デブサミ2020【14-F-1】組織の創造性を高めるために必要なこと #devsumiF #devsumi #crzmix

伊藤 直樹[PARTY] https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2423/ Developers Summit 2020の講演資料・参加レポート一覧: https://codezine.jp/article/detail/11981
デブサミ2020 デブサミ devsumi
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こーよー@朱夏人 @fussy113
混線のトラブルにも負けない登壇者 #devsumi #crzmix
nakamurk @nakamurk1218
さすが大学の先生、マイクトラブルも笑いに変えられる!チームの創造性について学ぼう #devsumif
こーよー@朱夏人 @fussy113
アート、サイエンス、エンジニアリング、デザインが循環すること #devsumi #crzmix
megumi takahira @megumi_takahira
DNPが開発した透明スクリーンを使ったARアートの紹介 面白そう、みにいってみようかな dnp.co.jp/news/detail/11… #devsumi #devsumi #crzmix pic.twitter.com/pbMxLuIeLK
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こーよー@朱夏人 @fussy113
それぞれの役割 - Art:自分たちの問いから理想のために表現する - Science:自分たちの問いから、自然や社会の現実を理解する - Design:相手の問いから問題を解決して表現する - Engineering:相手の問いから、問題の解決して実装する #devsumi #crzmix
こーよー@朱夏人 @fussy113
- 自分ごとを本気で行なって、他人事を自分ごと化する #devsumi #crzmix
nakamurk @nakamurk1218
軸を作ると、見つめなおしやすいんだな! #devsumiF #crzmix
わだすみ。 @wadasumieeeeee
スキル越境型人材、日本は難しい。でも優秀な人は独学で学んでいる。 #crzmix
わだすみ。 @wadasumieeeeee
問題提起型人材と問題解決型人材がいる。人の特性。組織にどちらもいたほうがいい。 #crzmix
megumi takahira @megumi_takahira
相手のために本気になれるか? 他人ごとを自分ごと化するのは簡単ではない →スキル越境型人材が求められる 大きく分けて問題提起型と解決型の特性をもつ人間がいて、組織にはどちらも必要 …今すごく大事な話を聴いている…! #devsumi #devsumi #crzmix pic.twitter.com/ufO040qQU2
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わだすみ。 @wadasumieeeeee
#devsumi #crzmix 創造的チームはサッカー⚽️チームに近い。駆動型人材
megumi takahira @megumi_takahira
これだけでは進まない →この中心に駆動型人材が必要 pic.twitter.com/teHFxTbNr2
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こーよー@朱夏人 @fussy113
問題提起できる優秀な人間、問題解決が得意な優秀な人間がいても、取りまとめる人材が大事 #devsumi #crzmix
わだすみ。 @wadasumieeeeee
理想的には創造と経営は話したほうがいい。クリエイティブディレクターしながら、今年の売上がチラつくの良くない。 #crzmix
わだすみ。 @wadasumieeeeee
強いチームは監督がすぐクビになる。わたしもクビになりたい、と思うくらい本気でやりたい。 #crzmix
megumi takahira @megumi_takahira
どうでもいいがハッシュタグつけ間違えてました… #devsumiF と入れるつもりが、大事なことなので2回言いました的なことに…
nakamurk @nakamurk1218
ビジョンが変わればチームにフィットする! #devsumiF
CreatorZine(クリエイタージン) @CreatorZine
Creators MIX 2020はPARTY伊藤さんのセッションからスタートしています。 「組織の創造性を高めるために」がテーマ。進化を続ける創造的チームでは、いかに業種を超えたさまざまな職種の人たちでチームを作るか。そのための柔軟な契約も大切。 経営と創造は分離した方がヘルシー。 #crzmix #devsumi pic.twitter.com/YlZNJvniPp
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Anna Ishihara @anna_ishr
ビジョンや監督によって、(試合に)出られたり出られなかったりする。 経営層はビジョンを伝え続けていくことが仕事。 経営と創造は分離すべき。 新陳代謝が高い組織が創造的チーム。 (PARTY 伊藤さん) #crzmix #devsumi pic.twitter.com/VKyuhetjv0
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kochitaku @kochitaku
PARTY伊藤さんの講演。「組織の創造性を高めるために必要なこと」。他人と自分の本気度をイコールにするミラーワールドの話が刺さりました。#crzmix pic.twitter.com/N1b412Bd2q
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しのら @shinopara_jp
リーガルストラテジストは法的観点からアプリやサービスを設計する人(PARTY 伊藤さん) #crzmix

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