「解雇なので退職届を出すように」と言われたら専門家に相談しなきゃだめって話…会社が自己都合にしたい理由やそれによる自身の不利益を解説

知らなきゃ損をするケースだ
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黒田英雄:労働者側の社会保険労務士 @kuroda_hideo

労働者のみなさんのご依頼を受けて働く労働法の専門家。労働相談ライブを不定期に配信中。メディア出演・監修・執筆・講演。元歌手。元営業マン。心臓手術と開頭手術を立て続けに乗り越えた人。THE ALFEE(next → 川口)と宮古島をこよなく愛する46歳。日々の写真や弾き語りはインスタで ( ´ ▽ ` )

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黒田英雄:労働者側の社会保険労務士 @kuroda_hideo

「5月いっぱいで 解雇と言われました…」 毎日のように 相談があります。 で なぜか 「退職届を出すように」 と続きます。 書いたら終わり。 退職届は労働者から 一方的に労働契約を 終わらせる意思表示。 つまり 書いたら自己都合に なっちゃいます。 どうか 書く前に専門家に 相談してー (>_<)

2020-05-18 19:04:21
黒田英雄:労働者側の社会保険労務士 @kuroda_hideo

とにかく 「解雇」とか 「退職勧奨」とか そういう話になったら その場で書類にサインは 絶対ダメ (>_<) 脅されても 帰さないと言われても 絶対ダメ (>_<) …ていうか そこまでいったら もう通報モノ💧 でもでも 実際あるんですよ (/ _ ; ) twitter.com/kuroda_hideo/s…

2020-05-18 22:05:10
黒田英雄:労働者側の社会保険労務士 @kuroda_hideo

退職の面談で 弁護士や社会保険労務士が 社長に同席するって けっこうあります。 それに対して 労働者は独り。 …ずるくね? なので私は 労働者に同行するという 仕事もしています。 もちろん代理での 発言はしません。 (↑違法なので) ただ 労働者の疑問や質問に すぐ横で答えます ( ´ ▽ ` )

2020-05-19 20:28:17

会社が自己都合にしたがる理由とそれで生じる自身の不利益

はなキョン @rainbow5saiun

@kuroda_hideo おはようございます。 コレはどういう意味でしょうか。 うちのサービス管理者さんは11月に社長から『解雇だけど、○○さんの為にも自己都合での退職にしてあげる』と言うてました。 私は、障害者A型事業所に2年働いた途端に嫌がらせ受けて自分から辞めるように仕向けられました。

2020-05-19 06:52:53
黒田英雄:労働者側の社会保険労務士 @kuroda_hideo

@Alfee46 はなキョンさん おはようございます✨ 自己都合だと ・雇用保険の給付が減る/遅い ・解雇予告手当がもらえない ・あとで不当性を訴えられない など労働者に不利なことばかり。 会社は解雇者がいると助成金が出ないので 自己都合にしたいのでしょう。 ○○さんのためじゃなく 自分のためですね(-_-)

2020-05-19 07:16:21
須田美貴☆労働者側社労士 @sudatora

好きなもの⇒鉄道☆阪神タイガース☆バイク☆馬☆引越し(18回)☆和菓子☆尾崎豊。1974年京都出身で葛飾柴又に生息。リケジョから職を転々とし、労働者側社労士に。NPO法人労働者を守る会代表。大学講師休業中。引越しが好きすぎて、サカイ引越センターでバイト中。たまにテレビのコメンテーター。マスクはしません

suda-sr.com

須田美貴☆労働トラブル解決士 @sudatora

解雇なので退職願書いてというワナ、ほんとよくある( ・᷄ὢ・᷅ )書いたら自己都合よ。解雇予告手当は支払われないし、不当解雇で訴えることもできないし、失業給付も自己都合の日数。退職届に「会社都合退職」と書けばいいって言われたとか聞くけど、それもダメ。解雇なら会社が解雇通知書を書くの。 twitter.com/kuroda_hideo/s…

2020-05-20 07:24:14
初回無料相談実施中 行政書士 労働相談長山オフィス @roudousoudannag

@sudatora 本当に「会社から解雇されそうになったらまず相談を」です。 そして「相手の言い分だけ聞いて、書類は絶対サインをせずに持ち帰る」 これで大きな不利益は防げます。 ちなみに「解雇を承諾する」に署名させるという謎の書類を見たことあります(解雇に承諾はいらない)。

2020-05-20 23:54:11
iroiroiro @iroiroirox3

@sudatora 社長から呼び出し、その場で解雇と言われ、解雇通知書、証明書依頼をしましたが、後日送られてきた書類には会社都合退職。 内容が違うため、連絡して返送しましたが、うやむやにされそうで怖いです。 こう言う案件も多いのでしょうか…?😢

2020-05-20 18:14:28
須田美貴☆労働トラブル解決士 @sudatora

@iroiroirox3 内容が違うというのもあるあるです😢雑な会社多すぎ。

2020-05-20 18:58:38
行政書士 中村事務所 建設キャリアアップシステム @nakamura5office

@sudatora いまコロナで解雇が増えて、 会社がワナにはめて 労働者を騙して退職扱いに させてるケースは 増えてるのでしょうか?

