東京女子医科大学の件、まず病院としての個別の問題がありそう／『ブルーインパルス飛ばすならとか全く関係ないものを比較するいつものやり方にもウンザリする』というネットユーザの声も

愛猫はポチ @poti1974

新型コロナウイルスと最前線で戦ってきた東京女子医科大学の看護師400人がボーナスが出ないとして退職する事を批判されているが自分達が働いた分の報酬を得るのは当然の権利だ。「お金の為に働いているのか！」と怒る人はこれから先ずっと無償で働けばいい。だってお金の為に働いていないんでしょ？

K&M&Y&A @uchu1dane

何やっているんだろう、東京女子医大😔💢 内容を読んで腹が立つ以外の言葉が浮かびません。 元はと言えば　安倍政権の対策遅延と無策と無能が原因ですが…。 #煩悩医師 東京女子医大が危機的状況、看護師ボーナスゼロで400人が退職意志…理事室移転に6億円 biz-journal.jp/2020/07/post_1…

ぷえ🍰わきまえるって美味しいの？ @pueteen

@uchu1dane ここはここで固有の問題が大きいですね😅

小夜曲 @gZcVrTf8oDQihqL

@uchu1dane 医療過誤が多い病院ですが・・・

いやしい豚でございます @bikeandriding

看護師の一斉退職届の件な。あれ本当ならストライキで済む話なのよ。ところが日本人ってやつは根性がひん曲がってるから、ストライキ絶対悪論みたいなもので労働者の権利をゴミみたいに扱うだろ。ほとんどは、てめえも労働者のくせにな。「嫌なら辞めろ」って。だから一斉退職になっちまうんだよ。

いやしい豚でございます @bikeandriding

欧州だと看護師だって普通にストを打つんだよ。当たり前の権利として。もちろんそれで患者が死んだりしないよ。むしろ患者の役にすらたってる。ストのおかげで看護師の労働環境が守られてるから、看護師の勤続年数が長い。結婚しても子供が産まれても継続できる一生の仕事なんだよ。日本はどうだ？

いやしい豚でございます @bikeandriding

都市部ほど看護師の勤続年数は短くて、わずか数年で辞める人がたくさんいる。看護師は女性が多いが、切迫流産がものすごく多い。看護師を続けながら結婚や子育てという当然の生活を維持することが難しい。だから欧州と比較すると、経験が浅い未熟な看護師が多いということになる。

いやしい豚でございます @bikeandriding

ちなみにいうと日本は何でもかんでも看護師にやらせすぎ。欧州ではベッドメイクとか患者の身のまわりの世話的なことは、補助的な看護の資格を持つ人たちがいて、その人たちの仕事ということになってるのが一般的。これだけでかなり看護師が医療的施術に専念できて、人不足が解消される。

いやしい豚でございます @bikeandriding

ブルーインパルスさ。あれ、結局何だったんだろうな？感動したか？ぼくは冷ややかな気持ちになったよ。あのケムリをみて感動して、医療労働者に対する感謝の気持ちでいっぱいになった人たち。その気持ちはどこいった？ケムリと一緒に消えてなくなった？もしまだ「そこ」にあるなら、できることがある。

いやしい豚でございます @bikeandriding

まずはストライキ。医療労働者に限ったことではないけど、ストを労働者の権利として応援すること。ストを罪悪視するのは間違っている。ストを打つ労働が悪いのではなく、ストが起こるほど労働環境を悪くしている資本家・経営者に罪がある。その認識を持つこと。

いやしい豚でございます @bikeandriding

他の労働者のストを応援し、自分も労働環境を良くするためにストに参加する。これがひとつ。次に労働時間。労働環境というと賃金ばかりに目がいくけれども、実は賃金より重要なのが労働時間。これに目を光らせて短縮させていかないといけない。1日8時間以内、週35時間以内。看護師だって同じ。

