青識亜論さんのリバタリアン的パンプス着用義務問題の解決方法について

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@uncorrelated であれば、#kutoo も法廷闘争に限定すればいいんじゃないですかね。

uncorrelated @uncorrelated

@dokuninjin_blue そこで念頭にある法廷闘争が、労働争議を含むのであれば、その通りです。ですから、連合が「性差別だとして着用強制に反対する」方針をとったわけです。実際問題、私は労使の平和的な話し合いで問題解決する気もしていますが、最近、変な礼儀作法を捏造する輩もいるので、「常識」を流布するのは、

uncorrelated @uncorrelated

@dokuninjin_blue 悪いことではないでしょう。これだけパンプスが身体に悪いとSNSでアピールされたら、経営側のおっさんも最初から考慮するでしょう。また、組織率が落ちた労働組合の交渉力を高めるかも知れません。

はるまき都 @mohejima1

@dokuninjin_blue (　ﾟдﾟ)経済的合理性を持ち出す筋の悪さは、労働界隈ではかつて女性の定年が男性より低くても問題にならなかったし給与格差があっても問題なかった。それは、女性が慶事で早期退職することが前提の社会通念では合理性があったからなんですよね。だから、合理性を持ち出すと時計が巻き戻ってしまう。

はるまき都 @mohejima1

@dokuninjin_blue (　ﾟдﾟ)労働界隈の話を付け足すと、男もジェンダーロールに縛られているという視点が無いのが残念。女性を取り巻く労働環境が法の下で平等でも運用により制限されている事実はあるが、それを取り払うことは男のジェンダーロールも解放する事になるので、もっと一般化出来る話のはずなんだけどな。

uncorrelated @uncorrelated

@dokuninjin_blue 労働市場はある程度分断されているので、残り1割の転職先にそのような選択肢があるとは限らないですよ。労働者の大半は労働安全衛生法をだいたい守る職場にいるでしょうが、違反している場合は転職ではなく、行政命令などで解決しますよね？

uncorrelated @uncorrelated

@dokuninjin_blue (1)よく混ざったスープのように労働市場は均質とは限らないので、9割が無問題でも1割は議論になりえるし、(2)就業規程に労働条件を明記/完備化して取引摩擦をゼロにしても、ミクロ経済学で買い手独占/寡占の労働市場は導出できるので、就業規定の事前了解は解決にならないし、(3)そもそも、

uncorrelated @uncorrelated

@dokuninjin_blue 労使が安全管理に無知であれば、就業規定を事前審査することは困難だし、(4)就職/転職活動時に応募予定先の就業規定の内容とその運用状況をすべて精査するのは困難だし、(5)転職の負担は大きいので労働者はホールドアップされ**現在の**状態からは自然には迅速に解決しないので、

uncorrelated @uncorrelated

@dokuninjin_blue 腰痛や外反母趾など健康被害をもたらすパンプス着用義務に関して、雇用主と労働者の間の経済的自由権を制約するよりは、就業規程に明記することによって転職活動を通じて解決を目指すべきと言うのは無理があるなと思っていました。まぁ、労使で話し合えば済むはずなんですけどね。