2020-05-20 17:51:51
須田美貴☆労働トラブル解決士 @sudatora

@nakamura5office ワナにはめる会社は元々変な会社なので、コロナ以前にもトラブル多しですから、コロナで増えた感じはないですねー。

2020-05-20 19:56:17

罠にかかりかけた人も

YK@@@どうでしょう藩士 @YK_1975kariiii

@sudatora 昨日、罠に掛かりそうになりました。嫌いな人(私も含みます)は全て退職強要、解雇理由証明書発行と解雇予告手当請求を出す予定です。 細かいことは、私のツイートで書いてます。 会社が厳罰に処して欲しいです。 通りすがりで失礼しました。

2020-05-20 22:12:01
YK@@@どうでしょう藩士 @YK_1975kariiii

@kuroda_hideo 家族経営の会社です。 商業施設が休業中でも休業中staffを強制的に「消毒液」「不織布マスク」「電気営業」を営業させ(私は内容に不信感持ってたので出勤せず)休業手当を出さない。専務は利益しか考えない会社です。本当は帽子販売店です。 会社に不信感持った人は殆ど専務に退職強要されてます。

2020-05-20 22:42:47
YK@@@どうでしょう藩士 @YK_1975kariiii

@kuroda_hideo こう言う事になりそうな時に(予測はしてました)昨年11月に、商業施設在籍地でもないのに事務員から36協定書類を書かされた。記載日付けは書いてない。 書類記載されてる労働基準監督署に行ったほうがいいと言われ、該当労働基準監督署に報告しました。 写しを残してました。

2020-05-21 05:49:31
YK@@@どうでしょう藩士 @YK_1975kariiii

@sudatora 転職活動の際は、不当解雇のこと話してもいいでしょうか?近日中に面接が入っていて。 病院に行く予定でしたが、保険書の事もあり2週間延期してもらってます。 本当はツラいです。 教えて下さい。

2020-05-21 10:35:20

コメント

trycatch777 @trycatch777 2020年5月21日
首切りするとき、会社側もあの手この手を使ってやってくるから油断はできない。「解雇」と言われたら解雇予告手当、解雇通知書(解雇理由証明書)を必ず出せと言うべき。会社都合退職にさせないとめっちゃ損するし、「解雇してくる会社」に情などかけても意味はないのです。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2020年5月21日
『退職届は労働者から一方的に労働契約を終わらせる意思表示。』 逆のケースがあって、退職届を出してるのに「認めない」とか「受け取れない」とかいって拒否するパターン。もちろん、なんと言われても意思表示した以上、退職はできるのだけど。こういうのはほんとちゃんと法律調べて知っておかないと、騙されたり泣き寝入りすることになりがち。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2020年5月21日
労働法規は社会に出る前に義務教育の段階できっちり教えておくべきだと思うね、ほんと。
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アーソル @Earsol 2020年5月21日
このお話も正しいのですけど、これを逆手に取って事故の報告書すら提出を拒否し、全く利益を産まないのに会社に居座っている人も居ます。※運転手ですが、お客様から軒並みNGを出されていて割り振れる案件がほぼ無いのです。
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きゃっつ(Kats)⊿ @grayengineer 2020年5月21日
Earsol それは普通に解雇できるでしょ。服務規程違反等で。
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ソフトヒッター99@ナードな4つ目 @softhitter99 2020年5月21日
自己都合退職にメリットがあるのは、「退職金がちゃんと、それ相応の額出る」時だけだよ。
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やし○ @kkr8612 2020年5月21日
自己都合と会社都合ではそのあと受けられる支援が段違い(ついでに会社都合は会社にとってめちゃくちゃ手続きがめんどくさい)というのは知っておかないと損する可能性が高いので覚えておきましょうね(よほどのことがない限り会社は会社都合での退職を出そうとしないので相当揉めることになると思うけど)
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赤間道岳 @m_akama 2020年5月21日
変に会社都合を主張すると、ありもしないセクハラ等をでっち上げられて懲戒解雇にされるリスクもあるんだよなぁ(´・ω・`)
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タイガーが居た @EZOMAE 2020年5月21日
これ新型コロナウイルス禍のなかで凄く大事なことですね。ありがとうございます。
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yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年5月21日
承継業務不要なら喜んで速攻で次の日から行かなくていいですよねっ!!っていって光の速さで電話番号ブロックする(´・ω・`)
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もい @m0i70937404 2020年5月21日
昔、「解雇だけど、自己都合退職にしなさい。でないと貴方の次の転職先に私達(会社)がどんな悪評を流しても、文句言えないよ」と脅されて自己都合退職になったことある。あの後しばらく人間不信気味になった。
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やし○ @kkr8612 2020年5月21日
m_akama 懲戒解雇は「この者勤め人不適格」という社会的な烙印を押すものなのでそんな雑な理由で濫用できません…でっちあげで懲戒解雇出されましたって労働法規に強い弁護士のとこ相談したら舌なめずりで地位確認訴請求訴訟してくれると思うよw
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ながぐつ @high_boots 2020年5月22日
懲戒解雇って事前に労働局に申請する必要があると思ってたが別に必要ないんだな ただ、解雇予告手当無しで解雇出来るようにする手続きはあるらしいが
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TAK(タク)@チーム田中 @tak87 2020年5月23日
コロナ禍で滅んで欲しいのはこういうクソ企業よな
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