いやしい豚でございます @bikeandriding

世のなかにはなぜか労働時間を短縮すると雇用が縮小して賃金が下がると思ってる人が多いけど、逆なんだ。実際は労働時間を短縮すると雇用が増えて賃金が上がる。日本より労働時間が短い欧州の方が、日本よりはるかに賃金が高いね？それは労働時間が短いからなんだよ。時短のためのストをやるから。

いやしい豚でございます @bikeandriding

つまり「賃金あげろ！」ばかりで労働時間の短縮を軽視してきた日本型の「労働環境改善」は間違っている。賃上げは大切だけど、労働時間の短縮はもっと大切。その観点で医療労働者の労働環境も改善していく。ふたつ目は、時短の観点を持つこと。そうなると看護師は増やしていかないといけなくなるよね。

いやしい豚でございます @bikeandriding

みっつ目は、医療費の窓口負担をなくすこと。そういう政治を求めて、賛同していくこと。現実的なところでは保険医療の窓口負担をなくすこと、といったところかな。これを目指す。なぜか？仮に看護師のストや労働環境改善を進めていくとして、人件費等が上がったとする。

いやしい豚でございます @bikeandriding

その影響が貧しい人々を医療から遠ざける結果になるのでは、論外としかいいようがない。医療の労働環境改善の恩恵を、すべての人々に還元しないといけない。だからいま現在のように、高額な窓口負担によって貧しい人が医療から遠ざけられている状態をなくさないといけない。そしてよっつ目は。

いやしい豚でございます @bikeandriding

みんなが医療費を負担していくという覚悟を持つこと。特に重要なのが応能負担。医療は社会のインフラだ。優れた医療があるからこそ、企業はそこで育った優秀で健康な人を雇い、利益をあげることができる。自分も医療費を負担する。そして、豊かな者がこの負担から不当に逃れることを許さない。これ。

いやしい豚でございます @bikeandriding

この、たったよっつの「意識」を世のなかの人たちが持つこと。これだけで医療産業といわず日本の労働環境が変わる。医療労働者がストを打つといえば冷たい視線を向けられるいま、あの飛行機雲で感謝の気持ちがあふれかえってきたというたくさんの人々がこの意識を持ってくれたら、どれだけ救われるか。

いやしい豚でございます @bikeandriding

看護師は誰だって辞めるために資格をとったわけではないはずだ。続けたいのにやめざるを得ないんだ。われわれが集団退職の一件についてやるべきことは、看護師が「辞めずに済む、続けられる労働環境」を受け入れること。つまり、ストや医療負担について否定的にならないこと。応援すること。

いやしい豚でございます @bikeandriding

最後にこれはつけ加えないとダメかな。いままで日本の労働運動、労働組合を形づくり、継続してきた人たち。あんたら反省しなよ。いままで日本で行われてきた反社会的なエセ労働運動が、日本の労働環境すら破壊してきたんだよ。組合関係者は改心してくれ。そうでなきゃ誰もうかばれん。

ひろ♦️🇾🇪 @whiro150673sou

東京女子医科大学の問題は確かに憂慮すべきだけど、ブルーインパルス飛ばすならとか全く関係ないものを比較するいつものやり方にもウンザリする。

斎藤いくま @saitou_ikuma

すでにかなり話題になってますが、あれだけエッセンシャルワーカーだと称賛しておいて、東京女子医科大ではボーナスゼロ。400人が退職の意志を表明するも、早くも350人の求人を出していると。 ブルーインパルス飛ばしてた人たちは普通に対応してあげようよ...なんだこれ。 google.com/amp/s/biz-jour…

M16A HAYABUSA @M16A_hayabusa

そりゃ練習機が飛んでいる空を見上げたって、給料は上がらないよね… biz-journal.jp/2020/07/post_1…

Hiroki Nakata @h_nakata_access

@M16A_hayabusa @rei_snake_eater 東京ねぇ、まあ、経営のことは都知事とやりなさい。病床数が足りなくなる事態じゃないの？そもそも勤務医はサラリーマンと一緒で年俸制みたいなもの。形式的に賞与を分けて払ってるに過ぎない。それで赤字なら理事者は総退陣だね。能力不足。