デブサミ2020【13-D-8】エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 #devsumiD #devsumi
【エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用】てぃーびー[スタディスト]
【エンジニアと企業、それぞれの立場から見た採用市場の実情】伊藤 哲弥[LAPRAS]
【エンジニアが人事と一緒に採用活動する時に考えたいジョブ・ディスクリプション】梶原 成親[ヤプリ]
【認識ギャップが不幸の始まり…不思議な造語「カジュアル面談」を考える】安立 沙耶佳[ヌーラボ]
https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2366/
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tweeeety
@_tweeeety_
LAPRASさん ・8時間ほどの技術課題をやっている ・それを通ってきたという事でチームの安心感がある ・全員採用でやってきている #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:35:20
てぃーびー
@tbpgr
選考の有効性に関する資料です。 #転職透明化らぼ #devsumi #devsumiD medium.com/@tumada/%E3%82…
2020-02-13 18:38:18
KANE
@higuyume
転職透明化らぼの過去の活動に興味を持たれた方がいたので、こちらを紹介 #devsumiD #転職透明化らぼ tbpgr.hatenablog.com/entry/2019/05/…
2020-02-13 18:42:01
てくてく
@tekuteku1125
「世界がもし100人のエンジニアだったら」、スカウトを受けられるのは1人だけなのか… #devsumi #devsumiD
2020-02-13 18:54:24