「若手社員には特におすすめ」職場の超優秀な新卒1年目社員の話し方がやたら分かりやすい…言い回しに５つの特徴があった

ととのえ｜令和型キャリア @totonoe_san

@KKtaro_jp けーたろさん、おはようございます！ そうなんですよね、マナーと言ってもいいかもしれないですね！ けーたろさんアイコン、ヘッダー、プロフをリニューアルされましたね！素敵です☺️✨

世界の小窓から@Tomo @tomowalkup

@totonoe_san 素晴らしい！この5点でプレゼン行ったら、相手にも伝わりやすいと思います！若手だけじゃなく、おじさん社員達にも実践してもらおう！

nabezan @medicalnabezan

@totonoe_san 5つが繋がって、連動してそうで素晴らしいですね。後輩で「結論から言うと」が口グセだけど、結論を話さない後輩の指導に困ってます苦笑

今日のひろし。@ノーベル文学賞😁 花のバブル採用組😊サウナ、岩盤浴大好き🤣 @21information

@totonoe_san 事実と意見を分けることはキモですね。資料を作成するときは一番大事です。でも、なかなかできないんですよね😊

TH @Takagi_0707

@totonoe_san ②と③は1年目に叩き込まれて、①と⑤は最近強く意識しています！！ 目的とゴールが曖昧な議論は本当に不毛な時間になるのでw

たかぺた @takapetaok

@totonoe_san ①④⑤が僕はほぼ言ったことのないフレーズでした！ これから心掛けます！

おやじ病院広報（医療にこそ広報を！） @Hospital_PR

@totonoe_san すばらしい新卒さまですね…。私は当時何もできませんでした。

LaLa @LaLa_manabi

@totonoe_san ⑤は弊社でも徹底しています！ 報告がわかりづらい時は「どれが事実で、どれが意見？（仮説や推測）」と聞き続けると、報告時に分けて話してくれるように。 部下の報告から何かを判断することも多いので、情報の質や情報源にはとても気を使います。 お互いにメリットのある話し方ですね。

いさみん@課長から見るサラリーマン事情 @isamin_do

@totonoe_san 素晴らしいですね。私は20年生なのに、こんなに出来ないです😭

みー @hironu

@totonoe_san そんな新入社員に囲まれたいです。。 素頭のメモリ不足の人（私）を相手に話す場合には、最後にもう一度、目的とゴールをおさらいして頂けると完璧太郎ですね！素頭のメモリが足りない人は話聞いてるうちに最初の目的やゴールを30秒で忘れます！！😂