医大入試における性別傾斜はイデオロギーか差別‏　の続き

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カイジの利根川が後出し条件つけてるんじゃないんだから青識君もピコるに程度というものがあろう。東京医大はエスポワール号や人間学園ではないのですよ。 twitter.com/dokuninjin_blu…

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@C4Dbeginner 今回の件、非公開性がアンフェアさの一つの源泉になっていると思いますが、もしもあらかじめ女子減点の事実が公開されていた場合、それでもなお、男女差別として批判されるべきものであったといえるでしょうか。

しがない @ryo_sheep

@dokuninjin_blue @C4Dbeginner 合理的な説明付くの？ それ

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@ryo_sheep @C4Dbeginner この場合、合理的とはなんでしょうか。

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私立の男子医大は許されるかどうかという話にもなると思うんだけど、要は医学部って総員の枠が確か決められてるんじゃなかったっけ。その中で「男子医大を作る、あるいは女子の点数を引くなら女子医大をその分作らせろ」という政治判断・行政判断になるんじゃないのかなあ。 twitter.com/dokuninjin_blu…

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今日も絶好調だなお前はtwitter.com/dokuninjin_blu…

しがない @ryo_sheep

@dokuninjin_blue @C4Dbeginner 学問や教育の現場への参入において、女性より男性が優遇される具体的な理由ですよ。いちいち煙に巻かないでください。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

医師のように技術的に高度であって、かつ知識の陳腐化が激しいものについては、妊娠等のキャリア中断がその労働力の質に対して極めて重大な影響を及ぼす分野もあるでしょう。ある種のエンジニアリングもそうでしょうし。そのような分野でも、果たして男女差をつけることは許されないのでしょうか。

えうでもすっ！ @nanasama121

@dokuninjin_blue キャリアと労働力の質の件については同意出来るのですが、それを大学入試選抜の時点で行うことが正当かと言われると否ではないでしょうか 雇用する病院側が性差を考慮するのと医師の資格を取る土俵にすら上がれないのとは異なると思われます

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残念なお知らせですが、青識君は寝ました。本日は閉店となります。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@C4Dbeginner elonaやってました。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@ryo_sheep @C4Dbeginner いや、よくわからないのですが、私設教育機関が入学者を選抜する基準は、何らかの規範に照らして「合理的」である必要があるのですか？

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@C4Dbeginner それは政治判断・行政判断として「許されない」とお考えですか？ 東京女子医科大学 ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1…

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

なるほど。であれば、女子大は差別でしょうか。あるいは、男女で合格点が異なることを公表している中学校や高校もありますが、これらも、差別なのでしょうか。 twitter.com/KaSuehiro/stat…

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

東京医科大学の事例と、女子大学の事例の比較は、「合理的な差別は差別なのか、許されないのか」という問いを私達に突きつけてきます。大勢の見方と異なり、私は、これはきわめて難しい問題であると感じています。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

借金玉さんとの議論は、差別の語用論を巡るものでした。しかし、そのような語用論的な論点と別に、「差別であるかどうかは別として、個人や私設法人が内部的な合理性をもとに、属性をもとに人間を区別するのは許されるのか」という根源的な問題が存在しており、これは端倪すべからざるものがあります。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

よくわかりませんが、営利企業が自分たちの利益のために、「女性管理職を増やす」と宣言することは、差別であり許されないのでしょうか。また逆に、それが許容されるとすると、（公表を前提として）東京医科大学が自らの利益のために男性受験者を優遇することは許されないのでしょうか。 twitter.com/Lirum_a/status…

μ @Qao1_kwm

例えば「東京医科大学は明示さえしていれば男子学生を多く取ってよかった」という立場を取るなら、「現在『10年後目標』として女性管理職30%を明示している企業によるアファーマティブアクションはOK」になると思うんですよね……。 twitter.com/BlauerSeelowe/…

2018-08-05 02:57:51

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

高齢の医師も同様に、0.8掛けして労働力の量を計算しているようですね。現場の実感として0.8が掛けられているというのは、これは軽視すべきでない一つの客観的事実として考えるべきことだと思います。 twitter.com/kurosiro2014/s…

DM気付かなくてすみません。 @kurosiro2014

キャリア中断中でも相当勉強を続けている人が多いです。 復職前の研修もかなりあります。 逆に、キャリア中断の無かったお年寄りの男性医師には｢患者を殺す気か！？｣と怒鳴りたくなる人もいます。 人それぞれですね。 twitter.com/BlauerSeelowe/…

2018-08-05 03:01:31

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

思想的には全く異なりますが、このスタンスは嫌いにはなれませんね……。クリスチャンなんでしょうか。 twitter.com/nauchan0626/st…

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

@yd9IUeAeMigTKwG 二つの観点があると思います。まず一つは、当該法人や個人の内部的な合理性。これは自由主義を採用する国家では、無視してはならないものです。次に、社会全体の厚生を考えた場合の合理性。同じ能力ならば男性を医師とするような社会は、果たして厚生が最大化されているのか、という論点ですね。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

私達は、性犯罪の予防という観点から、女性専用車両を肯認する社会に生きています。あるいは、「男性保育士を女児の排泄や着替えの介助に当たらせないでほしい」という要請が当然視される社会に生きています。そうでありながら、医療人材への男性登用の優先を批判しうるのは、なぜでしょうか。

小倉秀夫 @Hideo_Ogura

忙しいけど収入も多い仕事に就いた女性がなお上方婚に拘ることでどれだけ社会が歪になっているのか、いい加減理解すれば良いのに。

青識亜論（せいしき・あろん）💉💉 @BlauerSeelowe

上方婚が先なのか、それとも男女の賃金格差が先なのかというのは、鶏卵論争と同じく結論の出ない難しい問題であるように思います。しかし、後者だけを批判するのは、合理的な理由があるでしょうか。エマ・ワトソン論争に通じるところもあるのですが、両者は等しく扱われる必要があるように思います。

しがない @ryo_sheep

今回の件は青識マジで終わってる。