社内のメンタルヘルスチェックで『精神的金銭的に非常に不安』と答えたら上司に回答の修正をさせられた話

みるか @mirucaaura

社で実施されたメンタルヘルスチェックみたいなやつで「精神的な不安はありますか」や「金銭的な不安はありますか」に対して「非常に不安」と回答したら人事経由で上司から面談を組まれて回答を修正させられました。これ意味あんのか……。

カウンセリングOfficeひなたあきら @hinataakira0630

@mirucaaura 僕の職場でメンタルチェックハイリスク得点者はやはり上司に呼びつけられて「ストレス高いなら辞めるか書き直すかどっちかにしろ」と恫喝して迫られています。結果的にメンタル不調者、自殺予備軍は不明になっています。

りゅーや @square_cat

@mirucaaura ひどいですなあ。俺は全項目最悪で送ったのに産業医面談が無かったことありましたよ。同じことをした人がたくさんいて、抽選に落ちたらしいです。

ﾋｯﾌﾟ99cmのなっとうまる　もち @Ranggepoppel8

@mirucaaura 私の会社でも同じことありました... 私の場合は上の人へ届く前に直属の上司に突き返させられ「書き直せ」と言われました どこ？と聞いても「いいから書き直せ」の一点張りでした

ちょ～ @agemaru2

@mirucaaura 産業医が会社に「あいつやめそうですよ」とブラックな報告をすることもあると最近聞いて、世知辛い気持ちになりました。

西向く侍 @greatjourny

@mirucaaura @sky74blue77 いつも思うのですが、アンケートを操作するというのは意味がないですよね…さらに管理職の出世や保身に加担するだけの調査や申告なんてのもおかしいですよね。そんなふうに顔色見ないと出世できないような世の中になってしまったから、世の中良くならないんですよね。なにが働き方改革だか…

tokumeikibon　原発再稼働・新型原発を！ @tokumeikibon1

@greatjourny @mirucaaura @sky74blue77 この手のアンケートは何かあった時に、アンケートでは問題なかったんですと会社側が言うためのものなんだとおもいますね。 もちろん書き換えさせたという事実などどこにも記録に残りません。

西向く侍 @greatjourny

@tokumeikibon1 @mirucaaura @sky74blue77 ならば、問題です

五味 @gomigorou

@mirucaaura @pelura1 この出来事自体が、メンタルヘルスに悪影響な気がします...

tkr @tkr2000

@mirucaaura @suzukiri0713 本来は誰の回答結果なのかわからないようにメンタルヘルスチェックの会社が統計資料にして人事とかにフィードバックするのが正しい流れです。

⳽ɾ ᵏʁ.°𓅪 @shirake_tea

@mirucaaura 書き直すためには、まずは金銭的な不安を取り除いていただきたいですよね……

微笑みの伝道師 @kuon_of_smile

@mirucaaura @kuwaccho0711 ストレス度120%とかになりましたがスルーされた派遣時代がありました。

ぴょんたどりる @14312araki

@mirucaaura @tukasa_1101 私は会社と回答を共有しないにチェックしています

蓮城さん @renzy0u

@mirucaaura だってこれ、組織にとって不利益や不安要因になる奴ら見つけ出す為のモノですからね……

Nack　漫画アニメ規制反対派 @nack555

@mirucaaura 証拠残してあれば慰謝料ゲットチャンスだったのに。 悪質だと思いますよ。

もずく @mozukupack

@mirucaaura 私の会社でも同じことありましたよ。産業医に相談すると内容が部全体に筒抜けになるので、絶対相談をしてはいけないと固く誓っていたあの頃を思い出しました。今は無職です😅

白ゴブリンのkaizumi@キュテリスト&文香P @KAIZUMI00

@mirucaaura ああいうのはしてる"ふり"なのが会社が行う意味なので…

火力さん🔥🏕🍶【Mellow production０期生】 @karyokuya

@mirucaaura そもそも上司や人事がチェックしてるのってコンプライアンス違反では

ちょ～ @agemaru2

@karyokuya @mirucaaura 結果報告は会社に提出しなければいけないし、対策もたてなくてはいけないのですが(そこまでは義務)、結果をねじ曲げるのは安全衛生法違反ですね。

fiz@Ryzen7 3700X @wwasd

@agemaru2 統計の結果（合計n人、内高ストレス者m人）であれば会社に報告してもいいのですが、個人の結果を会社に報告するには本人の同意が必要です。mhlw.go.jp/bunya/roudouki…

日の丸弁当 @V0HjJHoRJFVm1nL

@mirucaaura @PeaceofEarth3 ストレスチェックの結果は人事権を持つ者（上司とか）には非公開とするのがルールだったと思います。 わが社では本人しか通知されず、人事は関与しません。 受診者本人から相談がない限り「知らぬ存ぜぬ」ですよ。

suzukiri0713 @suzukiri0713

@tkr2000 @mirucaaura ウチも昔ヒアリング結果を そのまま上の女性役員が握ってて その後の追い込みが本当に最悪でした。 それ以来、産業医とかを全く信用しなくなりました。

tkr @tkr2000

@suzukiri0713 @mirucaaura 『社員の解雇、昇進又は 異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある人は、ストレスチェックの実施者・実施事務従事者になることはできません』なので本来は役員もダメだと思います。業者に投げて、統計処理して戻してもらうのが1番安全だと思います。