30代後半、完全未経験からプログラマーに就職しました。元はノースキル営業マン、今は常駐フリーランスのPHPエンジニアです。高年齢、低学歴、低スキルです。「30代後半、未経験からプログラマーに就職する方法」→ https://t.co/K9ceYxCyU0…
某メガベンチャーの顔採用女子が負債化している。彼女たちは男性社員のモチベをあげるのが仕事。ろくに仕事もスキルもない。 会社としては結婚した時点で退職して欲しいが、誰も退職しない。30過ぎて喜び組として機能しなくなると、無理やりプランナーやディレクターをやらせるが、全く上手く行かない
2020-07-11 22:49:13@YSinzi >無理やりプランナーやディレクターをやらせるが、全く上手く行かない メガベンチャーですと、他には2018年ころから増えた「採用広報」などのHR系ポジションをやらせるかですね。エンジニアのカジュアル面談にIT詳しくないのに出てくる印象です。
2020-07-11 23:03:05@YSinzi 10年も在社してスキルを何も取得してない人は男女問わず解雇が当然でしょう。幸運にも顔で採用され、且つ会社に残りたい女性は、10年後にどうなるか想像して自分で勉強しているべきです。この手の社員を在籍させていたら会社の業績も悪くなるし、有能人材がそれに相応しい会社に入社できなくなります。
2020-07-12 13:53:50@Takanova4 @YSinzi 「いやいや君はそこまでしなくていいよ」と甘やかされてきたのだとしたら会社の責任もありますよね、、
2020-07-12 21:30:28@YSinzi サイバーエージェントのことだったら、普通にめっちゃ仕事できる女性多いよ。 ってかじゃねーとあんなにすごい会社なんねーでしょ。
2020-07-12 18:26:04@YSinzi はじめから顔採用だと言えばいいのに。 まあ言えないけどさ。 人の人生をなんだと思っているのかね。当たり前だけど顔のいい女性にも人生はあるんだ。
2020-07-12 19:16:26@YSinzi 男性は歳を取るにつれて武器を身に着け女性は歳を取るにつれて武器が無くなるという、表現を聞いたことありますが、その実例って感じがします😅😅
2020-07-12 16:19:59@YSinzi これきっと採用時には"顔採用"を謳っておらず、表向きは他の男性社員と同等の募集内容で入社させたんでしょうね。 となると入社後に責任ある仕事が任されなかったり男のモチベ上げ要因でスキルも身に付かず、当事者が本当に不憫。。 男性側が仕向けた構造的な問題を女性の責任に置き換えてますよ。
2020-07-12 01:43:59@mogumogu_cake @YSinzi (建前でも)同列で採用した手前、人材として采配する責任がありますよね。こういうタイプの人はおそらく査定なんてあまり気にしてないし、人事評価を馬ニンジンにすることは効果薄そうです。
2020-07-12 08:02:09@NtYusuke @YSinzi 本人達のモチベはわかりませんが、「評価に興味がなさそう」と決めつけることこそジェンダーバイアスでして、企業の責任はご理解頂けているかと思いますが、元のツイート主のような差別的な表現になってしまっていますよ。
2020-07-12 09:18:44@mogumogu_cake @YSinzi 確かに、「顔採用=みんな腰掛けのつもり」という偏見は望ましくいと感じました。
2020-07-12 09:31:50@YSinzi かわい子ちゃんたちを揃えるのは一種の福利厚生なんですかね…。そして、そんな職場を喜ぶ男性社員もまた次世代のお荷物まっしぐらの予感。
2020-07-12 15:36:44@YSinzi @Nathankirinoha Oh。。。 賛同意見を言いたいことが多すぎて ツイッターでは無理( ノД`)シクシク…
2020-07-12 10:45:56