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みかん
@12Coco1221
#gsorg2020 朝早く起きて講義参加〜何とか起きれてよかった。。。 初めての大学院の講座！先生は大学の授業の時とあんまり変わらない！！ (バイトはお休み貰った。内容聞くと参加したくなっちゃったから、好奇心に従って取捨選択しました🥺)
2020-06-27 08:55:42
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 昔ながらの「強い文化」を守り続け、「一枚岩」的結束を重視する企業は、オフィスを集中させて、見える場所で管理したがるのかも、と薄っすら感じているところです。
2020-06-27 08:56:15
いのうえ ひさし
@xq8zXNckPjBKiU9
本日はゲスト講師、前回の反省を活かして、抽象化を行いながら拝聴するぞ！宜しくお願いします。 #gsorg2020
2020-06-27 08:56:51
みかん
@12Coco1221
#gsorg2020 不断のコミュニケーションの為には、アイディアがポンポン頭に出て、それを言語化するのが必要。 Twitterでは、ポンポン思考を吐き出すトレーニングしよう！
2020-06-27 08:57:02
みかん
@12Coco1221
#gsorg2020 集合知は本当に大切、他の人のつぶやき見ると新しい気づき生まれる。 今回はフォローしてる人がいないから呟いても他の人の意見がポンっと出てこないので、偶にハッシュタグ押して皆のつぶやき見よう！
2020-06-27 08:59:43
みかん
@12Coco1221
#gsorg2020 分析自体は同じなのに、評価が変わった →日本人の考え方が変化したのかな。変化した訳は、ネットで他国の働き方が共有されるようになったから、とか関係するかな？？
2020-06-27 09:03:20
Yoshimi.a.kendo club
@shibamixmomodog
#gsorg2020 昔の「強い」は、会社に染める同調圧力ありき。会社が生活の第一優先。
2020-06-27 09:09:05
FAC 2183
@keisuke2182
外部環境（社会やテクノロジー）の変化は価値判断に変化をもたらす。その結果、同じ事象であっても、価値判断の変化により、評価も変わる。#gsorg2020
2020-06-27 09:09:07
みかん
@12Coco1221
#gsorg2020 80年代は共同体としての組織を求めていて、制服や宴会、挨拶、服装にうるさいのはこの為。 こういう形式的なのは、自分的にも全く役立ってないと感じるなぁ。 強い文化は作る事の利益は理解しつつ、自分が享受する側だとその文化に雁字搦めになりそうでちょっと嫌だなぁ。
2020-06-27 09:09:30
Noriko
@Noriko36115184
#gsorg2020 強い文化＝互酬の意味を含ませている 従業員がお金以上に働く、 進んでサービス残業させるにはどうするか？ということ
2020-06-27 09:09:46
橋本 諭
@satoshi_hashimo
組織文化を操作する。組織文化で操作する。 ギデオンクンダの「洗脳するマネジメント」のベースとなる問い。 #gsorg2020
2020-06-27 09:10:03
松下慶太
@keitamatsu
#gsorg2020 コミュニティや組織など含めて企業文化がメディア、都市でどのように変容する・しうるのか？メディア論、都市論と経営学とのクロスオーバーやもやもやについてディスカッションできれば。
2020-06-27 09:10:17
くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
#gsorg2020 今日の大学院ゲストは松下先生〜！！ そういえば松下先生の講義は聞いたことなかったなと。確か初めて会ったのは5年くらい？前だったけど、初めてだ twitter.com/keitamatsu/sta…
2020-06-27 09:10:54
くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
#gsorg2020 昨日ちょうど参加したイベントはリモートワーク、コミュニケーションがテーマだった。 それを踏まえた上で、今日はどんな話を聞けるのか楽しみすぎる。 #VWL_com のハッシュタグで見れるよ🙆♀️ 昨日の私のつぶやき↓ twitter.com/8989manpuku/st… twitter.com/8989manpuku/st…
2020-06-27 09:13:17
くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
今日はこのイベントに参加してます🙆♀️ #VWL_com twitter.com/LabWorkplace/s…
2020-06-26 19:34:45
くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
今日はこのイベントに参加してます🙆♀️ #VWL_com twitter.com/LabWorkplace/s…
2020-06-26 19:34:45
みかん
@12Coco1221
#gsorg2020 一枚岩的な結束は、相互のコミュニュケーションが楽になる。 でも、今は多様性の時代で一枚岩になる為にはきっと圧力を掛ける必要がある。それか、洗脳。 洗脳された後に、他の企業で知識を生かせるか？そして、同じような思考を持った人を集めて、良い意見は出るのか？
2020-06-27 09:13:19
Noriko
@Noriko36115184
#gsorg2020 中間管理職の目線⇒一枚岩的結束の方が良いと思う 経営者目線⇒長期的に考えると一枚岩的結束ではダメなのではないか？ 中間管理職者が経営者目線になって考えられる様にならないと、文化や制度は変わらない?
2020-06-27 09:13:51
くりちゃん@クリエイティブ秘書
@8989manpuku
#gsorg2020 慣れたやり方から思考を変えるのはすごく大変。そういう意味では、社会人になってからというのは大変だよなと思う。 twitter.com/12coco1221/sta…
2020-06-27 09:15:17