デブサミ2020【13-D-8】エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 #devsumiD #devsumi
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tweeeety
@_tweeeety_
あるカジュアル面談 #1 企業「○○というサービスの会社です」 候補者「ぜひ！」 企業「志望動機なんですか？」 候補者「(志望してない…)」 #2 企業「○○というサービスの会社です」 候補者「なぜぼくを採用しようと思ったんですか？」 企業「（まだ採用とは言ってない…）」 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:19:01
Keisuke Aono
@kei_os
fmfm ルーラボ式選考フローのマスト項目 ・1. 自社なりの面談の定義を決めて候補者に伝える ・2. 選考フローを設計し、社内に共有する場を設ける #devsumiD
2020-02-13 18:19:51
てぃーびー
@tbpgr
転職透明化らぼの過去イベントレポートはここにまとめてあります。 tbpgr.hatenablog.com/entry/2019/05/… #転職透明化らぼ #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:20:46
tweeeety
@_tweeeety_
Nulabさん 1.自社なりの面談定義を決め候補者に伝える -面談の意図を定義 -面談で必ず候補者に伝える事をセリフレベルに落し込む -面談の定義をブログで表明 2.選考フローを設計し社内共有する場を設ける -採用フロー/担当者/選考の役割を記載 -月1回でも採用メンバーの認識合せ #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:22:46
近藤佑子
@kondoyuko
パネルディスカッションはじまった！ #devsumi #devsumiD pic.twitter.com/oPKvLSB25E
2020-02-13 18:24:25
拡大
近藤佑子
@kondoyuko
今セッションが現在進行形だけど、熱量高く準備いただいてたので感慨深いなぁ… / エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 #devsumiD #devsumi event.shoeisha.jp/devsumi/202002…
2020-02-13 18:28:33
いのうえみほ@Muscle SaaS Marketer💪
@fomifomi0207
#devsumiD のパネルディスカッション、ヌーラボからはスーパー人事のAngelaが登壇しております！👀✨ twitter.com/kondoyuko/stat…
2020-02-13 18:28:50
おがわまなぶ
@ogamana5599
エンジニア採用はやはりエンジニアが行うべき。とはいえ、本来は開発をする役割だから、採用担当者側になったエンジニアのミスマッチとか大丈夫なのかな。 時間とかどうしても取られるし、コードの書く時間は減っちゃうよね。 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:29:55
てぃーびー
@tbpgr
Q 活躍してもらうための入社後のフォローは？ パネラーではないですが、事例として。弊社では手厚くオンボーディングをしています。また、内定のオファーをする段階で期待する役割を説明するようにしています。 medium.com/studist-dev/on… #転職透明化らぼ #devsumi #devsumiD #studist
2020-02-13 18:31:13
こーよー@朱夏人
@fussy113
面接受ける側からしたら、自分にこんなにリソースを使ってくれるんだというお気持ちにもなるだろうな。 #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:33:48