれないが、この件ではマイナビです。コメント欄、間違えてリクナビ批判してるひとどーなのよ。
ぼたら @oqxUYAffmAoUXKP 2018年3月9日
YosidaYoshio oqxUYAffmAoUXKP でも言いましたが、学歴を評価基準にするというのならその理屈はそれを公表している所に通る理屈で、誰でもOKな雰囲気を出しつつ、実は存在している基準を公表せずにそれを通らない人に誤魔化しをする企業には通らない理屈ではないかと。それだけでなく、取ると決めている学校であっても希望者が女性の場合は取らないという基準までかけているから今回は余計に叩かれている印象。
Nishkama Bains @luwodakejuh 2018年3月9日
そらモロに登録情報が漏れたとかの言い逃れできない状況じゃなけりゃ、そこらの人間に問い合わせられたぐらいで「区別をつけてました」とか言うかいな。
chozentoshite @SSKTTOO 2018年3月9日
憂さ晴らしにこのデマを垂れ流した就活生、別アカを特定されちゃって自業自得とはいえ大変だね。 とても日々真面目に就職活動やっているようには見えないし、結局目的は何だったのか。。 それにしてもこんな低レベルのデマを何の疑いもなく盲信して狂ったように拡散する人間の多さに驚き。
ジョーオンウォーター @suohsonic 2018年3月9日
ここでひとつ不必要な大学卒業を必要とする大学制度と雇用制度に問題定期を。本当にアカデミックな研究をしたい人とか、そういう人材を必要とした企業が社費で通わせるべきものであって今のエフランクなんざ通う価値ねえだろうと。
をー(春春電電) @Woh_HWSW 2018年3月10日
ここの説明会を受けたが、社内男女比51:49だとか言っていた記憶がある。おそらく違法だと知らんまま男女比1:1にするために性別枠を設けたんだろ。
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